1、企業文化理念讀后感篇一：企業文化感想企業文化感想來到XX工作已經有幾個月的時間了， 我很慶幸我是幸運的，很 慶幸能夠加入到一個團結和睦的團隊， 慶幸能夠遇到對員工關懷備至 的領導，慶幸擁有這么多親切熱情的同事。雖然時間還不是很長，但 領導們對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態度這些公司 良好的企業文化讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇， 在這樣的企 業文化氛圍中工作， 我相信自己的能力會得到最大限度的發揮， 工作 會更有激情，更加努力和投入。作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說， 盡管在前期準備 中，已經對公司有了一些初步的了解，但進入公司的第一天，還是對 周圍的環境感到好奇和陌生，

2、然而這種緊張情緒在公司領導、 同事及 企業文化的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了 , 進入新部門，我 第一時間感受到的是熱情的歡迎，來自領導的，來自各個同事的，每 一張熱情洋溢的笑臉， 都給了我內心一份溫暖。 一種強烈的企業文化 氛圍撲面而來，這也正是我所向往的。在這段時間里，我充分感受到了在XX大家庭里大家團結一致、精誠合作的良好工作氛圍， 不管是領導還是普通員工， 大家彼此相互 合作和關心，工作上相互支持， 無論什么時候向領導或同事請教問題， 得到的都是耐心細致的解答， 在這樣的工作氛圍中工作， 我有一種身 心放松的感覺，可以更好地挖掘自己的潛能，發揮自己的能力。在XX的企業文化中，務實

3、、不張揚、踏踏實實工作的特點體現 得非常突出，在領導帶頭的示范作用下，XX的每一個員工都兢兢業業、默默無聞地工作在自己的崗位上， 努力為企業貢獻自己的一 份力量。正是由于這些年來對扎扎實實、 嚴謹認真的工作作風的堅持， XX才會不管環境如何變化始終處于穩步發展的軌道， 這是一個長期 努力和積累的過程。作為一名XX團隊的成員，踏實認真地工作是對 自己提出的最基本要求。XX非常注重對員工的培訓，不僅每月安排固定時間對全體員工進行有針對性的主題培訓， 平常還會創造一切可能的條件為員工提供 各種學習的機會。 通過培訓不僅可以提高員工的綜合素質， 完善員工 的知識結構， 同時可以推動員工不斷地加強自身各

4、方面的學習， 提高 員工對自身價值的認識， 提升員工為企業創造價值的能力， 達到員工 與企業雙贏的局面。企業文化是企業的靈魂，體現了企業的凝聚力和可持續發展力 ; 企業文化是企業發展的根本方向， 同時也是全體員工的責任。作為X X人，我們有義務和責任時時宣傳和闡釋我們公司的文化，尤其是企業文化理念，把企業文化落實到自己的每一項工作中，不斷地學習、 進步，力求做到個人和公司的共同發展。篇二：企業文化讀后感綠城企業文化讀后感 看完綠城企業文化后，作為綠城的一名員工，我感到非常自 豪身在綠城這個追求精致完美的公司， 它是一個非常優越的鍛煉平臺， 同時感到壓力的存在， 因為我們也不是孤立的， 面臨著很

5、多的競爭對 手，百舸爭流，不進則退，讓我們把壓力化為動力。我堅信只要努力 去做，只要堅持不懈的努力，我們的工作就能提高，我們的能力素責 就能進一步得到鍛煉， 提高我們的品牌形象就進一步能夠深入百姓心 中。以人為本， 在很多地方成了一句口號， 卻難以落實到對人的尊重 中，綠城做到了， 它用嚴密的制度來實現這一切，它把利益與制度與 人本結合，讓三者相互發揮作用，既相互制約，又各自促進，從而達 到理想化效應。綠城正是秉持這個理念，將“為員工創造平臺”作為 使命的一部分，將員工作為公司的“第一產品” ，將“培養優秀的員 工”作為企業運作的首要目標，將“為了員工的成長”作為公司存在 的理由，更強調要將員

6、工的利益放在首位！公司倡導“以人為本” ， 在生產和管理過程中以人為出發點和中心， 圍繞著激發和調動人的主 動性、積極性、創造性展開，致力于員工與企業的共同發展。 “真誠、 善意、精致、完美”是綠城的核心價值觀，它所提倡的是： “與人為 善，仁愛求真 ; 追求認真，追求精致，同道共識，方謂同仁。 ”正是綠 城的這種核心價值理念， 公司出品了一個又一個深受消費者喜愛的優 秀精致的項目，培養出了一批又一批的工作認真，追求理想，追求完美，精心細致的優秀員工。精致的產品必是出自認 真工作的優秀員工之手， 而認真又是綠城人、 綠城產品與綠城服務所 特有的鮮明特征。綠城人都是認真的在工作著的，對公司，對客

