1、崗位評(píng)價(jià)因素與定義××公司崗位評(píng)價(jià)因素和定義分級(jí)表是通過(guò)搜集各崗位共同付酬因素所編制的。此表從責(zé)任因素、知識(shí)技能因素、努力程度因素、工作環(huán)境因素四個(gè)大的方面評(píng)價(jià)崗位價(jià)值。每個(gè)因素細(xì)分為若干子因素，子因素根據(jù)××公司的崗位特征分成若干等級(jí)，每個(gè)等級(jí)賦予不同分?jǐn)?shù)。總分為1000分，其中責(zé)任因素465分、知識(shí)技能因素270分、努力等度因素190分、工作環(huán)境因素75分。根據(jù)崗位職責(zé)，判斷該崗位在每個(gè)子因素的得分，每個(gè)子因素分?jǐn)?shù)的相加匯總，得出該崗位的總得分。××公司崗位評(píng)價(jià)因素與定義分級(jí)表1、責(zé)任因素1.1風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任12345因素定義：指

2、在不確定的條件下，為保證生產(chǎn)、銷(xiāo)售、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及其他項(xiàng)目順利進(jìn)行，并維持我方合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，該責(zé)任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)任何風(fēng)險(xiǎn)。僅有一些小的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題，不會(huì)給公司造成多大的影響。有一定的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題，給公司造成的影響能明顯感覺(jué)到。有較大的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題，會(huì)給公司帶來(lái)較嚴(yán)重的損害。有極大風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題，對(duì)公司造成的影響不僅不可挽回，而且會(huì)致使公司經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)危機(jī)。0103050601.2直接成本/費(fèi)用控制的責(zé)任12345因素定義：指在正確工作狀態(tài)下，因工作疏忽而可能造成的成本、費(fèi)用、利息等額外損失方面所承擔(dān)的責(zé)任。幾乎不可能造成成本費(fèi)用等方面的損失（

3、500元以?xún)?nèi)）。造成較小的損失（500-2000元）。造成較大的損失（2000-1萬(wàn)元）。造成重大的損失（1-5萬(wàn)元）。造成非常重大的損失（5萬(wàn)元以上）。510一五20301.3質(zhì)量責(zé)任1234因素定義：對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量或質(zhì)量體系的影響程度對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量維護(hù)或質(zhì)量體系的運(yùn)行影響很小對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量維護(hù)或質(zhì)量體系的運(yùn)行有一定影響對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量維護(hù)或質(zhì)量體系的運(yùn)行影響較大，一旦發(fā)生問(wèn)題，會(huì)給公司帶來(lái)一定損失對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量維護(hù)或質(zhì)量體系的運(yùn)行影響很大，一旦發(fā)生問(wèn)題，會(huì)給公司帶來(lái)巨大損失51030401.4產(chǎn)量責(zé)任123456因素定義：崗位對(duì)公司產(chǎn)量完成情況的影響，其責(zé)任大小根據(jù)所能影響的產(chǎn)量的范圍決定。對(duì)產(chǎn)量完成影響較小承

4、擔(dān)分配到崗的產(chǎn)量完成責(zé)任承擔(dān)分配到班組的產(chǎn)量完成責(zé)任承擔(dān)分配到車(chē)間的產(chǎn)量完成責(zé)任承擔(dān)所在子公司各階段產(chǎn)量完成責(zé)任承擔(dān)有限公司各階段產(chǎn)量完成責(zé)任510一五2030401.5安全責(zé)任123456因素定義：崗位所承擔(dān)的生產(chǎn)安全的責(zé)任大小不承擔(dān)生產(chǎn)安全的責(zé)任承擔(dān)本崗位的生產(chǎn)安全責(zé)任承擔(dān)本班組的生產(chǎn)安全責(zé)任承擔(dān)本車(chē)間的生產(chǎn)安全責(zé)任承擔(dān)所在子公司的生產(chǎn)安全責(zé)任承擔(dān)有限公司的生產(chǎn)安全責(zé)任0510一五25351.6BaoMi責(zé)任123因素定義：對(duì)所掌握的技術(shù)、信息等公司要求BaoMi的信息有BaoMi義務(wù)，其責(zé)任根據(jù)所掌握信息的BaoMi等級(jí)決定掌握在全公司內(nèi)公開(kāi)的信息，承擔(dān)公司要求BaoMi信息的BaoMi

