1、員工獎懲管理制度第一章總則第一條 為了加強企業管理，獎勵先進，充分調動廣大員工的工作積 極性，懲戒各種違規違紀行為，保障各項經營工作的順利進行，促進公司 經濟效益和精神文明水平的提高，特制定本制度。第二條 本制度規定了員工獎懲管理的內容、要求、適用范圍和辦法第三條 本制度適用于秦元熱電有限公司對員工進行獎懲的管理。第四條 管理職能：綜合管理部是負責對員工進行獎懲的主管部門。第二章獎勵第五條獎勵是對員工在公司各項工作中所做出貢獻的表彰。第六條 根據具體事跡，獎勵可分為通令嘉獎、記功、記大功、授予 “優秀員工”和“勞動模范”稱號。第七條 授予“優秀員工”稱號依相關評選辦法執行?！皠趧幽７丁?的評選

2、按國家有關規定執行。第八條凡具備下列條件之一者，可根據事跡和貢獻大小給予通令嘉 獎、記功、記大功。（一）發現重大安全缺陷、隱患，及時采取有效措施，使公司財產免受損失或避免設備嚴重損壞和人身傷亡事故的發生。（二）獻計獻策，創新管理措施，實施技術改造，在節省材料，降低 成本，提高生產效率，增加經濟效益，促進安全和改善工作環境，降低勞 動強度等方面成效顯著者。（三）在事故搶修和搶險中，奮不顧身、舍己為人，為公司減少財產 損失在5萬元及以上或有突出事跡者。（四）模范遵守財經紀律和制度，敢于同經濟領域的犯罪分子作斗爭， 為公司挽回經濟損失在5萬元及以上或事跡突出者。（五）在維護社會治安和正常的生產、工作

3、秩序中，敢于同各種不良 行為和違法犯罪行為作斗爭，事跡突出者。（六）在其它方面取得顯著成績或事跡突出者。（七）對員工的獎勵，凡被通令嘉獎、記功、記大功者，發給證書和 獎金。其中通令嘉獎每人次500元，記功每人次1000元，記大功每人次 2000元。授予“優秀員工”稱號或被評為“勞動模范”者，享受相應的獎 勵待遇。第九條獎勵的批準（一）通令嘉獎由部門提出書面建議，綜合管理部審核，報總經理批 準。（二）記功、記大功，由部門寫出具體事跡報告，綜合管理部會同有 關部門核實后，報總經理討論批準。（三）通令嘉獎、記功、記大功、“十佳員工”稱號和勞動模范等獎 勵批準后，要以適當形式在公司公布，并記入本人檔案

4、，作為個人晉級、 晉職的重要依據。第三章處罰第十條處罰的種類（一）經濟處罰：是對違規違紀情節較輕，造成損失較小的員工處以 罰款、扣發績效工資金等的處理。（二）停職檢查：是員工因犯各種錯誤，被責令停止工作，進行檢查 反省的處理。等。123（三）行政處分：分為警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看、降職是指降低受處分人職務級別。、撤職是指撤銷受處分人職務。、留用察看期為1-2年，在此期間，發給基礎工資、工齡工資和一崗 崗位工資。留用察看期滿后，經考核表現好的，重新上崗，表現差的，予 以解除勞動合同。（四）解除勞動合同：是指企業依據勞動法及勞動合同終止與員工 的勞動關系。第十一條凡有下列情況之一者

5、，給予經濟處罰：（一）私拿公司財物，價值在100元以下，按所拿物品的價格賠償， 并處以50元一100元的罰款；（二）因工作不負責任，造成浪費，價值在1000元以下的，視情節輕 重處以浪費價值20%-50%勺罰款；（三）損壞公物及公共設施，一律照價賠償，并處以50元一200元的 罰款；（四）其他違規違紀行為，根據情節輕重可處以50- 200元罰款。第十二條 凡有下列情況之一者，應予以停職檢查：（一）無正當理由不服從分配，不聽從指揮者；（二）采取不正當手段，騙取休假證明和私自涂改考勤、假條者；（三）一個月內遲到、早退兩次及以上者；（四）工作時間睡覺、打牌、干私活、竄崗溜號者；（五）有曠工行為者；（

