1、青島大秦硅藻泥壁材有限公司人事部編制員工積分管理制度第一章 總則 :目的為強化員工遵紀守法和自我約束的意識 , 增強員工的積極性和創造性，同時保證企業各項規章制度得到執行, 維護正常的工作秩序 , 特制定本制度。原則 :公開、公平、簡單、高效適用范圍公司所有員工。積分制實施辦法1、 用積分 （獎分和扣分） 的辦法對員工的能力和綜合表現進行全方位量化考核.2、以部門為單位，實行分層分級授權獎扣分的辦法.3、建立個人積分檔案，該積分終身有效（只要在企業內持續就職），可無限次重復使用 .4、每位在職的員工基礎分為1000 分，凡通過日常表現獲取積分或扣減積分均在此基礎分上進行加減。5、積分按月為單位

2、由人事部進行統計，按季度進行積分獎勵兌現，除總經理外，其他人員不能查看積分獎扣情況。6、獎分有標準, 不隨心所欲, 標準積分獎扣項目由行政部、人事部監督執行.7、積分獎扣單由各部門總監簽字生效，交由人事部匯總統計備案, 各部門總監每天享有 500 積分獎扣權限，可自行設置本部門積分項目，并通知人事部備案 .8、新員工試用期內，獎分計入檔案，扣分不計入檔案。9、積分永久性使用，不清零，不作廢. 或本年度清零。10、年度積分與年終獎相關，個人總積分與晉升相關。第二章 積分獎扣一、工齡積分:1、凡在我公司工作滿一年積分為 10 分，滿兩年為 20 分，以此類推 , 工齡積分單獨計算。2、員工辭職又復

3、職的，原工齡取消，按照新入職時間從新計算工齡, 積分按新入職時間計加；二、考勤積分：1、公司每月正常考勤天數為 26 天，無換班、請假，全勤上班者滿分為 100 分，遲到一次扣除10 分 , 早退一次扣 10 分，離崗時間超過15 分鐘者扣 30 分，曠工一次扣除 50 分，出勤超出規定考勤天數的，每天按10 分獎勵。2、每天提前10 分鐘到崗，著工作服干凈、整潔、形象良好者加10 分。3、因工作需要，正常工作時間之外工作的，每次加10 分。4、月請假超過10 天者，取消 100 分積分；連續請假超過15 天，或年內請假累計超過 30 天者，本年工齡積分取消。5、員工帶病堅持工作, 發現一次獎

4、30 分 .三、 衛生積分 ：1、安排值日人員，打掃衛生認真負責并且能夠在早會前完成，加 10 分，反之扣 10分；2、保持辦公環境及辦公桌面清潔，獎10 分，反之發現一次扣 20 分。在公共辦公區域積極主動制止不良行為者（如抽煙、亂扔垃圾） 加 10分。3、養成好的衛生習慣，不隨地吐、不在室內抽煙，不丟紙屑、果皮、煙頭，雜物，不亂涂、亂畫 , 發現一次扣 20 分。4 在公共辦公區域積極主動制止不良行為者（ 如抽煙、亂扔垃圾）加10 分 .5、工作時間內用餐，發現一次扣10 分。6、值班人員下班不關電、門窗扣50 分。四、會議積分1、積極參加早晚會議 , 做好工作記錄，認真總結工作，加 10

5、 分。2、早會期間踴躍發言積極分享、主動領舞，加20 分。3、早晚會期間借口推脫，造成會議時間延遲, 扣 20 分。4、無顧缺席公司召開的各類會議，發現一次扣50 分 .五、崗位業績分：1、按照當月各部門崗位業績考核完成比例積分；2、每天未能按照規定要求完成任務，扣50 分 .3、崗位職責不明確，造成工作重復或推諉，扣100 分。六、活動積分1、員工積極參加公司組織的培訓、活動，凡參加的員工，每次都可得到 50 分的積分獎分，積極參加的、培訓合格的、得到名次的、組織參與的還有額外加分（加分范圍在 20 分 200分） 。2、單位組織活動，參與者加10 分，如休息者主動參與者加 20 分。3、單

6、位組織業務活動，不按時按規定參與者一次扣50 分。有專業特長，積極參加單位聯誼活動者加 100 分。有特長單位安排而不愿積極配合者扣200 分 .4、單位組織各類外拓活動, 如家博會、經銷商會議、經銷商活動，積極表現，積極組織加 100 分（當次總指揮額外加 50 分）, 主動分享心得體驗加 100分，各環節帶動氣氛加 50 分，列隊、口號、宣誓、感恩根據現場實際情況加50100 分 . 如有無故推脫、擾亂組織秩序，每次扣 100 分，因個人失誤造成活動現場破壞和損失的 ,每次扣 200分。七、工作表現積分1、團隊協作力強，同事之間相互尊重, 服從領導安排, 工作態度熱情積極者，加10分。2、

7、團隊協作力不強，不服從各項規章管理制度，不能按要求完成規定工作，扣20分。3、工作時間嚴守工作崗位，專心工作、不串崗、不閑聊的獎20 分，反之發現一次扣 50 分。4、員工在完成分內工作任務后，能幫助其他員工完成工作任務的，獎50 分。5、節省勞動工時，提前完成任務的，加10 分。改進工藝，為公司節省財產的，加20 分。發明創造，給公司帶來效益的 , 加 30 分。提供銷售渠道，增加了產品銷量，加 50 分。6、員工提出合理化的建議部門領導采納；或提供有價值的信息得到公司采納的, 獎100 分（符合一項 ） 。7、對業務有重大革新，為企業減少設備投資, 加 500 分。8、為公司找人才，挖人才

8、，根據人才優秀與否的情況，獎100 分 1000分.9、適時消滅意外事件或重大事故，使公司免遭嚴重損害者；對于舞弊或有危害公司權益的事情 , 能事先揭發、制止者獎2000 分 .11、不服從管理, 無端頂撞領導 , 與同事發和爭吵打鬧，誹謗他人者, 扣 200分。12、工作時間扎堆聊天、打瞌睡、站姿坐姿不規范者扣50 分 .14、工作時間上網聊天、看電影、聽音樂、打游戲、下載、瀏覽、安裝與工作無關的內容， 利用公司網絡群發與工作無關郵件的， 扣 50 分， 主動做思想工作的 , 獎 20分。16、其他違反本公司各規章，應根據實際情況扣20 分至 200 分。八、個人行為積分1、遵守職業道德與操守 , 注重個人形象、言行、舉止 , 維護公司形象獎50 分 , 反之 扣 50 分。2、不服從領導的指揮調遣，利用工作時間，擅自在外兼職者、泄漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災害，致使公司蒙受重大損失者，發現一次扣 1000分。3、員工之間吵架、罵人、打架等不良行為者，發現一次扣500 分。4、上班期間不使用文明禮貌用語，與同事玩笑打鬧，公共區域大聲喧嘩者，扣100分5、如遇爭執事件主動退讓者, 加