1、采購部職能說明書一、基本信息部門名稱：采購部 部門人員編制：2人部門直接主管：副總經理 部門負責人：采購部部長二、部門定位負責原材料及時的供應以及采購成本有效的控制；為采購管理提供即時的市場行情；負責供應商的開發與維護。三、部門職能1. 負責采購部作業手則及相關規程的制定和執行。2 采購管理。1） 原物料采購計劃的編制和執行；2） 采購合同的簽訂和采購定單下達；3） 原物料到貨跟催、入庫和報帳。4） 采購物資質量等問題處理事務；3 采購物資行情信息處理1） 建立相關信息的搜集渠道；2） 定期對信息進行匯總分析；3） 根據行情的變化提出相關采購意見。4 供應商管理1） 根據公司的需要開發新的供應

2、商；2） 定期對供應商進行評估；3） 建立完整的供應商檔案庫。5 負責合同、定單等記錄的檔案管理6. 為其它部門提供相關性支持；7其它事務性考核管理。采購部部長崗位職責一、崗位描述全面負責公司項目采購工作，負責采購部的部門建設與業務管理。二、崗位職責1主持采購部各項工作，提出公司物資采購計劃。2調查研究公司各部門物資需求及消耗情況，熟悉各種物資的供應渠道和市場變化情況，指導并監督員工開展業務。3審核年度各部門的采購計劃，統籌策劃和確定采購內容。4監督和參與采購業務洽談； 5審核商品采購合同、協議；6收集供應商信息，組織對供應商的評估工作； 7按計劃完成公司各類物資的采購任務，并在預算內盡可能減

3、少開支8對本部門的工作負責。9負責制定本部門各級人員的職責和權限。負責指導、管理、監督行政部其他人員的業務工作，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作。10完成總經理、副總經理臨時交辦的工作。采購部部長崗位職責一、崗位描述全面負責公司人力資源的開發和利用，制定并實施有關人事調配、薪酬福利、勞動保障、績效考核、培訓開發等方面的方針政策。二、崗位職責采購部經理職位說明書職務名稱:采購經理所屬部門:采購部直接上級職務:公司總經理工作目的:工作要點:在采購部擔當領導，監督的重要角色。工作要求:工作目標與職責：1 制定采購計劃,修定采購制度。2 統籌安排采購資金。3 監督和考評采購人員，并指導其工作。4

4、決策購進業務活動，提高經濟效益。5 組織領導采購人員搜集市場信息，預測可供貨源及其趨勢，為公司領導當好參謀。6 與供應商建立良好的關系。工作完成結果及衡量標準:提高采購決策的準確性，發揮協調作用，不斷完善各種制度，保證采購部門在良性運轉的基礎上工作，從而提高經濟效益。8對本部門的工作負責。9負責制定本部門各級人員的職責和權限。負責指導、管理、監督本部門其他人員的業務工作，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作;10完成常務副總臨時交辦的其他臨時性工作。6.1采購部經理6.1.1崗位職責6.1.1.1 采購訂單的擬定，采購計劃的編排、產品訂購及交貨期的控制；6.1.1.2 產品

5、供應商的尋找、資料的收集及開發工作；6.1.1.3 與供應商的比價、議價談判工作，與供應商以及其他部門的溝通協調等；6.1.1.4改進采購的工作流程和標準，通過盡可能少的流通環節，減少庫存的單位保存時間和額外收入的發生，以達到存貨周轉的目標；6.1.1.5發展、選擇和處理當地供應商關系，如價格談判、采購環境、產品質量、供應鏈、數據庫等；6.1.1.6 對舊供應商的價格、產能、品質、交貨期的審核工作，以確定原供貨商的穩定供貨能力；6.1.1.7 及時跟蹤掌握價格行情變化及品質情況，以期提升產品品質及降低采購成本；6.1.1.8 制定部門工作計劃，主持部門工作，進行部門