1、勞動法學(xué)試題及答案(適合考試參考)一、單項選擇題 (每小題 1分，共。 10分。在每小題的四個備 選答案中，選出一個正確的答案。請將正確答案的序號填在括號內(nèi) )1 以下說法錯誤的是 ( C ) 。A 任何一個民族，如果停止勞動不用說一年，就是幾個星期， 也要滅亡B 沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發(fā)展C 勞動法的勞動，是指一切勞動D 勞動法都是和勞動有關(guān)的法律2 與勞動法相鄰的法律部門最密切的是 ( D ) 。A 行政法 B 經(jīng)濟(jì)法C 民法 D 社會保障法3 以下說法錯誤的是 ( A ) 。A 我國勞動法中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)B 結(jié)社權(quán)是指勞動者參加和組織工會的權(quán)利 C 勞動爭議必

2、須要先經(jīng)過仲裁才能進(jìn)入訴訟程序 D 錄用職工時，除國家規(guī)定 的不適合婦女的工利， 或者崗位外， 不得以性別為由拒絕錄用婦女或 者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)4 勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是 ( A ) 。A 用人單位 B 事業(yè)單位C 企業(yè) D 團(tuán)體5 勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是( D ) 。A 勞動報酬 B 勞動保護(hù)和勞動條件C 勞動合同終止的條件 D 試用期條款6 根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判 代表，須得到 ( D ) 以上職工的同意。A 五分之一 B 四分之一C 三分之一 D 半數(shù)7 下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基

3、 本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此 變更勞動合同， 替代勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容。 協(xié)議期限原則上不超過 ( C ) 。A 。1年 B 2年 C 3年 D 5年8 最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條 件下，由 ( B ) 支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要 的最低勞動報酬。A 政府社會保障部門 B 所在用人單位C 所在地地方政府 D 國務(wù)院社保部門9 國際上最早的勞動安全衛(wèi)生立法規(guī)范是 ( C ) 。A 英國學(xué)徒健康與道德法 B 英國工廠法C .美國職業(yè)安全和衛(wèi)生法D.日本工人賠償法lo對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動

4、監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對責(zé)任人員進(jìn)行 ( C ) 。A 警告 B 罰款 C 行政處分 D 拘留二、多項選擇題 (每小題 2分。共 20分。在每小題的五個備選答 案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少 選、錯選均不得分 )1 從工人運動的角度，可以將勞動關(guān)系分為 ( ABD ) 。A 利益沖突型勞動關(guān)系 B 利益一體型勞動關(guān)系C 利益分配型勞動關(guān)系 D 利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系E 利益分裂型勞動關(guān)系2 勞動管理法的主要內(nèi)容是 ( BC ) 。A 對勞動合同進(jìn)行審查 B 勞動管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置C 對勞動爭議進(jìn)行仲裁 D 勞動管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)E 對勞動爭議進(jìn)行審判3 以下說法正確的是 ( CDE )

5、 。A 勞動關(guān)系是屬于上層建筑的范疇B 勞動關(guān)系是一種思想關(guān)系C 勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系D 勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞 動關(guān)系的存在 E 勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的，不具有國家強(qiáng)制力4 當(dāng)事人在履行勞動合同過程中必須堅持的原則有 ( CDE ) 。A 雙方履行原則 B 按期履行原則C 實際履行原則 D 全面履行原則E 合作履行原則5 按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為 ( ABCE)。A 企業(yè)集體合同 B 行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體合同C 區(qū)域集體合同 D 一攬子集體合同E 國家集體合同6 隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資分 配制度主要有

6、 ( ABCDE )A 工資指導(dǎo)線制度 B 工資集體協(xié)商制度C 勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度 D A,T 成本預(yù)測預(yù)警制 度E 企業(yè)經(jīng)營者年薪制度7 根據(jù) 1991年5月10 El 國務(wù)院企業(yè)職工傷亡事故報告和處 理規(guī)定及1991年 7月 25日對企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定 對有關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為 ( ABCE ) 。A 輕傷事故 B 重傷事故C 死亡事故 D 輕微死亡事故E 重大死亡事故8 根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第 6 條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng) 按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查 ( ACD ) 。A 安排工作崗位之前 B 工作滿半年C .工作滿一年D .年滿18周歲，距前次的體檢

