1、勞務管理實施細貝u（第一版）麗中國建筑第八工程局西北分公司二0 版第一章 總則 3.第二章 勞務管理目標 3.第三章 勞務管理機構設置與職責 3.第四章 勞務管理細則 9.第五章 勞務糾紛處理 1.7.第六章 工程項目勞務管理的監督檢查 1.9第七章 分包單位的考核評價 1.9第八章 附則 2.0.中建八局西北分公司勞務管理實施細則第一章 總則1.1 為規范公司工程項目的勞務管理，規范管理行為，確保工程項目 安全、優質、高效地完成，依據政府相關管理規定和總公司、局相關 制度，制定本辦法。1.2 公司負責所有直屬項目部勞務管理的日常監督檢查工作； 事業部 對其屬內的項目部進行日常的監督檢查。1.

2、3 本辦法適用于中建八局西北分公司所轄事業部和直屬項目部。第二章 勞務管理目標建立以專業分包、勞務分包為主體，多種用工形式并存的勞務隊伍體系 , 實現1、勞務使用公司化、2、勞務人員合同化、3、特殊工種持證化、4、主要工種持證化、5、安全生產持證化、6、上崗人員持證化、 7、勞務流動有序化、 勞務管理規范化的目標，形成工種配套、體系健全，具有承接各類大中型項目能力的內部勞務市場，滿足我公司不斷提高工程質 量，提高安全生產水平和提高經濟效益的需要。第三章 勞務管理機構設置與職責3.1 勞務管理機構設置公司勞務管理工作分為公司、 事業部 /直屬項目部、 項目部三級管 理。工程項目管理部為勞務管理歸

3、口部門，商務、財務、技術、物資 等部門參與管理。1. 公司工程項目管理部設置一名專職勞務管理人員；2. 事業部、直屬項目經理部設置一名專職勞務管理人員；3. 項目經理部設置一名專職（兼職）勞務管理人員。3.2 各部門職責1. 工程項目管理部（1）根據局有關規定制定公司勞務管理規章制度，并監督指導 和貫徹實施；（2）每季度對事業部的勞務管理工作進行一次檢查和考評，每 月對直屬項目部的勞務管理進行一次檢查和考評； 負責組織勞務管理 員培訓取證工作；（3）對事業部、直屬項目部使用的勞務分承包方資質手續進行 收集審查更新；（4）負責在建勞務隊伍的培訓、考核、評比工作；（5）參與協調處理公司勞務工資糾紛

4、；（ 6）負責建立、更新公司合格勞務分包商名錄 ；（7）負責局、地方政府有關勞務報表等資料上報工作。2. 商務部（1）在勞務招標文件及勞務合同中明確： 勞務公司必須配備一名 專職勞務管理員。配合總包方和按照地方政府規定， 做好現場勞務“實 名制”管理工作、按照勞務公司的承諾進行履約；（2）勞務合同明確現場工程簽證辦理的有效時間、 計價辦法等并 確保簽證達到市場價的標準；（3）勞務合同要明確每月乙方報量、甲方審核的時間，報量期內 發生的工程簽證一并處理等內容； 明確生活用水、 用電費用的承擔對 象，如果由乙方承擔則在本期工程款撥付時扣除；（4）勞務合同要明確項目發生的材料供應、周轉工具、用具、設

5、 備租賃、資金撥付等手續，必須作到日清月結；（5）招標文件、勞務合同要明確新老隊伍的投標保證金額度、履 約保證金額度及管理辦法； 明確勞務公司必須按照其 建筑勞務企業 規范用工承諾書 承諾的條款履約， 否則視為違約及其違約處理的約 定條款；（6）明確勞務公司不服從管理或聚眾鬧事， 嚴重影響公司形象或 不執行合同等情況作為違約處理 （罰）的約定，并在分包合同中明確， 分包企業未與工人簽訂勞動合同而引發的勞動糾紛， 由分包企業負全 部責任；（7）明確勞務工傷事故等其他責任條款；（8）負責處理勞務結算工作中，事業部、項目經理部、勞動隊伍 反映的理解合同出現的分歧問題；（9）負責監督和處理事業部及直屬

