1、行政人事述職報告2021 行政人事述職報告 5 篇 【篇一】行政人事述職報告 ? 尊敬的領導： 忙碌而充實 2021 年已經過去，我來到公司也有一年的時間了，2021 年 xx 月我正式加入了公司，從事行政人事管理工作。一年來我圍繞管理、服務、學習等工作重點，注重發揮行政部承上啟下、聯系左右、協調各方的樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項經營目標任務作出了積極貢獻。現將本年度工作情況述職如下： 一、本年度重點工作完成情況及取得的業績 ? 1、公司各類證照的辦理、年檢，與外部機構的聯絡與溝通 ? 2021 年我與相關部門合作，順利完成了公司經營地址變更后相關證照的更換工作，按時完成了公司證照的年檢，

2、組織接受并通過了政府藥監、社保、消防等部門的檢查，更正了企業工商電子信息資料，與區工商局、社保局、勞動監察隊等部門保持了良好的關系。 2、行政費用的預算與控制 ? 按照公司財務標準化制度規定，為合理控制企業行政費用支出，行政部每月底制定了下月的費用預算計劃，盡量將費用支出控制在計劃內。我對公司辦公場地租賃費、水電費、辦公及勞保用品、固定資產購進、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬，逐月逐筆登記，年底對數據進行匯總分析，以便于來年能夠更加準確、細致地進行費用的預算與控制。 ? 3、公司固定資產、辦公用品及勞保用品的管理 ? 作為行政部，購進、管理和分配公司固定資產、辦公用品及勞保用品是部門的日常重

3、要工作之一，我在進入公司后，首先對公司現有固定資產進行了盤點、登記和貼標，然后結合公司實際情況修訂和制訂了固定資產、辦公用品等管理制度，建立了增設固定資產先提申請相關部門和總經理批示后再采購，辦公用品季度統計需求后統一采購分配的流程，規范了公司固定資產、辦公用品及勞保用品的管理，也提高了工作的效率。 4、公司印章、檔案及合同的管理 ? 2021 年行政部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度，規范了公章使用登記流程，并對公司檔案和合同進行了整理，鑒于不影響工作效率等因素，合同流轉審批流程尚未完全執行，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中，在一定程度上避免了風險。 5、公司員工薪

4、酬福利與績效考核管理 ? 我自 11 月進入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發放工作，在過去 10 個月里按時完成了每月的工資核算，協助總經辦根據外部市場行情及公司實際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度，對員工月度工資、社保基數及公積金進行了調整，在保證了員工權益的同時，使得公司的薪酬管理更趨規范化。在年底按照集團總部要求，統計了公司 20xx 年薪酬預算執行情況并擬定了 20xx 年薪酬預算，保證了公司薪酬總額不超過規定標準的同時，在行業 內具有競爭力和吸引力。 6、日常人事工作及員工關系管理 ? 2021 年我按時保質辦理了員工入離職、轉正、續簽、檔案轉移托管等工作，并制定和

5、推行了公司員工手冊，進一步規范了員工日常行為。另一方面與工會合作，積極傾聽員工心聲，及時解答員工疑問，并組織員工參加了運動會、集體旅游等活動，豐富了員工業余生活，提高了員工士氣，使得員工能保持較高的工作效率。 7、與集團總部的聯絡與溝通，按時完成布置的任務 ? 作為xx醫藥集團控股子公司xx與集團間保持著密切的聯系，行政部也承擔著與總部人資、行政、法務、董秘、戰略、工會等部門的日常聯絡與溝通工作。20xx 年我共收到和轉發集團各類通知和文件 100 余次，認真細致的完成或組織完成了集團布置的各項任務，按時上報相關資料，保證了公司年終"總部配合力度'評分無任何扣分項目。 8、協

6、助公司質量、銷售等部門完成相關工作 ? 公司的經營理念是以質量保證體系為主線，對各個流程進行管理和控制，行政部作為樞紐部門，積極協助質量管理部進行了質量體系文件修訂、培訓及測試組織、倉庫改造、流程優化等工作，并在日常協助銷售、采購、財務等部門完成了資料的準備與報送工作，保證了公司的運作順暢。 二、本年度取得的進步 ? 1、通過日常工作和與部門間的合作，了解的 xxx 的整體運作流程，感染和學習到了公司的團隊協作精神。 ? 2、深切體會到了質量管理體系對一個企業的重要性，對質量管理的作用有了全新的認識，學習了藥品和 gsp 的相關知識。 3、通過獨自處理行政人事各項工作，鍛煉和提高了自己的應變能

