1、致辭致辭新人合1自從我來到這個世界，就成為最幸福的人。你們給予我溫馨的家，美味的食物，漂亮的衣服。盡管這是一種沉重的負擔，但你們卻 毫無怨言，付出最真摯的愛！當我遇到困難的時候，你們永遠是第一 個給予支持的；當我有所要求的時候，你們會想盡一切辦法來滿足 我。別人說，這是溺愛，但是我知道，這是你們一種無私的愛！正因 為有你們，我才能渡過幸福與快樂的歲月。小的時候，我把這些愛當作是天經地義，未能體會你們的辛苦。現在的我，長大了，開始建立屬于自己的家，我深切地知道，要懷著 一顆感恩的心，去了解、照顧和孝敬你們。舔犢情深，父母之愛，深 如大海。為了這份愛，我要感激你們一一我最敬愛的父母，請容許我 由心

2、地說一句：我愛你們，是一輩子！爸爸媽媽從今天起，你們將多一個好兒子，公公婆婆你們將多一個 好女兒，我們一定會在以后的生活中相親相愛，用心體貼與孝順你們在 這里真心道一聲：謝謝你們！愛你們的兒子、女兒新人合2親愛的爸爸媽媽，你們辛苦了，感謝你們用溫暖的臂膀為我們遮 風擋雨，撐起一片晴空；感謝你們包容著我們的過錯，做我們堅強的 后盾；感謝你們無私的為我們付出這么多；感謝你們是我們一輩子的事！在以后的日子里，我們愿用孝心帶給你們快樂，你們一定要健 康、平安，那會是我們最大的幸福。我們也會像你們所希望的那樣努 力生活！親愛的爸爸媽媽，我們永遠愛你們！新人合 3感謝父親的嚴厲，感謝母親的慈祥，感謝你們教

3、導出一個能在簡 單平凡中生活的我，無論我在何地我都是你們親愛的孩子，我會好好 孝順你們直到我的下輩子！新人合 4無私的父愛，母愛，如明燈指引我在不平坦的生活路上前行。現 在的我已經找到自己的另一半，我們會更好，更用心的愛你們。一家 和諧，平淡，幸福的生活下去是我們此生最大的心愿。我愛我家，對 父母的愛一輩子也說不完。就讓我們用實際行動和時間去證明吧。在 此，請允許我說一聲：爸媽，我永遠愛你們。 新人合 5爸爸媽媽謝謝你們對我們的支持，爸爸的諄諄教誨，媽媽的一羹 一菜，在我們最困難的時候，總是你們為我們付出了別人難以想象的 艱辛，這都是我們所倍加珍惜的，我們結婚后會調理好生活，讓你們 少操心！感

4、謝父母為我們無私地奉獻，是你們的愛讓我們健康快樂的成 長，是你們的循循教導讓我們了解做人的條條道理。我們定會踏踏實 實地漫步人生路，將你們的愛傳遞下去。致辭附送:致辭與講話的區別致辭與講話的區別夕卜，往往還要在題下或文后標明“X年X月X日制定”字樣，以示鄭重。計劃的標題也是“四要素”寫法，其中哪一個要素都不應省 略。正文寫法，由于計劃是對一個單位的全面工作或某一項重要工作的具體要求，所以寫作是要比規劃和設想都要具體、詳細得多。一般 包括以下幾方面內容：（1）開頭，或闡述依據，或概述情況，或直述目的，要寫得簡 明扼要；（2）主體，即計劃的核心內容，闡述“做什么”（目標、任 務）、“做到什么程度”

5、（要求）和“怎樣做”（措施辦法）三項內容，既要寫得全面周到，又要 寫得有條不紊，具體明白。全面工作計 劃一般采取“并列式結構”（任務、措施分說）。（3）結尾，或突出重點，或強調有關事項，或提出簡短號召， 當然也可不寫結尾。方案：方案是計劃中內容最為復雜的一種。由于一些具有某種職能的具 體工作比較復雜，不作全面部署不足以說明問題，因而公文內容構成 勢必要繁瑣一些，一般有指導思想、主要目標、工作重點、實施步 驟、政策措施、具體要求等項目。方 案的具體寫法： 方案的內容由于是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用 帶“文件頭”形式下發，所以不用落款，只有標題、成文時間和正文 三部分內容。方 案的標

