1、精神科績效分配方案為提高科室員工的積極性，充分體現(xiàn)“優(yōu)勞優(yōu)得”和“多勞多得”的原則，我科將經(jīng)濟 效益與效率、工作量、社會效益、崗位職責(zé)、勞動紀(jì)律及技術(shù)創(chuàng)新作為重點考核目標(biāo)，在科 室實行二次元配。一、成立科室質(zhì)量考核小組，確定小組成員職責(zé)。二、質(zhì)量小組成員每周定期對科室護理工作進行考核， 嚴(yán)格落實， 必要時由醫(yī)生共同參與完 成。三、考核辦法：1、周一考核病房管理、醫(yī)院感染控制、參加醫(yī)療組業(yè)務(wù)查房2、周二考核護理文書、各類臺賬、筆記3、周三考核基礎(chǔ)護理、危重病人護理，參加政治學(xué)習(xí)4、周四考核急救藥品物品管理，提問核心制度、崗位職責(zé)、臨床護理相關(guān)知識5、周五考核臨床帶教、業(yè)務(wù)講座四、考核內(nèi)容：1.

2、日常工作完成情況2. 崗位職責(zé)落實情況3. 核心制度執(zhí)行情況4. 勞動紀(jì)律及出勤情況5. 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評情況6. 教學(xué)、科研創(chuàng)新能力及五小成果7. 榮譽稱號8. 通訊報道五、項目分值（如果獎金不夠，當(dāng)月獎金扣完為止，加分項目不超過 300 元） （一）加分項：1、工作量賦分：（1）收治一例病人加 1 分（包括醫(yī)囑處理、衛(wèi)生處置、入院評估、健康教育） ，辦理 一個出院手續(xù)加 0.5 分（包括出院指導(dǎo)、整理病歷，出區(qū)結(jié)算） 。（2）危重護理記錄每班次 0.5 分（ 3） 搶救危重病人成功 2 分（4） 輸血每人次每人各加 1.5 分（5） 淺靜脈置管 0.6 分（ 6） 靜脈輸液 0.5 分（ 7）

3、 靜脈注射 0.5 分（ 8） 靜脈抽血 0.5 分（ 9） 肌肉（皮下）注射 0.3 分（10） 皮試 1 分（11） 皮膚護理（擦浴）每人次 1 分，一般翻身每次 0.2分（ 12） 口腔護理每人次 0.5 分（13） 插胃管每次 1 分（14） 鼻飼飲食每次 0.1 分（ 15） 導(dǎo)尿操作 1.5 分（16） 導(dǎo)尿（會陰）護理每次 1 分（17） 電吸痰每人次 1.5 分18）氣管切開吸痰 2 分19）氣管切開護理每人次 1 分20）氧氣吸入 1 分21）氧氣管道管理（消毒、更換等） 0.5 分22）霧化吸入 1 分23）保留灌腸 1 分24）大量不保留灌腸 2 分25）更換液體每瓶 0

4、.1 分26）備皮每人次 0.5 分27）心電監(jiān)護每人次 0.5 分2、其他加分項（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）科室業(yè)務(wù)講座每次加 0.5 分，全院業(yè)務(wù)講座加 1 分 主持組織科室護理查房一次 1 分，組織全院查房 2 分 為病人理發(fā)每人次 0.5 分 為病人洗衣服酌情加 0.5 分 為病人購物（個人休息時間、 5 人次份以上）一次 0.5 分 病人點名輸液加 0.5 分 發(fā)現(xiàn)隱患并及時杜絕加 1 分 主動加班加點不計報酬，滿一個班加 如因缺編、工作量加，安排加班加（10）通訊報道每在醫(yī)院通訊發(fā)表一篇加 表加 2 分。 （11） （12） （13） （14） （15）

5、（16） （17） 獎勵 1 分每取得高一層次學(xué)歷加 每發(fā)表一篇論文：國家級加 每獲得醫(yī)院一項五小成果加 每獲得醫(yī)院級榮譽一個加1分0.5 分0.5 分，在萊鋼報發(fā)表加1 分，在萊蕪市報發(fā)0.5 分2 分，0.5 分，每獲得一項科研創(chuàng)新加0.3 分，公司級加 0.5 分1 分，前十加 0.3 分，前十五加 0.2 分 加 1 分，醫(yī)院通報表揚者加 1 分 例病人到我科獎勵 2分， 介紹至其他科室省部級加 1 分，地市級加在“三基”考試考核中，如進醫(yī)院前三加 每受到病人或家屬表揚（有表揚信或錦旗） 根據(jù)全員市場戰(zhàn)略， 從周邊地區(qū)收治 10.5 分1分2、減分項：（ 1） 護理文書缺陷一處減 0.

