1、辦公室考勤管理制度第一條目的為規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，結合我公司實際情況，特制定本制度。第二條適用范圍適用于麥諾伊全體員工。第三條細則1 工作時間按公司發布的上下班時間出勤，且每周工作不超過40 小時。2 考勤匯總每月 5 日前，行政人事部根據考勤機數據，結合各類考勤異動表對各部門進行考勤匯總；行政人事部考勤匯總完后制成考勤匯總表（附件1）交至各部門負責人，各部門負責人安排員工核對，員工核對無異議的，簽字確認；如有異議，統一將問題匯總至部門負責人處與行政人事部再次核對，直至正確無誤后，簽字確認；經員工簽字確認的考勤匯總表作為工資核算的依據，并存檔備案。3 打卡規

2、定 員工入職后，行政人事部將在入職3 日內為其錄入人臉識別考勤系統，進行考勤； 公司實行上下班打卡制度，上下班均須使用人臉識別考勤機考勤； 工作日期間，員工應在上午 9:00 前進行人臉識別考勤； 9:00 后打卡者，即為遲到； 因特殊原因未能按時打卡且未遲到者，應在OA 工作流中填寫考勤異常刷卡單（附件 2）。填寫完整并提交部門負責人審核后轉至行政人事部備案；未按時打卡次數不得超過3 次/ 月，超過3 次（不 含 3 次）以上者，將采取每次樂捐10 元作為處罰；如有員工因公外出的，應在前臺填寫外出人員登記表（附件 3）。普通員工填寫完成后須給部門負責人簽字確認，各部門負責人則交給相應分管副總

3、簽字確認, 無分管副總的部門則向總經辦總經理秘書申請。凡不填寫外出人員登記表私自外出及未按時打卡不能提供證明者，將視實際情況按事假/曠工處理。因公外出不能及時打卡的，應于次日在OA 工作流中填寫考勤異常刷卡單交并轉至行政人事部備案。 需出差不能按時打卡的，應在OA 工作流中填寫出差申請表（附件 4）。出差員工填寫完成后須交由部門負責人簽批，獲得批準后出差手續方才辦理成功。出差期間的考勤由所在部門負責管控，出差返崗時須將出差員工外勤統計單（附件 5）交至行政人事部存檔。行政人事部負責出差期間考勤的抽查工作，如發現與實際情況不符者，則需提供有效證明，否則，則按曠工處理； 門店管理部區域經理、區長、

4、陳列師及督查部督查專員須在每周五前將下周行程表電子檔發至行政人事部備案，行程表不可隨意更改。如有更改，須提前遞交部門負責人審批并至行政人事部備案。行政人事部不定期根據上報備案的行程表對相關人員的考勤進行抽查，如發現不符且不能說明原因者，將給予相應處罰。4 考勤規定4.1 遲到 /早退員工必須按公司規定的時間按時上下班;員工當月累計遲到/早退5 分鐘以內（含 5 分鐘），予以警告，不予處罰;員工當月累計遲到/早退15 分鐘（含 15 分鐘），則樂捐 20 元;員工當月累計遲到/早退16 分鐘 ? 30 分鐘（含 30 分鐘），則扣除當月滿勤獎的50%員工當月累計遲到/早退31 分鐘 ? 60 分

5、鐘（含 60 分鐘） ,則扣除當月滿勤獎 ;員工當月累計遲到/早退 61 分鐘 ? 120 分鐘（含 120 分鐘），則按曠工半日計，扣除1.5 天工資且扣除當月滿勤獎 ;員工當月累計遲到/早退 121 分鐘以上，按曠工1 天處理 ,曠工 1 天扣除 3 天工資。4.2 曠工曠工是指員工在未經批準的情況下未按規定工作時間上班。曠工天以上（含1 日即扣除 3 日工資，無故曠工 3 3天），公司有權即時解除勞動合同，且不須支付補償金。曠工包括以下幾種情況:未辦理請假手續或請假未被批準就不按規定時間上班的;批準假期到期不按規定時間上班的；遲到 /早退超過規定時限的；偽造病假條 /病假證明的；其他符合

