1、軟件行業用工合同合同編號：_軟件行業用工合同甲方：_乙方：_簽訂日期：_年_月_日第1 頁共11 頁軟件行業用工合同單位名稱：住宅：法定代表人：聯絡電話：勞動者姓名：聯絡電話：身份證號：家庭住址：緊急聯絡人：聯絡電話：風險提示：企業的聘請工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業肯定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否那么企業將為此付出宏大的代價：一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。第 2 頁共 11 頁二是，假如未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙

2、方商定的條件，企業就得連續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。依據中華人民共和國勞動合同法及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、公平、協商全都的原那么，甲乙雙方全都同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。一、勞動合同期限1、本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期年月日，終止日期年月日。2、其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限為_個月。風險提示：試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同法中對試用期長短的限制依據合同期限的來規定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限

3、一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個第 3 頁共 11 頁月；3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規定進展商定的，假設被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；假如違法商定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。二、工作內容1、乙方的工作崗位地點、部門、工種或職務：；工作地點為；部門為：；職務：。2、乙方的工作任務或職責：；甲方有權限依據公司經營需要及乙方的力量和表現，調整乙方的工作崗位。乙方有反映本人看法的權利，但未經甲方批準，乙方應服從甲方的管理和支配，乙方應按時、按質、按量完成甲方指派的工作。三、勞動條件愛護甲方需為乙方供應符合國家規定的平安、衛生的工作環境，保

4、證乙方人身平安及人體安康不受危害的環境條件下從事工作。甲方依據乙方崗位的實際狀況，根據甲方規定向乙方供應防暑、防寒、勞保費用。四、培訓訓練第 4 頁共 11 頁在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進展職業道德、設備技術、商務技能及各種規章制度的訓練和培訓。五、工作時間甲方實行每周四十個小時工作制度。上下班時間根據甲方員工手冊的有關規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假、年假、帶薪假日。實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行支配。六、勞動酬勞1、按甲方供應工資制度確定乙方月根本工資為元。2、按甲方經營情況和乙方的工作業績確定乙方獎金。3、甲方所支付乙方的工資、獎金等個人所得

5、稅由甲方代扣代繳。4、年后甲方實行新的工資制度或乙方工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定賜予調整。七、勞動保險及福利待遇風險提示：繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能躲避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必需而第 5 頁共 11 頁為的行為，否那么，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。1、甲方根據國家勞動社會保障局有關規定，按期為乙方繳納公司局部國家規定的保險金。2、甲方在公司經營情況良好的狀況下，可以為乙方購置商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。八、勞動紀律1、甲乙雙方應遵守國

6、家的法律、法規及甲方依法規定的各項公司規章制度。2、乙方應遵守甲方規定的工作程序，保密規定等制度。3、乙方違背勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定賜予批判、訓練、懲罰、直至解除勞動合同。九、勞動合同解除甲乙雙方協商全都，勞動合同可以解除。一乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：1、在試用期間，發覺不符合錄用條件。2、嚴峻違背勞動紀律或者甲方規章制度。3、嚴峻瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。第 6 頁共 11 頁4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。二乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但是甲方應當提早30日以書面方式提早通知乙方本人：1、乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿后不

7、能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配適當工作的。2、乙方不能勝任工作的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同協議的。4、甲方面臨破產進展法定整頓期間或者經營情況發生嚴峻困難，確需裁減人員的。三以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、在試用期內乙方需要辭職的，需在提早一周書面通知甲方。2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3、甲方未根據勞動合同商定支付勞動酬勞或供應勞動條件的。4、乙方因其他狀況需要辭職的，需在提早一個月書面通知甲方。十、員工商業隱秘和競業制止條款風險提示：第 7 頁共 11 頁建議單獨簽訂競業制止協議的五類崗位，以愛護公司商業隱秘：1、高層管理者把握企業大量商業隱秘；2、技術研發人員把握企業技術隱秘；3、高級營銷人員挺直把握著大量的客戶資源；4、重要信息員把握企業內的各種調研數據等；5、重要管理崗位的人員如hr、財務管理、法務管理人員，很多公司關鍵資料都在他們那；留意：公司給付賜予上述員工經濟補償是員工履行競業制止義務的前提，且法律上也對競業制止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業假設有需要，請交給專業律師定制。一乙方保證并確認，如辭職或原單位依法解除勞動合同，利用甲方的商業隱秘或違背競業制