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文檔簡介

1、xx置業服務（集團）有限公司 xx2021xx號關于下發新聘人員任職條件（修訂）的通知各區域、各公司、各職能部門：為了優化人才隊伍結構，提高人才進入門檻，公司于xxxx年初下發了關于下發新聘人員任職條件（試行）的通知，已試運行近半年，經征求各單位意見后，現對部分任職條件進行修訂，新聘員工入職條件規定如下：一、年齡、學歷基本要求（一）各公司新聘部級（同級別）管理人員的，年齡不得超過40周歲（含）；（二）各公司職能部門新聘主管級及以下人員的，年齡不得超過35周歲（含）；（三）產業及各一級公司職能部門新聘人員，須具有全日制本科或以上學歷；二級公司職能部門可放寬至大專學歷；（四）一線銷售、維修、操作等

2、相關崗位，學歷可放寬至高中（或同等）學歷，年齡不超過45歲；安保人員學歷可放寬至初中學歷；但需對新聘人員的文字書寫能力、閱讀理解能力做相應測試，必須保障其滿足工作所需。二、對部分崗位年齡、學歷的從寬規定（一）招聘專業技術、工程、招采、項目部類主管級、部級人員，持有與所從事崗位對口中級及以上專業技術職稱或職業資格證書（如造價工程師、二級建造師及以上等證書），且具有品牌房地產企業同等崗位工作經歷2年以上，其中主管級年齡可放寬至40歲（含）以下，部級年齡可放寬至45歲（含）以下，學歷可放寬至大專；（二）招商、營銷策劃/顧問/設計類崗位，學歷可放寬至大專；營銷項目分公司經理級、專案、總監崗位，若具有品

3、牌房地產營銷類企業同等崗位工作經歷2年以上，學歷可放寬至大專；（三）財務類主管、部級人員，持有中級會計師及以上職稱/職業資格證書，且具有品牌企業同等崗位工作經歷2年以上，其中主管級年齡可放寬至40歲（含）以下，部級年齡可放寬至45歲（含）以下；學歷可放寬至非全日制本科。三、職稱及任職資格條件（一）各公司職能部門新引進人員需本著專業對口原則，持有相關職業資格證書、職稱證書者優先考慮。（二）新聘用的專業技術人員、維修人員、安保人員等，須具有同崗位工作經歷或具有相關培訓資格認證等。四、新聘員工入職時，需提交以下相關資料（一）身份證原件及復印件；（二）有資質的醫療單位出具的身體健康體檢證明；（三）最高學歷證書及本人取得的各類職業資格、職稱、上崗培訓等證書；（四）原單位解除勞動關系證明（應屆畢業生需提供報到證）；（五）就業失業登記證（可入職后辦理）。五、注意事項（一）未達到上述條件的人員入職，報xx置業人力資源部，經相關程序審批后方可錄用。（二）各公司人力資源部需嚴格按照以上規定開展招聘工作，置業人力資源部將定期進行核查，對違規開展新員工招聘的，將嚴肅

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