1、通用版公司勞動合同書范本 通用版公司勞動合同書范本 甲方_乙方_ 法定代表人_身份證號碼_ 地址_住址_ XX編碼_XX編碼_ 聯系方式_聯系方式_ 根據中華人民共和國勞動法、_市勞動合同條例，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。 一、合同的類型和期限 第一條本合同的類型為：_.期限為：_.使用提示：當事人可從下列類型中任選一種： (一)有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。 (二)無固定期限合同。自_年_月_日起。 (三)以完成一定工作為期限的合同。具體為：_. 二、試用期 第二條本合同的試用期自_年_月_日至_年_月_日。使用提示：當事

2、人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。法規示要： 1、勞動法 第二十一條規定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 2、_市勞動合同條例 第十三條規定：勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿_年的，試用期不得超過一個月;滿_年不滿_年的，試用期不得超過三個月;滿_年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。 第三條錄用條件為：_.使用提示：如文化知識、身體狀況、勞

3、動技能等。 三、工作內容 第四條乙方的工作內容為：_. 第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。 四、工作時間和勞動條件 第六條乙方所在崗位執行_工時制，具體為：_.使用提示：現行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。執行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批準。法規示要： 1、勞動法 第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至

4、少休息_日。 2、勞動法 第四十一條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。法規示要： 1、勞動法 第五十二條規定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職

5、業危害。 2、勞動法 第五十四條規定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。 3、勞動法 第五十五條規定：從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得得特種作業資格。 4、勞動法 第五十六條規定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。 第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。 第九條甲方應根據自身特點有

6、計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。 五、勞動報酬 第十條本合同的工資計發形式為：_.使用提示：企業工資計發一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種： (一)計時形式。乙方的月工資為_元(其中試用期間工資為_元) (二)計件形式。乙方的勞動定額為_，計件單價為_.使用提示：勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。 第五條的規定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付： 一、個人依法繳納的社會保險費

7、和住房公積金; 二、延長法定工作時間的工資; 三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼; 四、伙食補貼(飯貼)上下班交通費補貼、住房補貼。 第十一條甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。 第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第十二條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。 第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 第四十七條規定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第十三條甲方安排

8、乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。 六、保險福利待遇 第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。使用提示：本市社會保險包括_鎮職工社會保險、小_鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。 第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。 第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。 第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：_.使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。 七、勞動紀律 第十八

9、條甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規章制度變更后，應及時告知乙方。 八、勞動合同的變更 第二十條甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的內容，并以書面形式確定。法規示要：_市勞動合同條例 第二十三條規定：變更勞動合同，應當經雙方當事人協商一致，并采用書面形式。當事人協商不成的，勞動合同應當繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。 九、勞動合同的解除 第二十一條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。 第二十二條乙方解除本合同，應當提前_日以書面形式通知甲方。 第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： (一)在試用期內的

10、; (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前_日以書面形式通知乙方： (一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; (二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的39; (三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。 甲方解除本合同未按規定提前_日通知乙方的，自通知之日起_日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。 第二十五條乙

11、方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的; (五)法律、法規規定的其他情形。 第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據 第二十四條的約定解除本合同： (一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的; (三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的; (四)法律、法規規定的其他情形。 十、勞動合同的終止 第二十七條有下列情形之一的，本合同終止： (一)本合同期滿的; (二)當事

12、人約定的勞動合同終止條件出現的; (三)甲方破產、解散或者被撤銷的; (四)乙方退休、退職、死亡的。甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。 乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。 第二十八條乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。 第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同 第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情

13、形消失： (一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的; (二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的; (三)法律、法規、規章規定的其他情形。 十一、經濟補償 第三十條有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿_年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償： (一)甲方依據本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的; (二)乙方依據本合同第二十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本合同的; (三)甲方依據本合同第二十四條第一款第(二)項的約定解除本合同的; (四)甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本合同的; (五)甲方依據本合同第二十七條第一款第(三)項的約定終止本合

14、同的; (六)法律、法規、規章規定的其他情形。 有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。 第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿_年的，按_年計算。 第三十二條甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項的約定解除本合同的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低于乙方本人六個月工資收入的醫療補助費。 十二、補充條款和特別約定 第三十三條乙方為甲方的服務期自_年_月_日至_年_月_日。 第三十四條乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前_月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。 第三十五條乙方的XX限制期限自_年_月_日至_年_月_日。XX限制的范圍為_.在XX限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為_，支付方式為_. 十三、違反合同的責任 第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。 第三十七條乙方違反