1、河南省勞動合同書(完整版)合同編號：yt-fs-1318-70河南省勞動合同書(完好版)clarify each clause under the cooperation framework, and formulate it according to the agreement reached by the parties through consensus, which is legally binding on the parties.互惠互利共同富強mutual benefit and common prosperity河南省勞動合同書(完好版)備注：該合同書文本主要說明合作框架下每個

2、條款，并依據當事人全都協商達成協議，同時也明確各方的權利和義務，對當事人具有法律約束力而制定。文檔可依據實際狀況進展修改和用法。甲方：_性質：_地址：_乙方：_性別：_出生日期：_現住址：_身份證號碼：_甲方乙方為建立勞動關系，明確權利義務，根據中華人民共和國勞動法及有關法律、法規、規章，在公平自愿、協商全都的根底上，訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同期限類型為期限，自年_月_日起，至年_月_日止。其中試用期為個_月，自年_月_日起，至年_月_日止。其次條工作內容1甲方依據生產工作需要，支配乙方在_生產工作崗位，并為乙方供應必要的生產工作條件。2乙方應服從甲方所支配的工種、崗位，根據甲方關于

3、本崗位生產工作任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產工作任務。3乙方的生產工作任務為：_4甲方依據生產工作需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。第三條勞動愛護和勞動條件1甲方必需建立健全勞動平安衛生制度和操作規程、工作標準，對乙方進展勞動平安衛生訓練。2甲方必需對乙方供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品。3甲方必需按國家有關規定對從事有職業危害的乙方每_年進展一次安康檢查。4甲方必需按國家有關規定對女職工和未成年工實行特別愛護。5乙方在生產工作過程中，必需嚴格遵守平安操作規程，在甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權回絕執行。6甲方支配乙方從事特種作業的，

4、必需按國家規定對乙方進展特地培訓并獲得特種作業資格，或者乙方已經過特地培訓獲得特種作業資格。第四條工作時間和休息、休假1甲方支配乙方執行_工作制。1執行定時工作制的，甲方支配乙方的每日工作時間不超過八小時，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時；2經勞動行政部門批準執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間根據國家有關規定執行。2甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。3在國家法定節日期間，甲方應按國家規定支配乙方休假。4乙方連續工作一年以

5、上的，享受國家規定的帶薪年休假。第五條勞動酬勞1乙方按甲方規定完成生產工作任務的，甲方必需以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資酬勞，每月至少支付一次。其支付時間為：_。2甲方支付乙方工資酬勞的標準和方法為_3乙方試用期臨時生活待遇每月為_元。4甲方支付給乙方的工資酬勞不得違反省政府的最低工資規定。5甲方應當在經濟效益進步的根底上逐步進步乙方的工資程度。6甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務后，依據需要支配乙方在法定標準工作時間以外工作的，其勞動酬勞應按國家有關規定執行。7非乙方緣由造成乙方停工的，甲方必需按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。第六條保險福利1雙方必需按照國家和地方有關社會保險

6、的規定，按時足額繳納社會保險費養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險。雙方解除、終止本合同后，甲方必需按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。2乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。3女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規定執行。4乙方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。第七條勞動紀律1甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違反國家有關法律、法規、規章。2乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。3乙方違背規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法賜予行政處分。第八條勞

7、動合同的終止1本合同期限屆滿應即終止執行。2簽訂無固定期限勞動合同的乙方到達法定退休年齡的應即終止執行。3本合同中雙方商定的終止條件出現，應即終止執行。商定的條件應在本合同商定事項中寫明。第九條勞動合同變更具有以下情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：1甲方轉產、調整生產工作任務的。2本合同所根據的法律、法規、規章、政策已經修改的。3由于不行抗力致使本合同無法履行的；4乙方身體條件發生重大改變致使本合同無法履行的。5合同訂立時根據的其他客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行的。第十條勞動合同的解除1經甲乙雙方協商全都本合同可以解除。2乙方具有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：1在

8、試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴峻違背勞動紀律或甲方規章制度的；3嚴峻瀆職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，4被依法追究刑事責任的。3具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提早三十日以書面形式通知乙方：1乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；2乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3雙方不能根據本合同第九條規定就變更合同達成協議的。4甲方面臨破產進展法定整頓期間或者生產經營情況發生嚴峻困難，經提早三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。5乙方具有

9、以下情形之一的，甲方不得根據本合同第十條第三款、第四款的規定解除本合同：1患病或負傷，在規定醫療期內的；2女職工在孕期、產期、哺乳期內的；3法律、法規規定的其他情形。6乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或局部丟失勞動力量的，按國家有關規定辦理，不得根據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。7乙方解除勞動合同應提早三十日以書面形式通知甲方，但具有以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1在試用期內的；2甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3甲方未根據本合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。第十一條雙方商定的其他事項不得違背國家有關法律、法規 _第

10、十二條經濟補償和違約責任1甲方根據本合同第十條第一款、第三款、第四款商定解除本合同時應根據勞動部違背和解除勞動合同的經濟補償方法的規定賜予乙方經濟補償。2甲方有以下情形之一的，應當根據勞動部違背和解除勞動合同的經濟補償方法和違背規定訂立和解除勞動合同的賠償方法的規定，賜予乙方經濟補償和賠償：1克扣或者無故拖欠乙方工資的；2拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的；3低于當地最低工資標準支付乙方工資的；4解除勞動合同后，未根據國家規定賜予乙方經濟補償的；5違背國家對女職工和未成年工的愛護規定，損害其合法權益造成損害的；6甲方違背法律、法規規定的條件解除勞動合同，對乙方造成損害的。3乙方違背法律、法規規定的條件解除本合同或者違背本合同中商定的保密事項，對甲方造成經濟損失的，應當依法擔當賠償責任。第十三條勞動爭議處理雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以挺直向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規定標準的，按集體合同執行。第十五條本合同未盡事宜，按國家有