6、項目部在勞動結算工作中拖 延、推諉、不及時等問題的處理。 尤其是監督勞務簽證的及時辦理 （一 般 10 天內或根據勞務合同約定） ，如果因其工作不到位造成勞務糾紛 時，要追查項目責任人的責任并調離商務經理崗位；（10）負責公司勞務工資結算糾紛的協調處理工作；（11）負責監督項目部按照勞務合同與勞務公司審核報量、工程 結算等，按時對勞務結算進行結算審核、確認，按照勞務合同約定及 時將審核完成的結算返回勞務隊伍；（12）負責因項目部勞務管理不到位給公司帶來經濟、信譽方面 的損失，對項目部風險抵押金及責任承包兌現的處罰落實工作。3. 財務資金部（1）監督勞務工資按照勞務合同發放監督管理工作；（2）監

7、督勞務工資發放情況，對有條件的地區及項目，要求必須 辦理勞務工工資個人銀行卡并定期進行監督檢查；（3）監督勞務公司代收代繳各種上繳政府的費用 （含農民工意外 傷害保險及當地政府規定的為農民工辦理醫療保險等各種保險） ，并 負責地方政府清欠辦有關要求的貫徹及落實；（4）負責監督公司下屬單位勞務工資發放， 解決拖欠工資及承諾 不拖欠工資的宣傳牌設置工作；5）負責監督公司下屬單位對勞務隊伍材料轉賬， 做到日清月結（含周轉工具租賃、大型設備租賃、撥付款項、代繳代扣費用等聯動 轉賬情況）；（6）協調項目部、事業部對勞務工資糾紛處理工作。4. 物資部（ 1）負責監督公司下屬單位對勞務隊伍的材料定價，周轉工

8、具 及設備租賃結算（做到日清月結）等并及時辦理調撥轉賬手續；（2）監督公司下屬單位按時提供工程材料的實際消耗量并及時 交預算部門、財務部門，便于考核勞務隊伍材料節超情況；（ 3）監督公司下屬單位在勞務隊伍撤場時及時辦理材料盤點、 周轉料具退庫以及材料節超考核和獎罰工作；5. 事業部、直屬項目部（1）執行公司有關勞務管理規定，配置專職勞務管理員，監督、 指導項目勞務管理員貫徹實施勞務管理有關規定；（2）組織本單位勞務管理員對勞動資質審查、隊伍考察，參加勞 務招標、考核評價、評標及對于勞務管理工作的監督管理；（3）對本單位勞務管理工作進行管理、檢查、監督和審核把關， 對項目部未按照合同履約、 管理

9、不到位、 未履行勞務合同義務的責任 人及違規行為進行查處； 每月對項目部的勞務管理工作進行檢查、 監 督、指導，尤其是檢查項目部每月一次的征求勞務隊伍管理會議提出 問題的落實情況，并做好相關記錄；4）及時處理本單位勞務糾紛問題；（5）定期上報有關勞務管理的資料、信息，監督局勞務管理系統 信息上傳及軟件應用， 公司勞務工人考勤機應用及真實數據上傳、 管 理、監督等；6. 勞務管理員（1）勞務管理員在單位經理（項目經理或分管領導）的領導下工 作并持證上崗；（2）掌握國家及當地政府、總公司、局、公司有關勞務管理文件 規定及指示精神，業務熟練、工作嚴謹負責；（3）每月組織征求勞務隊伍意見會。 掌握該項

