1、中國國際期貨經紀有限公司福利體系（“四險一金”）方案：IEC(新華信管理咨詢2002年6月17日 北京中國國際期貨經紀有限公司福利體系（“四險一金”）方案一、福利體系方案設計原則?制定依據：-本方案依據國家及北京市有關政策制定。?福利體系構成：-按北京市有關規定，為所有正式員工繳納“四險一金”，即基本養 老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金。?實施范圍：-所有工作關系及檔案在京正式員工均享受“四險一金”福利。?繳費基數的確定：-對員工分類，按員工類別確定“四險一金”繳費基數， 同一類別員 工的繳費基數相同。?公平性原則-確保相對公平，企業合理負擔。?實施時間：-方案自2002年

2、7月1日起實施。、員工分類原則?中期公司總部員工分類-分六類，即總裁以上、副總裁、部門正職、部門副職、主管、一般 員工。?中期北京分公司員工分類-分六類，即總經理、副總經理、部門正職、部門副職、主管、一般員工。?中期總部與北京分公司員工繳費基數的關系-分公司總經理介于副總裁與總部部門正職之間；-分公司副總經理與總部部門正職相同；-分公司部門正職(含營業部總經理)與總部部門副職相同；-分公司部門副職與總部部門主管相同；-分公司部門主管介于總部部門主管與一般員工之間；-分公司一般員工與總部一般員工相同。三、中期公司總部福利體系方案?基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、住房公積金繳費方案請見附件?

3、工傷保險每人的繳費基數均為1508元，個人不需繳費，企業按%;每人繳 費6元。?企業每月負擔測算：中期總部負擔的“四險一金”總額=總裁以上 3 人X ( 741+485+360+6) +副總 3 人X ( 741+440+60+320+6 +部門正職 6 人 X (475+275+ 200+6) +部門副職 4 人 X ( 380+220+30+160+6 +一般員工 21 人 X ( 247+143+104+6=29734 元。四、中期北京分公司福利體系方案?基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、住房公積金繳費方案請見附件二。?工傷保險每人的繳費基數均為1508元，個人不需繳費，企業按%;每

4、人繳?企業每月負擔測算：中期北京分公司(含北京的兩個營業部)負擔的“四險一金”總額=總經理 1 人X ( 608+352+48+256+6) +副總(含總監)3 人 X ( 475+275+200+6 +部門正職 8 人 X ( 380+220+3計 160+6) +部門副職 1 人X (285+165+120+6 +主管 2 人 X (266+154+21+112+6 +一般員工 58 人 X ( 247+143+104+6=42466 元。附件一:中期公司總部福利體系方案員工類別基本加名保人（元）基本醫療保險（元）失業保險（元）住房公積金（元）繳費基數個人月繳7%企業月繳19%繳費基數個人

5、月繳2%+3企業月繳11%繳費基數個人月繳%企業月繳%繳費基數個人月繳8%企業月繳8%總裁以上390027374145009349545004500360360副總裁3900273741400083440400020604000320320部門止職250017547525005327525002500200200部門副職2000140380200043220200010302000160160主管150010528515003316515001500120120一般員工13009124713002914313001300104104附件二:中期北京分公司福利體系方案員工類別基本養老保險（元）基本醫療保險（元）失業保險（元）住房公積金（元）繳費基數個人月繳7%企業月繳19%繳費基數個人月繳2%+3企業月繳11%繳費基數個人月繳%企業月繳%繳費基數個人月繳8%企業月繳8%總經理3200224608320067352320016483200256256副總經理250017547525005327525002500200200部門止職2000140380200043220200010302000160160部門副職1500105285150033