1、聘用合同范本(常用版)聘用合同范本(常用版)model employment contract (common version)甲方：_乙方：_簽訂日期：_ 年 _ 月 _ 日合同編號：xx-2020-01聘用合同范本(常用版)前言：聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協議，指以聘請或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術業務專長者為專職或兼職的技術專業人員或管理人員為目的的一種合同。本文檔依據聘用合同內容要求和特點綻開說明，具有理論指導意義，便于學習和用法，本文檔下載后內容可按需編輯修改及打印。合同范本聘用方：xxx有限公司受聘方：黃毅紅身份證號：xxxxxx

2、xxxxxxxxxxx4依據中華人民共和國勞動法及其他有關法律法規的規定，聘用雙方本著公平自愿、協商全都的原那么，達成如下協議：一、工作崗位和工作依據工作需要，受聘方聘于部門從事工作。二、合同期限聘方依據受聘人工作崗位的性質，采納第種合同形式：一固定合同期限：自20xx年3 月28 日至 2014 年3 月28日止，為期三年。其中試用期為個月。二無固定合同期限：自200 年月日起，至本合同終止條件出現，雙方終止本合同。7.3三、工作時間一聘方實行國家規定的標準工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時星期一星期五。局部管理崗位和業務崗位，因工作性質不同，可在此原那么下依據工作需要敏捷支配

3、工作時間。二聘方由于工作經營需要，經與受聘方協商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特別緣由需要延長工作時間的，在保障受聘方身體安康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。三如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。政府簽訂聘用合同儀式7.4四、工資一聘方依據受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度，采納第1 工資制：1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣1500 元;2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準底薪為人民幣元，并依業務考核制度，依據受聘人每月完成的業務額，發放業務考核工資。3、業務提成制。聘方對受聘人采納松散式管理。受

4、聘人按肯定比例享受業務提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資。二聘方每月15 日為發薪日。三聘方支配加班加點的，按勞動法第四十四條規定支付工資酬勞。四受聘人在工作時間內，按國家規定履行國家和社會義務時，工資照發。五受聘人停工期間的工資待遇按深圳經濟特區企業工資管理暫行規定和其他相關法規政策執行。7.5五、勞動愛護和勞動條件一聘方必需為受聘人供應符合國家規定的勞動平安、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進展安康檢查。二受聘人對聘方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權回絕執行;對危害生命平安和身體安康的行為，有權提出批判、檢舉和控告。7.6六、社會保險和福利待遇一聘

5、方接漳州市社會保險的有關規定，為受聘人辦理養老、工傷、醫療、失業等社會保險。二受聘人因工致傷殘、死亡的，按工傷保險條例及有關規定處理。三其他福利待遇依據聘方制定的有關制度執行。享受福利待遇。四聘方在經濟條件允許的狀況下應不斷進步受聘方的福利待遇。7.7 七、工作紀律受聘人在合同期內應努力做到：一遵守聘方制定的各項規章制度。二受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業經營隱秘，受聘人有義務對其保密，不對外擴大。三不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔當要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業務。四按時完成聘方指派的工作任務。五主動服從上級主管的工作調動。六愛惜聘方的財產。七遵守國家和地方有關方

6、案生育政策。7.8八、合同的變更、解除、重新訂立和終止一聘方可以依據工作要求，結合受聘人的力量，調整受聘人的工作崗位，以到達人和崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同因合同其他因素的改變，經聘用雙方協商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。二有以下情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同：1、受聘人嚴峻違背勞動紀律或者聘方規章制度的;2、受聘人嚴峻瀆職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;3、受聘人未經聘方答應，違背第七條其次、三款工作紀律的;4、受聘人被依法追究刑事責任的;5、法律、法規規定的其他情形。三有以下情形之一的，聘方可以解除聘用合同

7、，但應當提早三十日以書面形式通知受聘人。1、聘方面臨破產進展法定整頓期間或者生產經營情況發生嚴峻困難，經聘方管理當局打算確需裁減人員的;2、受聘人患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行支配的適當工作的;3、受聘人不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的;4、本合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大改變，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。四有以下情形之一的，聘方不得根據本條第三款的規定解除聘用合同：1、受聘人患職業病或因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的;2、受聘人患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;3、受聘人在孕期、產期、

8、哺乳期內的;4、法律、法規規定的其他情形。五有以下情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同：1、在試用期內的;2、聘方未根據聘用合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的;3、聘方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;4、法律、法規規定的其他情形。六有以下情形之一的，聘用合同自行解除：1、聘方依法宣告破產;2、聘方依法解散或依法被撤消;3、受聘人死亡。七除本條第五款規定的情形外，受聘人解除聘用合同，應當提早三十日以書面形式通知聘方。八重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意連續聘用關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立聘用合同。九合同終止：合同期滿或雙方商定的終止條件出現，合同自行

9、終止。7.9 九、違約責任-聘方的法律責任1、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點工資的，除在規定時間內全額支付受聘人工資酬勞外，還應加發相當于工資酬勞25%的經濟補償金。2、聘方支付受聘人的工資酬勞低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準局部，同時，對低于局部每日另按其總額的1%補償員工。3、聘方違背本合同第六條第一款沒有為受聘人辦理有關社會保險，給受聘方造成經濟損失的，由聘方按深圳市社會保險的有關規定賠償受聘方。4、符合以下情形之一的，聘方應一次性發給受聘人經濟補償金：1由聘方提出，經雙方協商同意解除勞動合同的：2聘方依本合同第八條第三款第1、2、3、4項和第

10、五款第2、3、4解除聘用合同的。5、聘方根據本合同第八條第三款第2項解除聘用合同的，聘方按國家有關規定發給受聘人一次性的醫療補助費。6、聘方依本合同第八條第三款第2、3、4項解除聘用合同，未提早三十日通知受聘方的，支付受聘方一個月平均工資作為經濟補償金。二受聘方的法律責任受聘人違背合同商定解除聘用合同，對聘方造成損失的，受聘人應賠償聘方以下損失：1、聘方招收錄用受聘人所支付的費用;2、聘方為其支付的培訓費用;3、對生產、經營和工作造成的挺直經濟損失。三雙方另外商定以下違約責任：十、爭議處理聘用雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必需履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、雙方認為對原訂立條款需