10、目勞務合同內容情 況，每月組織會議征求勞務隊伍、項目部雙方履約配合意見，及時了 解項目部與勞務隊伍在履約全過程中出現的問題， 并將問題做好記錄 且及時向項目經理（或分管領導）匯報請示，項目經理或分管領導安 排項目部各業務口責任人，限期解決并反饋到項目經理和勞務隊伍， 且做好相關記錄；（4）做好施工生產過程的協調工作。 按照每月征求意見會的精神， 重點協調、監督項目部在技術交底管理、質量監督管理、安全文明施 工管理、材料供應滿足施工需要管理、 生產生活臨時設施滿足合同及 需要的管理、 按照合同約定支付資金管理、 與勞務方經濟業務做到日 清月結的管理、 按照合同約定及時辦理工程簽證的管理、 及時準

11、確的 審定工程量及工程結算管理等；并將檢查雙方問題整改情況做好記 錄；5）與項目經理一起參與本單位引進、 使用勞務隊的考察、 招（議） 標、評價工作， 隨時掌握勞務隊伍素質及管理情況，認真開展施工過 程的勞務管理工作；（6）及時做好勞務“實名制” 、“四化一監督”管理的業務資料及 更新、報表上報和存檔工作，為穩定隊伍、處理勞務糾紛（上訪、鬧 事、惡意討薪等）事件提供足夠所需的法律依據；（7）牽頭、組織項目部有關人員對項目農民工勞動合同、班組長 委托書簽訂、月工資計量簽證、工資發放工作，進行現場監督，參與 勞務糾紛事件的協調處理；（8）熟練應用局勞務管理系統， 確保勞務管理數據準確及時上傳， 確

12、保公司、局了解各個項目施工現場勞務數量及工程進度等情況；（9）熟練應用公司勞務管理軟件系統， 配合監督和維護項目部勞 務考勤機工作，確保公司勞務管理系統考勤數據準確并每天及時上 傳，為公司掌握項目勞務人員構成、工人出勤、工資發放及拖欠工資 等情況提供真實依據。第四章 勞務管理細則4.1 勞務管理分包商的考察、注冊1. 勞務分包商考察（1）直屬項目勞務分包商的考察：新引進的隊伍，經項目經理、 勞務管理員及工程部考察后，填寫分包商考察評價記錄表 （附件 一），將考察記錄表、企業資質手續、法人授權委托書、當地政府規 定辦理的注冊備案手續等資料一同報工程管理部審查， 經公司主管領導批準后方可參加投標；

13、（2）事業部勞務分包商的考察：事業部授權范圍內的勞務分包商 的考察由事業部自行組織進行， 超過授權限額的勞務分包按直屬項目 考察程序進行。2. 勞務分包商注冊 合格勞務分包商（主要指土建主體結構、安裝、幕墻、鋼結構、 高層建筑的外墻膩子、架子工程、地基與基礎、深基坑支護等專項工 程施工隊伍）必須具有安全生產許可證，并符合以下條件：（ 1）具有企業法人營業執照（或營業執照） 、土建勞務分包資質等級證書或專業工程承包資質證書、當地政府規定的備案手續等；（2）具有稅務登記證、組織機構代碼證、法人授權委托書、項目所在地建設行政主管部門備案登記證明、建立相應的安全管理體 系、設置專（兼）職安全管理人員、

14、項目設置專職勞務管理員并持有 效的崗位證書；（3）建立工會組織；（ 4）主要工種（土建主體、安裝、外墻、鋼結構等）持證率必 須達到 80%，特殊工種持證率必須到達 100%，與工人勞動合同（含班 組長工人委托書、 完工或退場時勞動合同關系終止協議書） 簽訂率達 到 100%；（ 5）需要注冊的分包隊伍，提供上述資料到事業部或公司工程 部報名，由事業部或工程部考察確認，經分管領導批準后，錄入公司 合格勞務分包商名錄；（6）凡在公司注冊的合格勞務分包商滿三年仍未在公司承接工 程的，自行從公司合格勞務分包商名錄中注銷， 如再注冊需要重新考 察、報批。4.2 勞務分包商招（議）標及分包模式 1勞務分包