6、六）工作不負責任，違章作業，違章指揮者；（七）責任性考核事故的責任人；（八）因工作不負責任，造成浪費，價值在1000-5000元者；（九）管理和后勤服務人員，因工作不負責任，一個月內出現較大差 錯兩次及以上，或因服務質量差，造成不良影響者；（十）其他違反公司規章制度者。第十三條 對于適用停職檢查者，造成經濟損失的，可視損失大小同 時進行經濟處罰。第十四條 凡有下列行為之一，根據情節輕重給予警告、記過、記大 過、降職、撤職、留用察看等行政處分：（一）因違法亂紀受到各種治安處罰者；（二）曠工2天及以上者；（三）提供假文憑、假學歷及其他虛假證明者；（四）有貪污、盜竊、侵占企業財物、挪用公款行為者；（

7、五）有行賄受賄行為者；（六）有瀆職行為者；（七）利用職權為他人或其親屬牟取利益者；（八）違反國家法律法規和政策，使公司或員工利益蒙受損失者；（九）濫用職權，對工作中堅持原則、秉公辦事的人員進行打擊報復 或對違規違紀行為進行包庇縱容者；（十）在物資采購過程中，因不負責任、玩忽職守、徇私舞弊給公司 造成經濟損失者；（十一）在對外招投標、簽定合同過程中，泄露標底、合同意向等有 關秘密，或以招標名義指定承包單位、暗示、串通、勾結、偏袒任一投標 單位給公司造成經濟損失者；（十二）工作中嚴重失職，造成惡劣影響或5萬元及以上經濟損失者；（十三）對負有決策責任的企業管理人員，因各種原因致使決策失誤， 給公司造

8、成直接經濟損失在10萬元及以上者；（十四）因工作不負責任，玩忽職守，發生人身傷亡事故或設備損壞 造成直接經濟損失在5萬元以上，生產車輛和運輸工具損壞等造成直接經 濟損失在2萬元以上，生產區域失火直接經濟損失在1萬元以上的主要責 任者；（十五）發現事故隱患而不及時采取措施，造成嚴重后果者（十六）發現事故后隱瞞不報、謊報或故意推遲不報、故意破壞事故 現場或在事故調查中弄虛作假、隱瞞真相或以各種方式進行阻撓，拒絕接 受調查以及拒絕提供有關情況和資料者；（十七）泄露公司秘密，造成損失者；（十八）工作中浪費嚴重，給公司造成5000元及以上直接經濟損失者;（十九）其他因各種原因，給公司造成經濟損失或損壞公

9、司形象者。第十五條 凡有下列行為之一者，按照勞動法有關規定，予以解 除勞動合同：（一）被依法追究刑事責任者；（二）有吸毒行為，經過戒毒仍未改正者，或有販毒行為者；（三）有貪污、盜竊、行賄、受賄行為，且金額超過3000元及以上或 一年內累計發現兩次上述行為者；（四）工作時間睡覺、酗酒、打牌下棋，經批評教育仍不悔改者；（五）打架斗毆，造成惡劣影響者；（六）連續曠工15天或一年內累計曠工30天及以上者；（七）因工作不負責任，玩忽職守，營私舞弊，給公司造成直接經濟 損失在10萬元以上的主要責任者、或因上述原因，決策失誤給公司造成直 接經濟損失50萬元及以上的主要責任者；（八）泄露公司秘密，給公司造成較

10、大損失者；（九）其他嚴重違反國家法規、公司規章制度或勞動紀律者；第十六條凡上述違規違紀行為觸犯刑律的，報請司法機關依法處理。 第十七條處罰的批準（一）罰款由部門提出并執行，罰金交公司財務部。（二）2天以內的停職檢查由部門負責人決定，2天以上需經公司領導 批準。停職檢查時間不超過7天。（三）對于停職檢查人員，根據情節輕重，扣發當月績效工資50%-100%（四）行政處分由所在部門提出，經綜合管理部審核后，報總經理室 批準。（五）企業處分員工或解除勞動合同除按上述行政處分程序辦理外， 還需按照法律規定征求公司工會意見。第十八條 對于受警告處分的員工扣發績效工資3個月，記過處分扣 發績效工資6個月，記大過處分扣發績效工資9個月.對于受降職、撤職處 分的人員視具體情節扣發績效工資912個月，并在5年內不提拔。第