1、如何成為一名優秀的員在這個世界上，80%勺人都是員工，99%勺人都做過員工， 而且每個人都渴望成為優秀的員工。做優秀的員工是當今企業對員工的客觀要求，打造優秀員工是企業生存和發展的當務之急。 競爭時代，企業和企業老板最需要的是愛崗敬業的優秀員工，企業優秀靠的是具有忠誠的敬業精神、精湛的團結協作精神， 時時接受最新知識和開拓精神的優秀員工隊伍，員工的素質決定企業的興衰成敗。書中有這樣一句話：沒有責任感的軍官不是優秀的軍官； 沒有責任感的員工不是優秀的員工。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現得更加卓越。所以說，作為企業的一員，我們必須要將身心徹底融入公司，盡職盡責。我們不能抱著：我是一名不需要

2、當“將軍”的“士兵”， 所以我可以在最低限度內完成工 作就可以了，不要有無論企業怎樣，都會有我利益的錯誤想法； 無論什么企業，無論什么工作，都需要一種不找任何借口去執行， 并全身心投入到企業生存發展中與企業榮辱與共的人。所以，要讓企業成為最優秀的企業， 那么企業的每一位員工都要做一名最合格、最優秀的員工。俗話說：“不積蹉步，無以至千里；不積小流，無以成 江海。”成功是一點一滴積累的結果，怎樣成為一名真正意義上的員工呢？一、首先要認識到“這就是你的工作"，你工作就意味 著你正承擔責任。工作就是責任，每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作都應該做到最好。 其中最重要的是保持一種積

3、極的心態。即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作 和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你 完成使命的同時，就會發現成功的萌芽正在萌發。一個優秀的員工，重視主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，及時沒有被告知要對莫事負責，也會努力做好。事情可以做好也可以做壞，可以高高興興驕傲地做， 也可以愁眉苦臉厭惡地 做。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。有位名人 說過，世上沒有卑微的工作， 只有卑微的態度。而工作態度完全 取決于自己，一個人的工作，是他親手制成的雕像，是美是丑， 可愛還是可憎，都有他自己決定的。因此，只要我們企業的一員， 就應當拋

4、開任何接口，投入自己的忠誠和責任心。論語中不是也說到：正人先正己，治國先治家。企業對我們來說，就相當 于是一個大家庭，所以要想建設好這個大家庭， 就必須要我們每 位成員團結一致，齊心協力。三、是創新。創新是國家富強的靈魂，是企業進步的核心。企業要待續進步，只有不斷創新。而員 工想要創新，就必須吸收新的知識， 做到專業知識，你才能在工 作游刃有余，發揮特長，不斷創新。二、學會服從一個企業，如果員工不能無條件的服從命令，那么要達 成企業共同目標時，則可能產生阻力和障礙。 有些人認為自己之 所以工作，不過迫于生計需要，所以在工作中一旦遭到了否定， 就會不顧一切的離去， 而不是從自己身上找原因。 一個

5、高效的企 業必須要有良好的服從觀念， 一個優秀的員工也必須要有服從意 識。如果企業每一位員工都各行其是，不服從領導安排的工作， 那么企業將會是一盤散沙。三、有強烈的紀律意識一個團結協作，富有戰斗力和進取心的團隊，必定是一 個有紀律的團隊。一個積極主動、忠誠敬業的員工，也必須是一 個具有強烈紀律觀念的員工。 當企業和員工都具有強烈的紀律意 識，要不允許妥協的地方決不妥協， 在不需要借口時也決不找任 何借口，那么展現在我們前面的就會是一個嶄新的局面。社會在進步，企業在發展，今天的優秀并不是代表永遠 的優秀。要想做一名真正優秀的員工，并不是靠我們用嘴巴說說而已，而是要靠我們的實際行動來實現。 所以在

6、工作中我們要永 遠保持積極的工作態度和奮勇拼搏的精神，來不斷提高自己的綜合素質，使自己成為一名優秀的員工。企業的成功是每個員工的驕傲和自豪所以我們要努力工作，爭做一名優秀員工，為公司創造更大的利益如何成為一名優秀員工學習感想中馳聚酯車間施學平如果每一位員工都能這樣想一下的話，公司舉辦的這 次學習活動的目的也就達到了。我覺得起碼要做一名合格的員工，遵守公司各項規章制 度和勞動紀律。這是最基本的，也是成為一名優秀員工的前提。若自己覺得已經算是一名優秀員工了，那你應該想著怎么樣讓自己更優秀；若你還只是一名合格的員工，你想著怎么樣成為一名優秀員工；若你連公司的規章制度都遵守不了，那你更應該通過這次學習