15、商招標管理詳見勞務（專業）分包招（議）標管 理辦法實施細則；2. 分包模式一般以清包、擴大分包為主；3. 勞務招標、勞務合同要明確：勞務隊伍現場負責人、主要工種 班組長（同考察、投標承諾相同） 、農民工工資保證金、農民工工資 支付辦法、履約保證金、當地政府規定交納的各種保險金、崗位技能 證持證率、按照建筑勞務企業規范用工承諾書履約等；4. 對于未按公司規定程序確定勞務隊伍的單位， 一律視為違紀， 一經發現將嚴肅處理，并對該單位及主要領導給予經濟處罰。4.3 施工現場勞務管理1. 項目經理部現場勞務管理工作的主要內容：（1）項目經理是施工現場勞務管理的第一責任人，項目經理部 主管生產的副經理負責

16、勞務的全面管理工作。 項目經理部必須配備專 （兼）職勞務管理員且要求持證上崗；（ 2）具體落實局“四化一監督”管理目標工作（ 實現勞務企業 資質化、安全生產許可持證化、勞務用工合同化、技術工人持證化和 建立勞務工工資支付的長效監督機制的“四化、一監督”目標 ），以 及施工分包與勞務用工管理的各項規章制度。 工程項目現場勞務人員 管理制度張貼上墻，并制定工程項目現場勞務管理的實施方案；（3）成立“農民工工資支付協調處理小組”，由項目經理任組 長，負責本項目農民工工資支付監督管理工作和處理勞務糾紛問題， 以及參與勞務訴訟案件的處理，制定本工程的勞務工資應急預案；（4）項目經理部在批準使用的分包隊伍

17、進入施工現場時，勞務 管理員要逐一核對該分包隊伍所有人員是否全部具有身份證、 勞動合 同和崗位技能等級證書，不具備以上條件的禁止使用；（ 5）嚴格按照勞務管理相關規定加強對現場的監控， 要依據“勞 務實名制”要求， 督促分包隊伍做好勞務人員的勞動合同簽訂、持有 崗位技能等級證書、人員增減變動臺帳等資料；（ 6）組織施工分包單位農民工入場培訓教育工作， 含安全教育、 技能教育、質量意識教育、遵紀守法教育、企業規章制度教育、文明 禮儀教育等；（7）嚴格執行施工分包合同，及時辦理洽商變更手續。隨時了 解分包工程的進展狀況， 發現并解決勞務方面出現的問題， 對解決不 了的問題要及時向項目經理和公司勞務

18、主管部門反映；（8）合理控制工程項目勞務隊伍的使用數量，及時做好隊伍協 調工作，嚴格控制分包企業不得將工程轉包或二次分包；（9）嚴格監管實行承包制的作業班組，防止分包隊伍進行二次 分包或轉包；（10）做好計劃管理。根據施工組織設計、施工方案、工程施工 進度計劃表、設計變更等提出施工分包計劃（工程施工分包使用計 劃表和工程施工分包申請表）。提前安排勞務隊伍使用計劃， 預測勞務人員的使用數量， 做好勞動力的余缺調劑。 因壓縮工期需增 加隊伍時， 應先辦理原分包合同變更手續后， 再增選隊伍進行分部發 包，不得讓分包隊伍再次進行分包；（11）落實分包企業農民工工資保障金制度和用工承諾書制度；（ 12）

19、按照工程所在地主管部門規定： 督促分包企業為農民工辦 理綜合保險、銀行工資卡、崗前培訓、健康體檢等工作；指導農民工 依法維權，現場設立“建筑業農民工維權告示牌”（見附件 3）；（13）做好結算管理工作，嚴格按照公司和局的要求，履行合同 約定；在分包工程完工后， 及時按約定結清工程款和勞務費，監督分 包隊伍付清工人工資，并協助分包隊伍退場；（ 14）負責對分包隊伍農民工的安全生產監督管理工作、 強化分 包單位職業安全的主體責任、監督分包企業安全專項經費的足額支 付、監督農民工現場工作和生活環境的建設和管理；（15）負責協調分包隊伍建立工會組織或建立聯合工會組織工 作；積極開展“文化進工地”等活動

