1、勞動法學試題及答案(適合考試參考)一、單項選擇題 (每小題 1分，共。 10分。在每小題的四個備 選答案中，選出一個正確的答案。請將正確答案的序號填在括號內 )1 以下說法錯誤的是 ( C ) 。A 任何一個民族，如果停止勞動不用說一年，就是幾個星期， 也要滅亡B 沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發展C 勞動法的勞動，是指一切勞動D 勞動法都是和勞動有關的法律2 與勞動法相鄰的法律部門最密切的是 ( D ) 。A 行政法 B 經濟法C 民法 D 社會保障法3 以下說法錯誤的是 ( A ) 。A 我國勞動法中的“拒絕作業權”就是一種罷工權B 結社權是指勞動者參加和組織工會的權利 C 勞動爭議必

2、須要先經過仲裁才能進入訴訟程序 D 錄用職工時，除國家規定 的不適合婦女的工利， 或者崗位外， 不得以性別為由拒絕錄用婦女或 者提高對婦女的錄用標準4 勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是 ( A ) 。A 用人單位 B 事業單位C 企業 D 團體5 勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規定的法定條款的是( D ) 。A 勞動報酬 B 勞動保護和勞動條件C 勞動合同終止的條件 D 試用期條款6 根據有關法律的規定，在集體協商中，職工民主推舉的談判 代表，須得到 ( D ) 以上職工的同意。A 五分之一 B 四分之一C 三分之一 D 半數7 下崗職工要進入再就業服務中心，并與原用人單位簽訂“基

3、 本生活保障和再就業協議”，明確雙方的責任、權利和義務，并藉此 變更勞動合同， 替代勞動合同中的相關內容。 協議期限原則上不超過 ( C ) 。A 。1年 B 2年 C 3年 D 5年8 最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條 件下，由 ( B ) 支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要 的最低勞動報酬。A 政府社會保障部門 B 所在用人單位C 所在地地方政府 D 國務院社保部門9 國際上最早的勞動安全衛生立法規范是 ( C ) 。A 英國學徒健康與道德法 B 英國工廠法C .美國職業安全和衛生法D.日本工人賠償法lo對于阻撓、刁難、毆打勞動監察員、妨礙監察公務等情況，勞動

4、監察機構有權對責任人員進行 ( C ) 。A 警告 B 罰款 C 行政處分 D 拘留二、多項選擇題 (每小題 2分。共 20分。在每小題的五個備選答 案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內。多選、少 選、錯選均不得分 )1 從工人運動的角度，可以將勞動關系分為 ( ABD ) 。A 利益沖突型勞動關系 B 利益一體型勞動關系C 利益分配型勞動關系 D 利益協調型勞動關系E 利益分裂型勞動關系2 勞動管理法的主要內容是 ( BC ) 。A 對勞動合同進行審查 B 勞動管理機構的設置C 對勞動爭議進行仲裁 D 勞動管理機構的職權E 對勞動爭議進行審判3 以下說法正確的是 ( CDE )

5、 。A 勞動關系是屬于上層建筑的范疇B 勞動關系是一種思想關系C 勞動關系是一種社會物質關系D 勞動關系是在勞動過程中發生的，有共同勞動存在就會有勞 動關系的存在 E 勞動關系是以勞動為內容的，不具有國家強制力4 當事人在履行勞動合同過程中必須堅持的原則有 ( CDE ) 。A 雙方履行原則 B 按期履行原則C 實際履行原則 D 全面履行原則E 合作履行原則5 按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為 ( ABCE)。A 企業集體合同 B 行業(產業)集體合同C 區域集體合同 D 一攬子集體合同E 國家集體合同6 隨著企業工資制度改革的深入，國家目前試行的企業工資分 配制度主要有

6、 ( ABCDE )A 工資指導線制度 B 工資集體協商制度C 勞動力市場工資指導價位制度 D A,T 成本預測預警制 度E 企業經營者年薪制度7 根據 1991年5月10 El 國務院企業職工傷亡事故報告和處 理規定及1991年 7月 25日對企業職工傷亡事故報告和處理規定 對有關問題的解釋，傷亡事故分為 ( ABCE ) 。A 輕傷事故 B 重傷事故C 死亡事故 D 輕微死亡事故E 重大死亡事故8 根據未成年工特殊保護規定第 6 條規定，用人單位應當 按下列要求對未成年工定期進行健康檢查 ( ACD ) 。A 安排工作崗位之前 B 工作滿半年C .工作滿一年D .年滿18周歲，距前次的體檢

