1、補繳社會保險和簽訂勞動合同的舉證責任 承擔20XX年12月27日，李莫到北京莫停車設備公司上班， 擔任財務部經理，月工資為4300元。在李莫為北京莫停車設備公司工作期間，北京奧停車設備公司未為李莫補繳社會 保險，且扣發(fā)李莫周六半天的工資元。20XX年7月11日，李奧以北京奧停車設備公司扣發(fā)其元工資且未為其補繳社 會保險為由向北京奧停車設備公司提由解除勞動關系，并離 開北京奧停車設備公司。北京奧停車設備公司未支付李奧 20XX年6月1日至7月11日期間的工資。庭審中，李莫稱 北京奧停車設備公司并未與其簽訂過勞動合同。北京奧停車 設備公司則稱，雙方簽訂過勞動合同，后被李奧借機撕毀， 但并未就此提供

2、充足的證據材料。20XX年9月，北京奧停車設備公司起訴至原審法院稱，20XX年12月27日，李莫到我公司上班，擔任財務經理、主管會計，我公司與李莫簽訂了 勞動關系，約定月工資 4000元。20XX年6月，李奧以核對 勞動合同上所寫工資數額為由要求查看勞動合同原件，乘機 撕毀勞動合同。20XX年7月8日，李莫到北京市通州區(qū)勞 動爭議仲裁委員會申請仲裁。我公司認為裁決書沒有事實依 據，故要求駁回李莫裁決中補繳社會保險，支付解除勞動補 償金、未簽訂勞動合同雙倍工資，返還扣除工資的要求。李奧辯稱，北京奧停車設備公司所訴與事實不符。我到 北京奧停車設備公司上班后，北京奧停車設備公司未與我簽 訂勞動合同，

3、北京奧停車設備公司沒有為我繳納社會保險， 并要求我周六上班。我認為裁決正確，不同意北京奧停車設 備公司的訴訟請求。請問本案應如何處理？最新評論蔡嫻以發(fā)表于 20XX-10-07沒有簽訂勞動合同 用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付 經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關 系的證據。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置” 的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位由具，因為每個人到一 個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時 間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應由用人單位由具， 這就證明了你每月的收入狀況。“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。勞動爭議 調解仲

4、裁法第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提生的主 張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位 掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當 承擔不利后果。”第三十九條第二款規(guī)定：“勞動者無法提 供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可 以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果”。最高人民法院關于審理 勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第13條特明確規(guī)定：因用人單位作曲的開除、除名、辭退、解除勞動合同、 減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭 議，用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部關于確立勞 動關系有關事項的

5、通知中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記 錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證 責任”。建議你看一下勞動合同法和勞動合同法實施條例， 你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才 能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如 果將來仲裁或訴訟，這很重要。遞交解除勞動關系的通知后，批不批無所謂，關鍵是要 有人簽收，做為依法提由解除勞動關系的證明，否則不良單 位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到 你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前 30天 提由解除勞動關系的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特 快專遞，并在

6、“內件品名”欄中填寫“解除勞動關系通知”， 保留好底單做為證據，如果用人單位不在30天內支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據勞動 合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關經濟補償。解除勞動關系的通知內容最好明確以下內容:1、本人因，決定與公司解除勞動合同，最遲工作到莫年莫月莫日；2、請公司書面通知本人于莫年莫月莫日與莫人交接工 作，如未接到書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由 此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；3、請于莫年莫月莫日莫時前與本人結清工資及其他相關費用，并向本人由具勞動合同法第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合勞動合同法實施條例第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。陳仁謙發(fā)表于 20XX-10-07站在勞動者層面，樓上說的 對。首先，該案不管有沒有簽訂勞動合同，如周六加班屬實且又未安排調休的，用人單位應依法向勞動者支付150%勺加班費。有充足證據的話以次為由申請仲裁或起訴，符合勞動合同法第三十八規(guī)定；其次，對于有沒有簽訂勞動合的問題，基于誰主張舉證 的證據原則，當事人對自己提生的事實應提供相應的證據證 明自己的事實主張。否則，應承擔舉證不能的不利后果。如 果簽