7、戶， 對社會我們都是以自己的一種真誠， 一種善意在努力回報著。 市場經 濟發展日益繁榮， 社會需要更精致的產品， 企業需要更認真工作的員 工，于是我們每一個綠城人都在更努力的追求精致完美 !一個企業如何建立自己的企業文化， 我認為沒有固定的模式， 我 們要通過工作的實踐來不斷的學習， 積極地注意吸納其它企業的先進 思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。 如經營 理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企 業文化的一個組成部分。一個擁有優秀文化的企業， 在今后的市場競爭中， 才可能得以生 存和發展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否 則，再多的資

8、本也不過是一堆廢紙， 因為它會在今后的市場競爭中逐 漸喪失。企業文化的品質、品格、品行，一言以蔽之，是企業的品位。在 綠城這個大家庭中， 我們綠城人將肩負起應盡的職責， 把有限的生命 投入到綠城無限的事業中去！篇三：學習企業文化的感悟學習企業文化的感悟企業文化是公司的精髓所在， 毫不夸張的說企業文化決定著公司 未來的發展和命運。 所以作為新員工， 認真學習企業文化是非常必要 的，這可以讓我們迅速的融入到公司這個大家庭中， 并讓我們明白如 何去學習和發展。 然而我們公司的企業文化非常別致， 在通過一天的 學習后深深的被這種企業文化的魅力所折服。首先是公司愿景：成為一家員工滿意，快樂和諧的企業。從

9、這里 就看到了公司以人為本的原則和對員工的重視， 意在讓員工達到物質富足，精神富有。當員工能在快樂和諧的狀態下工作時才能讓公司更 好的運行，使公司和員工一起努力，共同發展。所以我們不僅要有快 樂的工作環境， 更要懂得從工作中尋找快樂， 與志同道合的同事們共 同進步。核心價值觀：真誠，責任，共贏。其實這是在教我們做人最基本 的道理。無論是對同事，還是對客戶，我們都應該真誠對待，要堅信 真誠待人，別人同樣會真誠待我。 作為一個成年人， 要敢于承擔責任， 明白我們應該做什么， 需要做什么。 一個不敢擔責任的人又能指望他 做什么呢？為人處世應該抱著利他心態， 工作中抱著為客戶解決問題 的心態，在真心幫

10、助客戶的同時也創造價值， 在共贏的心態下必能讓 個人和公司更好的發展。使命：塑造民族軟件的新價值，共創財富倍增的產業鏈。使命是 我們公司的遠大目標， 也是所有員工努力的方向。 改變國產產品在人 們心中的看法， 改變國產產品在世界經濟環境中的格局， 這是一個遠 大的目標，卻是需要每一個人用行動去努力達成的， 所以一起努力吧！企業精神：相信信念的力量，為選擇負責任，開放與人溝通，專 注做好每件事。信念的力量是強大的，明白自己想要的是什么，然后 火力全開去達成目標。 選擇決定命運， 任何一次選擇的機會都應該好 好把握，當我們做出選擇后無論對錯都要懂得為我們的選擇負責任。 溝通時世界上最厲害的武器，我

11、們應當學會溝通，學會傾聽，更重要 的是要把心掏出來， 開誠布公的對待同事， 讓公司中不會出現爾虞我 詐的斗爭。想要做好一件事，專注必不可少，工作需要用心做，用心 方能專注，所以專注做好每件小事情，必然能有好結果。團隊法則：激情，愛，參與，貢獻，支持，以結果為導向，高效 行動。做任何事情都需要激情，沒有激情就意味著沒有興趣，沒有興 趣就沒有動力，所以在團隊中要時刻保持激情， 讓自己認真去做事情， 并用激情去感染整個團隊。 每個人都應該懂得如何去愛， 用愛對待世 界的人一定是一個樂于奉獻自己的人。 在任何團隊中都需要每個成員 的參與，一個團隊的力量的體現是團隊中每一個人力量體現的集合體， 所以團隊中每個成員的力量都是不可或缺的， 需要每個人的積極參與。僅僅是參與是不夠的，還要懂得貢獻，就像賽龍舟，如果一個人沒有 使出全力就會導致整個團隊的落后， 所以每個人都應該不余遺力的貢 獻出所有的力量和精神。 然而在團隊中， 一個團結的團隊才是最強大 的，所以團隊的每個人都應該懂得