1、員工工作崗位雙向選擇實(shí)施方案員工工作崗位雙向選擇實(shí)施方案公司各部室為進(jìn)一步理順公司內(nèi)部管理體制，充分調(diào)動(dòng)公司員工的積極性、主 動(dòng)性、創(chuàng)造性，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)就公司全面推行員工工 作崗位雙向選擇”特制定如下實(shí)施方案一、指導(dǎo)思想以建立并完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的勞動(dòng)、人事、分配制度為目標(biāo)，以建立一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、紀(jì)律嚴(yán)”、適應(yīng)于 三網(wǎng)融合”的網(wǎng)絡(luò)人才隊(duì)伍為由發(fā) 點(diǎn)，通過競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的方式，為優(yōu)秀人員的選拔任用創(chuàng)造條件， 為實(shí)現(xiàn)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展提供有力的人力資源保障。二、基本原則 堅(jiān)持公開、公正、平等自愿、雙向選擇、擇優(yōu)上崗的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷吮M其才的原則；堅(jiān)持改革、 發(fā)展、穩(wěn)定與工作實(shí)際

2、相結(jié)合的原則。通過擇優(yōu)上崗，形成一個(gè)人員能進(jìn)能由、職務(wù)能上能下、 待遇能升能降、充滿生機(jī)活力的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制。三、組織機(jī)構(gòu) 為加強(qiáng)對(duì) 雙向選擇”工作的領(lǐng)導(dǎo)，公司成 立員工工作崗位雙向選擇工作領(lǐng)導(dǎo)小組組 長*副組長*成 員 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)員工工作崗位雙向選 擇具體工作，辦公室主任由 *兼任。四、對(duì)象范圍 一本次雙向選擇的對(duì)象除公司領(lǐng)導(dǎo)、各部 室負(fù)責(zé)人、中心營業(yè)部主任、經(jīng)營部主任以外的所有在編員 ZC o二 本次雙向選擇在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行。五、崗位設(shè)置 本次雙向選擇崗位共 22個(gè)，其中1綜合 辦公室2個(gè)；2*部1個(gè)3*部1個(gè)4*經(jīng)營部4個(gè)；5*經(jīng) 營部1個(gè)；6*經(jīng)營部1個(gè)；7*經(jīng)營部2

3、個(gè)；8*經(jīng)營部2個(gè); 9*經(jīng)營部1個(gè)；10*經(jīng)營部3個(gè)；11*經(jīng)營部2個(gè)12*經(jīng)營 部2個(gè)；本次雙向選擇的崗位名稱、崗位定員及其職責(zé)詳見 附件1*分公司雙向選擇崗位設(shè)置表。六、工作程序1公布崗位。公布各部門崗位設(shè)置和主要職能職責(zé)、上崗條件。2公開報(bào)名。根據(jù)公布的崗位職數(shù)和報(bào)名條件，由員工根據(jù)崗位職責(zé)、 上崗條件和本人能力，自愿報(bào)名選擇兩個(gè)第一意向和第二意 向工作崗位并填寫*分公司員工工作崗位雙向選擇申請(qǐng) 表詳見附件2員工工作崗位雙向選擇申請(qǐng)表，交工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，申請(qǐng)表中 是否服從調(diào)配”一欄是為了員工雖然 自身優(yōu)越但選擇原部門無果的情況下領(lǐng)導(dǎo)小組可將其調(diào)配 至其他部門。3資格審查。工作領(lǐng)導(dǎo)小

4、組辦公室根據(jù)崗位要求和報(bào)名條件進(jìn)行初 審，審查結(jié)果報(bào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。4雙向選擇。由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門的崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、上 崗條件和個(gè)人志愿等相關(guān)要求，在報(bào)名人員中選擇上崗人 員，簽署意見后上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核，確定上崗人員名單并交 工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后予以公布。5公布結(jié)果，上崗就位。七、時(shí)間安排2016年2月1日前完成員工報(bào)名工作，2016 年2月3日前完成員工崗位雙向選擇安排工作。八、政策措施 一同一崗位有多人選擇的，以部門負(fù)責(zé)人 和分管領(lǐng)導(dǎo)選擇為準(zhǔn)；二雙向選擇后無人選擇或空缺的崗 位，在員工申報(bào)的第二意向中由部門主任和公司最終調(diào)配安 排；三不報(bào)名參加雙向選擇的員工，正式職工公司不予安排

5、 工作，臨聘人員視為自動(dòng)離職。四未被選擇的正式職工列為待崗，由綜合辦公室負(fù)責(zé)培 訓(xùn)或者自學(xué)，培訓(xùn)自學(xué)期為三個(gè)月，三個(gè)月待崗期間停發(fā)工 資，只負(fù)責(zé)繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)金。培訓(xùn)自學(xué)合格后安排雙選選擇機(jī)會(huì)重新上崗，上不了崗的繼續(xù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)直至上崗；未被選擇的臨聘人員，公司安排培 訓(xùn)自學(xué)期為三個(gè)月，三個(gè)月期間停發(fā)工資，三個(gè)月培訓(xùn)自學(xué) 合格后安排雙向選擇機(jī)會(huì)重新上崗，上不了崗的自行離崗。九、工作紀(jì)律 為保證雙向選擇工作順利進(jìn)行，營造 公開、公平、公正”的上崗環(huán)境，本次雙向選擇工作要嚴(yán)格按照本實(shí) 施方案的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一公司領(lǐng)導(dǎo)及中層以上干部要帶頭執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，本著 對(duì)公司、部門、員工本人負(fù)責(zé)的態(tài)度，客觀公正的把好選人 關(guān)，相互不得許諾、說情或提供便利。二參于組織實(shí)施本次雙向選擇工作的相關(guān)人員不得泄露、猜測(cè)并傳播組織人事安排事宜，干擾雙向選擇工作正常 開展。三參加雙向選擇的人員要自覺遵守雙向選擇工作