20、；負責農民工的思想政治工作和 穩定工作；（ 16）按月對勞務管理工作進行檢查。 配合公司和事業部對項目 使用的分包單位進行考核， 按照要求每半年進行一次考核評價工作；（ 17）對勞務管理方面的重大隱患和問題， 要及時向項目經理和 公司勞務主管部門報告；（18）做好勞務管理工作的內業管理臺帳和統計報表資料收集、 整理、歸檔。2分包單位勞務管理工作的主要內容：（1）配備與總承包單位項目經理部相對應的各類管理人員和一 名以上專（兼）職持證上崗的勞務管理員；（2）按照工程所在地規定，分包合同簽訂后到當地建設行政主 管部門辦理相應的備案手續。；（3）落實“勞務實名制”管理，人員進場前，應將人員身份證、勞

21、動合同、崗位技能等級證書復印件報總承包單位項目經理部核驗；（4）每月編制勞務人員花名冊、出勤表、工資表、工作卡、床 頭卡、建立個人檔案等工作。 并及時向總承包單位項目經理部提供相 關資料；（ 5）每日應點名考勤，認真做好考勤統計，每月核發的工資必 須經本人、單位領導簽字確認并張榜公示。人員花名冊、考勤表、工 資表應每月及時報送總承包單位項目經理部；（6）按照總承包單位項目經理部勞務用工計劃，做好組織調配 工作，確保工程勞動力需求；做好工程款和勞務費結算、支付和工資 支付情況報表；按時編制報送各類勞務管理臺帳和統計報表；（7）組織農民工入場培訓教育工作，含安全教育、技能教育、 質量意識教育、遵紀

22、守法教育、企業規章制度教育、 文明禮儀教育等；（8）按照工程所在地主管部門規定：為農民工辦理綜合保險、 銀行工資卡、崗前培訓、健康體檢等工作；指導農民工依法維權，現 場設立“建筑業農民工維權告示牌”；（9）建立工會組織或建立聯合工會組織；積極開展“文化進工 地”等活動；負責農民工的思想政治工作和穩定工作。會同工會研究 制定建筑勞務糾紛和突發性事件的協調處理預案；（10）做好農民工宿舍、食堂等生活區的達標工作；（ 11）對勞務管理方面的重大隱患和問題， 要及時向總承包單位 項目經理和企業上級領導報告；（12）要做好勞務管理工作的內業資料收集、整理、歸檔。3. 項目經理部應有資料：（1）工程施工分

23、包合同與中標通知書；（2）施工分包企業資質證書、營業執照、安全生產許可證、組織機構代碼證、稅務登記證、企業信用管理手冊等資質資信復印件；（3）分包單位人員花名冊、考勤表、工資表；（ 4）分包單位人員勞動合同、身份證、崗位技能等級證書復印 件；（5）分包單位項目管理人員花名冊；（6）分包工程款及勞務費結算、支付情況臺帳；（7）工程勞務、專業分包計劃表、工程勞務、專業分包 申請表；（8）每月的工程項目勞務管理檢查記錄；（ 9）勞務管理信息平臺中關于本項目的相關信息和數據；（10）按照地方規定， 為農民工辦理綜合保險、 辦理銀行工資卡、 農民工崗前培訓、農民工健康體檢、建筑業農民工維權告示牌、現場

24、勞務管理制度等資料。4. 分包單位應有資料：（1）工程施工分包合同與中標通知書；（2）企業資質證書、營業執照、安全生產許可證、組織機構代 碼證、稅務登記證、企業信用管理手冊復印件、勞務工工資支付承諾 書等資料；（3）管理人員和勞務人員以及特殊工種人員的花名冊、勞動合 同、 身份證、專業管理人員考試合格證書、崗位技能等級證書復印 件；（4）對勞務工人的教育培訓資料；（5）勞動管理規章制度 （ 特別是考勤、工資、勞動合同管理 ）；（ 6）每月的考勤表、工資表，人員增減變動臺賬記錄；（7）按照地方規定，為農民工辦理綜合保險、辦理銀行工資卡、農民工崗前培訓、農民工健康體檢、建筑業農民工維權告示牌、現場