5、責(zé)任掌握公司在一定范圍內(nèi)公開(kāi)的信息，承擔(dān)對(duì)所掌握信息的BaoMi責(zé)任，一旦信息泄漏，將對(duì)公司產(chǎn)生負(fù)面影響掌握公司要求嚴(yán)格BaoMi的關(guān)鍵技術(shù)和信息，承擔(dān)對(duì)關(guān)鍵技術(shù)和信息的BaoMi責(zé)任，一旦信息泄漏，將嚴(yán)重影響公司利益510201.7收入責(zé)任123因素定義：對(duì)公司實(shí)現(xiàn)預(yù)定收入影響程度。對(duì)公司的收入影響較小對(duì)公司的收入有一定的影響對(duì)所在公司的整體收入有較大影響1020401.9指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任1234567因素定義：指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式的指導(dǎo)監(jiān)督職責(zé)。其責(zé)任的大小根據(jù)所監(jiān)督指導(dǎo)人員的數(shù)量（所有下屬的數(shù)量）決定。不監(jiān)督指導(dǎo)任何人，只對(duì)自己負(fù)責(zé)。指導(dǎo)監(jiān)督下屬3人以下。指導(dǎo)監(jiān)督下屬4-10人。

6、指導(dǎo)監(jiān)督下屬11-20人。指導(dǎo)監(jiān)督下屬21-35人。指導(dǎo)監(jiān)督下屬36-50人。指導(dǎo)監(jiān)督下屬50人以上。010一五202530351.10內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任12345因素定義：指在正常工作中，需要與之合作共同順利開(kāi)展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活動(dòng)。其責(zé)任的大小以所協(xié)調(diào)對(duì)象所在層次、人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果大小作為判斷基準(zhǔn)。幾乎不需要與任何人進(jìn)行協(xié)調(diào)，若有，也是偶爾與本部門(mén)的一般職工協(xié)調(diào)。僅與本部門(mén)的職工協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門(mén)進(jìn)行一些個(gè)人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力一般不影響自己和他人的正常工作。與本部門(mén)和其他部門(mén)的職工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力會(huì)影響雙方的工作。幾乎與本公司所有的一般職工有密切的工作聯(lián)系，或與部分經(jīng)理有工作協(xié)調(diào)的

7、必要。協(xié)調(diào)不力對(duì)公司有一定的影響。與各部門(mén)的經(jīng)理有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時(shí)的聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力對(duì)整個(gè)公司有重要的影響。0510一五251.11外部協(xié)調(diào)的責(zé)任1234因素定義：指在正常工作中需維持密切的工作關(guān)系，以便順利開(kāi)展工作方面所負(fù)有的責(zé)任，其責(zé)任大小由對(duì)方工作重要性作為判斷依據(jù)。不需要外界保持密切聯(lián)系。需要與外界保持日常性、常規(guī)性的聯(lián)系。需要與外界發(fā)生特別性聯(lián)系。需要與外界單位負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，聯(lián)系的原因往往涉及重大問(wèn)題或影響決策。01020301.12工作結(jié)果的責(zé)任123456因素定義：指對(duì)工作結(jié)果承擔(dān)多大的責(zé)任。以工作結(jié)果對(duì)公司影響的大小作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn)。只對(duì)自己

8、的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。需要對(duì)自己和所監(jiān)督指導(dǎo)者的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對(duì)整個(gè)工作組的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對(duì)整個(gè)部門(mén)的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對(duì)整個(gè)公司的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對(duì)有限公司的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。10一五202535451.一三組織人事責(zé)任12345因素定義：指在正常工作中，對(duì)人員的考核、分配、激勵(lì)等具有法定的權(quán)力。不負(fù)有組織人事的責(zé)任。僅對(duì)個(gè)別職工有分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任。對(duì)一般職工具有分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任。對(duì)基層的負(fù)責(zé)人有分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任。對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)具有分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任。010一五25351.14決策的層次12345因素定義：指在正常的工作中需要參與決策，其責(zé)任的大小根據(jù)所參與