7、時間已超過半年E .年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過一年9 .根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國工會的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個方面（ABD ）。A .工會的唯一性，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會B .工會的獨立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)（中國工會章程 獨立自主地開展活動C .全國所有的工會組織都具有法人資格D .中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人 資格E .工人可以自由組織各類工會組織10 .違反勞動法的法律責(zé)任，主要包括（ABC）等形式。A .民事責(zé)任 B .刑事責(zé)任C .行政責(zé)任 D .經(jīng)濟(jì)責(zé)任E .勞動責(zé)任三、填空題（每空1分，共11分）1 .社會勞動關(guān)系是勞動法產(chǎn)生的社會

8、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。2 .工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。3 .在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先 未預(yù)料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的 期限最長不超過60天。4 休息時間既包括工時制度規(guī)定時間之外的時間，也包括節(jié)彳 _ 日和年休假時間5 .在我國，未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。6 .職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德共同的調(diào)整對象是勞動行為。7 . 一般性監(jiān)督檢查通常分為現(xiàn)場檢查和書面詢問兩種方式。四、名詞解釋（每小題3分，共15分）1 .勞動法律關(guān)系的變更，是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律 規(guī)范，變更原來勞動合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。2.就業(yè)保障，

9、是指國家為了保障公民實現(xiàn)勞動權(quán)所采取的創(chuàng) 造就業(yè)條件、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會的各種措施的總稱。3 .特種作業(yè)，是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人 i 他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。4 .職業(yè)紀(jì)律，又稱勞動紀(jì)律，是指勞動者在勞動過程中所應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。5 .職工民主管理，又稱職工參與，是指勞動者有權(quán)參與企業(yè) 的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。五、簡答題（每小題7分。共14分）1 .簡述勞動法的適用范圍。答題要點：勞動法的適用范圍即勞動法的效力范圍，一般意義上的勞動 法的效力范圍，是指勞動法在空間、時間、對人的效力范圍。（1分）（1） 勞動法的空間適用范圍?？臻g范

10、圍既勞動法的地域適用范圍，勞動法的地域范圍， 直接與不同立法權(quán)限制定頒布的法律相 關(guān)。（2 分）（2） 勞動法的時間適用范圍即時間上的效力。勞動法在時間上的生效和失效時間，即勞動法的時間效力。 （2 分 ）（3） 勞動法對人的適用范圍。對人的適用范圍，既法規(guī)對哪些人發(fā)生效力。 （1 分） 中華人民共和國勞動法明確規(guī)定了對人 的適用范圍，該法第 2條第 1款明確規(guī)定“在中華人民共和國境內(nèi)的 企業(yè)，個體經(jīng)濟(jì)組織 （以下統(tǒng)稱用人單位 ） 和與之形成勞動關(guān)系的勞動 者，適用本法”。第 2 款又進(jìn)一步規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社 會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行”。 （1 分 ）2

11、簡述職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的區(qū)別。答題要點：職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德的區(qū)別有：（1）性質(zhì)不同。職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)； 而職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條。 （2 分）（2）直接目的不同。職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動者勞動義務(wù)的實現(xiàn)， 保證勞動者能按時、按質(zhì)、 按量完成自己的本職工作；而職業(yè)道德的 直接目的是為了企業(yè)實現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益以及實現(xiàn)其他勞動者的合 法權(quán)益。 （3 分）（3） 實現(xiàn)的手段不同。為了保證職業(yè)紀(jì)律的實現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎懲制度，以激勵和懲戒相結(jié)合的方式，以促 使人們遵守職業(yè)紀(jì)律； 而職業(yè)道德的實現(xiàn)， 則主要依靠人們的自覺遵 守，依靠社會輿論、社會習(xí)俗以及人們

12、的內(nèi)心信念。 （2 分 ） 六、論述題 （10 分） 試述社會保險、社會救濟(jì)和社會福利的區(qū)別。答題要點： 社會保險、社會救濟(jì)和社會福利同屬于社會保障范疇，并構(gòu) 成了社會保障體系的三個子系統(tǒng)， 但三者之間還是有很大的區(qū)別， 主 要是：（1） 實施的對象不同。 社會保險是以建立勞動關(guān)系之后以工資 收人為主要生活來源的勞動者為限； （1 分） 而社會救濟(jì)、社會福利則 以全體社會成員為幫助對象。 （1 分 ）（2）實施的依據(jù)不同。 社會保險是依據(jù)勞動者喪失勞動能力或 勞動機(jī)會的法律事實而實施的； （1 分） 而社會救濟(jì)、社會福利的實施 則依據(jù)全體社會成員的收入水平及家庭成員的負(fù)擔(dān)等狀況而定。 （1 分