6、題有兩種寫法：一個是“三要素”寫法，即由發文機關、計劃內容和文種三部分 組成，如東北師范大學五年發展規劃總體方案；一個是“兩要 素”寫法， 即省略發文機關，但這個發文機關必須在領頭的“批示性 通知”（文件頭）的標題中體現出來，如治理采掘工業危機，實現 良性循環方案。成文時間，為鄭重起 見，方案的成文時間一般不省 略，而且要注在標題下。方案的正文一般有兩種寫法：一是常規寫法，即按“指導方針”、“主要目標（重點）”、 “實施步驟”、“ 政策措施”及“要求”幾個部分來寫，這個較固定 的程序適合于一般常規性單項工作；二是變項寫法，即根據實際需要 加項或減項的寫法，適合于特殊性的單項工 作。但不管哪種寫

7、法， “主要目標”、“實施步驟”、“政策措施”這三項必不可少的，實 際寫作時的稱呼可以不同，如把“主要目標”稱為“目標和任務”或 “目 標和對策”等，把“政策措施”稱為“實施辦法”或“組織措 施”等。在“主要目標”一項中，一般還要分總體目標和具體目標； “實施步驟”一般還要分基本步驟 或階段和關鍵步驟，關鍵步驟里還 有重點工作項目；“政策措施”的內容里一般還要分“政策保證”、 “組織保證”和“具體措施”等。寫好計劃的方法 : 寫好計劃可能是公文寫作中比較難的事。因為這不僅僅是個文字 表達上的事，還是個涉及具體工作業 務的組織和安排問題，需要有長 第3頁共17頁遠眼光和領導魄力，這種寫作是一個人

8、綜合能力的表現。但是在寫作 上也有一些章法。首先，寫作者必須分清這個計劃的內容屬于哪 一 類，適合用哪一個具體的計劃種類來表達，從而確定具體文種，即是 規劃、設想、計劃、要點、方案、安排中的哪一種。然后，再根據具 體內容和文種寫作要求進 行寫作。如果是時間較長、范圍較廣的計 劃，就要用“規劃”。因為規劃不必也不能寫得太細，只要能起到明 確方向，鼓舞人心，激發熱情的作用也就差不多了。當 然這并不是說 規劃就可以寫得不切實際；但規劃的切合實際問題的確只是個大致的 切合。如果是初步的、不太成熟的計劃，就要用“設想”。因為設想 是為計劃作準 備的，也不必寫得很細，甚至不用寫得很好，只要能把 大致的“思

9、路”或想法寫出來也就夠了。但這也不是說設想就可以寫 得沒條理，而只是說它更注重“想”，即 要有突破和創新。如果計劃 內容是某一項工作，一般則用“方案”或“安排”，工作項目比較復 雜者用“方案”，較簡單者為“安排”。因為方案和安排都必須寫得 很細（或很全面，或很具體），否則工作就沒法開展。當然，若考慮 到要給下級執行中留有余地，這方案可變成“實施意見”，這安排也 可變成“安排意見”。如果 計劃內容既不是單項工作，又不是很宏大 的，這就該用真正的“計劃”了。因為狹義的計劃是廣義計劃中最適 中的一種。當然，若只想把這計劃摘要加以公布，則可 用“要點”來 寫。計劃寫作注意事項 : 不論哪種計劃，寫作中

10、都必須注意掌握以下五條原則： 第一，對上負責的原則。要堅決貫徹執行 黨和國家的有關方針、 政策和上級的指示精神，反對本位主義。第二，切實可行的原則。要從實際情況出發定目標、定任務、定標 準，既不要因循守舊，也不要盲目 冒進。即使是做規劃和設想，也應 當保證可行，能基本做到，其目標要明確，其措施要可行，其要求也 是可以達到的。第三，集思廣益的原則。要深入調查研究，廣 泛聽取群眾意見、博 采眾長，反對主觀主義。第 四，突出重點的原則。要分清輕重緩急，突出重點，以點帶面， 不能眉毛胡子一把抓。第五，防患未然的原則。要預 先想到實行中可 能發行的偏差，可能出現的故障，有必要的防范措施或補充辦法。二、區

11、別異同 : 一般常規性事務工作無須制定方案，只有歷時長久，責任重大， 涉及面寬 ?熏工作量大，紛繁復雜的重要工作或重大活動須制定方案。 如改革方案、城市建設方案、作戰方案、人才培養方案等，為確保工 作正常開展，有成功的把握，避免或減少人財物力的浪費，事前做出 全面的策劃、具體的安排，使之高屋建瓴，有序進行。古人云：“人無遠慮，必有近憂”；“凡事預則立，不預則廢”。方案就 是機關、團體、單位的組織領導者從實際出發，瞄準未來目標對重要 工作或重大活動作出系統謀劃、全面構想的一種計劃性文書。其雖不 是法定公文，卻在各行各業公務活動中廣泛運用，應屬機關事務文書 范疇。方案雖屬計劃系列，與計劃在內容對象