7、力和判斷能力。 三、本年度工作的三點反思 ? 1、也許是因為之前缺乏在醫藥商業企業工作的經驗，一開始對企業的運作流程和規則不夠熟悉，沒有能夠很好的滿足和提前預見其他部門的需求，今后要更加細致的了解各部門的工作，以利于更好的起到服務和監督作用。 2、個人對醫藥相關知識了解得還不夠，需要加強對藥品基礎知識、gsp 知識、藥品法律法規、特別是本公司質量管理體系文件的學習和理解。 3、因個人所負責的工作較雜，有時會沒有很好的分清主次和安排時間，以致有些計劃實行的工作未能展開，20xx年我將加強個人時間管理水平，提高效率，更加有條理的完成手上負責的各項工作。 四、學習與成長 ? 1、2021 年參加了質

8、量管理部組織的培訓、藥品制度和法規自學與測試，參加了集團總部組織的人才體系構建培訓、ehr 系統使用培訓、"團隊執行力'專題培訓、法律風險控制等培訓 ? 2、本年度自我優劣勢評價： 本人優勢：外向開朗、樂于助人、工作認真、細心謹慎、 態度端正、有責任心、比較善于與人溝通，靈活應對各種問題和突發狀況。 本人劣勢：專業知識仍需繼續提高，宏觀規劃及統籌分析能力需要提高，看問題的高度還不夠。 五、2021 年本崗位工作的思路及具體措施 ? 1、繼續做好公司證照及公章的管理，保持與外部機構的良好溝通。 2、精細化行政費用的預算，嚴格控制費用的審核支出。 3、做好固定資產、辦公用品及勞保

9、用品的管理，優化采購計劃。 4、加強對公司檔案和合同的管理，在不影響效率的同時逐步細化流程和記錄。 5、按計劃執行薪酬福利預算，推行并不斷完善績效考核管理制度，建立部門和員工個人年度 kpi 指標。 6、建立員工溝通平臺，通過招聘、培訓、轉崗、公司間交流等手段培養公司后備人才。 7、保持與集團總部的聯絡與溝通，按時完成布置的任務，關注可利用的共享資源。 8、協助質量管理部修訂和完善公司質量管理體系，優化人員配置，提高協作效率。【篇二】行政人事述職報告 ? 尊敬的領導、各位同志們： 大家好！本人于 20xx 年 x 月底來到行政事務部辦公室崗位，擔任行政主管一職，過去的一年，有感慨，有喜悅，有探

10、索，有突破。在各級領導的幫助指導和同事們的支持下， 通過不斷地實踐和積累，自身素質和能力得到了較大提高，視野更加開闊，現將一年來工作情況匯報如下： 一、立足本職，完成各項工作 ? 作為一名行政主管，我能夠充分發揮承上啟下、協調左右、聯絡內外的樞紐作用，從信息調研、文件起草、綜合協調的文秘工作，到會議組織、來賓接待、印章管理的行政工作，都體現出行政主管工作的重要性。行政工作無小事，每一件細小的工作都可能牽一發而動全身，從而影響到公司的形象。自擔任行政主管后，迅速投入到各項工作中，完成了各類文件起草、會議安排、信息上報、信訪接待、參謀督辦、印章使用、檔案存放以及其他服務工作。特別對倉庫物品出入、印

11、章管理等工作要求嚴格按照制度執行，避免因責任心不強造成公司經濟損失和產生負面影響。 1、注重學習，努力提升工作能力 ? 堅持把學習擺在重要位置，始終勤奮學習，積極進取，努力提高自我，不斷學習業務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。利用空閑時間學習各種行業報刊雜志，以此提高自身素質和能力。 2、立足本職，完成各項文書工作 ? 完成公司年度總結、目標完成情況和下年度工作安排的起草、報送、印發工作。做好公司日常公文起草、處理和文印工作，全年收轉、傳遞、報送各種請示、報告 318 份。校對、印發黨委、行政、工會、團委各類文件共 198 份。向市建委上報各種文字材料 163

12、份，做到了及時、準確、規范， 滿足了公司正常的工作需要，樹立了公司的良好形象。 3、熱情細心，完成接聽接待工作 ? 耐心接聽、解答用戶來電，全年共接聽用水業務咨詢、反映問題、投訴電話 2860 余個，收發傳真材料 500 余份，接聽率 100%，尤其去年年底和今年一月份天氣寒冷，大量用戶出現用水問題，每天辦公室接聽用戶來電 80 余個，都能夠及時、耐心的為用戶解答。接受、處理、反饋市建委 12319服務平臺，市消費者協會 12315、市長信箱、市人大、政協提案，累計 40 余份。按照公司領導安排，較好完成了外地水司人員及上級部門的接待、安排和招待任務，一年來共接待來訪 53 次。業務招待煙、酒

