1、康復醫學科績效工資二次考核分配方案康復醫學科績效工資二次分配嚴格按照醫院分配制度改革方案指導原則執行，注重 按勞分配、兼顧公平、獎罰分明的原則，激發科室內部活力，提高主人翁意識，切實促進科 內業務全面，健康發展。 經科室全體人員討論通過形成本案，并上報醫院通過。具體方案制定如下：一、分配原則堅持同工同酬、縮小差距和團結管理的前提下，實施職稱、年資計酬、崗位層級計酬和績效量化計酬的分配原則，分配時突出業績和獎勤罰懶。醫生的績效工資構成=年資職稱獎+業績量化獎+科室管理崗位獎和其他獎勵。二、考核對象康復科全體醫務人員三、考核方法和程序科內成立由科主任領導下全科醫務組成的考核小組，結合實際細化標準及

2、評分辦法，每月底前對當月科內醫護人員進行考核。四、考核細則1、績效工資管理原則：績效工資按三團塊進行分配：（1）、年資職稱工資；（2）、量化考核工資；（3）、 鼓勵薪酬和科室活動基金。2、 年資職稱酬勞占總獎金額度的30%系數劃分如下： 副高，低（2年內）1.4 ;中（4年內）1.5 ;高（4年以上）1.6 ； 主治醫師，低（2年內）1.1 ;中（4年內）1.2 ;高（4年以上）1.3 ； 醫師，低（2年內）0.8 ;中（4年內）0.9 ;高（4年以上）1.0.；3、考核內容占總獎金額度的 70%，主要考核服務數量、醫療質量、服務行為、滿意度等指 標。康復科治療醫師醫療工作質量量化考核表被考核

3、者姓名職稱職務考核時間考核小組負責人簽字考核小組人員簽字被考核人簽名考核項目權重分級評分:治療單合格情況4321上班紀律4321區域服務對象滿意度調查大于 90%。4321r醫患溝通滿意情況4321科室值班任務完成情況20%4321醫院核心制度執行完成情況4321；科室衛生整潔，環境舒適43215、積極參加單位組織的政治 和業務學習，以及單位組織的 各項活動。43211票否決與醫療相關的糾紛1票否決4321r醫療差錯和事故432廠經濟指標工作勞動量80%4321:完成經濟指標4321標注科室平均考核平均值為 1,大于平均值的10%為優，考核系數為1.2 ;大 于平均值10%內為良，考核系數為1

4、.1。小于平均值為差，考核系數為0.9。考核評分標準：1）治合格情況：4分，都合格；3分，1份不合格；2分，2份不合格，1分，3份不合格。2）勞動紀律：4分，無遲到、早退、脫崗、病事假；3分，1次遲到、早退、或三天內的病事假。3）與醫療有關的糾紛：4分，無醫療相關的糾紛；3分，由于未解釋清楚，患者誤會發生的糾紛，非醫療責任，已妥善解決；2分、1分，均一票否決，發生醫療糾紛，不是我方責任，但未能妥善解決；發生醫療糾紛，是我方責任，醫療小組未能解決；發生醫療 糾紛，患者投訴到科室以上部門。4）醫療差錯事故：4分，無醫療差錯事故；4分以下一票否決。3分，發生小的差錯，但能及時發現，沒有造成不良后果，

5、2分，發生小的差錯，未造成后果，妥善解決。1分發生差錯、事故并引起醫療糾紛，患者投訴到科室以上部門。5）工作強度考核參照科室量化考核表：4分，超過當月的平均強度 10% ； 3分；超過人均強度的1%-10% ； 2分，達到人均強度；1分，低于人均工作強度。表2康復科醫師工作計量統計表年 月康復科：姓 名治 療 項 目 及 強 度普 通 針 刺頭 皮 針電 針放 血 療 法穴 位 注 射牽 引傳 統 灸 法火 罐 療 法頸 椎 推 拿肩周炎推拿網 球 肘 推 拿腰 椎 間 盤 突 出 推 拿手功能訓練肢 體 偏 癱 綜 合 訓 練刮 痧 療 法神 經 根 封 閉低 中 頻 治 療紅 外 線 昭八

6、、 射關節腔藥物注射療法小 針 刀 治 療癱 瘓 肢 體 綜 合 訓 練作 業 治 療手功能訓練強 度/次1115151121333436231122643次 數金 額姓 名電動起立床運 動 療 法功能評定微 波 治 療關 節 松 動 訓 練頸 椎 及 苴丿、他 推 拿中藥熏蒸治療超短波治療穴 位 注 射強 度/次142143515151次 數金 額4、每月科室總績效工資的 10%作為科室兼職崗位酬勞及獎勵：5%用于科室與協作科室的獎勵，2%用于崗位津貼，3%用于科室獎勵和宣傳之用。五、有關獎罰細則（一）、凡收到患者表揚信、牌匾的，科室每次獎勵30元。（二）、科內遇危重病人搶救及其他公共事件，

7、加班參與者每小時獎勵10元。（三）、及時發現科室工作中的安全及管理隱患，消除差錯缺陷者每次獎勵10元。（四）、遇有重大事件（如：急、危、重病人的搶救，及新治療項目，可能導致出現的突發性事件等）未及時逐級向科室、有關職能科室匯報，造成不良后果者，對直接責任人扣 發一個月績效工資，并視情節按醫院有關規定處罰。（五）、凡經查實個人未請示科主任向外轉診病人、推諉病人者，對責任人扣發當月績 效工資。（六）、由于個人責任心不強，造成工作缺陷的，或者因服務態度被投訴每次扣發100丿元。（七）、病事假不參與績效工資的分配，無故遲到早退按50元/次扣獎。（八）、發生醫療差錯者，如能積極妥善解決、患者未投訴，酌情扣除獎金；如患者投訴，除按醫院缺陷管理處罰外，自負相應民事、刑事責任。其他扣除獎事項按醫院相關規定執行。（九）、外出進修學習1個月以上按職稱給予補貼，高級1000元、中級800元、初級600 元。（十）、未涉及到的獎罰事項按照醫院獎罰細則執行。六、