1、- 各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-自采區域銷售人員要求一、自采區域銷售人員入職、培訓及試用期1、自采散稱曲的招聘方式及任用標準：（ 1） 招聘方式：可采取報刊廣告征召，終端選聘，關系舉薦等。招聘對象：女性，要求2028 歲之間，以 20 歲以上者為佳。性格要求：要強性逐利性責任感強者為最佳人選選聘標準：性格開朗，言詞健談，容貌可親可信，身體健康，面色氣質好，需有健康證，所需證件齊全。（ 5） 聘用確定： 促銷員必須認真填寫應聘表格， 由公司人事專員篩選后組織面試，經培訓合格后方可上崗。2、自采區的崗前培訓課程及內容（ 1） 自采區人員必須接受公司的系統

2、培訓，其具體培訓內容包括：公司的簡介對產品知識公司的規章制度銷售技巧問答討論問題市場及發展同業竟品促銷任務與核查促銷組織與監督管理。（ 2）產品知識的培訓：以產品手冊為主，突出產品，熟悉市場上主要竟品的優勢和劣勢，明確講述消費者選擇自己或其他品牌的原因。（ 3） 促銷技巧的培訓：包括如何引起消費者注意、如何與消費者達成共識、如何促成銷售、 如何接人待物及優秀的促銷員所應具備的基本要索等。 促銷技能技巧應在每月的工作總結例會上進行交流及強化訓練，揣摸分析消費者心理。3、試用期：新進促銷員上崗試用期為30 天，試用期的銷量不計入當月銷售提成，在 30 天內公司有權提出辭退，如銷售人員在試用期主動辭

3、職，公司不給予發放工資和任何補貼， 在試用期被公司辭退者或未滿一個月自動離職者， 薪資標準為每天 20 元計算。二、銷售人員的工作細則：1、銷售人員的工作時間：周一至周日晚上 17：30 至 21：00，每周一下午四點周工作總結會議。2、銷售人員的出勤考核：所有銷售人員實行打卡出勤制度。- 各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-3、銷售人員的物料配備： 根據區域銷售需要于當天上班前半十分鐘到后臺領料，但營業結束后需整理好自己區域的物料， 并清點出數字登記在冊， 方便下一班核對。4、銷售人員促銷商品管理：收到促銷清單，立即準備替換標簽，以及核對清單價格于稱的數據

4、是否吻合，確定無誤，開始實施。5、銷售人員的訂貨報表監督：每個工作日結束后，銷售人員應確認銷量如實填寫“工作日報表”及相關反饋信息。 按實際銷售的狀況填寫訂貨報表， 一般情況訂貨周期為四天一個周期。6、銷售人員的相關事宜：積極服務顧客，但有顧客有挑選區域商品時，根據顧客需要的量準備袋子，及時為顧客解答自己區域的商品口感，耐心回答。三、銷售人員管理規定1、銷售人員在工作中必須穿著工裝，且保持干凈整齊，其工作態度端正，工作積極主動，語氣親切適中，不得做與工作無關之事項，如：嬉戲、閑聊、打鬧或離崗等。2、堅決杜絕遲到、早退現象。早晚必須準時，違者 30 分鐘內罰款 10 元，無報到者視為曠工處理，罰

5、款現金 50 元，當月累計三次者予以開除，促銷人員必須參加公司組織的各種培訓及會議，不得遲到、早退或無故缺席。3、銷售人員請假須提前兩天向店內當班主管提出申請并認真填寫請假單，經辦事處經理批準后方可用假， 病假須于當天電話向當班主管說明后方可休息， 事后須出具體病假證明，否則以事假處理。4、銷售人員工作期間，不得做任何與工作無關或有損公司形象及聲譽的事情，否則將視情節處以嚴厲的經濟處罰， 如有偷拿店方商品者， 由銷售人員本人負責。5、 銷售人員的銷售考核日期為每月 1 日至 30 日，提成的核算按“工作日銷量報表”為準， 如有虛報者一經查實將取消當月的全部提成獎， 工資發放日按總公司執行，其當月所涉罰款或提成獎金與工資一并發放或扣除。6、 銷售人員必須掌握當班主管電話， 以便工作出現相關問題及時反映或解決，必須清楚店中的存貨數量，如不夠次日銷量應及時跟采購部聯系，以防斷貨。7、 銷售人員在職期間如因事需辭職者，必須提前 30 天向公司人事提出，經公司批準后方可離職。若銷售