1、.* 有限公司安全違章記分管理辦法1.總則1.1 目的為了保障員工的生命、健康等根本利益，規(guī)范安全違章記分的管理流程，發(fā)揮作業(yè)長、工長（包括班組長）的基礎(chǔ)管理作用，特制定本辦法。1.2 適用范圍本辦法適用于 * 有限公司。協(xié)力單位應(yīng)參照執(zhí)行。2.定義2.1 安全違章是指員工在作業(yè)活動過程中不按安全制度、規(guī)定的程序操作的不安全行為及管理違章，包括管理違章、生產(chǎn)安全、消防安全、交通安全、治安保衛(wèi)、職業(yè)衛(wèi)生等六個方面的違章行為。2.2 管理違章是指由于管理者的管理行為造成的安全缺陷，包括：2.2.1違章指揮強令冒險作業(yè)。2.2.2 安全管理的不作為（如未按規(guī)定組織班組安全活動及安全檢查，發(fā)現(xiàn)違章隱患

2、未糾正或處理，發(fā)生緊急情況不執(zhí)行預(yù)案等）。2.2.3制定的崗位規(guī)程（或安全技術(shù)方案、預(yù)案）不符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或公司通用技術(shù)規(guī)程的要求，存在明顯缺陷將導(dǎo)致不安全操作行為。2.2.4崗位規(guī)程（或安全技術(shù)方案）缺失情況下，指令員工作業(yè)。2.3 違章記分是指對未造成事故 （包括險肇）的違章行為進(jìn)行記分。按公司相關(guān)規(guī)定追究事故（包括險肇）責(zé)任的，不再列入違章記分。3.職責(zé)3.1 安全保衛(wèi)部負(fù)責(zé)制訂 * 有限公司安全違章記分管理辦法 ，組織日常安全檢查并監(jiān)督各單位的執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)對各單位上報的安全違章記分進(jìn)行分析。3.2 人力資源部負(fù)責(zé)落實對違章者的處理。3.3 工會負(fù)責(zé)對違章記分異議及重大處理事項

3、進(jìn)行監(jiān)督。精選范本.3.4各單位負(fù)責(zé)細(xì)化并貫徹安全違章記分管理辦法，組織安全檢查、指正違章、教育違章者；分析本單位違章情況，找出傾向性問題，實施改進(jìn)。3.5 公司職能部門在履行專業(yè)管理職能時，對查處的安全違章行為應(yīng)進(jìn)行記分。4.安全違章記分管理流程詳見7.1。5.實施辦法5.1 安全違章記分的周期記分周期為一年（每年1 月 1 日至 12 月 31 日），記分當(dāng)年有效。5.2 安全違章記分及登記5.2.1 各單位根據(jù)本辦法及安全違章禁令與記分條款細(xì)則（詳見7.7），結(jié)合本單位生產(chǎn)作業(yè)特點細(xì)化安全違章記分條款，及時維護(hù) ERP違章記分管理系統(tǒng)，并將相關(guān)內(nèi)容告知員工掌握。5.2.2 公司及各單位組

4、織日常安全檢查，查到違章，現(xiàn)場指正，現(xiàn)場教育，現(xiàn)場記錄。5.2.3 員工對違章記錄的事實提出異議的，在接到違章記錄七個工作日內(nèi)向本部門工會書面提出復(fù)議申請，由部門工會牽頭組織調(diào)查核實，將調(diào)查結(jié)論提交所在單位最終認(rèn)定，信息反饋相關(guān)人員并在備注欄簽名確認(rèn)。5.2.4 查到違章后應(yīng)在三個工作日內(nèi)，所在單位將違章記分信息輸入工安 ERP 違章記分管理系統(tǒng)，系統(tǒng)將自動走流程到流程起動者的二級及一級主管處核準(zhǔn)并抄告被記分者，同時被記分者的上級主管應(yīng)口頭或書面告知被記分者。5.3 區(qū)域管理者違章連帶記分5.3.1 凡被公司查出員工安全違章的，對工長按照40%、作業(yè)長按照 20%實施責(zé)任連帶記分，記滿 10

5、分解除工長、作業(yè)長職務(wù)。被上級公司查處員工安全違章的，按照上級公司規(guī)定記分。5.3.2 員工發(fā)生安全違章，工長或作業(yè)長在場但未指正、教育并記分的，一經(jīng)查實，則對兩長與違章者實行同等記分。5.3.3 負(fù)責(zé)具體作業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員或其他管理人員參照工長要求精選范本.實施連帶記分。5.3.4 公司查到協(xié)力單位員工違章，除對違章人員記分外，還要對協(xié)力單位班組長、作業(yè)長及公司合同執(zhí)行單位管理責(zé)任人、作業(yè)長連帶記分。連帶記分值為協(xié)力單位班組長40%，作業(yè)長20%，公司合同執(zhí)行單位管理責(zé)任人20%，作業(yè)長 10%。5.3.5 各單位要制訂安全違章記分實施細(xì)則，明確二、三級主管及其他相關(guān)人員的連帶記分責(zé)任。5.

6、4 安全違章記分的后續(xù)處理5.4.1 員工違章記分累計達(dá)到5 分，由作業(yè)區(qū)組織對違章者安全再教育，并做好記錄。5.4.2員工違章記分累計達(dá)到8 分，由單位組織與違章者安全談話，并抄告其家屬。5.4.3員工違章記分累計達(dá)到10分，各單位可根據(jù)安全保衛(wèi)考核管理辦法等制度提出對違章者的處理意見，交由人力資源部按有關(guān)規(guī)定實施。5.4.4 違反禁令條款的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)停止違章者上崗作業(yè)，并按照 5.4.3款流程處理。5.4.5協(xié)力單位記分考核在合同中明確。5.5 記分統(tǒng)計、分析及改進(jìn)5.5.1 各單位每月統(tǒng)計本單位安全違章記分實施情況，分析傾向性問題，在安全保衛(wèi)例會上匯報。5.5.2 各單位應(yīng)積極組織自查自改，并針對傾向性、系統(tǒng)性問題采取糾正措施實施改進(jìn)。5.5.3 安全保衛(wèi)部通過組織日常安全檢查，對各單位安全違章記分執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)場違章及記分管理執(zhí)行不力、整改不到位的問題列入公司安全評價。5.5.4 安全保衛(wèi)部對安全違章記分實施情況進(jìn)行分析，對傾向性問題提出改進(jìn)建議。6.涉及員工安全違章記分懲處的相關(guān)記錄，各單位應(yīng)妥善保管、 長期保存。精選范本.7.附件7.1 安全違章記分管理流程7.2 安全違章記分記錄7.3 安全提示單7.4 違章者再教育談話記