1、大學生就業法律問題大綱大學生勞動就業法律問題解讀教學大綱第一章勞動關系內涵和主體法律解讀本講主要闡述勞動的分類、勞動關系確定標準、勞動關系與勞務關系的區別。對大學生就業 的用人單位作一個全面的解讀，對企業、民辦非企業單位、等組織與國家機關、事業單位、 社會團體六種用人單位的組織形式進行了介紹，重點對大學生就業的主要去向一公司企業做了詳盡的介紹。1 .本課程簡介及勞動關系的概念和確定標準簡介課程目的、意義；主要闡述勞動的分類、勞動關系的概念和確定標準。2 .勞動關系的主體解讀勞動關系兩個主體：用人單位、勞動者；對大學生就業的用人單位作全面的解讀，對企業、 民辦非企業單位、等組織與國家機關、事業單

2、位、社會團體六種用人單位的組織形式進行了介紹， 重點對大學生就業的主要去向-公司企業做了詳盡的介紹。3 .勞動關系與勞務關系的主要區別主要從法律調整依據、調整的主體、隸屬關系、爭議處理程序四方面的不同講述勞動關系與勞務 關系的主要區別。第二章勞動關系分類與用工形式新變化本講首先闡述勞動關系分為標準勞動關系與非標準勞動關系兩種形式以及相關的內容、特征 與區別。其次介紹我國當前用工形式新變化，重點介紹全日制用工、非全日制用工、勞務派 遣、人事代理、勞務外包五種主要用工模式的基本含義、特點以及他們之間的區別和聯系， 讓同學對當前的勞動就業用工形式和特點有一個比較充分全面的了解，在就業時對勞動就業 形

3、式做到心中有數。1.勞動關系分類與用工形式新變化本節主要介紹勞動法的基本知識點，重點講述勞動法的概念界定、勞動法的調整對象、勞動法關 于勞動者范圍的界定。第三章 大學生就業環節與權益保障本講主要介紹應屆大學生就業的三個法律環節：錄取通知書、三方協議、勞動合同。分別對 錄取通知書、三方協議作了法律性質分析和四個樣本解讀，并解讀了三方協議和勞動合同簽 訂中的注意事項和關注要點，讓大學畢業生充分了解應屆大學生就業的三個法律環節和注意 事項，從而達到有效保護大學生就業中的合法權益的目的。1 .錄取通知書的法律性質和樣本解讀主要講述應屆大學生就業的三個法律環節：錄取通知書、三方協議、勞動合同。重點解讀錄

4、用通 知書（offer）及補充協議的三個樣本，強調錄用通知書的法律性質、約束力與時效性。2 .三方協議樣本解讀和簽訂注意事項主要分析三方協議樣本， 解讀三方協議的法律性質， 明確三方協議簽訂中的注意事項和關注要點3 .勞動合同簽訂時的關注要點從合同內容、合同形式等八個方面解讀勞動合同簽訂中的注意事項和關注要點，讓大學畢業生充 分了解應屆大學生就業的三個法律環節，從而達到有效保護大學生就業中的合法權益的目的。第四章大學生就業風險防范與就業流程本講主要闡述大學生就業過程中的風險，主要包括求職應聘過程中遭遇虛假招聘信息、各類邊倒”合同、就業歧視、三方協議違約金等風險；入職后的風險包括簽訂合同過程中遭

5、遇 抵押合同、霸王合同等風險，以及服務期風險、競業限制等風險。通過典型案例評析，重點指出風險的規避。通過以上海市的應屆畢業生就業流程為例，簡述大學生就業的關鍵時間點、關鍵材料及基本流程。1 .就業風險的類別與防范主要講述大學生就業過程中的風險， 主要包括求職應聘過程中遭遇虛假招聘信息、 各類就業歧視、 三方協議違約金等風險；入職后的風險包括簽訂合同過程中遭遇"邊倒”合同、抵押合同、霸王合同等風險，以及服務期風險、競業限制等風險。通過典型案例評析，重點指出風險的規避。2 .大學生就業基本流程通過以上海市的應屆畢業生就業流程為例，簡述大學生就業的關鍵時間點、關鍵材料及基本流程。第五章畢業

6、生如何渡過職場試用期本講主要闡述試用期的定義和特征，介紹了大學畢業生普遍遭遇的試用期問題以及用人單位 濫用試用期的各種表現形式，讓學生準確掌握試用期的法律規定，以及畢業生在試用期應當 注意的事項。1 .試用期常見問題思考主要闡述試用期的定義和特征；介紹了大學畢業生普遍遭遇的試用期問題：即試用期是否包含在 勞動合同內、試用期是否為勞動合同必備條款等五個問題。2 .試用期用人單位易觸犯的七宗罪”講述用人單位濫用試用期的各種表現形式，主要包括隨意設定試用期、試用期零工資等起方面問 題，讓學生準確掌握試用期的法律規定。3 .試用期的法律規定及試用期內應注意的事項簡述畢業生在試用期應當注意的事項。第六章

