1、1兢業投工作熱心為員工（范文八）- 杭州市優秀工會工作者評選活動事跡材料本人擔任 XXXX 集團有限公司工會主席，兼管黨務工作。 XXXX 集團 有限公司地處 XXXXXX，總資產 1818 億，年產值 4545 億，職工 18001800 余人， 是一家以紡織、化纖、瓶片為主，置業、餐飲、物流多方位發展的一 體多元化大集團。進入集團工作 1111 年多，我敬業愛崗，勤學苦練，學習與工作緊 密結合，全力做到把知識變績效，把崗位變責任，把奉獻變行動。白 20002000 年 9 9 月擔任首屆工會主席，至今已連任四屆。我以嚴謹的工作 作風、執著的敬業精神，培育了一支業務能力強、服務水平高的工會干

2、部隊伍；以與時俱進的意識、敢為人先的風貌，開創了工會工作的新局面，一直在 XXXX 企業工會中領跑，深受職工信賴和上級工會的好 評。本人也曾多次榮獲各項榮譽。一、切實苦干，提升職工素質作為 XXXX 工會的領跑者，我始終把學習黨的路線方針、 政策和工 會的各項政策法規放在首要位置， 深入學習實踐科學發展觀，增強政 治素質和法律意識。在提升白我的同時，我也十分重視職工素質的提 高，經常深入基層調查研究，開展實施素質提升工程。（一）開展職工讀書活動。我鼓勵和支持職工學習先進的理論知 識，以公司圖書館為學習園地，以集團內刊XXXX 報為載體，多次 組織工會開展征文比賽、演講比賽， 通過讀書看報活動，

3、促進員工文 化水平的提升。在我的帶領下，20072007 年集團被區社教委員會評為創建學習型先進單位，20082008 年被省、市總工會評為職工書屋示范單位。2（二）著力加大培訓力度。“知識就是生產力”，我十分重視管理 隊伍建設和職工知識教育，組織員工參加大專院校的專業學習，聘請 專職培訓機構的老師來企業授課，將員工送往寧波健峰學校進行封閉 培訓，極大地提升了員工的知識理論水平。 在我的不懈努力下，集團 的職工教育培訓工作日益紅火，20102010 年被評為“全國職工教育培訓 示范點”。二、務實敬業，推進民主管理實行企業民主管理是建立現代企業管理制度的必由之路。作為公司工會的主要領導，我以身作

4、則，開拓創新，積極推進公司民主管理 進程，充分發揮黨員的先鋒模范作用和工會的引導推動作用。（一）認真組織，發揮職代會的作用。 “眾人拾柴火焰高”，我始終積極推進職工參政議政，參與民主管理工作。時常到工作車間， 生產一線，了解員工的工作情況，聽取員工的意見，傳達“人人參與， 共建正凱”的民主管理理念，提升職工的主人翁意識，調動職工的積 極性和創造性。在每年召開的職工代表大會上，我更是不遺余力地向 職工講解企業的規章制度，宣傳企業文化，聽取職工對企業建設的建 議。會后我及時總結，將各類反饋意見整理歸納，提交集團董事會， 使職工意見融入公司決策中，真正將職工代表大會的作用發揮到實處。（二）堅持不懈，

5、逐步深化廠務公開。我多次組織工會領導召開 小組會，著力推進廠務公開工作。在我的大力推動下，集團工會以集 團XXXX 報和各區域宣傳欄為窗口，將公司大事大策、改革創新、 最近動態等，一一傳3達給每位職工， 保障職工的知情權，促進職工民 主監督工作。三、全心全意，落實職工權益關心員工利益是工會工作的重要內容，我作為工會大家庭的家長，更是把員工的工作生活放在肩上，記在心頭。（一）以人為本，完善后勤保障。為了給員工創造良好的工作生 活環境，我時常走訪車間、宿舍、食堂，召集職工代表，了解情況。 20022002 年，公司拓展規模，欲新建辦公大樓。但當時公司 90%90%勺外來員 工白租農民房，條件簡陋。

6、我心系職工，提議先建宿舍樓。當時公司 資金緊張，董事會對此也十分游移。我為能盡快改善職工住宿條件，多次向董事會上交提案，申明員工宿舍的重要性和急迫性， 并逐個勸 說各位董事。在我的堅持努力下，公司放棄了建辦公樓的設想，出資870870 多萬元新建員工宿舍樓。看到職工們搬進寬敞明亮的新宿舍，我 心里也感到無比欣慰。20082008 年，公司被評為“強保障 促和諧”先進 企業，20102010 年被授予“浙江省最佳雇主企業”。（二）創立職工互助基金。“天有不測風云，人有禍福旦夕”，在千余名的大集團，不時總有職工家庭遭遇不幸。看著遭受困難的職工 及家屬，我痛在心中，急在心里，一直思考解決問題的方法。

7、20062006年 7 7 月，在我的創新思路下，在集團工會的倡導下，XXXX 區首個企業職工互助資金會一一 XXXX 集團有限公司職工互助資金會正式成立。通 過職工互助基金會的形式， 使每位職工都加入到互幫互助的行列， 解 決困難職工燃眉之急，急員工之所急，幫員工之所難。四年多來，為 公司困難職工提供救助資金 2626 萬多元。這一創舉先后被浙江工人 報、浙江工會雜志4等多家報刊媒體專版報道，同時被杭州市總工 會評為“杭州市企業百件事跡”之一。（三）結團組對，穩定職工隊伍。 XXXX 作為紡織化纖的大企業， 屬于勞動密集型企業。員工來白五湖四海，文化水平不一，生活習慣 迥異。要穩定員工隊伍，

8、發展和諧勞資關系，工作大，任務重。工會 尤其是作為工會主席的我，更是將這項工作時刻放在心頭。為了讓員工能更好更快地融入公司，我發起了 “結團組隊，共學 齊進”的活動。每個互助小組由十余名來白外地的員工和本地的員工 組成，在本地的老員工帶領下，互相交流，學習工作技能，幫助外來 員工更快地適應生活，熟悉工作。我也每周和各個小組的組長座談， 了解小組近況，幫助解決問題，極大地穩定了公司職工隊伍，促進企 業長足發展。四、積極推動，豐富企業文化企業文化是推動企業發展的不竭動力。我在工作中也積極推 進企業文化建設，組織工會利用節假日開展豐富多彩的文體活動， 做到全年有計劃、季度有安排、每月有活動。在我親白

9、帶領下，員工多次參與總工會舉辦的各種活動，獲得了各項榮譽，展示了企業的文 化氛圍。20082008 年集團獲得了 “浙江省民營企業文化建設”三等獎， 20092009 年被省總工會、省文化廳評為“文化共享工程”行動示范服務 點和杭州市總工會工會工作條例示范企業，20102010 年被授予“新杭州 人文化家園”五、愛崗敬業，事跡業績卓著5一分耕耘，一分收獲。十多年來，我刻苦學習，積極撰寫行業新 聞，有2020 多篇被區級各類報刊錄用，連續多年被區私營企業報評為 優秀通訊員。為了掌握更多的知識，我利用業余時間，孜孜不倦地學 習心理學、企業管理學，不斷充實白己。功夫不負有心人，我終以出 色的工作成績博得領導和員工的好評。20072007 年被區總工會評為十佳 優秀工會干部，并出席參加杭州市總工會第十三屆代表大會。20082008年，我被評為杭州市“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動先進 個人，20102010 年分別被評為省、市“