1、用工管理制度用工管理制度第一條目的為標準公司員工在入職、試用期、轉正、合同簽訂、合同續簽、合同解除、工作職務任免/崗位聘用、崗位變動、工傷管理特制定本制度。其次條原那么1、掌握數量、擇優招用、加強管理、保障權益；2、用人唯才；3、力量比學歷更重要；4、注重發揮人才的特長。第三條入職管理新員工入職，憑報到錄用通知書到公司綜合管理部辦理報到手續，發放員工手冊，按確認條件簽訂相應合同，辦理勞動關系、社會保險/綜合保險、人事檔案轉移、建立人力資源檔案等，并支配入職引導人，分別向其他員工介紹新員工，領用辦公用品、門卡、開通網絡、郵箱。1、公司綜合管理部在收悉面試評估表并審核有效后，方可辦理人員錄用手續；

2、2、入職必需嚴格執行“搜集員工資料簽訂勞動合同及相關合約上崗工作的錄用流程；3、人員報到時，需攜帶如下資料：勞動手冊、待業證、上一用人單位退工證明、其別人事相關證明、身份證原件復印件其中第2代身份證需要正反復印、學歷證書原件復印件、相關證書原件復印件、體檢報告、1寸免冠彩色報名照片3張等；4 、假設本人供應的資料不齊全，公司綜合管理部需明確告知本人所缺資料，待補齊資料并經審核無誤后，方可簽訂勞動合同，再就職上班；5 、如因工作需要須馬上上崗，而應聘者又無法遞交全部的錄用材料時，必需由錄用部門負責人同意，由公司綜合管理部審核后先上崗。但應聘者必需承諾在7個工作日將所需材料補齊，否那么不得連續用法

3、，按規定辦理退工手續；6、在辦理錄用手續時個人必需親筆按實填寫員工登記表里的全部內容，沒有的工程應填寫“無。填寫完畢后必需簽名。由公司綜合管理部嚴格審核人事資料的真實有效及完好性，一旦發覺虛假，公司可與其解除勞動關系；7、完成勞動合同的簽訂后，公司綜合管理部向勞動部門辦理錄用登記手續；8、實習人員的錄用，須對其身份證和同學證進展核實確認并留下復印件，填寫人員登記表，簽訂實習協議；9、辦理錄用手續時，由綜合管理部為新員工設置門卡與電腦操作系統。第四條試用期、轉正管理對新員工商定試用期限，在試用期內，公司職能部門，應協作幫助公司綜合管理部的入職培訓企業進展概況、業務規模、規章制度、勞動紀律、平安訓

4、練等。在試用期滿時，公司職能所屬部門負責人用法試用期考核表對員工作出考察與評價，打算是否轉正。1、試用期時間設置：一般狀況下勞動合同期限為13年試用期為26個月特別狀況根據國家勞動法律法規相關規定執行。2、新進員工在試用期間，用人部門必需對試用期員工進展考察，制定試用期考核的目的，并在考核期用人部門與綜合管理部協同進展面談，準時指出其缺乏與努力方向，并做好面談的記錄，由雙方簽字確認后，綜合管理部保存。3、在試用期間，新進員工如未通過試用期考核，或被證明不符合錄用條件，或者有嚴峻違背公司規章制度、嚴峻瀆職并造成嚴峻損失和相關法規規定的其他狀況，用人部門根據事實做好書面記錄，在試用期考核表中填寫“

5、試用期不合格，交公司綜合管理部審核批準后，在試用期完畢前向該員工發出書面解除通知。4、按時或提早轉正者準時辦理轉正手續，由公司綜合管理部，會同公司職能部門，對轉正員工進展面談，提出轉正看法，報上級領導審批如有必要，并通知員工審批結果，辦理相關轉正手續。試用期考核表將放入員工在公司的人力資源檔案。5、公司財務部人員轉正手續，由公司綜合管理部，會同財務部，對轉正員工進展面談，經公司財務部負責人審核，財務負責人審批后，辦理相關轉正手續。試用期考核表將放入員工所在在公司的人力資源檔案。第五條勞動合同管理1、合同形式:依據錄用者身份性質不同，應與其簽訂不同形式的勞動勞務合同。1、聘請境內合同制員工，應具

