1、精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有 -員工離職管理制度第一章總則第一條 為優(yōu)化員工隊伍、改善人員結構、提高研究院工作人員的整體素質(zhì)，保障公司和員工的合法權益， 建立規(guī)范、 完整的離職管理制度，保證公司工作順利開展和信息資料資 產(chǎn)的安全，特制定本辦法。第二條在xxxxx公司工作的所有員工要辦理離職手續(xù)的，適用本辦法。第三條 本辦法所稱離職，是指員工與公司在合同期內(nèi)或 合同期滿離開公司，解除雙方勞動關系而形成的離職。第二章離職基本定義第四條 離職形式一般分為自然離職與中途離職兩種形式。第五條 自然離職：勞動合同期滿且公司不同意續(xù)簽合同、簽訂合同人

2、發(fā)生失蹤或死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，自然解除雙方勞動關系而形成的離職。第六條 中途離職：分為如下三種形式： 精品 文檔（一）辭職辭職是指員工因本人原因離開公司或部門領導認為其不適應現(xiàn)任工作崗位而勸其離開公司，并與公司解除工作關系。（二）辭退辭退是根據(jù)國家有關規(guī)定、公司相關的規(guī)章制度或協(xié)議，決定終止與員工的聘用關系的行為。（三）自動離職自動離職是指對未提由辭職申請或未辦理正常辭職手續(xù)即離開公司 七天以上的行為視為自動離職。第三章離職基本制度第七條 辭職的基本制度。辭職人員應按公司規(guī)定提前 30日向部門領導和公司人力資源部遞交書面辭職申請。員工有下列情形之一的，不準或暫時不準辭職。

3、公司重要工作尚未處理完畢，須由該員工繼續(xù)處理， 或該員工辭職將對工作造成較大損失或不良影響的。由公司由資培訓、進修或由公司負擔學費參加業(yè)余學習，服務期限未滿的。正在接受公司審查，在經(jīng)濟或其他問題上未做結論的。 精品 文檔其他原因暫不宜辭職的。第八條 辭退的基本制度。符合下列條件之一的員工，公司可隨時辭退且不給予任何經(jīng)濟補償：員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。嚴重違反勞動紀律或研究院規(guī)章制度的。嚴重失職、營私舞弊，對研究院利益造成重大損害的。利用職權為個人謀利。員工被依法追究刑事責任的。員工入職時提供虛假個人情況資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的。員工在任職期間，未經(jīng)批準在其它公司兼職的。未經(jīng)研究院同意擅自利

4、用公司名義進行個人技術與經(jīng)濟商貿(mào)活動，泄露公司重大商業(yè)秘密的。連續(xù)曠工超過 5個工作日、一年內(nèi)累計曠工超過10個工作日或當年事假超過 30天之一者。違反公司其它規(guī)定達到辭退條件者。第九條 符合下列條件之一的員工，公司可辭退，但應當提前30日以書面形式通知員工：因病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作 也無適當崗位安排的。正式員工不能勝任現(xiàn)任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗 位，仍不能勝任工作的。 精品 文檔勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動 合同內(nèi)容達成協(xié)議的。因員工及公司雙方原因，員工與公司雙方協(xié)商一致， 提前解除勞動合同而形成

5、的離職。第十條 自動離職，對未提由辭職申請或未辦理正常辭職手續(xù)即離開公司 七天以上的行為視為自動離職。第四章離職管理制度第十一條 員工因故辭職，應按研究院規(guī)定提前 30日向部 門領導和公司人力資源部遞交書面辭職申請（副主任級及以 上干部可直接向人力資源部提由辭職申請）。試用期職員或 未簽訂勞動合同者離職申請應于 七日前提由。第十二條 在員工提由辭職申請后，應該履行以下程序：（一）員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。（二）辭職員工填寫離職申請表，經(jīng)部門領導簽署 意見審批后，遞交人力資源部。（三）人力資源部將離職人員相關情況上報院主管領導，