13、）（3）實施的條件不同。 社會保險是一種繳費制度， 即勞動者必 須履行繳納保險義務(wù)，才能享受社會保險； （1 分） 而社會救濟(jì)、社會 福利的實施，則不需要以繳費為前提。 （1 分） （4）資金來源不同。社會保險資金來源于勞動者個人、 社會（ 包 括勞動者所在的用人單位或雇主 ）、國家三方共同負(fù)擔(dān)； （1 分） 而社 會救濟(jì)、社會福利基金則主要來自于國家或社會籌集。 （1 分）（5）實施的時間效力不同。社會保險的時間效力從總體上說， 是經(jīng)常性、長期性的，就個別勞動者而言，是從喪失勞動能力或勞動 機(jī)會開始直到享受社會保險待遇的條件消失為止； （1 分） 而社會救濟(jì)、社會福利從總體上說，具有臨時性和

14、不固定性。 （1 分 ） 此外，還有保障水平不同，保障手段不同等。七、案例分析題 （ 每小題 10 分，共 20 分）1 郭某 2001 年 7 月大學(xué)畢業(yè)后， 就職于北京某外資軟件公司技 術(shù)部，雙方簽訂了期限為 5年的勞動合同， 該公司為錄用郭某向?qū)W校 交納了 1萬元培養(yǎng)費。 2002年 2 月，南方某公司欲以高薪聘請郭某 前去工作， 郭某擔(dān)心公司會向自己索要培養(yǎng)費而不敢提出辭職。 此時 偶然的一個機(jī)會， 郭某發(fā)現(xiàn)軟件公司沒有按規(guī)定參加社會保險， 于是 就以此為由，向公司口頭提出辭職，并于第 2 天前往南方某公司就職。試分析：（1） 郭某以軟件公司未參加社會保險為由提出與公司解除勞動合 同是

15、否有法律依據(jù) ?為什么 ?（2） 郭某和軟件公司是否應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任 ? 為什么 ?答題要點：（1） 郭某以公司未參加社會保險為理由， 要求立即解除勞動合 同的要求是沒有任何法律依據(jù)。 （2 分） 勞動者單方解除勞動合同的情 況有兩種：一是勞動法第 3l 條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同， 應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知用人單位”。二是勞動法第 32 條 規(guī)定：“有下列情形之一的， 勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動 合同：（一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制 人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （三） 用人單位未按照勞動合同約定支付 勞動報酬或者提供勞動條件的。” （2 分） 從上

16、述法律規(guī)定來看，用人 單位未參加社會保險雖然是錯誤的，但并不是勞動者可以 （ 不提前通 知企業(yè) ）隨時解除勞動合同的法定條件。 （2 分）（2） 郭某和軟件公司都有違約行為，應(yīng)分別承擔(dān)法律責(zé)任： 郭某可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動法的規(guī)定，履行 提前 30 日通知軟件公司的義務(wù)。本案中，郭某已構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān) 違約責(zé)任，即賠償 1 萬元培養(yǎng)費及相關(guān)損失。 （2 分） 軟件公司未參加 社會保險的做法，是違法的。根據(jù)我國法律規(guī)定，參加社會保險，是 用人單位和勞動者的共同法定義務(wù)。軟件公司應(yīng)當(dāng)盡快參加社會保 險，并及時為包括郭某在內(nèi)的員工補(bǔ)繳社會保險費。 （2 分 ）2 某廠為提前完成季度生產(chǎn)任務(wù)，安排廠里職工加班加點。生 產(chǎn)任務(wù)完成以后， 職工要求支付加班加點工資， 廠領(lǐng)導(dǎo)卻說這是正常 的工作安排，不發(fā)加班加點工資。全廠一百多職工推舉秦某、宮某二 人上告。 1999年 7月 3日，這兩名代表到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會 申請仲裁，該委員會在收到申訴書后第 5日決定受理，并于 9 月29 日作出裁決， 責(zé)令該廠支付拖欠的加班加點工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 并于 當(dāng)天將裁決書送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。試分析：（1） 該爭議的性質(zhì)是什么 ? 應(yīng)該適用何種處理程序 ?（2） 勞動爭議仲裁委員會在審理過程中是否有錯 ?為什么 ?（1） 本案涉及的職工一方當(dāng)事人在 30 人以上，屬