公務員面試試題測評要素、評分標準與出題思路_第1頁
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文檔簡介

1、i一、人際交往、應變能力如果領導讓你負責推進本部門信息安全工作，但有些同志認為沒時間學習而不愿配合，導致工作進展緩慢，此時你會怎么 辦？1.測評要素：2.評分標準：優：同其他。良：能根據不同的人際環境采取不同的交往方式，妥善解決人際矛盾，并考慮大局和長遠的因素?；卮饡r情緒穩定，思維敏捷，設想的對策和處理問題的方式得體可行。中:尚能考慮以不同的方式應付不同的人和事，處理人際難題的技巧一般。回答時，情緒基本穩定，設想的對策和處理問題 的方式基本得體可行。差：處理問題的方式消極、 單一，缺乏技巧和方法有效解決 人際矛盾?；卮饡r不知所措，反應不靈敏，處理問題不得體，對 策不可行。3.出題思路：(1)考

2、察考生人際交往價值傾向，溝通能力與合作意識。處理突發事件時情緒穩定、沉著理智，在工作形成、環境變化時能迅速適應。(2)能把握矛盾本質，冷靜分析困難成因，綜合運用溝通ii協調手段，以自身的態度和熱情感染他人，消除可能的疑慮和誤會，使信息論點變成為團隊的共識和目標。(3)表述中體現良好的組織紀律觀念和大局觀念。二、綜合分析能力個別執法人員對在當事人進行處罰時，因為與當事人發生爭執，就認為該人“態度不好”而加重處罰。對此現象請談談你的 看法。1.測評要素：2.評分標準：優：良：能夠緊密地聯系自己的思想和社會的實際，能夠全面分析社會熱點問題，思考問題的面廣、論述有深度，說理透徹且能辯證地看問題。中:能

3、較全面地分析問題，說理有一定的邏輯性，聯系某一 方面的實際，自圓其說。差：思維面窄，思路混亂，考慮問題缺乏依據； 或文不對題， 答非所問，邏輯混亂。3.出題思路：(1)考察考生對當前社會重大、熱點問題有明確觀點，在 回答問題時表現出一定的綜合分析能力和政策理論水平。(2)具有較強法制觀念，有以人為本的執法意識，切實保 障公民合法權利。對執法權力的權限和程序等原則有較好的理 解。3(3)如能結合實際就維護警察形象、加強執法監督和執法 工作水平等來談更好。三、計戈叭組織、協調能力假設由你負責組織本部門同事進行一次救生技能培訓活動， 你應該做好那些工作？1.測評要求：2.評分標準：優：良：對面臨的問題有全面的了解， 并能制定切實可行的計劃, 安排周密、有條理，知輕重緩急，善于組織、協調。中：整個計劃基本合理可行，有一定的組織、協調能力。差：抓不住重點，計劃缺乏可行性，缺乏組織協調能力。3.出題思路：(1)考察考生是否具有較強的管理意識和組織能力，是否 具有良好的溝通、協調意識。(2)能較快明確培訓活動的目的，妥善安排經

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