7、大學生在校期間勞動就業法律問題 探討本講在前面關于勞動關系和勞動法律適用范圍的講解基礎上，對大學生的法律身份以及在校 期間實習、見習、外出實踐等行為進行法律定性和法律適用探討。1 .大學生是否法律意義上的勞動者在關于勞動關系和勞動法律適用范圍的基礎上，重點分析講解大學生是不是法律意義上的勞動 者，并對在校大學生參加打工、實習等目的進行了針對性分析。2 .大學生勤工儉學相關問題探討主要講述大學生勤工儉學目的、形式，分析了參加勤工儉學會遇到的陷阱、挑戰和風險防范，并 對其法律定性和法律適用進行了探討。3 .大學生實習的相關問題的探討主要講述大學生在校期間實習見習相關問題探討，包括大學生在校期間外出

8、實習見習有關勞動報 酬的問題，主要是否應當支付以及應當支付的數額、是否適用最低工資等問題結合法律規定和實 際現狀進行探討。第七章勞動合同相關問題解讀本講將對勞動關系的雙方合意 一一勞動合同進行講解，內容包括勞動合同的形式、種類、條款等基本構成和有關試用期、競業限制、服務期等特殊條款的介紹。1 .勞動合同的形式主要講述勞動合同的兩種形式：書面勞動合同、口頭勞動合同；闡述勞動合同法對于事實勞動關系 在認定標準、雙倍工資等方面的規定。2 .勞動合同的主要條款講述勞動合同期限的種類：固定勞動合同期限和無固定勞動合同期限。通過案例分析適用簽訂無固定期限勞動合同的情形。3 .勞動合同期限的種類講述勞動合同

9、的主要條款、競業限制：特別關注。強調了競業限制的法律規定、應對的注意事項等。4 .專項培訓與服務期講述勞動合同的專項培訓與服務期。介紹了專項培訓與服務期的三大霸王”條款及應對注意事項。第八章勞動合同的解除與終止本講主要介紹勞動關系消滅的兩種形式：解除和終止，主要包括解除和終止的概念以及法律 規定的解除和終止的具體情形以及勞動關系消滅后的經濟補償金等內容。1 .勞動合同的解除介紹勞動關系消滅的兩種形式：解除和終止。講述勞動合同解除的概念、分類、勞動合同解除的 法律規定情形，幫助同學們理解協商解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除以及經濟性裁員 的條件和程序，正確區分合法解除與違反解除。2 .勞動

10、合同的終止講述勞動合同終止的概念、法律規定情形，幫助同學們理解期滿終止、提前終止、逾期終止和不 得終止的情形，準確判斷合同終止是否違反了法律規定。對勞動合同解除和終止的經濟補償金的 法定情形、支付標準和計算方式進行講解，幫助同學們正確判斷能夠主張經濟補償金，維護自身 的合法權益。3 .解除和終止相關經濟補償金的規定本節主要講授杰出和終止勞動合同相關經濟補償金的規定。第九章勞動爭議仲裁和訴訟本講主要是對大學生在校期間以及就業后解決爭議的法律程序進行講解，是合法權益遭受侵 害后獲得法律救濟的處理途徑，主要包括仲裁和訴訟兩種方式。1 .大學生外出打工受侵害的維權途徑講述大學生在校期間外出打工受侵害的

11、民事保護程序，引導同學們正確鑒別爭議糾紛的性質，選 擇正確的法律關系和法律救濟渠道。2 .大學生就業后的勞動爭議仲裁程序主要講述大學生就業后的勞動爭議仲裁制度，包括勞動爭議與民事糾紛的區別、處理途徑以及勞 動爭議仲裁的前置程序、時效制度、證據規定等。主要介紹勞動爭議仲裁的具體程序，包括仲裁 管轄、具體審理流程等。3 .大學生就業后的勞動爭議訴訟程序主要講述大學生就業后的勞動爭議訴訟制度，重點是勞動關系與勞務關系的區別。X第十章大學生就業政策與進滬就業實務指 南本講主要介紹目前國家層面關于大學生就業的主要政策、項目及大學生創業有關政策扶持； 通過解析上海市非上海生源普通高校應屆畢業生進滬就業的三個實施辦法，為非上海生源應 屆畢業生進滬就業提供實務指南，并提出進滬就業需要廣大畢業生注意的一些事項。1 .大學生就業政策介紹講述大學生村官計劃”、失學生志愿服務西部計劃”、大學生創業引領計劃等國家層面的大學生 就業政策背景、參