1、生產企業勞動合同書(樣本)勞動合同書甲方： xxxxxx有限公司法定代表人：乙方：身份證號碼：家庭住址郵政編碼：依據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律法規的規定，甲、乙雙方經公平、自愿協商全都簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中，試用期為用工之日起一至三個月，特別崗位六個月。視實際狀況及崗位增減試用期時間二、工作內容其次條乙方同意依據甲方支配，擔當工種工作。甲方有權依據生產和工作需要，變動乙方的工作崗位，乙方必需服從。第三條乙方應根據甲方支配的工作內容及要求，仔細履行崗位職責，按時完成任務，到達規定的質量標準。三

2、、工作時間和休息休假第四條甲方支配乙方執行每日8小時工作制計件工人、電工、修理工等特別工種不列入此項。特別狀況甲方有權依據實際工作需要調整乙方的工作時間。四、勞動酬勞和社會保險第五條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資安排制度。乙方每月工資收入按公司的崗位工資制度執行，特別狀況加班支付加班費。甲方生產經營任務缺乏,乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活補助費不低于300元。試用期工資為崗位工資的80%。第六條乙方完成甲方規定的工作任務并到達質量標準的，甲方每月30 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。特別狀況下甲方可延期支付，但延期不超過三個月。第七條養老、醫療保險。甲方按規定為

3、乙方辦理養老醫療保險等登記手續，乙方應繳納的養老、醫療保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。如乙方回絕供應辦理登記手續的相關證件，造成甲方無法為其辦理養老醫療保險登記手續，由此產生的一切損失及法律后果由乙方自行擔當，與甲方無關。五、勞動紀律第八條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動平安衛生規程和工作標準。愛惜甲方的財產，遵守職業道德；主動參與甲方組織的培訓，進步思想覺悟和職業技能。第九條乙方違背勞動紀律，甲方可根據本單位規章制度，賜予紀律處分，懲罰，直至解除本合同。如因乙方緣由，對甲方造成挺直或間接經濟損失的，依據其損失狀況予以追究，并視其情節輕重打算是否予以追究刑事責任。六、勞動合同的

4、變更、解除、終止、續訂第十條訂立本合同所根據的法律、行政法規、規章制度發生改變，本合同應變更相關內容。第十一條本合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十二條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。乙方被除名、開除、私自離任、勞動教養及追究刑事責任，本合同自當日自行解除。第十三條乙方有以下情形之一，甲方可以隨時解除本合同：在試用期間不符合錄用條件的；嚴峻違背勞動紀律、工作標準或者甲方規章制度、不服從甲方指揮和管理的；嚴峻瀆職、營私舞弊的，給甲方利益造成損害的；泄露甲方生產、設備、技術、工藝或業務隱秘的；被勞動教養的；被依法實行刑事

5、強迫措施及追究刑事責任的；對甲方利益造成損害或有損公司形象的其他情形。第十四條以下情形之一，甲方可解除本合同，但應提早30日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，治療期滿后，不能從事原工作，經過調整工作崗位，仍不能勝任工作的；2、乙方不能勝任工作，經過調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能根據本合同第十一條規定就變更合同達成協議的。4、面臨破產進展法定整頓期間的；因甲方搬遷的；生產經營情況發生嚴峻困難的。第十五條乙方解除勞動合同即辭職，應當提早30日以書面形式通知甲方，否那么甲方有權扣回工資作為補償。假設甲方同意，在辭工期間內亦可提早批準乙方辭職，工資計算至工作當天為止。第十六條

6、有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1、甲方以暴力、威逼、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2、甲方不能根據商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。第十七條本合同期限屆滿即終止。甲乙雙方在本合同期滿前30 日內可以向對方表示續訂意向，經協商同意，可以續訂勞動合同。第十八條乙方到達法定退休年齡或甲乙雙方商定的終止條件出現，本合同終止。第十九條乙方有以下情形之一的，給甲方造成經濟損失的，應予賠償：違背本合同商定的條件解除勞動合同的；違背勞動紀律和操作規程的；違背合同商定的保守商業隱秘事項的；違章操作造成平安事故的；其他情形。七、保密和競業限制其次十條本合同履約期間和本合同解除、終止后

7、二年內，乙方不得泄露在甲方工作期間所得悉的任何生產、設備、技術、工藝或業務隱秘，且不得到與本單位同類業務有競爭關系的其他單位工作或自營變相自營同類業務。甲方為此賜予乙方的經濟補償包括在給乙方發放的工資中，不再另行支付。如乙方違背上述義務，甲方有權追繳乙方一年的工資和因違背上述義務而獲得的全部收入。八、其他商定其次十一條乙方提出辭職的，甲方不作其他經濟補償。乙方違背甲方規定，甲方有權予以警告、罰款、記小過、記大過、開除等處分。乙方請假必需先填妥請假條，經部門主管及人事部門批準，否那么以曠工論處。凡曠工三天者，一律作自動離任、解除勞動關系處理。其次十二條甲方制定的各項規章制度、工作標準、規程、各項紀律、準那么等均為本合同的組成