7、時間已超過半年E .年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過一年9 .根據相關法律的規定，我國工會的法律地位主要體現在以下幾個方面（ABD ）。A .工會的唯一性，全國建立統一的中華全國總工會B .工會的獨立性，在憲法和法律的范圍內依據（中國工會章程 獨立自主地開展活動C .全國所有的工會組織都具有法人資格D .中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人 資格E .工人可以自由組織各類工會組織10 .違反勞動法的法律責任，主要包括（ABC）等形式。A .民事責任 B .刑事責任C .行政責任 D .經濟責任E .勞動責任三、填空題（每空1分，共11分）1 .社會勞動關系是勞動法產生的社會

8、經濟基礎。2 .工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。3 .在我國，集體協商中雙方未能達成一致意見，或出現了事先 未預料到的問題時，經雙方同意，可以暫時中止協商。但中止協商的 期限最長不超過60天。4 休息時間既包括工時制度規定時間之外的時間，也包括節彳 _ 日和年休假時間5 .在我國，未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。6 .職業紀律和職業道德共同的調整對象是勞動行為。7 . 一般性監督檢查通常分為現場檢查和書面詢問兩種方式。四、名詞解釋（每小題3分，共15分）1 .勞動法律關系的變更，是指勞動者同用人單位根據勞動法律 規范，變更原來勞動合同中確定的權利義務的內容。2.就業保障，

9、是指國家為了保障公民實現勞動權所采取的創 造就業條件、擴大就業機會的各種措施的總稱。3 .特種作業，是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人 i 他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作業。4 .職業紀律，又稱勞動紀律，是指勞動者在勞動過程中所應遵守的勞動規則和勞動秩序。5 .職工民主管理，又稱職工參與，是指勞動者有權參與企業 的管理活動并對和自身利益有關的管理信息有知情權。五、簡答題（每小題7分。共14分）1 .簡述勞動法的適用范圍。答題要點：勞動法的適用范圍即勞動法的效力范圍，一般意義上的勞動 法的效力范圍，是指勞動法在空間、時間、對人的效力范圍。（1分）（1） 勞動法的空間適用范圍。空間范

10、圍既勞動法的地域適用范圍，勞動法的地域范圍， 直接與不同立法權限制定頒布的法律相 關。（2 分）（2） 勞動法的時間適用范圍即時間上的效力。勞動法在時間上的生效和失效時間，即勞動法的時間效力。 （2 分 ）（3） 勞動法對人的適用范圍。對人的適用范圍，既法規對哪些人發生效力。 （1 分） 中華人民共和國勞動法明確規定了對人 的適用范圍，該法第 2條第 1款明確規定“在中華人民共和國境內的 企業，個體經濟組織 （以下統稱用人單位 ） 和與之形成勞動關系的勞動 者，適用本法”。第 2 款又進一步規定：“國家機關、事業組織、社 會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行”。 （1 分 ）2

11、簡述職業紀律與職業道德的區別。答題要點：職業紀律和職業道德的區別有：（1）性質不同。職業紀律屬于法律關系的范疇，是一種義務； 而職業道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條。 （2 分）（2）直接目的不同。職業紀律的直接目的是保證勞動者勞動義務的實現， 保證勞動者能按時、按質、 按量完成自己的本職工作；而職業道德的 直接目的是為了企業實現最佳的經濟效益以及實現其他勞動者的合 法權益。 （3 分）（3） 實現的手段不同。為了保證職業紀律的實現，法律、法規制定了獎懲制度，以激勵和懲戒相結合的方式，以促 使人們遵守職業紀律； 而職業道德的實現， 則主要依靠人們的自覺遵 守，依靠社會輿論、社會習俗以及人們

12、的內心信念。 （2 分 ） 六、論述題 （10 分） 試述社會保險、社會救濟和社會福利的區別。答題要點： 社會保險、社會救濟和社會福利同屬于社會保障范疇，并構 成了社會保障體系的三個子系統， 但三者之間還是有很大的區別， 主 要是：（1） 實施的對象不同。 社會保險是以建立勞動關系之后以工資 收人為主要生活來源的勞動者為限； （1 分） 而社會救濟、社會福利則 以全體社會成員為幫助對象。 （1 分 ）（2）實施的依據不同。 社會保險是依據勞動者喪失勞動能力或 勞動機會的法律事實而實施的； （1 分） 而社會救濟、社會福利的實施 則依據全體社會成員的收入水平及家庭成員的負擔等狀況而定。 （1 分