6、有上海市常住戶籍或雖為外省市戶籍但符合上海市引進人才條件，已領取上海市居住證或上海市臨時居住證在有效期內的，公司綜合管理部與員工簽訂勞動合同。2、聘請外籍人士或臺、港、澳籍員工，按規定辦妥外國人就業證或臺、港、澳人員就業證后，綜合管理部與員工簽訂勞動合同。3、通過勞務派遣公司聘請的，公司應與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，勞務派遣公司與員工簽訂勞動合同，公司與員工簽訂勞務協議。4、招收勞務工，公司與勞務工簽訂勞務協議。勞務工范疇：1與原工作單位辦理了“待崗、下崗、內退、停薪留職、協保、待退休或正式辦理了退休手續的從業人員；2聘用的鐘點工、兼職工。2、合同期限1、公司負責人簽訂/續訂，由分管副總裁

7、確定，合同期限一般為三年。3、公司部門負責人簽訂/續訂，由公司負責人確定，合同期限一般為兩年2、公司員工及其他崗位簽訂/續訂，由其部門負責人確定，合同期限一般為一年。3、首次與公司簽訂勞動合同的新員工，其試用期的商定，按勞動法規規定執行。4、勞務派遣員工按勞務協議有關條款執行。5、勞務工按勞務協議有關條款執行。3、合同簽訂1、與錄用者建立勞動關系30日之內，應與其簽訂書面勞動合同或者勞務合同。2、合同中的乙方代表必需是員工本人親筆簽名，不得代為簽約。3、員工在收到勞動合同后，需在7個工作日內確認簽字。假設錄用者無特別緣由拖延確認簽字的，公司可與其解除勞動關系。4、合同簽訂后一式二份，公司和員工

8、各執一份。4、合同變更：1、合同期內，經雙方協商全都，并且符合法律、法規和有關規章的規定，可以變更合同內容；2、協保、兼職等用工性質發生改變，員工應準時通知公司；公司每半年對此用工性質進展復核，如發覺勞動關系情況發生改變，公司有權變更勞動合同。5、合同續簽：1、合同期滿終止前1至3個月依據崗位重要性，公司綜合管理部將征詢用人部門及本人續訂合同意向，填寫年度續聘審批表，經雙方確認續訂合同意向，提早二周辦理勞動合同續簽手續。任意一方或雙方均表示不續簽意愿，那么勞動合同到期終止。2、勞動合同到期前7個工作日內，假設員工未能表達續簽意愿的，將視為員工不續簽表達，將于勞動合同到期日自動終止勞動關系。6、

9、合同解除：任何一方解除勞動合同，除勞動法、合同法中規定的可以隨時解除的條件外，必需提早三十天，試用期內應提早3天，以書面形式通知對方，并按勞動合同書的商定，辦理相應的手續。7、合同中止：勞動合同期限內，員工應征入伍或履行國家規定的其他法定義務，符合法律、法規，而臨時無法履行合同的義務，但仍有連續履行條件和可能的，合同可以中止。合同中止期間，雙方商定的權利義務暫停履行；待中止情形消逝，連續履行。8、合同終止：1、勞動勞務合同期滿的；2、員工到達法定退休年齡的，男性、女性均為法定退休年齡3、員工無民事責任力量、死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；4、公司被依法宣告破產的或者生產經營發生嚴峻困難的

10、；5、公司被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者公司打算提早解散的。6、合同中雙方商定的終止條件出現時；7、員工實際已不履行合同滿一個月；8、勞動合同中止期間，合同期滿，合同即告終止。9、國家法律、法規規定可以終止的條件出現時；10、勞動合同雙方對有效勞期、商業隱秘愛護、競業限制、違約金有商定的，不因勞動合同解除、終止或中止而失效，除非雙方協商另行商定。第六條職務任免/崗位聘用管理1、公司負責人職務任免，由總裁辦公會議任免，公司綜合管理部行文公布并備案。2、公司所屬部門負責人職務任免，由、公司總經理辦公會議審議通過，公司綜合管理部備案。3、公司所屬部門主管及以下職務任免，公司所屬部門負責人任免，報

11、公司綜合管理部備案。公司財務部門的各級財務人員承受財務部垂直化管理，其人員的任務任免/崗位聘用由財務部負責人任命。2、職務/崗位變動1、公司對表現優秀的員工可以晉升職位，特別狀況可破格晉升。2、公司對表現不良或有違背公司規章制度的員工，可以降職用法。3、員工的崗位/崗位變動按“職務任免/崗位聘用管理審批權限，依據相應級別進展審批。第七條工傷管理1.職工有以下情形之一的，應當認定為工傷：1在工作時間和工作場所內，因工作緣由受到事故損害的；2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故損害的；3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外損害的；4入職公司后患職業病的；5因工