1、試用期員工轉(zhuǎn)正管理規(guī)定第一章 目標(biāo)：第一條 轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重 要組成部分。第二條 轉(zhuǎn)正對(duì)員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可 以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。第二章 適用范圍 ：第一條 本制度適用于集團(tuán)總部及各分（子）公司員工。第三章 轉(zhuǎn)正程序：第一條 試用期滿前 5 天，通知員工辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)，發(fā)放試用期員工 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表第二條 員工填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 、工作小結(jié)并進(jìn)行個(gè)人自評(píng)第三條 部門經(jīng)理進(jìn)行試用期員工的考核評(píng)估第四條 人力資源部負(fù)責(zé)找試用期員工轉(zhuǎn)正評(píng)估人填寫員工轉(zhuǎn)正審核表第五條 人力資源部負(fù)責(zé)核算轉(zhuǎn)正人員

2、成績，確定員工是否轉(zhuǎn)正第六條 人力資源部負(fù)責(zé)人簽字，總經(jīng)理審批第七條 總經(jīng)理同意轉(zhuǎn)正，按期成為公司的正式員工；若總經(jīng)理不同意則延 長試用期或者直接辭退第四章 特殊情況的處理第一條 提前轉(zhuǎn)正。新員工試用期為 2 個(gè)月，試用期員工表現(xiàn)突出或者優(yōu)秀 可向部門主管提出提前轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)，審批流程同正常轉(zhuǎn)正流程第二條 試用期滿，未按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)的，試用期自動(dòng)延長至審批 手續(xù)辦理結(jié)束之日。第五章 員工轉(zhuǎn)正后續(xù)工作第一條 人力資源部辦理員工轉(zhuǎn)正所需辦事項(xiàng) :、試用第二條 檢查員工提交的轉(zhuǎn)正手續(xù)是否齊全（包括員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 期工作總結(jié)、試用期員工轉(zhuǎn)正審批表 ）；第三條 轉(zhuǎn)正員工信息進(jìn)行備案，轉(zhuǎn)正手續(xù)入檔

3、;新入職員工轉(zhuǎn)正流程試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書姓名部門試用期起始日期試用期終止日期試用期述 職（陳述 試用期的 工作內(nèi)容 及成果）轉(zhuǎn)正后工作如何開展的計(jì)劃其他任意方面的意見或建議申請(qǐng)人簽字:期:試用期考核結(jié)果姓名部門人力資源部考核等級(jí) 優(yōu)秀（得分94） 良好（85 V得分w 94） 合格（75 V得分w 85） 不合格（75分及以下）最終轉(zhuǎn)正類別 提前轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正日期：年 月 日 按期轉(zhuǎn)正 延長試用期（）個(gè)月 辭退部門經(jīng)理意見人力資源部經(jīng)理意見轉(zhuǎn)正后薪資級(jí)別轉(zhuǎn)正后簽訂勞動(dòng)合同期 一年 兩年限 三年 其它(）年總經(jīng)理審批試用期轉(zhuǎn)正通知書您好：很高興地通知您，經(jīng)過試用期間的綜合考評(píng)，您已經(jīng)順利地通過了公司的