1、食堂員工工資及五險一金實施方案、八刖言第部分總貝y第二部分薪資福利結構設計第三部分薪資標準設定第四部分薪資控制、管理為穩定一支“高效、穩定、團結”的食堂服務團隊，保障食堂各 項工作良好開展，特擬定員工工資及五險一金實施方案（以下簡稱“方 案”）。第一部分總則1、目的為建立科學有效的薪資體系，實現薪資管理制度化、規范化、科學化，調動員工勞動積極性、提高員工綜合素質、發揮薪酬的激勵作 用。根據中華人民共和國勞動法等有關規定，結合食堂實際情況 特制定本方案。2、適用人員本方案僅適用于食堂經理、廚師長、保管員及以下的工作人員3、薪資調整原則本著合法、經濟、公平、公正、激勵的原則，制定合理的層級劃 分，

2、設計規范的工資結構。第二部分薪資福利結構設計為適應食堂發展要求，激發員工潛能，充分發揮薪酬的激勵作用， 保證食堂持續發展的內在動力，明確食堂價值分配導向，根據食堂實 際情況采用以能力為導向的薪酬結構。1、薪資結構組成：員工工資二基本工資+崗位工資+考核工資+工齡工資基本工資：保障員工基本生活的薪資（參照地方工資保障標準）。崗位工資：體現不同級別崗位不同能力任職者差別的薪資。考核工資：體現食堂工作人員當月工作綜合能力考核的薪資。工齡獎金：依食堂工作人員任職年限所定的激勵獎金。2、員工福利依據地方有關政策法規規定，結合食堂上年度薪資成本預算，給 予食堂工作人員相應的福利保障。為食堂工作人員提供5項

3、社會保險及1項公積金：養老保險、醫 療保險、工傷保險、失業保險、生育保險及住房公積金。為員工提供早、中、晚三餐。為食堂服務滿一年以上的員工由部門經理安排給予 5天年假。定期組織員工活動。第三部分薪資標準設定結合員工崗位職能分析與現有員工薪資體系擬定薪資標準。1、現有薪資調賬崗位情況管理崗位：經理、廚師長、保管員、安全員、采購員 服務崗位：廚師、服務員、清潔員、洗碗工2、具體崗位工資如下:崗位基本工資崗位工資層級工資績效工資工齡工資滿薪合計其他經理2000100050015005000廚師長200050030012004000保管員15005003005002800安全員120050030050

4、02500采購員12005003003002300廚師120050030010003000服務員11003002002001800清潔員10002001001001400洗碗工10002001001001400第四部分 薪酬控制、管理1、上年度崗位編制情況表2、上年度薪資成本預算，擬定下年度薪資調整標準。3、上年度薪資調整后目標責任執行情況反饋，分析整理調整作用5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771

5、001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238