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1、離職落檔案需要解約函嗎一、離職落檔案需要解約函嗎勞動合同解除后，要在十五日內為勞動者辦理檔案和社 會保險關系轉移手續，離職后落檔的，一般需要提供解除勞動合 同的證明。中華人民共和國勞動合同法第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用 人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合 同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移 手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依 照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接 時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。、解雇函的法律效力解雇函是指聘用單位在聘請書還沒有到期，由于各

2、種原 因中途解約而發給受聘者的一種實用函件，它有著說明性（說明解 雇原因）和時間性（從何時開始解雇）的特點。如企業要解聘員工， 一般要提前30天通知員工，因此要提前寫好送至被解聘者。三、解除勞動合同和辭退的區別是什么1、各種方式的運用主體不同。解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可 以運用，雙方還可以協商一致共同運用。而開除、除名、違紀辭 退三種方式，只有用人單位才可能運用，勞動者沒有這種權力。2、各種方式的適用對象不同。解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關系的 雙方當事人，即用人單位和勞動合同制職工。而開除、除名、違 紀辭退的適用的對象則是違犯勞動紀律的合同制職工和固定職工

3、 等。3、各種方式的適用原因不同。解除勞動合同適用的原因是多種性質的。有的是懲戒性 的，如：職工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，而被用 人單位解除勞動合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自 由的手段強迫勞動者勞動，被勞動者解除勞動合同等情況。有的 是非懲戒性的，如：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大 變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合 同達成協議，而解除勞動合同的情況。還有其它一些原因，如職 工在試用期內被證明不符合錄用條件而被有人單位解除勞動合同 的情況，既不是懲戒性的，也不是非懲戒性的，或者說既含有懲 戒性的因素，也含有非懲戒性的因素。以上就是為大家整理的關于離職落檔案需要解約函嗎的 相關內容，希望對您有所幫助。通過上述分析知道，依據勞動 合同法的規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具 解除

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