6、曠工定義的情況。4.3 加班與調休各部門員工如因工作需要必須延長加班時間，應由部門提前提出加班申請。各部門員工如有加班安排，須先在 OA 工作流中填寫加班申請單（附件 6）, 經部門負責人審核及分管副總批準后,及時提交行政人事部復核備案。432 經批準并在行政人事部備案過的加班，各部門負責人根據實際工作情況給部門員工安排調休，并及時在 0A 工作流中填寫請假申請單（附件 7），以便于行政人事部做好考勤備案工作。加班期間，不得有任何非公司人員及其它閑雜人員，一經發現，將作出相應處罰。若因員工不勝任因素或工作效率問題造成的工作時間延長，不可視為加班。員工剩余調休時間累計原則上不得超過16 小時，行

7、政人事部有權督促相關部門負責人對員工超限的調休累計進行安排。一般情況下的加班將以補休形式進行安排，特殊情況除外（如當月離職等），補休最小單位以0.5 天計算，員工不可自行補休。法定節假日的加班，公司按國家規定支付相應加班工資。補休應該當月完成，如因工作需要造成不能及時補休的，最遲在次月完成，過期將視為自動放棄。員工離職前未調休完的加班時間，必須服從部門安排調休完畢后，再確定最后離職日期。這一期間的調休，員工也需在 0A 工作流中填寫請假申請單。4.4 各類休假規定本司依法并視實際情況統籌安排員工休假，員工無論休何種假期都要服從工作需要和本司安排，都必須經過部門負責人批準，部門負責人的各類請假須

8、經分管總經理批準。本司根據工作需要可對公休日、法定節假日具體休假時間進行局部調整，調整后的休假時間不少于員工法定應享受的假期時間。如休假期在 3 天內（含 3 天），員工須提前2 天辦理請假手續（本司統一安排集體休假及急診就醫除外）；休假期在 3 天以上 1 周以內的，須提前一周辦理請假手續；一周以上的長期假須提前十天以上申請，在做好工作安排后應按期提交相關證明至行政人事部。如來不及辦理請假手續，須在休假前通過其它途徑（如電話、信息等）向部門負責人報告，經批準后，可在返崗后2 個工作日內補辦請假手續。各種休假均不能超期。如因病超期，在得到批準后，且同時提供醫療單位相關證明的可按病假處理。對無故

9、超期或弄虛作假的，超期時間視實際情況按事假或曠工處理。4.4.5員工若以欺騙方式獲得假期，一經發現，所休假期按曠工處理，并按公司相關規定給予相應處罰。4.4.6事假 1 次及當月遲到超過 60 分鐘者即無滿勤，婚假、喪假、產假、補休假不影響滿勤核算。4.3.7員工休假期間須保持電話暢通以備隨時進行工作聯系。4.4.8各種假期待遇的具體規定：（1）法定假日節日天數日期元旦11月1日春節3農歷除夕、正月初一、正月初二清明節1農歷清明當天勞動節15月1日端午節1農歷端午當天中秋節1農歷中秋當天國慶節310月1日、2日、3日（如公共假日恰逢公休日的，公司將根據國家頒布的通知確定放假日期）（ 2）婚假

10、在本公司工作期間領取結婚證的正式員工方可享受公司提供的帶薪婚假；員工如達到國家法定結婚年齡（以身份證上的出生日期為準），即，男 22 周歲，女 20 周歲，給予 3 天的婚假；男女雙方都達到晚婚年齡，即男25 周歲，女 23 周歲，婚假為 15 天（含 3 天法定婚假和公休假）；再婚的帶薪婚假為3 天；帶薪婚假期間如包含法定假期或公休日的，均不另外增加假期天數；申請婚假時，須提供結婚證原件及復印件，并應于領取結婚證之日起半年內休完。如果超過此期限或期間已請產假，則視同放棄婚假，不再補假；婚假應一次性休完；因工作需要不能一次性休完的，最多不能超過二次；婚假期間公司支付相應工資。員工非本公司就職期

