1、單位有義務(wù)告知報酬規(guī)定用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系、訂立勞動合同，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、 工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者希望了解的其他與 訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的情況。勞動保障部相關(guān)負責人介紹， 勞動合同的訂立， 是勞動合同制度實施的基礎(chǔ)。 草案首先 規(guī)定了用人單位的告知義務(wù)，以保證勞動者在訂立勞動合同時充分知情。合同終止單位要掏“補償”勞動法規(guī)定，合同終止用人單位無須支付經(jīng)濟補償。一些單位借此只簽訂為期一年 的短期合同，形成僅用員工青春期的現(xiàn)狀。 草案要求，勞動合同期滿，用人單位仍要按 照“滿半年支付半月工資、滿一年支付一月工資”的標準，支付經(jīng)濟補

2、償，借此約束用人單 位的解雇行為，穩(wěn)定勞動關(guān)系。試用期按性質(zhì)分為三級勞動法對試用期沒有明確要求。這導致一些用人單位，尤其是加工制造業(yè)，旺季時 大批量招工，試用期一直延遲至旺季結(jié)束。待企業(yè)對員工需求減少后，以“試用期不合格” 為由，解除合同。草案要求，勞動合同期限在 3 個月以上，可以約定試用期。同一用人單位與同一勞 動者，只能約定一次試用期。同時依據(jù)工作性質(zhì)，將試用期分為三級：非技術(shù)性崗位，試用 期不得超過 1 個月；技術(shù)性崗位，試用期不得超過 2個月；高級專業(yè)技術(shù)崗位，試用期不得 超過 6 個月。沒有社保員工可解除合同派遣合同滿一年須終止規(guī)定勞動力派遣單位與勞動者訂立的以勞動力派遣形式用工的

3、勞動合同， 除應(yīng)當具備一 般勞動合同的必備條款以外， 還應(yīng)當載明接受單位和派遣期限、 工作崗位等情況； 勞動力派 遣單位與勞動者訂立的勞動合同滿一年必須終止， 接受單位繼續(xù)使用該勞動者的， 由接受單 位與勞動者訂立勞動合同。勞動保障部相關(guān)負責人介紹， 此條款是為了解決在勞動力派遣用工形式下， 實際用人單 位不直接與勞動者訂立勞動合同，派遣單位與接受單位借機相互推諉對勞動者的義務(wù)的問 題。事實勞動關(guān)系 =無限期合同草案將勞動合同分為三種：有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限。特意針對“已存在勞動關(guān)系，但雙方未訂立書面合同”現(xiàn)象，作出事實勞動關(guān)系認定， “除非勞動者有其他意思表示， 此種情

4、況視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。 雙方如對是 否存在勞動關(guān)系有不同理解，以有利于勞動者的理解為準” 。企業(yè)惡意欠薪應(yīng)加倍“償還”勞動法中因?qū)阂馇沸綉吞幨侄尾粡姡瑦阂馇沸浆F(xiàn)象頻發(fā)，一些地區(qū)屢次發(fā)生民工 集體討薪事件。草案規(guī)定，用人單位逾期不支付工資，按應(yīng)付金額 50%以上 100% 以下的標準，向勞動者加付賠償金。此外，用人單位乘人之危 或者以欺詐、脅迫手段，或者與勞動者惡意串通訂立勞動合同，將被處以 2000 元以上 2 萬 元以下罰款。勞動法 中對用人單位社會保險義務(wù)未做硬性規(guī)定， 用人單位以各種手段逃避法律責 任。單位有義務(wù)告知報酬規(guī)定用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系、訂立勞動合同，應(yīng)當

5、如實告知勞動者工作內(nèi)容、 工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者希望了解的其他與 訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的情況。勞動保障部相關(guān)負責人介紹， 勞動合同的訂立， 是勞動合同制度實施的基礎(chǔ)。 草案首先 規(guī)定了用人單位的告知義務(wù)，以保證勞動者在訂立勞動合同時充分知情。合同終止單位要掏“補償”勞動法規(guī)定，合同終止用人單位無須支付經(jīng)濟補償。一些單位借此只簽訂為期一年 的短期合同，形成僅用員工青春期的現(xiàn)狀。 草案要求，勞動合同期滿，用人單位仍要按 照“滿半年支付半月工資、滿一年支付一月工資”的標準，支付經(jīng)濟補償，借此約束用人單 位的解雇行為，穩(wěn)定勞動關(guān)系。試用期按性質(zhì)分為三級勞

6、動法對試用期沒有明確要求。這導致一些用人單位，尤其是加工制造業(yè)，旺季時 大批量招工，試用期一直延遲至旺季結(jié)束。待企業(yè)對員工需求減少后，以“試用期不合格” 為由，解除合同。草案要求，勞動合同期限在 3 個月以上，可以約定試用期。同一用人單位與同一勞 動者，只能約定一次試用期。同時依據(jù)工作性質(zhì)，將試用期分為三級：非技術(shù)性崗位，試用期不得超過 1 個月；技術(shù)性崗位，試用期不得超過 2個月；高級專業(yè)技術(shù)崗位，試用期不得 超過 6 個月。沒有社保員工可解除合同派遣合同滿一年須終止規(guī)定勞動力派遣單位與勞動者訂立的以勞動力派遣形式用工的勞動合同， 除應(yīng)當具備一 般勞動合同的必備條款以外， 還應(yīng)當載明接受單位

7、和派遣期限、 工作崗位等情況； 勞動力派 遣單位與勞動者訂立的勞動合同滿一年必須終止， 接受單位繼續(xù)使用該勞動者的， 由接受單 位與勞動者訂立勞動合同。勞動保障部相關(guān)負責人介紹， 此條款是為了解決在勞動力派遣用工形式下， 實際用人單 位不直接與勞動者訂立勞動合同，派遣單位與接受單位借機相互推諉對勞動者的義務(wù)的問 題。事實勞動關(guān)系 =無限期合同草案將勞動合同分為三種：有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限。特意針對“已存在勞動關(guān)系，但雙方未訂立書面合同”現(xiàn)象，作出事實勞動關(guān)系認定， “除非勞動者有其他意思表示， 此種情況視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。 雙方如對是 否存在勞動關(guān)系有不同理

8、解，以有利于勞動者的理解為準” 。企業(yè)惡意欠薪應(yīng)加倍“償還”勞動法中因?qū)阂馇沸綉吞幨侄尾粡姡瑦阂馇沸浆F(xiàn)象頻發(fā)，一些地區(qū)屢次發(fā)生民工 集體討薪事件。草案規(guī)定，用人單位逾期不支付工資，按應(yīng)付金額 50%以上 100% 以下的標準，向勞動者加付賠償金。此外，用人單位乘人之危 或者以欺詐、脅迫手段，或者與勞動者惡意串通訂立勞動合同，將被處以2000 元以上 2 萬元以下罰款。勞動法 中對用人單位社會保險義務(wù)未做硬性規(guī)定， 用人單位以各種手段逃避法律責 任。草案列舉了 5 種情形，在該 5 種情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除合同： 未繳納社會保險； 未按時足額支付工資； 為按合同約定提供勞動條件， 或提供合格的安全生 產(chǎn)條件；規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)；試用期間。同時規(guī)定在兩種情形下，勞動者可以立即解決勞動合同、無須通知用人單位：以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段，強迫勞動；違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全。草案列舉了 5 種情形，在該 5 種情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除合同： 未繳納社會保險； 未按時足額支