13、、會務用品均按公司標準，嚴格做好登記、領用、報銷工作。 4、積極主動，做好城市綜合整治工作 ? 根據上級工作部署，制訂了公司市容環境和立體美化綜合整治實施方案，分別于 20xx 年 x 月、x 月和今年 1 月集中開展了綜合整治活動。活動期間每天收集整理活動開展情況，填寫綜合整治日報表，堅持一日一報，節假日不間斷，及時將整治情況上報市建委。 5、認真負責，加強行風建設工作 ? 編寫、制定了公司 20xx 年行風建設實施方案、公司行風建設匯報材料、20xx 滿足用戶的用水需求，為用戶提供方便快捷的服務。由于工作扎實，成績突出，在今年一月份糾風辦對公司測評中，獲得了滿分。 6、多方聯系，做好水價調

14、整工作 ? 積極配合公司做好水價調整相關工作，多次同省內各地市水司聯系，了解相關信息，掌握最新水價動態。 7、積極投稿，多方面宣傳供水工作 ? 及時向各類報刊投稿，全年個人在全國各類供水報刊網站上發表文章 52 篇，其中在xxx、xxx、xxx等報紙網站發表文章 40 篇，xxx報發表稿件 12 篇。 8、加強培訓，提高員工整體素質 ? 加強本崗位員工培訓教育，制訂學習計劃，重點學習本崗位工作職責、業務流程、各種制度、專業知識等。通過多種形式，多種渠道的培訓活動，提高了員工整體素質。 9、參加活動，樹立公司良好形象 ? 積極參加各種活動，代表公司參加了新鄉市基礎產業工會"華電杯

15、9;職工羽毛球比賽，獲得團體第三名；參加了公司慶建國 xx 周年籃球比賽，獲得亞軍；參加公司迎國慶書畫攝影展。積極響應公司號召，參與"扶貧濟困一日捐'活動，以微薄之力向困難群眾、職工獻出一片愛心。 二、存在不足及努力方向 ? 1、自身的學習抓的還不夠緊，業務技術素質和辦公室公文寫作能力有待于進一步提高。 2、同領導、部門之間溝通協調方面還不夠，還需進一步加強交流。 在新的一年里，加強專業知識的學習，努力提高業務素質，通過多看、多寫進一步提高寫作水平。積極主動做好領導的參謀，利用各種方式加強同各部門之間聯系溝通，提高 工作效率。 取得的成績離不開我們辦公室團隊的支持，我們人員雖

16、少，但個個優秀，大家各盡其責，在自己的工作崗位上出色的完成了各項工作任務。在此我要特別感謝他們，我為有這樣的團隊感到驕傲。另外我還要感謝公司給予我們的一切，雖然目前還面臨困境，但更要求我們互相協作，用優質的服務和業績來推動公司的發展，將公司的興衰存亡的責任擔當起來，心懷感恩，共同迎接 xx 輝煌時刻的到來。 【篇三】行政人事述職報告 ? 尊敬的各位領導、各位同事： 大家下午好！ 我是行政人事部 xx，20xx 年 6 月因工作需要從前廳部培訓師調至行政人事部，20xx 年 11 月 20 日起正式被任命為行政主管。 一、主要工作 ? 行政人事部是一個承上啟下、溝通內外、協調左右的重要樞紐部門，

17、是推動各項工作朝著既定目標前進的中心。行政工作事無巨細又千頭萬緒，常常一天下來都記不起來自己做過些什么，更不要說回憶一年了。在這一堆瑣碎中，我東拼西湊，大致概括為以下幾點： 1、做好檔案資料的管理工作。 2、協助起草酒店的部分文字性材料，如總結、文件、會議紀要等。 3、按時完成酒店證照的年審及辦理工作。 ? 4、策劃和籌備員工活動，如乒乓球比賽、拔河比賽、周年慶晚會等。 5、員工事務工作及其他日常事務工作。 行政工作雖然瑣碎，工作量卻不大，通常情況下完成一天的工作都不需要花費 8 小時。時常有人對我說：jd，真羨慕你們這么輕松。每當這時我就會覺得像被狠狠抽了兩個大嘴巴一樣難受。在工作上，我自認

18、不是一個懶惰的人，不愿意白拿錢不做事，也不愿意為了湊時間硬把一個小時能做完的事掰成兩個小時來做。為此，我主動向上級申請擔負起酒店網站的部分工作：負責稿件的初審以及網站版塊wt 人、心靈、主題專欄的編輯工作。在充實自己的同時，順便分擔一些其他部門同事的工作壓力。 對于兄弟部門需協助的事宜，我也盡力而為，如：應客房部請求完成了"晚安卡'和"快捷離店卡'的設計；應前廳部請求利用業余時間完成了大廳秋季氛圍的設計與布置等。也許作品的專業性有所欠缺，但都是我盡心盡力的成果。 盡管如此，工作還是很輕松。 二、存在的問題 ? 在行政人事部的一年多時間，學到和見到了在一線不曾