11、間領取的結婚證，一律不能享受帶薪婚假。（3 ）產假及相關假期女員工凡符合國家計劃生育政策，可申請產假及相關假期；產假：女員工在生育時可享有98 天的產假。其中產前假最多申請15 天。難產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。如符合晚婚晚育政策，其產假為128 天。流產假：女員工懷孕三個月以內流產的，產假為15 天；懷孕三個月以上流產的，產假為45 天。哺乳假：從女員工休完產假后至子女滿1 周歲止，每天一個小時，不得累計使用。陪產假：男員工在其子女出生時享有陪產假7 天。申請產假及陪產假時，須在事后提供其子女的出生證明原件及復印件作為請假依據。如符合晚婚晚育政策，另

12、須提供獨生子女父母光榮證復印件，流產假須提供縣級及以上醫院證明；產假期間員工領取90 天生育保險津貼；流產假、哺乳假及陪產假期間由公司支付相應工資。（4）喪假員工在加入公司后，如遇親屬（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母及祖父母 ）身故，可享有 3 天的喪假。喪假須一次性休完，期間公司支付相應工資，如休假期間包含法定假期或公休日的，均不另外增加假期天數。（5）病假員工如因患病或非因公負傷，需停止工作進行治療或休養，可申請病假。員工可于發病當日向部門負責人提出病假申請，如遇急病等特殊情況，應先通過電話請假，在返回上班后的兩個工作日內補交請假單及相關醫療證明；員工請病假，須提

13、交醫院的診斷證明原件、病歷、掛號單原件；病假申請的最小單位為0.5 天，病假期間工資按照實際工作地最低工資標準的80% 發放；若有以下情況，本司有權不批準員工病假申請，并視實際情況按事假或曠工處理：A、發現其疾病診斷、病歷記錄、病休期限有弄虛作假嫌疑，經公司向專業醫務人員核實不符合病假相關規定的；B 證明員工的傷病情況已相對穩定不需要停工休息的；C 不能按公司要求提供相關證明的。（6）事假一月中事假不得超過3 個工作日，事假申請的最小單位為0.5 天； 3 天以內事假（含3 天）扣除滿勤的 50% 3 天以上事假則無滿勤。事假申請須至少提前2 個工作日，如有特殊情況最遲于休假前一日通知部門負責

14、人，并在OA X 作流中填寫請假申請表單，獲得部門負責人及行政人事部負責人審批后，由行政人事部打印存檔。（7）年假員工工作滿一年的，公司將給予5 天帶薪年假，年假申請的最小單位為0.5 天。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：累計工作 1 年以上 2 年以下的員工，上一工作年度員工累計請假20 天以上（調休、法定節假日除外）；累計工作滿 2 年以上的員工，上一工作年度請假累計2 個月以上的（調休、法定節假日除外）。員工的年假由部門負責人按照具體工作情況適時安排，滿足年假享受條件的員工須提前五個工作日在 OA 工作流中請假申請單，經部門負責人批準且報行政人事部備案后后才可休假。部門經理級的

15、休假還須提交分管總經理批準。附則1、本制度由行政人事部制定，解釋權歸行政人事部。2、行政人事部有權根據實際情況對本制度進行修訂。3、本制度自頒布之日起開始執行。4、本制度中加下劃線部分為新增內容。總經理 :附件 1:年_月 _ 部考勤匯總表序姓名職遲到/早病曠號務退假事 假工本月應出勤天數其/ 、上月 結本月 調他本月 加調休存 加班休 剩余假班 時間時間時間時間期:入離職員工實備注簽名際工作天數123456789101112131415制表人：行政人事部審核人：被考勤部門負責人 :注意事項：本匯總表一經簽字將作為薪資核算依據，未經行政人事部批準，不得進行任何修改附件 2:異常考勤刷卡單申請人部門申請日期未打卡時間未打卡原因部門負責人審批審核日期分管副總審批審核日期行政人事部審批審核日期備注： 1、僅限在未刷卡的后一個工作日內填寫完畢;2、非公事原因未打卡，每月不得超過三次。附件 3:iB 尹X：外出登記表骨口 '序時間日期姓名部門名稱外出原因部門領導簽字備注號外出返回12345678910111213附件 4:辦公室員工出差申請單申請部門出差人出差時間年月