6、5 分（體溫漏測、漏畫、畫錯、記錄單涂改、醫(yī)囑單漏 簽名、漏記護理記錄）（2） 無故不參加科室、醫(yī)院業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)減 1 分（3）每發(fā)生一次病人投訴減 2 分，投訴到醫(yī)院減 5分，構(gòu)成事故者按條例執(zhí)行（4）新入院病人不做入院評估和衛(wèi)生處置及健康教育各減 1 分，（5）不做出院指導(dǎo)減 1 分（6）因護患溝通不到位導(dǎo)致病人不滿意減2 分（ 7） 時間用藥漏用一次，及時補救未造成不良影響著扣 2 分，造成不良后果者扣 5 分（8） 責(zé)任護士不掌握病情扣 2 分（9） 當(dāng)班床單位污染，不更換扣 1 分（ 10） 因巡視不及時發(fā)生墜床、跌倒、燙傷、皮損等扣2 分，責(zé)任心不強致病人逃跑扣5分11) 記錄出入量不

7、用量杯扣 0.5分，記錄不準(zhǔn)確扣 0.5 分12) 按要求未帶手腕帶扣 0.5 分13) 床頭標(biāo)示不全扣 0.5 分(預(yù)防跌倒、墜床、壓瘡、控制滴速、過敏標(biāo)識、出入 液體量等)14) 配置、更換液體未簽名扣 0.5 分15) 分級護理不到位減 0.5 分，因巡視不及時病人叫換液體一次減0.5 分，液體滲漏減 1 分，出現(xiàn)并發(fā)癥減 2 分16) 基礎(chǔ)護理不到位一次減 0.5分，無故不做基礎(chǔ)護理一次減 1 分17) 消毒隔離不到位一次減 1 分，如無菌物品過期、無菌操作部帶口罩、液體配制 超時、垃圾元類不規(guī)范等。18) 發(fā)生缺陷一次減 1 分，差錯減 2 分，構(gòu)成事故者按條例執(zhí)行19) 出現(xiàn)乙級病

8、歷減 2 分20) 無故遲到者遲到 10分鐘，扣 1分，每多 1 分鐘扣 1 分，無故曠工一天減 2 分， 超過 3 天交醫(yī)院處理21) 上班脫崗扣 2分，工作時間睡崗者一次罰 2 分，兩次按下崗處理。22) 班中干私活扣 2 分23) 不服從工作安排(日常工作、公益活動、應(yīng)急臨時調(diào)配)扣2 分，一月超過 2次扣 5 分24) 儀表不整不符合儀表規(guī)范扣 0.5 分25) 上班玩手機、游戲，扣 1 分26) 接待病人不熱情導(dǎo)致病人不滿意扣1分，接聽電話態(tài)度生硬扣 1 分27) 與病人爭吵扣 1 分28) 病人問題解答不及時、不滿意扣 1 分29) 當(dāng)班不打掃區(qū)域衛(wèi)生扣 1 分30) 清點被服錯誤

9、一次扣 1 分31) 同事間不團結(jié)、協(xié)調(diào)不好、五合作精神扣12 分32) 當(dāng)班醫(yī)囑未查對或有問題未查對出來扣1 分33) 物品丟失按價賠償34) 發(fā)生不良事件隱瞞不報扣 2 分，報告不及時扣 1 分35) 無故不參加會議、 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及其他活動減 10 元， 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、 政治學(xué)習(xí)筆記不及 時或不全減 5 元，安排帶教工作不參與扣 50 元36) 在“三基”考試考核中，一次不及格減10 元，無故不參加按不及格處理扣 50元37) 收費管理：漏收、多收亂收根據(jù)費用扣現(xiàn)金，金額等同費用價格38) 無故浪費物資視物資價格扣現(xiàn)金，金額等同物資價格39) 急救物品、藥品檢查定期進行，缺一項減1 分，漏登記減

10、 0.5 分40) 基礎(chǔ)臺帳每缺一項減 0.5 元41) 其他未完成的份內(nèi)工作一次減 0.542) 因皮膚交接不嚴(yán)格而出現(xiàn)皮膚問題，扣責(zé)任者1 分43) 協(xié)助醫(yī)生準(zhǔn)備特殊檢查用物，如腰穿包、腹穿包等(每漏做一項扣0.1 分，嚴(yán)格無菌操作及查對制度，因查對不嚴(yán)格出現(xiàn)錯誤扣 1 分，浪費物品照價賠償， 給病人造成損失或造成科室不良影響扣 1 分，病人投訴扣 5 分44) 執(zhí)行醫(yī)囑并簽全名，耽誤或影響病人治療扣1 分，臨時醫(yī)囑執(zhí)行未簽字者扣 1分（ 45） 危重病人、特殊病人重點交接，未交班一次扣1 分，漏工作一項扣 1 分（46） 按時完成護理記錄，未總結(jié)出入液體量及病情各扣0.5 分。（ 47） 治療班對每日藥品的領(lǐng)取要查清楚，出現(xiàn)錯誤、漏發(fā)藥、錯發(fā)藥，影響次日治 療者，一次考當(dāng)事人 1 分。（ 48） 其他余項按醫(yī)院職工獎懲辦法執(zhí)行（ 49） 醫(yī)院、護理部考核所扣，有明確責(zé)任人者由個人承擔(dān)六、系數(shù)比例：1、 職稱系數(shù)：副主任護師 1.5，主管護師 1.3，護師 1.1，護士 1.