19、接觸的東西，也發現了自己的許多不足。 首先，缺乏系統的、專業的知識作指導。在準備述職報告時，查閱網上的資料，知道要對照崗位職責進行報告。也是在這時才發現了我們的管理手冊中沒有"行政主管'的崗位職責。現行的管理手冊是四年前制定的。經過四年的經營， 酒店在崗位設置上發生了很大的變化，管理手冊卻沒有得到及時修訂。作為行政人事部的一名主管，肩負草擬規章制度的職責，如此疏忽其實這是缺乏專業知識的結果。 其次，在工作中容易突顯個人性格缺點，與人交流說話太秉性、直率，不懂得含蓄、委婉地表達意見與建議。 20xx 年是我在 wt 的第四年。個人認為前三年是能力提升最快的階段，這一年則是心智變

20、化的一年。站的角度不同，見的東西也不一樣，從一年前初到行政人事部的緊張好奇逐漸變得成熟事故或看透人生。對于這樣的改變，我不能確定是好還是壞。同時，由于現實與個人期許上的落差，工作中時常出現焦躁的情緒。 三、20xx 年目標 ? 總結 20xx 年，我沒有在行政主管這個崗位上得到自我提升，沒能有效地履行崗位職責，也沒有體會到工作的樂趣，我深感慚愧。面對 20xx 年，心里有太多的迷茫與惆悵，很想作一個明確的規劃和表態，又不知從何說起。只給自己一個簡單的目標，那就是不放棄，不放棄自己能好好成長的期盼，不放棄快樂工作的信心，不放棄追求真實與單純的可能性。【篇四】行政人事述職報告 ? 我于 20xx

21、年 4 月 25 日以咨詢助理的身份進入學院，成為學院的一名普通員工。20xx 年 9 月 23 日被提升為行政與人事部見習經理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經理。 從入職到現在，回顧將近一年的工作，有進步也有不足， 下面我從三部分來對我的工作進行匯報。 在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步。 一、個人品行 ? 在剛入職時，作為一名新員工，對學院的很多情況都不了解，為了適應新的工作環境，我以歸零的心態來接收這里的每一項工作，每一位同事，學院的每一個制度。為了盡快了解學院情況，我搜集了很多學院的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了學院的情

22、況，為高招時的工作打下了基礎。由于我的努力和出色的表現，在 9 月份被提升為行政與人事部見習經理。 在任行政與人事部經理期間，我兢兢業業，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業素養，行政人事部本身就是調節企業和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件；在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執行制度所規定的行為，對其違規行為進行處罰。 二、管理思維 ? 我欣賞王石在"全球通'廣告宣傳里的一句

23、話："每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進一小步也有新高度'。按我的理解，高度不同， 視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領導的位置、學院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的；才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益、學生的利益放在首位，才能真正為領導分憂、減壓，為學員成長貢獻自己的微薄之力。 三、積極組織員工活動與員工培訓 ? 員工活動是放松緊張的工作狀態的有效調節劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質、統一認識、統一思想、統一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中

24、，多次組織員工活動與培訓，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執行力培訓、技能培訓等項目，得到了員工的認可。 四、行政的服務性工作 ? 行政工作是項服務性工作，為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此，我們首先從美化辦公環境做起，每周進行衛生評比，并張榜公布，表揚衛生好的，批評衛生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業文化的一部分，使員工感受到親人的關懷，家人的溫暖。 五、獎懲有法 ? 獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質上的獎勵是對員工成績的認可，也

25、是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了 20xx 年 的進步獎、貢獻獎及優秀員工，鼓勵真正優秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當然，對于違反學院規定、未及時完成工作、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。【篇五】行政人事述職報告 ? 尊敬的各位領導： 我叫 xx-x，于 2021 年 6 月 25 日加入 xx 海產這個大家庭，現在分部人事行政部實習。不知不覺中，為期兩個月的試用期已接近尾聲，回顧這段時間的工作，本人在個人成長方面和工作能力方面都有所成長。在此，非常感謝金泰海產這個讓我成長的大環境和大平臺，同時特別感謝各位領導的信任和教導、各位同事的幫助與支持。下面，我就試用期以來所做的工作做一簡要述職，敬請各位領導、同事批評指正。 一、主要工作 ? 一是熟悉公司的經營理念。作為一名員工，深刻理解了公司的經營理念，才能把握本職工作的靈魂，通過學習，金泰海產"資源為先、信譽為本&#