1、市場部人員勞動用工合同書公司用工合同書甲方：乙方：依據中華人民共和國勞動法的有關政策法規，甲乙雙方在公平自愿、協商全都的根底上簽訂本合同。第一條：合同期限_年_月_日至_年_月_日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。其次條：工作內容1、甲方依據公司業務狀況，結合乙方的專業技能特長，為乙方支配適宜的工作崗位，并口頭或書面出具具體的工作和職責范圍。2、依據公司的進展需要，經雙方協商同意，甲方可隨時支配乙方的工種和崗位。第三條：工作時間和休假1、乙方每月休息四天星期六或星期天，如遇業務繁忙乙方應以工作為重而放棄休息，甲方也會適當考慮發加班獎金或支配調休彌補。2、在國家法

2、定節日期間，甲方可按規定支配乙方休假及實行輪番值班制度。第五條：勞動酬勞1、甲方依據本公司的業務特點和經濟效益，依法自主確定工資程度和安排方式。2、新員工進入公司后試用期一個月，擔心排食宿。3、試用期過后，乙方月根本工資為元，并享有年終績效嘉獎及其他利益。簽訂合同后，乙方須按所定根本工資的50%交納誠信保證金或提交其他有效證件如畢業證，合同期滿后甲方無條件退還給乙方。4、乙方按甲方規定完成工作任務，甲方至少每月支付乙方一次工資酬勞，如遇特別狀況可延期發放工資，但最多不能超過一個星期。5、甲方保證乙方至少一年中有十個月的工作時間，如少于十個月，停留期間每月支付乙方生活費500元，乙方在一年中必需

3、為甲方工作至少十個月，少于十個月，要擔當給甲方所造成的損失。6、乙方在簽訂合同期內提早離任，按公司獎懲細那么執行。7、甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否那么甲方除支付乙方應得的工資外，并加發相當于工資酬勞25%的經濟補償金。8、乙方合同期滿，經雙方協商可再續合同。如乙方辭職必需提早一個月以口頭或書面形式告知甲方，否那么扣發當月工資的50%，并要擔當給甲方造成的各種損失。9、依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資給甲方造成損失除外。10、甲方依據公司實際狀況以及其工作表現會辦理相關勞動保險金。第六條：勞動紀律1、乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守甲方的各項規章

4、制度及守那么，服從甲方管理。2、乙方假設違背公司規定，甲方有權依法賜予行政和經濟懲罰。第九條：懲罰與嘉獎1、乙方在勞開工作過程中，提出對公司進展有利的合理化建議，甲方可視情賜予乙方口頭表揚或經濟嘉獎；2、乙方假設在工作中一貫表現主動、屢創佳績，甲方應賜予乙方肯定嘉獎；3、甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤改良的懲罰打算；4、乙方在工作中假設出現嚴峻違背甲方規章制度、嚴峻瀆職、營私舞弊、泄露公司信息機密、技術機密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進展罰款或解除合同等各種懲罰，并由乙方擔當對甲方利益造成的全部損失。第十條：合同的終止和解除1、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自

5、動解除和終止；2、乙方有以下情形之一的，甲方可隨時解除本合同：1嚴峻違背了勞動紀律或者甲方規章制度；2嚴峻瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害；3泄露公司信息機密和技術機密資料，造成了公司重大損失；4因自身緣由被公安部門或其他機關勞動訓練或被依法追究刑事責任；5不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任；6患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作；3、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：1甲方以暴力威逼或限制人身自由的手段強迫工作；2長期拖欠工資，無故三十日內不發放根本生活費；3從事違背國家法律法規的工作。4甲方面臨破產，進展法定整頓期，或經營情況發生嚴峻困難，在為乙方結算應得工資后，乙方可解除本