1、2021年簡單版本的服務員聘用合同范本一般餐廳或者快餐店都需要聘用服務人員，而服務人員不需要太復雜的勞動合同進行約束，因此我為您推薦一份簡單版本的服務員聘用合同，其法律效力與一般勞動合同一樣。 2021年簡單版本的服務員聘用合同范本 甲方： 法人代表： 聯系電話： 公司地址： 乙方： 身份證號碼： 聯系電話： 家庭住址： 根據中華人民共和國勞動法和有關法律的規定，甲乙雙方本著自_愿、互利、協商一致的原則，達成如下協議： 一、合同期限和工作崗位 1、本合同適用餐飲員工。雇傭期_年。從_年_月_日起至_年_月_日;試用期為_年_月_日起至_年_月_日。 二、工資待遇和福利 乙方的工資：每月為人民幣

2、：_元。 甲乙雙方按國家規定參加.保險。甲方為乙方辦理有關.保險手續，并承擔相應.保險義務。乙方應繳的.保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。 三、工資 1、甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權要求甲方按國家有關規定支付經濟補償金。 2、乙方正確履行本合同并遵守了甲方規章制度，無違約行為的，工資依合同約定發放。 四、勞動保護和勞動條件 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品。 五、勞動紀律 乙

3、方在合同期內應當做到： 1、遵守甲方依法制定的各項規章制度; 2、嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產; 3、按時按質量完成甲方規定的工作任務; 4、愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密; 六、合同的變更、解除、重新訂立和終止 (一)經甲、乙雙方協商同意可以依法變更本合同 (二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經濟補償金 1、甲方發現乙方不能夠勝任本職工作; 2、乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規章制度; 3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的; 4、乙方被依法追究刑事責任的; 5、法律、法規規定的其它情形。 (三)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合

4、同： 1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動的; 3、乙方有特殊原因解除勞動合同需提前15日告知甲方，否則甲方扣除乙一月工資。 七、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字之日起生效，雙方各執一份，均具有同等法律效力。 甲方簽名： 乙方簽名： _年_月_日 2021簽訂服務員聘用合同要注意什么 一、聘用合同要注意什么問題 (一)聘用合同的內容要完整。聘用合同不僅要列明職位、期限、待遇等方面，更要詳細列明雙方可以解除合同的具體情形，要避免模糊不清、易生歧義的語句，應盡量用明確無歧義的語言表述得清楚無誤。另外，聘用合同還應列明企業的勞

5、動紀律，或以附件的形式附上企業的規章制度作為聘用合同必不可少的部分，與其具有同等效力。 (二)聘用合同的內容應向受聘人員充分說明，特別是關系其重大利益卻容易被忽略的條款，如解除合同、違約責任及保密等條款，這樣可以避免誤會及以后可能產生的糾紛。 (三)聘用人員后的培訓要到位，內容要完整無遺漏，既包括崗位技能培訓，也包括企業勞動紀律、規章制度的培訓，且要留下員工接受培訓的證據，如要求員工簽名的簽到單，上面應列明培訓內容。這些都有助于企業應對可能發生的訴訟。 二、聘用合同是什么 聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協議。這種協議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者

6、中有特定技術業務專長者為專職或兼職的技術專業人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業單位與職工按照國家的有關法律、政策，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立的關于履行有關工作職責的權利義務關系的協議。聘用合同一般適用于招聘有技術業務專長的特定勞動者 綜上所述，在聘用聘請合同注意事項中需要確定的有一是合同的完整性，完整的合同包括有許多方面，用語需準確，二是內容應該向受聘人員說明充分，三是聘用人員培訓需要到位，包括技能培訓和企業的規章制度培訓等。 三、一些特別的勞動注意事項 (一)簽訂書面勞動合同 企

7、業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價： 一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。 二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。 (二)試用期 試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同法中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月; 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月; 3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。 (三)繳納社保 繳納