13、）（3）實施的條件不同。 社會保險是一種繳費制度， 即勞動者必 須履行繳納保險義務，才能享受社會保險； （1 分） 而社會救濟、社會 福利的實施，則不需要以繳費為前提。 （1 分） （4）資金來源不同。社會保險資金來源于勞動者個人、 社會（ 包 括勞動者所在的用人單位或雇主 ）、國家三方共同負擔； （1 分） 而社 會救濟、社會福利基金則主要來自于國家或社會籌集。 （1 分）（5）實施的時間效力不同。社會保險的時間效力從總體上說， 是經常性、長期性的，就個別勞動者而言，是從喪失勞動能力或勞動 機會開始直到享受社會保險待遇的條件消失為止； （1 分） 而社會救濟、社會福利從總體上說，具有臨時性和

14、不固定性。 （1 分 ） 此外，還有保障水平不同，保障手段不同等。七、案例分析題 （ 每小題 10 分，共 20 分）1 郭某 2001 年 7 月大學畢業后， 就職于北京某外資軟件公司技 術部，雙方簽訂了期限為 5年的勞動合同， 該公司為錄用郭某向學校 交納了 1萬元培養費。 2002年 2 月，南方某公司欲以高薪聘請郭某 前去工作， 郭某擔心公司會向自己索要培養費而不敢提出辭職。 此時 偶然的一個機會， 郭某發現軟件公司沒有按規定參加社會保險， 于是 就以此為由，向公司口頭提出辭職，并于第 2 天前往南方某公司就職。試分析：（1） 郭某以軟件公司未參加社會保險為由提出與公司解除勞動合 同是

15、否有法律依據 ?為什么 ?（2） 郭某和軟件公司是否應承擔法律責任 ? 為什么 ?答題要點：（1） 郭某以公司未參加社會保險為理由， 要求立即解除勞動合 同的要求是沒有任何法律依據。 （2 分） 勞動者單方解除勞動合同的情 況有兩種：一是勞動法第 3l 條規定：“勞動者解除勞動合同， 應當提前 30日以書面形式通知用人單位”。二是勞動法第 32 條 規定：“有下列情形之一的， 勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動 合同：（一）在試用期內的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制 人身自由的手段強迫勞動的； （三） 用人單位未按照勞動合同約定支付 勞動報酬或者提供勞動條件的?！?（2 分） 從上

16、述法律規定來看，用人 單位未參加社會保險雖然是錯誤的，但并不是勞動者可以 （ 不提前通 知企業 ）隨時解除勞動合同的法定條件。 （2 分）（2） 郭某和軟件公司都有違約行為，應分別承擔法律責任： 郭某可以解除勞動合同，但應當按勞動法的規定，履行 提前 30 日通知軟件公司的義務。本案中，郭某已構成違約，應承擔 違約責任，即賠償 1 萬元培養費及相關損失。 （2 分） 軟件公司未參加 社會保險的做法，是違法的。根據我國法律規定，參加社會保險，是 用人單位和勞動者的共同法定義務。軟件公司應當盡快參加社會保 險，并及時為包括郭某在內的員工補繳社會保險費。 （2 分 ）2 某廠為提前完成季度生產任務，安排廠里職工加班加點。生 產任務完成以后， 職工要求支付加班加點工資， 廠領導卻說這是正常 的工作安排，不發加班加點工資。全廠一百多職工推舉秦某、宮某二 人上告。 1999年 7月 3日，這兩名代表到當地勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，該委員會在收到申訴書后第 5日決定受理，并于 9 月29 日作出裁決， 責令該廠支付拖欠的加班加點工資及經濟補償金， 并于 當天將裁決書送交雙方當事人后結案。試分析：（1） 該爭議的性質是什么 ? 應該適用何種處理程序 ?（2） 勞動爭議仲裁委員會在審理過程中是否有錯 ?為什么 ?（1） 本案涉及的職工一方當事人在 30 人以上，屬