12、、目標效用等方面有一致 性，但它畢竟不是計劃，二者有著明顯的區別。(1) 在內容對象上的區別。計劃一般是針對以后一定時期、一 定范圍內的全面工作的。例如：南京政協文史工作委員會關于繼續征集建國后文史資料的工作 計劃為了貫徹全國政協文史資料工作委員會會議精神，市政協文史資 料委員會在將工作重點轉移到征集建國后史料方面做了大量的工作， 征集到一部分建國初期的有關史料和線索，有的已經編入到“選刊” 和“專輯”中。 1999 年，我們要高舉愛國主義旗幟，在繼續挖掘建國 前史料的基礎上，重點開展征集和選編建國后史料的工作。方案則針對一定時期內某一項、某一方面的重要工作、重大活 動。如藥品監督管理體制改革

13、方案，它是為了理順和完善藥品監 督管理體制，確保人民用藥安全，根據黨的十五大和中共中央國務 院關于地方政府結構改革的意見的精神，特制定改革現行藥品監督 管理體制的方案。在例文中計劃的內容要全面原則些，而方案的內容則要單純具體 些。計劃重宏觀把握，方案重宏微觀結合偏重于微觀，較計劃更具可 操作性。(2) 在表達手法和表現形式上的區別。雖然計劃和方案在寫法 上都比較靈活，可要點式，可條文條款式，但因內容和功能的差異， 計劃畢竟以條款、表格式居多，且在條款內的表述相對原則和模糊， 而方案則多數是條文、綱目式的，條文內的表述明確，具體而詳盡。(3) 在數量上的區別。計劃于同一部門、同一單位的工作在一

14、定時期內只有一個，如南京政協關于繼續征集建國后文史資料的工 作計劃。方案卻可以根據需要和可能制定幾個，這樣才有比較、選 擇的余地。（4）在效能特點上的區別。計劃制定的是以后工作的目標、任 務、方向、原則和措施辦法，重指導性。如計劃例文。方案擬訂的則 是以后工作的藍圖和細則，重可操作性。盡管二者都具備很強的可行性，但細加比較，方案的可行性又比計劃更強一 些。方案具有很強的方向性、指導性，要求周密、具體，一般由以下 三部分內容構成：標題、署名、正文。下面試結合一篇例文來加以闡述： 關于加強培訓工會法律專業人才的實施方案（全國總工會組織部 1997年 12月 3日） 為了把工會工作總體思路落實到實處

15、，推進各級工會運用法律武 器維護職工的合法權益，依法開展工會工作，全國總工會決定從 1998 年起，進行工會法律專業人才的培訓工作。一、培訓對象1998年至201X年，用四年左右的時間培訓律師、勞動爭議兼職 仲裁員、勞動爭議調解員、工會法律監督員四方面專業人才，以解決 工會工作之急需。二、培訓目標1998年至201X年完成以下培訓任務：律師：1120人【按30個省（自治區，直轄市）X3 +514個市X2測 算】；勞動爭議兼職調解員：30 萬人【按 1998年基層工會已建工會爭議調解委員會中工會及 職工代表人數 13 測算】；工會勞動法律監督員：30萬人【按 1998年統計的基層工會委員會 58

16、萬個的 12 測 算】。三、培訓方案1.律師培訓方式：五個月脫產強化培訓。培訓計劃：6098年在中國工運學院、天津工會管理學院、遼寧工運學院、陜西 工運學院等七所院校舉辦五個月脫產強化培訓試點班。每個院校招 人，共 420 人。第一是標題。作為方案，首先要有明確的標題。古人云： “立片言以居要，乃一篇之警策。”標題是貫穿全篇的主線，無 論是對方案實施的方法排列，還是對任務的提出，措施的制定，都要 緊緊圍繞標題而進行。方案的標題可分為全稱式和簡明式兩種，而又以全稱式居多。凡 由單位、事由、文種三要素構成的為全稱式；由事由、文種二要素構 成的為簡明式。前者如共青團社科聯委員會慶祝建國五十周年大型

