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文檔簡介

1、企業多久不發工資算違法、企業多久不發工資算違法用人單位應當在自然月結束的3 0天內結算工資，超過3 0天即構成拖欠工資。二、拖欠工資怎么賠償1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規 定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報 酬2 5 %的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令 限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償; 勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期 不支付的，責令用人單位按應付金額5 0 %以上1 0 0 %以下的 標準向勞動者加付賠償金：(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付 勞動者勞動報酬的

2、；(2 )低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(3 )安排加班不支付加班費的;(4 )解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者 支付經濟補償的。3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞 動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動 報酬的，人民法院應當依法發出支付令。三、用人單位拖欠工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位 協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意 的是，要在勞動爭議發生之日起6 0日內向勞動爭議仲裁委員會 提出書面申請；（3 ）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對 勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起 訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不 執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可 直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段, 定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補, 還有可能因觸犯刑律被追究責任。根據法律規定可以得知，用人單位應當在自然月結束的3 0天內結算工

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