1、勞動(dòng)記錄管理制度冀東海豐制【116 號(hào)璃橢艇概酬勞動(dòng)紀(jì)律管理制度第一章總則第一條 為了加強(qiáng)公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理，營(yíng)造一支具有嚴(yán)密組 織紀(jì)律和良好作風(fēng)的干部職工隊(duì)伍，保證公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行 依據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)文件規(guī)定，制訂本制度。第二條 勞動(dòng)紀(jì)律管理是公司管理的重要內(nèi)容 ，是維護(hù)正常工 作秩序的重要保障，是員工行為規(guī)范的準(zhǔn)則。本制度是各部門進(jìn)行 勞動(dòng)紀(jì)律管理的依據(jù)。第三條本制度適用于與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的全體員工。第二章工作時(shí)間第四條 公司實(shí)行每周五個(gè)工作日，每日八小時(shí)工作制，法定節(jié) 假日按規(guī)定執(zhí)行。第五條公司標(biāo)準(zhǔn)工作考勤時(shí)間上午：08:0012: 00下午:13:0017:00第三章考勤管理第六條

2、 各部門指定專人負(fù)責(zé)本部門考核管理，考勤員應(yīng)在每天下午16:30記工，不得提前記工和憑記憶記工。第七條考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求 是，不得弄虛作假。第八條 月末考勤員負(fù)責(zé)將經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字的考勤表報(bào)綜合 管理部，綜合管理部按考勤表計(jì)發(fā)員工工資。第四章請(qǐng)銷假管理第九條 員工工作時(shí)間離開工作崗位時(shí)必須請(qǐng)假，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。第十條 員工請(qǐng)事假，1天以內(nèi)由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2-7天 由個(gè)人申請(qǐng)、部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、主管副總批準(zhǔn)后方可休假；超過(guò)7 天必須由個(gè)人申請(qǐng)、 部門領(lǐng)導(dǎo)同意、 主管副總簽字、 總經(jīng)理批 準(zhǔn)后方可休假。第十一條 員工請(qǐng)病假，憑縣級(jí)以上醫(yī)院開具的休假證明，經(jīng)部

3、 門領(lǐng)導(dǎo)同意、綜合管理部審核后方可休假；連續(xù)休病假超過(guò)一個(gè)月，須到公司指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查方可繼續(xù)休假；休病假超過(guò)六個(gè)月經(jīng)醫(yī)院鑒定仍不能工作者，按照勞動(dòng)法相關(guān)條款辦理。第十二條 員工請(qǐng)婚假、 喪假，由個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意， 綜合管理部審核方可休假。第十三條 員工請(qǐng)年休假、 探親假，由個(gè)人申請(qǐng)、 部門領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)、主管副總批準(zhǔn)，綜合管理部審核方可休假。第十四條員工請(qǐng)產(chǎn)假、計(jì)劃生育假，由縣級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)證 明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意、 綜合管理部審核后方可休假。第十五條中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假制度及相關(guān)管理規(guī)定：（一）公司副總經(jīng)理外出及各種休假，必須經(jīng)總經(jīng)理同意并通知 綜合管理部部長(zhǎng)，回公司或休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)向綜合管理部銷假，并向總經(jīng)理報(bào)到。（二）中層管理人員外出及各種休假,1天以內(nèi)經(jīng)主管副總批準(zhǔn)； 超過(guò)1天必須經(jīng)主管副總同意、總經(jīng)理批準(zhǔn)。休假結(jié)束后回公司應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門銷假，并向主管副總及總經(jīng)理報(bào)到。第十六條 所有休假必須先批