17、文藝活動方案、市公安局刑偵分局“5?12 ”特大案件偵破方案；后者如環保工程建設方案、關于加強培訓工會法律專業 人才的實施方案。其中，“單位”即施事主體，也就是重大活動、 重要工作的組織、承辦者，多為機關、團體或下屬的基層組織。“事 由”即具體的工作內容、活動事項。“文種”即“方案”。無論哪種 標題方式，都應力求簡明、準確，使人一目了然。第二是署名落款。與計劃、總結等應用文體不同的是，方案既無 須在標題中標明時間，又不完全是將生成時間放在文末，而大多是將 其列在標題之下、正文之上的特定位置。其標注的內容和方法也因預 案、方案而有所不同。一般講，以“方案”出現的，不另行署名，只 需注明什么時間什

18、么會議審定、通過或什么時間經誰批準即可；而以 “預案”出現的，則不僅要署明是誰草擬的，還要注明是什么時候草 擬的，以示負責和便于查考。第三是正文部分。無論預案或方案，其正文部分大都由以下兩部 分構成：首先是導言或引語。引言要求簡明扼要地交代預案或方案制訂的 目的、意義和依據，一般是以“為了根據特制定本方案”的慣常形式來表述的。這是方案、 預案生成的基礎，一定要有，否則，就失去了制訂的意義和依據，就 是盲目隨意的，因而一定要抓住要害和實質將其簡明扼要地表述清 楚。在例文中，引言強調制定本方案是為了“維護職工的合法權益， 依法開展工會工作”，簡要地交代了方案要達到的總目標。第二部分是方案的基本內容

19、，這部分主要包括以下三個方面：（一）基本情況的交待。諸如重大活動的時間、地點、內容、方 式、主題以及主辦、協辦單位等。其中，時間、地點、方式等應具體 明確；“內容”要概括、精當；“主題”不等于標題，也不等于主要 內容或活動本身，而是活動的目的、意義、價值的集中概括表述。如 關于加強培訓工會法律專業人才的實施方案的主題不是事件本 身，而是維護職工的合法權益，依法開展工會工作。如果是重要工作 的方案，基本情況的交待也可以是工作的時限、范圍、對象、內容和 重點。總之，這部分內容一定要有，但又必須從實際需要出發而或多或 少、或輕或重、或詳或略地表述，切忌千篇一律。（二）對相關活動、相關工作按階段或進程

20、做具體的部署安排。 例文中的小標題如“培訓對象”、“培訓目標”、“培訓方案” 等眉目清楚，要點突出，在每個標題下具體展開說明實施方案的實施 時限、實施對象。在“培訓目標”中不但說明每專業人才總數，而且 補充說明人數是按照什么原則測算出來的，使方案內容更有說服力。 這部分包括各階段工作的內容、基本任務目標、主要措施手段、步驟 作法、相應的安排和要求，包括人力、財力、物力的組織安排和部署 等等。從總體上說，也就是要寫明在什么時間、多大范圍內由哪些人 做哪些工作，采取什么方式于何時做到何種程度。這是方案的核心內 容所在，也是方案價值、功用的集中體現，是方案制定者素質、能 力、水平的充分展示，要求既具

21、體詳盡又嚴密可 * ，使之既具可行性又 便于操作，做到主次分明、張弛有度、得體自然，以求最大限度地確 保工作或活動的順利開展，促成方案目標的圓滿實現。（三）對相關問題的處理與解決辦法。重大活動的開展，重要工 作的推進，涉及的問題必然是多方面的，諸如組織領導、人員經費、 財力物力的安排，有關矛盾和問題的解決等等，都是不可避免而又至 關重要的，雖然沒有納為主體內容，卻是實現目標完成任務的基本前 提和重要保障，務必將其處理、解決好。計劃通常包括目標、責任人、完成的內容、完成期限，比較簡 單，而方案是對計劃的細劃，如對人、財、物的分配、實施的步驟 等。一般來講，對于日常工作，計劃就是方案（因為如何做大

22、家都知 道就省略了），對涉及多個部門或外單位等利益關系復雜的工作，且 時間較長，那么方案就包括計劃，如進度計劃、培訓計劃等。如果嚴格來說，方案比計劃更 計劃 ，估計你的公司是外企，你 的領導要的是包括各方面內容的計劃，他需要你知道你的工作有那 些、如何做、何時做、什么時候完工、需要什么資源、存在的風險， 只能說你要在這個領導手下偷懶可能性不大，不過也能成就你。你完全可以把計劃與方案等同起來，這樣你做起事來會順利的 多。計劃是對目的的初步推論 . 方案是要達到目標的具體的細節步驟 方案開始實施，計劃等待通過第四篇：辭職與離職的區別辭職與離職的區別一、辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出

