1、重慶市勞動合同范本(標準版)編號：fs-ht-05018重慶市勞動合同(標準版) chongqing labor contract model甲方：_乙方：_簽訂日期：_年_月_日編訂：foonshion設計重慶市勞動合同(標準版)甲方(用人單位)乙方(勞動者)單位名稱姓名經濟性質性別法定代表人身份證號碼(托付的代理人)家庭住址地址郵政編碼郵政編碼甲方(蓋章)乙方(簽字)_年_月_日_年_月_日鑒證機關鑒證人(蓋章)(簽章)_年_月_日_年_月_日依據(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規、行政規章的規定，(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)按照公平自愿、協商全都的原那么，訂立本勞動合同，共同

2、遵守。一、勞動合同期限(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)無固定期限：自_年_月_日起至甲乙雙方商定的勞動合同終止條件出現止。(三)以完成肯定的工作為期限：自_年_月_日起至完成之日止。其中試用期：自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作內容乙方同意按甲方工作需要在，詳細工作內容和要求是：三、工作時間和休息休假(一)甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假方法。(二)甲方由于生產經營需要并與工會和乙方協商后或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。(三)甲方支配乙方延長工作時間的，在休息日支配乙方工作又不能支配補休的，在法定休假日支配乙方工作的，應當

3、依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150、200、300的工資酬勞。四、勞動酬勞(一)甲方依據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定工資安排形式和工資程度。(二)甲方依據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行工資制。乙方度用期月工資標準為元；試用期滿為元。以后，按企業工資制度工資。(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。(四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參與社會活動期間，甲方應支付工資。五、勞動愛護和勞動條件(一)甲乙雙方執行國家勞動平安衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進展勞動平安衛生訓練，防止事故，削減職業危害。(二)甲方為乙方供應符合

4、國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動平安防護用品，努力改善勞動條件。(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守平安操作規程：對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權回絕執行；對危害生命平安和身體安康的行為，有權提出批判、檢舉和控告。六、社會保險和福利一)甲乙雙方必需執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。(二)甲方努力制造條件，改善集體福利，進步乙方的福利待遇。七、勞動紀律(一)甲方依法建立和完善規章制度。(二)甲乙雙方必需遵遵守法律律、法規和甲方依法制定的規章制度。(三)甲方有權依據法律、法規和規章制度對乙方進展獎懲。八、甲乙雙方商定勞動合同終止的條件如下：九、勞動合同的變更、解除、終止(一)甲乙雙方

5、在本勞動合同的有效期內，可以遵循公平自愿、協商全都的原那么，依法變更勞動合同局部條款。(二)經甲乙雙方協商全都，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應按規定支付乙方經濟補償金。(三)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同；1在試用期內被證明不符合錄用條件的；2嚴峻違背勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的；3嚴峻瀆職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的；4被勞動教養或依法追究刑事責任的。(四)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提早三十日以書面形式通知乙方本人，并按規定支付乙方經濟補償金：1患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不經能從事由甲方另行支配的

6、工作的；2不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3本勞動合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大改變，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的；4法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。五)乙方解除勞動合同。應當提早三十日或按本合同商定的提早通知期，以書面形式通知甲方。但有以下情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：1.在試用期內的；2甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3甲方未按勞動合同的商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的：4用人單位支付的工資低于當地最低工資標準或者集體合同商定的工資標he的；5用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒

7、不支付、缺乏額支付職工加班加點工資的。(六)乙方有以下情形之一，且未有本合同第九條(三)項規定情形的，甲方不得解除勞動合同；勞動合同期限屆滿時，應當將期限頗延至以下情形規定的到期時間：1、患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的；2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；4、法律、行政法規規定的其他情形。七)本勞動合同期滿、或甲乙雙方商定的勞動合同終止條件出現、或甲乙雙方商定的肯定的工作到達完成標準，勞動合同即行終止。十、甲乙雙方協商商定的其他事項十一、甲乙雙方協商商定的違背勞動合同的責任甲乙雙方或一方違背本勞動合同的規定，除依法擔當法律責任外，還應分別擔當如下違約責任：甲方的違約責任：乙方的違約責任：甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，可