25、 勞務管理制度等資料；（ 8）食堂、宿舍管理制度、食堂衛生許可證、炊事人員健康證 等資料。4.4 不合格分包商的辭退出現下列情況的勞務隊伍， 公司將予以辭退并從公司合格勞務分 包商名錄中除名，在公司范圍內不得再使用該隊伍：1 勞務公司中標后轉包、 賣牌子、現場管理不力或造成現場管理 混亂，嚴重影響我公司形象及信譽的；2 勞務隊伍配合意識差， 對項目經理部按照勞務合同約定該配合 的工作及要求不執行， 不能按公司批準的施工組織設計組織施工， 工 期嚴重失控，無法達到合同約定的目標；3 勞務隊伍現場管理混亂，工人技術操作水平差且質量、安全、 文明施工均達不到要求、半年綜合評價在 60 分以下；4 勞

26、務隊伍不講誠信、不配合、出爾反爾、不執行合同、故意操 縱工人鬧事、圍攻項目經理部（公司、業主、政府）進行惡意討薪；5 勞務隊伍沒有按照其承諾履約、沒有實行勞務實名制管理、沒 有與工人簽訂勞動合同、退場時沒有簽訂勞動合同關系終止協議書、 克扣農民工工資，因此而造成總包企業經濟及榮譽受損；出現上述情況時，項目部填寫分包商辭退報告（附件二） ，報 事業部或公司勞務主管部門， 由勞務主管部門審批。 同意后以書面形 式向分包商下達終止合同通知， 要求分包商在限期內撤離現場， 事業 部或公司指定專人協助項目部處理善后事宜， 然后從合格分包商名錄中重新選擇分包商4.5 工程款和勞務費的結算與支付1分包單位每

27、月在項目部規定時間前向項目經理部申報已完工 作量；項目經理部按要求將分包單位申報的上月已完工作量進行核實 并簽認；2項目經理部在規定的時間內， 按核實簽認的上月已完工作量， 按合同約定向分包單位支付工程款和勞務費；3工程完工后，分包單位應及時將結算資料報送項目經理部進 行核實并簽認。 分包單位對結算資料有疑義的， 應及時向項目經理部 提供相關憑證資料并進行協商； 工程完工后在施工分包合同約定的期 限內必須辦理完全部結算手續；4分包單位按月對職工考勤表、工資表進行核算，確認并張榜 公示。按月支付不得低于當地最低工資標準的數額， 未支付部分可在 勞動合同中約定，年度末一月內足額支付。考勤表、工資支

28、付表的有 效復印件及時報項目經理部，項目經理部履行總包職責實施監督管 理；5工程完工結算后在施工分包合同約定的期限內，項目經理部 應按照規定足額支付分包單位工程款和勞務費。 分包單位在結算支付 完成后一周內全部撤出施工現場。第五章 勞務糾紛處理5.1 發生勞務糾紛時，項目經理部應立即向事業部主管領導和主 管部門報告； 直屬項目部應立即向公司主管領導和主管部門報告， 對 糾紛的調解應以項目經理部、 事業部為主， 并將處理結果立即報告公 司勞務工資及勞務糾紛協調處理領導小組。5.2 處理勞務糾紛時， 必須采取積極穩妥的方式， 將問題和矛盾 化解在萌芽狀態，避免事態的進一步擴大；對于惡意討薪者，要積