7、活動，制定一個目標。我們要干一行愛一行。一名優秀員工應該熱愛自己的工作，并且在做好本職工作的同時能刻苦鉆研，精益求精，多付由一點心力。有的人以拿多少錢做多少事的心態工作，這是不可取的，這不會讓你成為優秀的一員。 若果你是做與自己報酬相當的 事，那你所得的報酬只會原地踏步。 俗話說“沒有付由，哪有回 報”。其次，要有愛崗敬業的精神與團結精神， 企業的成功更多 信賴的是集體的力量。 盡管每個崗位的職責任務不同， 但一點是 相同的，那就是為實現企業的奮斗目標，團結一致，竭盡全力。第三，要有強烈的事業心和責任心，要處處考慮到企業的利益， 不能把個人利益放在首位。 要關注企業發展，心系企業建設，積 極主

8、動的為企業發展和生產管理由謀劃策。第四，一名優秀員工要勤奮好學，要有開拓進取的創新精神。 工作上勤奮學習，要求 上進，任何事情別為自己的懶惰和失誤找借口。我的工作體會讀如何成為一名優秀員工有感中欣分級 勞海紅時光荏苒，轉眼工作已近十年，十年間我努力完成著角 色的轉換，從學校到社會，從幼稚到成熟，從輕狂到穩重，從這 份工作轉換到這份工作中，也體會了工作中的酸甜苦辣。說到工作，世界上幾乎每個人都在工作。而工作的質量 和效率卻有著天壤之別。 有的人是為自己工作， 他兢兢業業，腳 踏實地，在有限的工作時間內做的超人想象的工效；而有的人卻 為別人工作而工作，這樣的人沒有上進心可言， 他也許只是敷衍 領導

9、，掩飾自己，做一天和尚撞一天鐘。 這兩種人的差別無非是 對待工作的態度問題； 我們說自己已融入社會， 融入公司，既已 成為一名普通員工，為何不爭做一名優秀的員工呢？有句話說得 好，“沒有做不到的事，只有不想做的人”，不要輕易言敗，相 信自己，一定能行。讀了如何成為一名優秀的員工一文，讓我感到觸很深，也讓我更加明確了做一名優秀員工的前提條件： 具體表現以 及自己所存在的不足和未來的奮斗目標， 切合實際，我想最主要 的有兩個方面。首先是應該明確工作的方向。我們說為自己工作，并非說我們的工作目的自私的，而 是說要在工作中實現自身的價值。 我們的工作有時候表面看來是 為公司，社會或莫人，其實質量是通過

10、這些工作實現自己的人生 價值。一個人的人生價值取決于實踐，而實踐是對任何事必不可 少的前提，對于我們寶貴和短暫的生命， 我們沒有理由荒廢， 沒 有理由不加倍珍惜。我們要求對待工作要全身心地投入，把自己的愛好和寄 托投入進去，這樣一來，每一種工作在我們眼里都具有挑戰性的， 都具有積極的意義，由于在工作中充滿激情和快樂，再加上始終不渝的堅持和積累，我們自信可以把工作做得由類拔萃。其次是如何提高工作的效率。我們如何對工作要有計劃， 有計劃才能實效。才能進步, 否則我們的工作將會越忙越亂， 不堪入目，在我們操作的過程中， 面帶微笑，給自己和同事創造一個良好的工作氛圍。在工作的過程中，了解工作的流程，創

11、新工作的方式方法， 工作中遇到了困 難和挫折，我們要有信心，否則我們的工作將會失去實在的意義。 與此同時，要認真用心做好每一件小事， 影響和感染身邊的每一 位同事，讓我們的同事由被動轉為主動，我們要在工作中尋找快樂和發展，不要單純為了工作而工作，要做就要力求做得更好， 不想做好干脆不要去做，讓我們時刻把自己的工作當成一種使 命，一種責任，一種義務，即使再苦也不覺得累，爭做一名優秀 的員工。我的工作渺小且平凡，但我堅信平凡的工作崗位也能做 由不平凡的事，通過對這這篇文章的學習， 使我更加明確了工作 態度的嚴謹，團隊精神的打造，毅力和耐心的磨煉， 良好氛圍的 營造。朋友們調整自己的心態， 時刻以一

12、個優秀員工的標準來嚴 格地要求自己，約束自己，為新風鳴的明天貢獻自己的一份力 量！如何做好一個優秀員工企業優秀員工幾條核心標準1、敬業精神：一個人的工作是他生存的基本權力，有沒 有權力在這個世界上生存，看他能不能認真對待工作。能力不是 主要的，能力差一點，只要有敬業精神，能力是會提高的。如果 一個人的本職工作做不好， 應付工作，最終失去的是信譽，再找 別的工作，做其他的事情都沒有可信度。如果能認真做好一件工 作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做， 這就是良性循 環。2、忠誠：思維建立信任，忠誠建立親密。只有忠誠的人， 周圍的人才會接近你。企業在招聘員工的時候絕對不會去招聘不 忠誠的員工；

