1、考核 項目考核內容標準 分數扣分標準考核 得分政治弄3卜1、認真執行國家相關法律、法規和企業的規章制度，無違規違紀行為，主動維護企業良好信譽和外部形象；5每發生一起違規違犯行為扣5分2、尊敬師長，團結同志，不與同志鬧無原則糾紛，不參與賭博，不傳播謠言，不參與違法活動，維護企業 的和諧穩定；5與同志鬧糾紛扣2分，傳播小道消息或參加社會違法活 動扣5分，參與賭博扣3分3、熱愛集體，積極參加企業內部組織的各項文體活動以及社會公益活動，思想進步，積極要求上進；5不積極參加活動扣2分4、不違規辦事和越權辦事，具有較強的工作責任心和事業心，認真履行崗位工作職責。5違規辦事扣3分，造成一般后果扣 5分，越權

2、辦事扣3 分工作 紀律1、遵守工作時間，按時上下班，有事向相關領導請假，未經領導允許，不擅離工作崗位，經領導批準休假 能按時歸隊；5每遲到或早退一次扣 2分，未經領導許可擅離工作崗位 扣5分，不按時歸隊扣3分2、工作時間佩戴崗位標識牌，現場施工管理人員著工作服、戴安全帽，基地辦公人員著裝整潔，不穿拖鞋、 背心上班；5不佩戴崗位標識牌扣1分，現場不著工作服或不戴安全帽扣5分，辦公人員穿拖鞋、背心上班扣 3分3、上班不干與工作無關的事情。不上網聊天、打游戲、以及竄崗遍閑，維護正常的工作秩序；5上班干與工作無關的事每發生一起扣2分4、不泄露企業經營信息和相關技術機密，不以工作之便謀取私利和好處，維護

3、企業利益不受侵害。5泄露企業經營信息或技術機密給企業造成損失，利用工作之便謀取私利，使企業利益受侵害，每發生一起扣5分勞動 態度1、服從工作安排，以積極主動的態度接受領導交辦的各項工作任務，不怕困難、不講條件、不計報酬的努 力工作；5無充分理由不服從工作安排扣5分，服從安排但工作不主動每次扣2分2、搞好部門和同志之間的工作配合，對待工作不拖踏，不推諉，敢于擔當工作責任，善于開展批評和自我 批評；5不配合工作扣3分，工作拖沓未按期完成任務扣 3分3、工作扎實，能夠深入現場及時了解和指導生產，對施工中出現的問題苗頭，及時采取措施加以防范和解 決；5施工中出現問題未積極采取措施造成嚴重后果，每發生

4、一起扣5分4、以謙和的態度較好的與甲方單位溝通和配合，認真履行與合作方的協作合同，盡可能的配合合作單位處 理好相關事務。5與甲方溝通不配合扣 3分，不認真履行協作合同造成企業損失扣5分，不配合合作單位處理相關事務扣 3分工作 業績1、不斷學習專業理論知識和現代管理知識，按企業崗位要求及時取得相應的崗位證書和執業資格證書；10未按時取得崗位證書或執業資格證書扣 2分，2、能夠將所學的專業理論知識靈活的應用到工作和生產實踐中，提高了生產和工作效率，促進了企業生產 快速發展；10施工項目獲得省、市文明工地加10分，部門和個人工作被公司認可受到表彰獎勵加 10分3、工作成績顯著，在履行崗位工作職責時，

5、工作無失誤和過錯，提前或超額完成各級領導交辦的工作任務；10工作失誤和過錯造成經濟損失每發生一起扣3分，每發生一起質量或安全事故扣5分4、學術論文，科研施工成果獲得了相關組織機構和部門的認可和獎勵。小發明、小創造改善了施工條件， 提高了企業勞動生產率，為企業贏得了效益和榮譽。10學術論文和施工成果獲得總公司認可加10分，獲省、部級認可加20分第二工程部員工考核表建筑企業員工績效考核實施辦法為了增強員工的工作積極性和主動性，激勵員工在本職工作崗位上勤奮工 作，創造最佳業績，不斷推進企業生產、經營和各項管理工作的又好又快發展, 特制訂此考核辦法，以規范員工行為，營造和諧的企業文化氛圍。一、考核內容

6、考核從政治素養、勞動態度、工作紀律、業務成果等四方面對員工進行綜 合評價。1、 政治素養(1)認真執行國家相關法律、法規和企業的規章制度，無違規違紀行為，主動維護企業良好信譽和外部形象；(2)尊敬師長，團結同志，不與同志鬧無原則糾紛，不參與賭博，不傳播 謠言，不參與違法活動，維護企業的和諧穩定；(3)熱愛集體，積極參加企業內部組織的各項文體活動以及社會公益活動, 思想進步，積極要求上進；(4)不違規辦事和越權辦事，具有較強的工作責任心和事業心，認真履行 崗位工作職責。2、 工作紀律(1)遵守工作時間，按時上下班，有事向相關領導請假，未經領導允許， 不擅離工作崗位，經領導批準休假能按時歸隊；(2

7、)工作時間佩戴崗位標識牌，現場施工管理人員著工作服、戴安全帽， 基地辦公人員著裝整潔，不穿拖鞋、背心上班;(3)上班不干與工作無關的事情。不上網聊天、打游戲、以及竄崗遍閑, 維護正常的工作秩序；(4)不泄露企業經營信息和相關技術機密，不以工作之便謀取私利和好處, 維護企業利益不受侵害。3、 勞動態度(1)服從工作安排，以積極主動的態度接受領導交辦的各項工作任務，不 怕困難、不講條件、不計報酬的努力工作；(2)搞好部門和同志之間的工作配合，對待工作不拖踏，不推諉，敢于擔 當工作責任，善于開展批評和自我批評；(3)工作扎實，能夠深入現場及時了解和指導生產，對施工中出現的問題 苗頭，及時采取措施加以

8、防范和解決；(4)以謙和的態度較好的與甲方單位溝通和配合，認真履行與合作方的協 作合同，盡可能的配合合作單位處理好相關事務。4、 業務成果(1)不斷學習專業理論知識和現代管理知識，按企業崗位要求及時取得相 應的崗位證書和執業資格證書；(2)能夠將所學的專業理論知識靈活的應用到工作和生產實踐中，提高了 生產和工作效率，促進了企業生產快速發展；(3)工作成績顯著，在履行崗位工作職責時，工作無失誤和過錯，提前或 超額完成各級領導交辦的工作任務；(4)學術論文，科研施工成果獲得了相關組織機構和部門的認可和獎勵。小發明、小創造改善了施工條件，提高了企業勞動生產率，為企業贏得了效益和榮譽二、考核方法、步驟1、每季度對員工進行一次考核，年終對員工進行綜合評價。2、員工要根據自己的崗位工作職責，以書面形式寫出工作報告，交部門 領導審核簽署意見后，于每季末25號前交考核領導小組。年終綜合評價，個人不僅要認真總結全年的學習、工作情況，而且要在全 體職工大會上述職，接受職工的監督與評價；3、員工撰寫書面工作小結要認真，