23、辭去工 作從而與用人單位解除勞動關系。辭職一般有兩種情況，一是依法立 即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動， 不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合 同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單 位解除勞動合同關系。（1）勞動者與用人單位經協商一致簽訂勞動合同，勞動合同經 依法訂立即具有法律約束力，雙方當事人必須履行勞動合同規定的義 務，勞動合同期限內勞動者必須履行提供勞動的義務，用人單位必須 向勞動者支付勞動報酬及向勞動者提供勞動條件的義務。（2）根據合同法的規定，合同雙方當事人中任一方均應當遵 守誠實信用原則，千方百計履行合同義務

24、，如果不能履行或不能完全 履行，則應當承擔違約責任。承擔合同義務的一方無權變更或者解除 合同，但有兩種情形可以例外，第一，法律規定可以變更或解除的， 第二，對方同意的。從上述法律條文可以看出，合同必須履行是一 般規則，合同簽訂后，當事人必須履行合同義務。但是，必須履行合 同義務不是絕對的，在符合法律規定的情況下，可以變更或解除。勞 動合同必須履行，并不是 ?不得變更和解除 ?，而是 ?不得擅自'變更 和解除 ?，根據法律的規定或者經對方當事人的同意，合同可以變更和 解除，而不是在任何情況下都 ?必須嚴格遵守 ?。（3）那么，勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，合同的雙方當事 人是否可以依照

25、合同法的相關規定變更和解除勞動合同呢？勞動法第三十一條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前 30 天以書面形式通知用人單位。 第三十二條： 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合 同：（一）在試用期內；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫 勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者報酬或提供勞動 條件的。勞動法明確了賦予勞動者解除勞動合同的權利，即勞動者解 除勞動合同只需提前三十天通知用人單位即可。勞動者單方提出解除 勞動合同的，用人單位不需向勞動者支付經濟賠償金。但勞動者因第 三十二條中第二、三種情形的原因而提出解除勞動合同的，用人單位已違反 勞動合

26、同之規定，因此勞動者提出解除勞動關系的同時，還可以 向用人單位要求支付經濟賠償金。現時有些用人單位在與勞動者解除勞動關系時，不管是自己的原 因提出與勞動者解除勞動關系，還是勞動者本人的原因提出與用人單 位解除勞動關系，都讓勞動者填寫所謂的辭職申請表。很多勞動 者由于法律意識淡薄，在被單位辭退時，以為填寫辭職申請表只是履 行一種離職手續，須不知道一旦填寫這份申請表，在訴諸法律時，將 會產生兩種與自己不利的法律后果。其一，勞動者將喪失獲得經濟補 償金的權利。勞動法第 27 條規定，用人單位在瀕臨破產進行法定 整頓期間或者因生產經營狀況發生嚴重困難而裁減人員的，或者經雙 方協商一致，由用人單位提出解

27、除勞動合同的，用人單位應當向勞動 者支付經濟補償金，其標準為每工作一年支付一個月的標準工資。如 果，勞動者在不了解法律后果的情況下填寫了辭職申請表，那 么，其損失將是無法彌補的。其二，勞動者無法申領失業救濟金。勞動者一定不要掉進這個誤 區。二、自動離職是指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出 走工作離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職 工需承擔違約責任，并且擅自錄用自動離職的職工的用人單位，對原 用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。（1） 根據前面所陳述，合同簽訂后，當時人必須履行合同義 務。但是，必須履行合同義務不是絕對的，在符合法律規定的情況 下，可以變更或解

28、除。勞動合同必須履行，并不是 ?不得變更和解 除?，而是 ?不得擅自'變更和解除 ?。勞動者自動離職的行為就是擅 自解除合同，依照合同法規定，自動離職的行為構成違約。（2）勞動者與用人單位簽訂的合同未到期而自動離職，這種行為 違反了勞動法關于職工辭職的有關規定，按照勞動法有關規定，勞動 者辭職，應該提前 30 天通知用人單位，如果勞動者沒有履行這一法定 義務，而是采取自動離職的方式，這樣，如果因此給企業造成損失， 勞動者需要賠償因其離職給企業造成的損失。第五篇：速錄與輸入法的區別在哪里速錄與輸入法的區別在哪里 在學習速錄之前，很多人都覺得我用輸入法打字已經很快了，為 什么還要學習速錄了呢？類似這樣問題的出現，是基于很多人對速