1、合同資源勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（委托代表人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：居民身份證號(hào)碼（或其他有效身份證件號(hào)碼）：家庭住址：出生年月：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，以期共同遵守。鑒于甲乙雙方將建立勞動(dòng)關(guān)系，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下：甲方聲明如下：甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位， 擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。甲方嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資，并盡可能提

2、高乙方的福利待遇。乙方聲明如下：乙方愿意加入甲方的團(tuán)隊(duì)，成為甲方團(tuán)隊(duì)中的一員，并爭(zhēng)取和甲方一起發(fā)展。 乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料（包括但不限于身份證、學(xué)歷證）、 信息的真實(shí)性，合法性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲 方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。乙方承諾其應(yīng)聘時(shí)無不適合本工作崗位的疾病；否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他關(guān)系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān)； 給甲方 造成損

3、失（包括但不限于甲方為此支付的律師費(fèi)） 的，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密，否則，給甲方造成損失的，乙方愿承擔(dān)一切 賠償責(zé)任（包括但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi)及因商業(yè)秘密的泄漏而產(chǎn)生的不能投產(chǎn) 或減產(chǎn)的損失等）。乙方保證嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。甲方告知事項(xiàng)：乙方在甲方的工作內(nèi)容：工作條件：工作地點(diǎn)：八、職業(yè)危害：勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者要求了解的其他情況：乙方確認(rèn)已經(jīng)明確被告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道以上內(nèi)容的明確含義合同條款一、合同期限（一）自 年月日起至 年月日止。（二）若乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的， 以實(shí)際到崗之日為合同起 始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)

4、系。二、試用期限（一）雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限 （試用期包括在 合同期內(nèi) ）：1. 無試用期。2. 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。三、錄用條件為：1. 學(xué)歷文化： 。2. 身體狀況： 。3. 工作技能： 。4. 獲獎(jiǎng)情況： 。5.團(tuán)隊(duì)精神： 。_6.工作經(jīng)驗(yàn)： 。_7其 他： 。_未盡事宜，以招工公告、啟示、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準(zhǔn)。四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方同意在甲方的 部門 崗位上工作， 職務(wù)為 工作地點(diǎn)在 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，可以調(diào)整乙方的工作 崗位或生產(chǎn)經(jīng)營（工作）任務(wù)。（二）乙方在甲方工作期間， 應(yīng)根據(jù)甲方的崗位職責(zé) （崗位職責(zé)詳見合同附

5、 件）履行義務(wù)，如不能達(dá)到相應(yīng)的崗位工作要求， 視為乙方不能勝任該工作崗位， 甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和相應(yīng)的工資待遇。五、工作時(shí)間和休息休假實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假根據(jù)公司安排進(jìn)行。六、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方在履行本合同約定義務(wù)后， 有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。 甲方以貨幣形 式支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。（二） 甲方與乙方協(xié)商確定，甲方按以下第 種方式計(jì)發(fā)乙方的工資：A. 基本工資制：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅后應(yīng)發(fā)工資）為： _ 元。B. 崗位工資制：乙方的崗位工資為： 元。C. 計(jì)件工資制：計(jì)件單價(jià)按照公司規(guī)定。D. 基本工資加績(jī)效工資制： 乙方的月基本工資為

6、： 元，甲方將依據(jù)績(jī)效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績(jī)效工資。E. 其他工資形式： 。_（三）乙方試用期工資為元月；試用期滿后甲方按照本合同第二條所約定的工資計(jì)發(fā)形式和標(biāo)準(zhǔn)確定乙方的工資。（四）甲方應(yīng)于每月 日以貨幣形式支付乙方工資， 如遇節(jié)假日或休息日， 應(yīng) 提前在最近的工作日支付工資。（五）乙方因私請(qǐng)假期間，甲方不支付工資。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)簽（一）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化，本合同以變更后的法律、法規(guī) 為準(zhǔn)。（二） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以采用書面形式變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除（三）乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)

7、、第二 項(xiàng)規(guī)定的情形的，甲方可以通知乙方解除合同。（四）乙方在試用期內(nèi)提前三日以書面式形通知甲方， 可以解除本合同。 試用期 滿后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方， 可以解除本合同。 但不免除乙方應(yīng) 依本合同及相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)的法律責(zé)任。（五）乙方有下列情況之一的 ，甲方可以隨時(shí)解除本合同：1. 在試用期間被證明不符合本合同第 三 條所約定的錄用條件的；2. 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4. 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或 者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5. 被依法追究刑事責(zé)任的；6. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（

8、六）下列情形之一 ，甲方可以解除本合同， 但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙 方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：1. 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從 事由甲方另行安排的工作的 2. 乙方不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；3. 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng) 甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（七）有下列情形之一， 甲方需要裁減員工二十人以上或者裁減不足二十人但占 甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況， 聽取工會(huì)或者職工的意見后， 裁減員工方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部

9、門報(bào)告， 可以裁減員 工并與被裁減員工解除勞動(dòng)合同：1. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2. 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 注：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)界定。3. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減 員工的；4. 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同 無法履行的。（八）下列情形之一，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1. 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；2. 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；3. 甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；合同資源合同資源4. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法

10、規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5. 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立 或者變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同部分無效的；6. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方能夠違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。八、保密條款、競(jìng)業(yè)禁止1. 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉， 能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益， 具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采 取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。本條所指的商業(yè)秘密包括但不限于下述內(nèi)容：A. 技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍包括但不限于技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、 制

11、造方法、原料配方、工藝 流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、 圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、 涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電 等。B. 經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍包括但不限于管理經(jīng)驗(yàn)、客戶名單、營銷計(jì)劃、 采購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招 投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。C. 其他符合商業(yè)秘密構(gòu)成要件的信息。2. 乙方在本合同期限之內(nèi)及合同期限屆滿之日起兩年內(nèi)未經(jīng)甲方允許， 不得對(duì)外 合同資源合同資源泄露上條所約定的及與甲方簽訂專項(xiàng)合同所約定的甲方的任何商業(yè)秘密或使他 人利用甲方商業(yè)秘密從事同行業(yè)業(yè)務(wù)； 乙方不論因何種原因離職， 離職后兩年內(nèi) 不

12、得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職； 乙方不論因何種原因離職， 離職后兩年內(nèi)不得自 辦與甲方同行業(yè)企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。 否則應(yīng)向甲方 支付乙方在甲方一年勞動(dòng)所得工資的 50% （連續(xù)兩年），作為違約金，并應(yīng)向 甲方作出公開道歉。3. 對(duì)于本合同約定外的其他專項(xiàng)保密事宜，甲、乙雙方可另行簽訂保密/競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議 ，約定具體保密事項(xiàng)、 競(jìng)業(yè)限制范圍、 地域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。九、社會(huì)保險(xiǎn)及福利1. 甲方在合同期限內(nèi)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，屬乙方個(gè)人繳納的部分，由 甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對(duì)繳納情況的查詢。2. 因乙方原因致使社會(huì)保險(xiǎn)不能及時(shí)繳納的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)后果。3. 甲乙雙方終止勞動(dòng)關(guān)系后，甲方配合乙方將保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出。4. 甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。十、損害賠償1.甲方在合同期限內(nèi)支付與乙方商議好的社會(huì)保險(xiǎn)金額， 由乙方自行繳納社會(huì)保 險(xiǎn)。2. 甲方不履行合同義務(wù)或者違反法律、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求 賠償。3. 甲乙雙方在簽定、履行或解除勞動(dòng)合同過程中違反合同約定和相關(guān)的法律、法 規(guī)的規(guī)定，除本合同對(duì)違約損失賠償另有約定外均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。十一、爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行