29、極 與公安、法律部門聯系，爭取主動，必要時可采取法制措施，嚴格將 事態控制在小范圍內，確保企業經濟利益及榮譽、形象，確保穩定局 面。5.3 事業部、直屬項目經理部的主管領導和主管部門領導、負責 人、責任人，在處理糾紛時，要確保手機 24 小時暢通，并在第一時 間內趕赴現場進行穩妥處理；在接待工人來訪時，應做到態度誠懇、 語言文明，不得以任何理由或借口回避、推諉、拖延；應在 3-5 個工 作日之內將事實調查清楚并將調查結果和處理意見及時通知來訪人 員。5.4 對于拖欠工人工資，并在事業部、直屬項目經理部兩次書面 提醒后仍不改正的分包企業， 經公司領導批準后， 法務合約應與其解 除分包合同；項目經

30、理部、 財務資金部從其交納的農民工工資保障金 中支付所拖欠的工人工資， 若保障金數額不足以支付全部拖欠的工人 工資，從分包工程款中扣除。5.5 對于不主動、不及時、不能妥善處理勞務糾紛，致使勞務隊伍 到地方政府、公司機關、局或其他重要機構群體上訪等事件，嚴重損 害公司形象，公司將視情節及責任大小，對有關責任人進行處理、追 究責任。第六章 工程項目勞務管理的監督檢查6.1 事業部每月對本單位所有在建工程項目現場勞務管理工作 進行檢查；公司工程項目管理部負責每月對直屬項目勞務管理進行檢 查，每半年對事業部的勞務管理工作進行檢查、考評。6.2 勞務管理工作監督檢查的內容見（附件四）。6.3 監督檢查

31、評定標準：監督檢查最后實得分 90分以上（ 含90分） ，為優良。監督檢查最后 實得分90分以下，60分以上（ 含60分）為合格。監督檢查最后實得分 60 分以下，為不合格。不合格的項目部應限期整改； 逾期不改的將按勞務管理有關規定 予以處罰。第七章 分包單位的考核評價7.1 事業部負責每半年對分包商在施工過程中的情況進行一次考 核，填寫分包商考核記錄（附件三） ，報公司工程部保存，作為年度 集中評價的信息輸入。 公司每半年對直管項目部分包商進行評價， 填 寫分包商考核記錄。7.2 公司在年底對全公司的合格分包商兩次的考評結果進行統 計，對于合作優良的分包商（兩次評價打分都在 90 分以上的）

32、進行 表彰，頒發“優秀合作單位”的獎牌和獎金，在以后的分包招議標時 給予加分。半年綜合評價在 60 分以下的不良分包商，從公司合格分 包商中除名，在公司范圍內不得再使用。第八章附則8.1 本辦法由公司工程項目管理部負責解釋和修訂8.2 本規定自頒布之日起施行。附件一、分包商考察評價記錄表附件二、分包商辭退報告附件三、分包商年度（半年）綜合考核評價記錄附件四、工程項目勞務管理檢查表附件一：分包商考察評價記錄表編號:單位全稱聯系電話單位地址傳真營業范圍資質等級企業性質法人代表人員狀況:裝備情況：近三年承建同類工程情況工程名稱結構類型工程規模獲獎情況評定單位及時間工期項目負責人安全、環保能力評價人評

33、價時間年月日主管部門審核意見部門負責人：年月日分管領導審定結論簽字：年月日注：分包商宮業執照、資質等級證書、施工許可證等有關資料附后。 附件二：分包商辭退報告編號:分包商名稱現場負責人分包工程及部位主要存在冋題：項目經理部意見：項目經理：年月日分包商管理部門意見：部門負責人：年月日分管領導審批意見：簽字：年月日注：1、辭退報告由公司統一編號；2、必要時附辭退原因的證明材料。附件三：分包商年度（半年）綜合考核評價記錄考核時間：填報單位：填報人：編號:分包商名稱勞務項目負責人及電話分包工程名稱分包方式及范圍隊伍素質及持證（10%得分施工質量（15%得分施工工期（15%得分安全生產（15%得分文明施工（5%得分建立工會（10%得分勞動合同（5%得分工資支付（10%得分工作配合（10%得分遵紀守法（5%得分項目經理意見及簽字事業部領導意見：簽字 ：年 月日工程項目管理