6、 公司主管領導對其進行約談，了解具體情況，對優(yōu)秀人員進 精品 文檔行挽留。無法挽留的人員，進入離職程序。（四）對符合辭職條件的申請辭職人員需要進行離行審 計的，由人力資源部向公司領導提由審計申請，由公司領導 安排審計部門對其進行離行審計，離行審計參照第五章離行 審計。對不符合離職條件（第三章第七條規(guī)定）的，不準或 暫時不準辭職。等完成相關任務后再予以辦理離職手續(xù)。（五）不需要進行離行審計的員工，人力資源部根據(jù)考 核、考察情況，向公司領導提由審批意見或建議，經(jīng)公司領 導研究后，將審批結果以書面形式通知呈報部門；（六）離職員工在接到審批書面通知后，方可辦理工作 交接，結算薪資，辦理離職。第十三條

7、對于符合研究院辭退規(guī)定的，應做辭退處理。（一）員工嚴重違反公司規(guī)章制度， 由其部門領導填寫終 止/解除勞動合同申請表 呈準后送交人力資源部， 作辭退處 理。（二）辭退員工收到人力資源部的終止/解除勞動合同函后，辦理離職移交手續(xù)。部門應安排其他人員接替其工 作和職責。（三）辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)（參照第十二條規(guī)定）后，將離職交接表交人力資源部結算薪資。對于 精品 文檔簽訂臨時服務合同的辭職人員，遲發(fā)一個月工資，在工作交 接完成后給予補發(fā)。由臨時合同轉(zhuǎn)入正式合同的，在簽定正 式合同時補發(fā)。（四）員工未經(jīng)批準擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。相關手續(xù)請參照第十四條規(guī)定。第十四條 員工

8、自動離職者，工資不予結算。其所在部門負責人在員工自動離職后 5天內(nèi)向公司人力資源部提交 員 工自動離職報告，并配合相關部門清查該員工是否有財、 物等遺留問題，并予以追繳。若需進行離職審計（參照第五 章離職審計），須在離職審計后辦理離職手續(xù)。第十五條 員工辦妥離職手續(xù)后，由人力資源部依勞動合同辦理勞動合同終止、退保及結算工資等相關手續(xù)。第五章 員工離行審計第十六條 對符合辭職條件的申請辭職人員需要進行離行審計的，由人力資源部向公司領導提由審計申請，由公司領導安排審計部門對其進行離行審計。第十七條以下人員需進行離行審計：（一）公司中層管理人員或重要崗位的工作人員離職時； 精品 文檔（二）對有重大財

9、務問題的離職人員，暫不辦理離職手續(xù)， 審計部門對離職員工進行財務審核，待離職人員處理完財務 糾紛后方可辦理離職手續(xù)；（三）對關系公司重大業(yè)務關系或者重要課題的離行人 員，須交由所有的與公司相關的材料和資源或?qū)⒀芯空n題結 題后，并在部門領導和公司領導的批準復核后方可辦理離職 審計；（四）離職人員有重大欠款行為的；，須交回所有款項方可辦理離職手續(xù)；（五）辭職前三年內(nèi)公司生資的相關培訓費用。待交回所有培訓費用后方可辦理離職手續(xù)。第十八條 在審計部門和院領導的審計和審核下，在審 批同意并辦理相關補償費用后一周內(nèi)，辦理工作交接和離職 手續(xù)。第六章離職補償?shù)谑艞l對于不符合工作條件被辭退人員，需要進行離

10、職補償?shù)模鶕?jù)在公司的工作年限，每滿一年發(fā)放一個月的 工資，不滿一年者不做補償。發(fā)放標準為離職前12個月的個人平均工資。 精品 文檔第七章法律責任第二十條凡不服從研究院相關規(guī)定，有以下情況者須承擔 相關責任：（一）員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。（二）凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。（三）在通知期內(nèi)或離職審計期內(nèi)， 如有關員工故意缺勤 或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給公司帶來經(jīng)濟損失 的，研究院有權追究其經(jīng)濟責任。（四）移交人于離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè) 務上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節(jié)嚴重者，將追究 法律責任。第八章附則第二十一條 公司員工的離職工作以保密方式處理，并保 持工作連貫、順利進行。第二十二條 辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后，由