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文檔簡介

1、2018年5月二級人力資源管理師考前模擬試題（51 ）斃考題作者:日期:2018年5月二級人力資源管理師考前模擬試題一、單項選擇題1有關美國人力資源管理模式的特點描述正確的是（A）A. 硬性的管理方式B. 終身雇傭制C. 合作性勞資關系D. 注重在職培訓2有關日本人力資源管理模式的特點描述正確的是（D ）A. 人力資源的全球化引進B. 硬性管理方式C. 對抗性的勞資關系D. 重通才、輕專家3.日本企業管理中最突出、也最有爭議的政策是（A）A. 終身雇傭制B. 年功序列工資制C. 企業內工會D. 溫情主義的管理方式二、多項選擇題1衡量人力資源管理效益的主要方法通常包括（CE ）A. 經驗法B.

2、會計法C. 審計法D. 訪談法E分析法2知識經濟的特征主要包括 （ABCD ）A. 科學和技術的研究開發日益成為知識經濟的重要基礎B. 信息和通信技術在知識經濟發展過程中處于中心地位C. 服務業扮演了重要角色D. 人力素質和技能成為實現知識經濟的先決條件E促進發展的動力多元化3未來的企業組織將具備下列哪些特征（ABCE ）A. 網絡化B. 扁平化C. 靈活化D. 簡單化E多元化4企業組織扁平化發展的原因是（BCD）A. 多元化的員工B. 信息技術的快速發展C. 人力資源成本上升D. 應對日趨復雜的環境變化E信息溝通的需要5.企業組織靈活化發展的原因是（AD）A. 多元化的員工B. 信息技術的快

3、速發展C. 人力資源成本上升D. 環境的復雜性與不可測性E信息溝通的需要6企業組織多元化發展的原因是（BD）A. 環境的復雜性與不可測性B. 需要更多的創造性C. 人力資源成本上升D. 多元化的員工E信息技術的快速發展7美國企業人力資源管理模式的特點（CE ）A. 溫情主義的管理方式B. 年功序列工資制C. 以詳細職業分工為基礎的制度化管理D. 終身雇傭制E. 人力資源的市場化配置8. 日本企業人力資源管理模式的特點（BDE ）A. 人力資源的市場化配置B. 年功序列工資制C. 以詳細職業分工為基礎的制度化管理D. 終身雇傭制E. 溫情主義的管理方式9. 日本人力資源管理的三大支柱是（ACD）A. 終身雇傭制B. 在職培訓C. 企業內工會D. 年功序列制E. 溫情主義的管理方式10戰略性人力資源管理的角色特點包括（ABCDE ）A. 戰略決策角色/B. 戰略職能角色C. 信息和解決問題角色D. 行政管理角色E. 管理變化角色

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