1、領導干部要做事不要“做秀”一段時期以來，在一些領導干部中出現了一種不良風氣：“做秀”。有的干部為了給自己裝門面，樹功績，把所謂的“農業示范園”、“農民別墅群”、“現代養牛場”等集中“秀”到公路邊，好讓參觀者和上級領導“一目了然”；有的地方領導不顧經濟承受能力，舉債集資，甚至挪用救災款，競相建設“大廣場”、“大馬路”、“大高樓”等“標志工程秀”，嚴重脫離發展實際； 有的干部平時不下基層、不搞調研，偶爾下去一次是小車一大溜，蜻蜓點水走一圈，“秀”得轟轟烈烈 還有隨意編造的“數字秀”，不切實際的“口號秀”，夸夸其談的“報告秀”，虛假夸大的“政績秀”等等，可謂花樣百出，“秀”功十足?！白鲂恪睅淼膼汗?/p>

2、不可小視。一批勞民傷財的“形象工程”、“政績項目”、“路邊亮點”加重了群眾的負擔，這些中看不中用的“大好風光”掩蓋了實際工作中存在的問題和基層的真實情況?！白鲂恪笨涌嗔税傩眨沈_了上級，搞壞了作風，直接損害了黨和政府的威望，敗壞了領導干部的形象，疏遠了黨同人民群眾的血肉聯系?！白鲂恪辟N了干部臉上的金，失了人民群眾的心。做事與“做秀”，一字之差，卻集中反映了領導干部完全不同的“官念”。領導干部是做事還是“做秀”，是樹立什么樣的權力觀的大問題。領導干部是用人民賦予的權力為人民服務，還是利用手中的權力撈取個人好處，是衡量領導干部是否真正實踐“三個代表”的標尺，是判斷領導干部是否立黨為公、執政為民的試

3、金石。一些領導干部熱衷于“做秀”，其根源在于心中沒有群眾利益，只有個人得失。這些干部私字當頭，只想著自己升遷做官，不想著為民操心做事；只對上“做秀”逢迎，不對下干事負責。 “做秀”是形式主義在部分干部工作作風中的具體表現。有的干部什么搶眼“秀”什么，做起“秀”來認真到位，駕輕就熟，做起事來卻馬虎應付，一籌莫展。時間一長，做秀的本事日見長進，做事的本領則每況愈下。 “做秀”是投機取巧的心理在作祟。做事需要真才實干和奉獻精神，需要殫精竭慮，嘔心瀝血。做秀則輕松容易，只要“秀”得惟妙惟肖即可“立竿見影”，“見效快，效益高”。 “做秀”從本質上說是一種欺騙?！白鲂恪闭咄ㄟ^堂而皇之的表演，弄虛作假，欺上

4、瞞下，沒有做過的事可以編出來，做了一點小事可以粉飾夸張成豐功偉績。個別干部甚至通過“做秀”騙取了榮譽，升遷了職位。要根治領導干部“做秀風”，必須加強對干部的教育，提高干部的思想境界和道德修養，牢固樹立全心全意為人民服務的公仆意識，使各級干部把“三個代表”落實到為民著想，為民辦事，為民解憂，為民謀利的實際行動中。要根治領導干部“做秀風”，必須創新領導干部選拔任用的制度，制定選賢任能的標準，健全和完善干部考察、評價、監督、激勵的科學機制，從源頭上遏制“做秀風”的盛行。要發揮群眾在剎“做秀風”中的監督作用。領導干部有多少政績群眾最清楚。一個干部為群眾做了事，即使你不張揚，群眾也會牢記心中。一個干部不做事，任你如何“做秀”，群眾也不會買帳。百姓心中一桿秤，他們會公正準確地秤出做事與做秀的輕重