1、小型工廠規(guī)章制度小型工廠規(guī)章制度范本第一章總則第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的 自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng) 工作的順利完成，特制訂本制度。第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵 守。第三條本制度面前人人平等。第二章紀(jì)律第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì) 律，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。第五條凡各單位 （ 職能部門、分公司 ）制訂的各項(xiàng)規(guī)章制 度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)下發(fā)。第六條勞動(dòng)紀(jì)律（ 一 ） 全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。（ 二 ） 上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。第七條

2、請假制度（ 一 ） 員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。（ 二 ） 請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意 外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。（ 三 ） 員工本人結(jié)婚或直系親屬 （ 指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚 姻關(guān)系的父母、夫妻、子女 ） 喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編 制。（ 四 ） 凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八 個(gè)月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請 長假休產(chǎn)假。1、休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明，到工會(huì)領(lǐng)取產(chǎn)假 申請表，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會(huì)備案。2、凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員，須及時(shí)按月度交納 個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員

3、，須提出書面申請（ 產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時(shí)間為半年 ） ，經(jīng)工會(huì)研 究決定后方可續(xù)假，否則按自動(dòng)離職處理。4、復(fù)工時(shí)，須到工會(huì)領(lǐng)取產(chǎn)假復(fù)工申請表 ，經(jīng)工會(huì) 簽章后，交人力資源處待工。5、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。（ 五 ） 請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個(gè)月以 上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。（ 六 ） 批假權(quán)限 （ 停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準(zhǔn) ）1、員工請假三天 （含三天 ）以下者，由各部門主管 （車間 主任） 簽字批準(zhǔn) ;2、員工請假三天以上七天 （含七天 ）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（ 分公司經(jīng)理 ） 簽字批準(zhǔn) ;3、員工請

4、假七天至三個(gè)月 （ 含三個(gè)月 ）者，由分管副總 簽字批準(zhǔn) ;4、員工請假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。（ 七 ） 凡請假時(shí)間較長，所得工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng) 老保險(xiǎn)費(fèi)者，須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)， 以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。第八條工作紀(jì)律（ 一 ） 上班時(shí)間，無部門負(fù)責(zé)人 （ 車間主任、副處長級或 以上人員 ） 簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。（ 二 ） 因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。（ 三 ） 車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本 人到門崗簽字。（ 四 ） 工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)” 。1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗 ;2 、不準(zhǔn)吃零食 ;3

5、、不準(zhǔn)打 鬧、閑聊 ;4 、不準(zhǔn)干私活 ;5 、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。第九條組織紀(jì)律（ 一 ） 全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負(fù) 責(zé)，下級對上級負(fù)責(zé)。（ 二 ） 員工享有“六項(xiàng)權(quán)利” ：1、有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的 權(quán)利;2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利3、有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng) 保護(hù)用品用具的權(quán)利 ;4、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利;5、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利 ;6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。第十條生產(chǎn)紀(jì)律（ 一 ） 須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。（ 二 ） 須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂

6、 改。（ 三 ） 須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。 第三章安全、消防、保衛(wèi) 第十一條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。第四章質(zhì)量 第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的 有關(guān)文件執(zhí)行。第五章來客管理第十三條對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù) （ 工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè) 務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫來客登記 ，并辦理貴賓 證后方可進(jìn)入辦公區(qū)。第十四條外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相 關(guān)人員陪同 ; 外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意 由相關(guān)人員陪同。第十五條員工上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客，確有特殊情況者，經(jīng) 部門負(fù)責(zé)人同意后，方可會(huì)客。第六章標(biāo)志牌管理 第十六條員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管

7、理，任何部門或個(gè) 人不得私自制造、更改。第十七條如標(biāo)志牌丟失補(bǔ)辦，須交費(fèi) 10 元。 第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。 第十九條不準(zhǔn)借 （ 借給）他人標(biāo)志牌。第七章獎(jiǎng)勵(lì) 第二十條防止和排除事故有功或在搶險(xiǎn)、防盜等方面， 不顧個(gè)人安危，使公司利益免受損失者。第二十一條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或 提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。第二十二條愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面 有顯著貢獻(xiàn)者。第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯 罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者。第八章處罰 第二十四條“違紀(jì)”分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違 紀(jì)三種。第二十五條“違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種（ 一 ） 口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清 錯(cuò)誤，當(dāng)場改正，不再進(jìn)行任何書面處分。（ 二 ） 書面警告：查獲的輕微違紀(jì)者，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好， 又不能誠心改正錯(cuò)誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負(fù) 責(zé)人進(jìn)行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回 相關(guān)單位備案。（ 三 ） 單位處分：一般違紀(jì)，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違 紀(jì)者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見 返回相關(guān)單位備案。（ 四 ） 公司處分：嚴(yán)重違紀(jì)，公司須罰款處理。（ 五 ） 凡一個(gè)