13、客戶購買商品或服務的時候絕對不會把錢交給一個 不忠誠的人；與人共事的時候，也沒有人愿意跟一個不忠誠的人 合作。3、良好的人際關系：良好的人際關系會成為你一生中最 珍貴的資產，在必要的時候會對你產生巨大的幫助，就像銀行存款一樣時不時少量的存，積少成多，有急需時可派上用場。4、團隊精神：在知識經濟時代，單打獨斗已經過去，竟 爭已不再是單獨的個體之間斗爭，而是團隊與團隊的競爭、 組織與組織的競爭。許許多多困難的克服和挫折的平復，都不能憑一個人的勇敢和力量，而必須依靠整個團隊。作為一個獨立的員工， 必須與公司制定的長期計劃保持步調一致。員工需要關注其終身的努力方向。如何提高自身及同事的能力， 這就是團

14、隊精神的具 體表現。5、自動自發的工作：充分了解工作的意義和目的。 了解 公司戰略意圖和上司的想法； 了解作為一個組織成員應有的精神 和態度；了解自己的工作與其他同事工作的關系。并時刻注意環境的變化，自動自發的工作，而不是當一個木偶式的員工。6、注重細節、追求完美：每個人都要搞藝術的態度來開 展工作，要把自己所做的工作看成一件藝術品。對自己的工作精雕細刻。只有這樣，你的工作才是一件優秀的藝術品，也才能經得起人們細心地觀賞和品味。 注重細節、追求完美。細節體現藝 術，也只有細節的表現力最強。7、不找任何借口:不管遭遇什么樣的環境， 都必須學會 對自己的一切行為負責。屬于自己的事情就應該千方百計地

15、把它 做好。只要你還是企業里的一員， 就應該不找任何借口， 投入自 己的忠誠和責任心， 將身心徹底地投入企業。 盡職盡責，處處為 自己所在的企業著想。8、要有較強的執行力：具有較強的執行力的人在每一個 階段，每一個環節都力求卓越， 切實執行；具有較強執行力的人 就是能把事情做成，并且做到他自己認為最好； 具有較強執行力 的人隨時隨地都想著企業的顧客，了解顧客的需求后，并樂于思考如何讓產品更貼近并幫助顧客。9、找方法提高工作效率：遇到問題就自己想辦法解決， 碰到困難就自己想辦法去克服， 找方法提高工作效率。在企業里， 沒有任何一件事情能夠比一個員工處理和解決問題，更能表現由 他的責任感，主動性和

16、獨當一面的能力。10、為企業提好的建議：為企業提好的建議，能給企業帶來巨大的效益，同時也能給自己更多的發展機會。為了做到這一點，你應盡量學習了解公司的業務運作的經濟原理，為什么公司業務會這樣運作？公司的業務模式是什么？如何才能盈利？ 同時你還應關注整個市場動態,分析總結競爭對手的錯誤癥結, 不要讓思維固守在以前的地方。11、維護企業形象：企業形象不僅靠企業各項硬件設施建設和軟件條件開發， 更要靠每一位員工從自身做起，塑造良好的自身形象。因為，員工的一言一行直接影響企業的外在形象； 員工的綜合素質就是企業形象的一種表現形式；員工的形象代表著企業的形象。員工應該隨時隨地維護企業的形象。12、與企業

17、共命運：企業的成功不僅僅意味著這是老板的成功，更意味著每個員工的成功。只有企業發展壯大了， 你才 能有更大的發展。企業和你的關系就是“一榮俱榮，一損俱損”。 不管最開始是你選擇了這家企業，還是這家企業選擇了你， 你既然成為了這家企業的員工，就應該時時刻刻盡權力為企業做貢 獻，與企業共命運。企業就是你的家，要是家庭不幸，你也會遭 遇不幸。優秀的員工大多都熱愛工作，追求卓越。優秀的員工是 隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿，因為熱忱是成就一切的前提。 事業的成功與否，往往是由做這件事情的決心和熱忱而決定的；如果擁有非成功不可的決心和熱忱，困難就會解決或者變小。 優秀的員工從來不以完成任務的心態對待工作，

18、而是以追求卓越做到最好的標準來要求自己。優秀的員工大都樂于承擔更多的責任。無論干什么工作，優秀的員工都力爭應該做到最好。當你對自己的工作和公司負責的時 候，你就會認真對待工作， 努力做到最好。優秀的員工總是主動 要求擔當更多的責任或自動承擔更重要的任務。大多數情況下， 即使他沒有被正式告知要對奧事負責，他也會努力做好。優秀的員工大多都積極工作，把敬業當做一種習慣。優 秀的員工都是具有積極思想的人， 這樣的人在任何地方都能獲得 成功。而那些消極、被動地對待工作的員工， 在工作中尋找種種 借口的員工，是不會受到企業歡迎的。 優秀的員工總是把敬業當 成一種習慣。敬業與你從事的工作無關， 不管你做什么工作，只 要有了敬業的精神，你就更容易成功。優秀的員工大多都時刻牢記公司的利益。一個員工，如 果不把公司的利益擺在首位，哪怕它有再大的能耐