9、決策層次的高低作為判斷基準(zhǔn)。工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系的部分一般職工。工作中需要做一些對(duì)所屬人員有影響的決策。工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部分的負(fù)責(zé)人共同協(xié)商方可。工作中需要參加最高層次決策。612一八24302知識(shí)技能因素2.1最匹配學(xué)歷要求12345因素定義：指順利履行工作職責(zé)所要求的最適宜的學(xué)歷要求或職稱(chēng)，其判斷基準(zhǔn)按正規(guī)教育水平判斷。高中以下學(xué)歷無(wú)職稱(chēng)或高中、職業(yè)高中或中專(zhuān)學(xué)歷。初級(jí)職稱(chēng)或大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷。中級(jí)職稱(chēng)或大學(xué)本科學(xué)歷。高級(jí)職稱(chēng)或本科以上學(xué)歷。481216202.2知識(shí)多樣性1234因素定義：指在順利履行工作

10、職能時(shí)需要使用多種學(xué)科、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)。判斷基準(zhǔn)在于廣博不在精深。不需要涉及其他學(xué)科知識(shí)。需要相近專(zhuān)業(yè)知識(shí)的支持。需要兩門(mén)以?xún)?nèi)跨專(zhuān)業(yè)學(xué)科知識(shí)支持。需要兩門(mén)以上跨專(zhuān)業(yè)學(xué)科知識(shí)支持。71422302.3熟練期12345因素定義：指具備工作所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的一般勞動(dòng)力需多長(zhǎng)時(shí)間才能勝任本職工作。1個(gè)月內(nèi)。1-3個(gè)月。3-6個(gè)月。6-12個(gè)月。1年以上。481216202.4崗位操作技能要求1234因素定義：指順利完成操作工作所必需的技能復(fù)雜程度崗位操作技能要求很簡(jiǎn)單，操作技能很容易掌握崗位技術(shù)稍復(fù)雜，但操作水平提高容易崗位技術(shù)比較復(fù)雜，操作技能要求較高，水平提高較難崗位技術(shù)非常復(fù)雜，操作技能要求很高，

11、水平提高很難10一五20302.5工作復(fù)雜性12345因素定義：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需的判斷分析、計(jì)劃等水平而定。簡(jiǎn)單的、獨(dú)自的工作。只需簡(jiǎn)單的提示即可完成工作，不需要計(jì)劃和獨(dú)立判斷。需進(jìn)行專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時(shí)候僅需一種專(zhuān)業(yè)技術(shù)，偶爾需要進(jìn)行獨(dú)立判斷或計(jì)劃。工作時(shí)需要運(yùn)用多種專(zhuān)業(yè)技能，經(jīng)常做獨(dú)立判斷和計(jì)劃。工作要求高度的判斷力和計(jì)劃性。612一八24302.6工作經(jīng)驗(yàn)12345因素定義：指工作在達(dá)到基本要求后，還必須運(yùn)用某種隨經(jīng)驗(yàn)不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準(zhǔn)是：掌握這種必需的技巧所花費(fèi)的實(shí)際工作時(shí)間。6個(gè)月內(nèi)。6-12個(gè)月。1-2年。2-5年。5年以上

12、。612一八24302.7工作的靈活性12345因素定義：指工作需要靈活處理事情的程度。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)要求。屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性。大部分屬于常規(guī)性工作，偶爾需要靈活處理一些一般性問(wèn)題。工作中一般屬于常規(guī)性的，經(jīng)常需要靈活處理工作中所出現(xiàn)的問(wèn)題。工作中一大半屬于常規(guī)性的，主要靠自己靈活地按具體情況進(jìn)行妥善處理。工作非常規(guī)，需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活地處理重大的偶然性問(wèn)題。04812202.8專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)技能1234因素定義：指為順利履行工作職責(zé)具備的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、知識(shí)、素質(zhì)和能力的要求。基本不需要專(zhuān)業(yè)知識(shí)。只需要常識(shí)性的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，該知識(shí)很容易被大家掌握。工作所需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)

