1、工作說明書A.基本資料部門名稱會計部部門代號CCB21工作職稱總帳會計工作編號工作地點寧波電子寧波機械寧波其他工作環境辦公室實驗室現場口修訂日期修訂版次B.工作內容/關鍵績效指標（KPI）/整年工作量%序號工作內容（動詞+工作項目）關鍵績效指標（KPI）整年工作量%1編制對外報表（月報、季報、年報），提供相關 資料於相關機關單位。確保資料準確和及時并及時申報25%2檢查當月傳票，核對當月發票與賬上金額相符。檢查當月傳票準確性20%3檢查各模塊提供的報表資料并進行匯總，編制 每月稅務報表，提供給相關領導。確保資料準確和及時15%4申報半年繳納一次的房產稅及土地使用稅，嚴 格按照稅務機關的規定。確

2、保資料準確和及時3%5申請減免的稅收（水利基金、房產稅），及時提 供資料於地稅，并關注退稅信息。確保資料準確和及時3%6計提相關稅費（印花稅等），避免漏稅情況。立賬的準確性和及時性3%7申報年檢，避免過期情況。確保資料準確和及時3%8輸入新增固定資產明細至固定資產系統，與相關部門確認資產的品各、型號等固定資產標簽與固定資產同步存在5%9計提每月提取折舊，當月新增資產的不計提， 當月減少的資產仍需計提。每月提列折舊使總賬和清冊數據 一致10%10登記固定資產報廢，異動，確保系統明細與實物 一致。準確性和及時性3%11協助年中（終）盤點事項，提供清冊於各部門， 并協助處理相關異動。確保資料準確、資

3、產異動及時10%12總計100%注1:工作項目的列舉必須提綱挈領，并不是越多越好，以812項為宜。工作項目的多寡并不代表該職位的重要程度。注2： 工作量百分比以整年度為衡量期間，工作項目區分以整年度工作量的5%20%為原則。注3:若工作項目為上下游關系，從上游往下游列舉工作項目；若工作項目非上下游關系，依工 作量高低由高往低列舉工作項目。注4:工作項目與 KPI的關系，可能是一對一，也可能是一對多或多對一。C.所應發出的定期報告（工作結果）報告名稱接受者平均頻率（請寫次數.）每每每 月每 季每 年不定期寧波技嘉科技月報表-不含存貨明細廠內相關領導1增值稅納稅申報表國稅1資產負債表及利潤表國稅1

4、納稅申報表地稅1資產負債表及利潤表地稅1季度所得稅、制造、銷售、管理費用國稅1電子信息業業生產月報電子信息產業局1主要經濟指標月表電子信息產業局1寧波保稅區生產企業月報表保稅區財政局1進出口企業財務信息體系指標保稅區財政局1重點產品產銷存報電子信息產業1局重點產品節能耗及情況表電子信息產業局1工業企業產總值國家統計局1主要產品產量國家統計局1原材料、燃料動力購進價格調查月報表北侖統計局工業品出廠價格調查月報北侖統計局工業產銷總值及主要產品產量北侖統計局1工業企業主要經濟指標北侖統計局1工業企業能源購進、消費與庫存北侖統計局1普會課組長D.組織關系直屬主管職稱主管：部門名稱+稱職費用會計應收會計

5、同儕職稱部屬職稱員工:E.工作關系互動對象（部門/團體）互動目的平均互動頻率（請寫次數.）每日每周每月每季每半年每年對內課內人員工作事項的交流1對外廠內各相關部門提供所需資料3國稅報稅1地稅報稅1財政局報相關報表1統計局報相關報表1電子信息產業局報相關報表1商務部報相關報表1注：對內對外的工作關系應以自己所屬部門的職能性質與部門組織架構來衡量。對內包括本部門、其他部門。對外包括本部門以外的的部門、客戶、廠商、政府機構。F.所參加/主持之固定會議序號會議名稱會議目的參加請打V主持請打V每次所需時間平均頻率（請寫次數.）每日每周每月每季1部門會議報告當月的工作情況V1-2小時3G.所使用的專業軟體

6、 （Word Excel、PowerPoi nt、Tiptop、Outlook 除外）系統名稱請打V管理者使用者ETC國稅系統V地稅系統VH.工作規范（此職位對外求才的資格要求；單選）等級 項目1234567學歷初中高中（職）相關科系畢業專科、技術學院相關科系畢業本科相關科系畢業碩士相關系所畢業博士或雙碩士學位或以上相關系所畢業V理工口1.數學統計相關口2.資訊工程相關口3.電機相關科系 4.電子相關口 5.通訊電信相關| |6.光電工程相關口7.機械相關口8.自動控制相關口9.模具相關口 10.工業工程相關口11工業管理相關.口12.工業設計相關匚|13.材料工程科系口14化學化工相關口 1

7、5物理相關口16熱傳工程相關文法商a.企業管理相關I |b.市場行銷相關 c.國際貿易相關區D.會計財稅相關 E.商業文書相關 f.社工勞工相關 g.法律相關科系 h.經濟相關科系 I.資訊管理相關 J.英美語文相關匕日文相關科系 L.其他外國語 M.公共衛生相關匚| N.新聞廣電相關匚| 0.廣告大傳相關 p.印刷攝影相關 Q.護理相關科系 r.藝術商業設計 s.美術/美工相關n其他：不拘【以上最多勾選五項】關歷不到i年13年不滿35年不滿58年不滿812年不滿滿12年以上V人際能力需處理的工作關系都是單純、例行性的，與他人互動需求不高針對特定事務時 需講究禮貌與溝 通技巧，以與他人應對或

8、交換資訊常需與他人溝通、協調，以處理有爭議之議 題常需有技巧地激勵、影響、或領導其他人常以嫻熟之人際 關系技巧處理公 司對內及對外相 關議題常以嫻熟之人際 關系技巧完成談 判、說服、或行銷 等任務具高度圓融人際關系技巧，以整合公司決策， 解決障礙 與困難V匕匕hj厶冃語言只需以背誦的句 子進行簡單的問 答，尚無需將英語 當作溝通工具來 使用英語能力可用於 一般日常生活對 話，但無需用英文 工作英文文字溝通能 力尚可，需能掌握 少量工作相關語 言，用於英語相關 程度較低之工作需用英語應付例行性的業務需求及參加英文會議需有效運用英語滿足社交及工作 所需，并要通第二 外語英文能力能夠流 暢有調理的表

9、達 意見、參與談話及 主持英文會議，同 時精通第二外語V問題之環境 分析與解決旨 <>很卄 一一 出范 S-J 臺 塢 呈 W環 盾 規的鄭書 1 考哌導或 遵導先 況 仇指循 情 例 口 與 遵 巨 先 分 汗 分 航有盾皿吟靜 遇題遵才程,1 問可 2 循書例帚w KT 中 存 二咅 亠予 加1 例 處 2 程 部掀可力行分與汕IX則獨可 韻書務W 原需出 代晦大- 向W,發案 2 衞<例傑隨一旁 訓須舉類 話必、觸 滲，變、 一冃少應三1 很機反通變的新現度遜變制等 嚅改、淳 常以程方1 革 流 、適 場 創開、市 的 戈 各 斤 虞宀恥O瞞 咼 研 新 品 以，也產1.力 創 新V影響力 決策錯影 可 只誤事誤來 同 錯 司 數 V 時 少鈍些 到M 一 響 部 要 救 影或需補未 野以第策 涉作永決 牽運來大V嘔、一芟 管理組 匕匕 厶冃 功一單 導課 領 或