1、培訓預算控制辦法制度名稱培訓預算控制辦法受控狀態編號第1章總則第1條目的為加強培訓費用預算管理，合理使用培訓經費，完善公司的培訓管理機制，特制定本辦法。第2條適用范圍本制度適用于公司培訓費用的預算、申請、審批、報銷等工作范圍。第3條 各部門管理職責1 .人力資源部負責公司培訓費用的歸口管理工作，負責確定培訓費用的計提標準、適用范圍和使用標 準。2 .財務部負責培訓費用的計提和報銷審核工作。第2章 培訓費用預算流程第4條設置培訓預算公司應該根據公司每年的效益狀況，投入一定收入比例的經費用于培訓。第5條培訓經費預算實施步驟1 .人力資源部下達培訓計劃費用預算表到各部門。2 .各部門依據預算表計算培

2、訓費用上報，由人力資源部收集上報的培訓費用信息。3 .結合專業培訓機構的課程報價，整理信息數據進行分析，擬定年度培訓費用預算總額上報領導審批。4 .依據審批的培訓預算總費用適當調整年度培訓計劃，并將批準后的培訓預算劃撥到各部門。5 .人力資源部負責監督各部門按計劃執行（見下圖）。后否計步內。 審枇是*隹到時著楸霞 T第6條 培訓費用類別（見下表）培訓費用類別表費用項目費用類別費用明細授課費內部費用內部培訓講師講課津貼外訓費用外部培訓機構合作費用、繼續教育費用等外請費用外聘講師授課費外請費用網絡遠程學習工具費用食宿、差旅費外訓費用內部培訓師外派食宿差旅費、外派員工培訓食宿差旅費外請費用外聘培訓師

3、差旅費、住宿費及餐費內部費用內部培訓實施期間食宿費用培訓材料費內部費用培訓材料費，如教材編印、培訓資料制作、購買光碟、書 籍內部費用培訓文具費，如證書、學員證、麥克風電池等內部費用培訓場地費，指集中培訓時租賃培訓場地的費用第3章培訓費用申請第7條 年度單項培訓費用申請年度、單項培訓費用申請由人力資源部提交總經理，經總經理審批通過后送至財務部備案和執行。第8條計劃外培訓支出申請計劃外培訓支出申請，由申請培訓的部門填寫培訓申請表，隨附培訓費用明細，交至人力資源部核準，經總經理審批通過后送財務部備案執行。第9條公司財務部負責培訓費用使用情況的監督和執行。第4章培訓費用報銷第10條培訓費用承擔分配1

4、.公司組織的培訓費用一般情況下由公司承擔。2 .對于上崗資格證書，初審費用由員工本人承擔，在為公司服務期間涉及的復審費用由公司承擔。如 果因為個人原因未能及時復審導致相關資格證書失敗，需要重新辦理的，費用由員工本人承擔。3 .公司安排培訓后，員工因個人原因，經公司批準未參加培訓而損失的費用，由員工和公司以: 的比例承擔。4 .員工每年個人參加的培訓，公司實行報銷制度見下表。培訓費用報銷標準培訓金額崗 位總監及以上部門經理主管普通員工本崗位專業 及素質培訓、 技能培訓、職稱培訓3000元以內100%100%100%90%3001 5000 元100%100%90%80%5001 9999 元10

5、0%90%80%70%1萬一2萬元（含）90%80%70%60%2萬元以上80%70%60%50%第11條 費用報銷注意事項1參加培訓的員工在培訓之前到人力資源部備案，如果未備案，人力資源部對培訓費用的報銷申請有 否決權。2.經過人力資源部批準備案的員工，在培訓結束后，可以憑借學校證明、證書和學費收據，經人力資 源部核準后到財務部報銷。第12條培訓費用報銷范圍培訓費用的報銷范圍包括培訓報名費、學費、試驗費、書雜費及人力資源部認可的其他費用。第13條 費用報銷特殊情況部門主管及以上人員，或在本公司任職滿 年者，如果因為學習費用較大，個人難以支付的，經總經理審批后可以預支部分費用，但預支部分不得超

6、過可報銷額度的%。如果該課程的受訓者未通過考核或未取得應有的證書，預支費用須在 個月內全額退還。第5章 培訓服務期限及違約第14條 培訓時，公司與員工約定培訓服務期限，具體如下表所示。員工培訓服務期限表培訓費用/次崗 位部門經理及以上主管級人員普通員工200 500 元（含）2個月500 1000 元（含）3個月1000 3000 元（含）6個月3000 5000 元（含）12個月5000 1萬元（含）18個月1萬一2萬元（含）24個月2萬元以上雙方協商一般不予批準備注1 .人力資源部建立專門臺賬，記錄所有已發生的培訓費用，每次提請費用報 銷的日期即為服務開始日期。2 .服務期的約定協議是由人力資源部公布本辦法，并在員工培訓前事先再次 告知和閱讀本協議。第15條 服務期限超過勞動合同期限的，勞動合同自動延期至服務期限。第16條 不履行服務期義務引起的相關責任1 .如果員工未完成服務期要求離開公司的，除按勞動合同規定應承擔的責任外，還將按未服務完期比 例這算培訓費賠償給公司，未服務完期限培訓費用折算公式為：第一次培訓費用x第一次培訓服務期 -已完成的服務期+第n次培訓第一次培訓服務期費用x第n次培訓服務期-已完成的服務期第n次培訓服務期2 .在未滿服務期內，公司在勞動合同規定的可以解除或終止（中止）合