13、要求較高，該知識(shí)很難被掌握。該崗位所需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)要求非常高，該知識(shí)涉及公司的競(jìng)爭(zhēng)能力。01020302.9管理知識(shí)技能1234因素定義：指為順利履行工作職具備的管理知識(shí)素質(zhì)和能力的要求。工作簡(jiǎn)單，基本不需要管理知識(shí)。工作需要基本的管理知識(shí)。需要較強(qiáng)的管理知識(shí)和管理能力來(lái)協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系。需要非常強(qiáng)的管理能力和決斷能力，該工作影響到公司正常生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)。01020302.10綜合能力1234因素定義：指為順利履行工作職責(zé)具備的多種知識(shí)素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和能力的總體效能要求。工作單一、簡(jiǎn)單，無(wú)特殊技能和能力。工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。工作多樣化，靈活處理問(wèn)題要求高，需綜合使用多種

14、知識(shí)和技能。非常規(guī)性工作，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需要高度綜合能力。51020303努力程度因素3.1工作壓力1234因素定義：指工作本身給任職人員帶來(lái)的壓力。根據(jù)決策迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動(dòng)性及工作是否時(shí)常被打斷進(jìn)行判斷。極少迅速作決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或者干擾。很少迅速做決定，工作速度沒(méi)有特殊要求手頭的工作有時(shí)被打斷。要求經(jīng)常迅速做出決定，任務(wù)多樣化，手頭的工作經(jīng)常被打斷，或工作流動(dòng)性強(qiáng)。經(jīng)常迅速做出決定，任務(wù)多樣化，工作時(shí)間很緊張，或工作流動(dòng)性很強(qiáng)。10一五20303.2腦力辛苦程度12345因素定義：指在工作時(shí)所需注意力集中程度的要求。根據(jù)集中精力的時(shí)間

15、、頻率等進(jìn)行判斷。工作時(shí)以體力為主，心神、視力與聽(tīng)覺(jué)等隨便。工作時(shí)不需高度集中精力，只從事一般強(qiáng)度的腦力勞動(dòng)。少數(shù)工作時(shí)間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)。一般工作時(shí)間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)。多數(shù)工作時(shí)間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)。5102030403.3創(chuàng)新與開(kāi)拓1234因素定義：指順利進(jìn)行工作所必需的創(chuàng)新與開(kāi)拓精神和能力的要求。全部工作為程序化、規(guī)范化，無(wú)需開(kāi)拓創(chuàng)新。工作基本規(guī)范化，偶爾需要開(kāi)拓創(chuàng)新。工作時(shí)需要開(kāi)拓和創(chuàng)新。工作性質(zhì)本身即為開(kāi)拓和創(chuàng)新的。01020303.4工作緊張程度1234因素定義：指工作的節(jié)奏、時(shí)限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對(duì)細(xì)節(jié)的重

16、視所引起的工作緊迫感。工作的節(jié)奏、時(shí)限自己掌握，沒(méi)有緊迫感。大部分時(shí)間的工作節(jié)奏、時(shí)限自己掌握，有時(shí)比較緊張，但時(shí)間持續(xù)不長(zhǎng)。工作的節(jié)奏、時(shí)限自己無(wú)法控制，明顯感到工作緊張。為完成每日的工作需要加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力的高度集中，每天下班時(shí)經(jīng)常明顯感到疲勞。10一五20303.5身體疲勞程度1234因素定義：指工作的體力消耗程度。工作幾乎不需要消耗體力。工作需要消耗體力，但不會(huì)明顯感到疲勞工作需要消耗較大的體力，身體能明顯感覺(jué)到疲勞。工作需要消耗很大的體力，身體會(huì)感到很疲勞。51020403.6工作均衡性1234因素定義：指工作每天忙閑不均的程度。一般沒(méi)有忙閑不均的現(xiàn)象。有時(shí)忙閑不均，但有規(guī)律性。經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒(méi)有明顯的規(guī)律。工作經(jīng)常忙閑不均，而且忙的時(shí)間持續(xù)很長(zhǎng)，打破正常的作息時(shí)間。510一五204工作環(huán)境因素4.1職業(yè)病或危險(xiǎn)性1234因素定義：因工作所造成的身體疾病。或工作本身可能對(duì)任職者身體所造成的危害。無(wú)職業(yè)病的可能，或沒(méi)有可能對(duì)身體造成危害。會(huì)對(duì)身體某些部位造成輕度傷害，或不注意可能造成人體輕度傷害。對(duì)身體某些部位造成能明顯感覺(jué)到的損害，或發(fā)生意外可造成明顯傷害。對(duì)身體某部位造成損