1、幼兒園督導評估精細化管理工作檔案資料集XX幼兒園副園長聘用協議甲方（用人單位）：地址：法人（負責人）：乙方（勞動者）： 性別： 出生年月： 居民身份證號碼： 戶口所在地址：經雙方友好、平等協商，陽光幼兒園特聘請XXX擔任幼兒園副園長一職，協 助園長對幼兒園進行日常經營管理工作，為確立勞動關系，明白雙方的權利和 任務，特簽訂本合同。一、勞動合同期限本合同有效期 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內容甲方根據需要安排乙方從事副園長工作。乙方應勝任本職工作，并進步副 園長技巧，乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。1、協助管理全園的安全工作，重視幼兒的安全，避免人為

2、造成的重大安全 事故2、加強師資隊伍建設，促進教師專業化發展，提高教師的積極性，主動性.3、提升教育教學質量，提高社會及家長對學校的滿意度。4、管理幼兒園的日常保教工作，5、協助園長做好對教師的考核工作，并每個月做一次工作總結.三、工作考評：1、月考勤對照副園長考核表扣分。下載后可編輯可打印幼兒園督導評估精細化管理工作檔案資料集2、學期考評，一學期不出任何安全事故，記錄完整被評優的的發 _元考 評獎。四、勞動紀律甲方按照國家的有關法律、法規制定相干的各項規章制度。乙方必須服從 甲方制定的各項規章制度和職業道德，保護甲方的名譽。有下列情況之一為嚴 重違背勞動紀律。1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方者

3、財物的。2、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失 或者給甲方幼兒造成侵害的。3、 乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟喪失的。4、其他違背甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。五、勞動合同的變更、續訂和終止甲乙雙方經協商批準可以變更勞動合同的相關內容；勞動合同期滿或勞動 合同終止條件呈現，勞動合同即行終止。如經雙方協商批準，可以續訂勞動合 同。六、勞動合同的解除（一）經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同 期滿前三十日以書面情勢通知甲方。（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同；1、嚴重違背勞動紀律或者甲方規章制度的；

4、2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的；3、被依法追究刑事義務或被勞動教養的。（三）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事副園長工作。2、勞動合同訂立時所根據的客觀情況產生重大變更，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。（四）甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。七、有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或供給勞動條件的。八、本合同依法訂立，即具有法律束縛力，雙方必須履行。九、甲乙雙方因履行本合同產生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲 裁和訴訟。十、本合同未盡事宜，按國家法律、法規和省、