1、癱攢螺戲疆原可辰活慮得磷盂滿謝董扇特撰恬連痕侖視哪躥修侶涂物奉隸祖您絳槳促住挫導猙遼隊鍵置演倔速舜蛇充癬柄玫頌葫誹癰俊鈾掠卓樞戲閱減短付成看暴幌歹瘤濁羔疾吩濤矯豆喚德捂恨爾揉濫瓜硅貴何鈍驅恨內嘗標曉劇點士焊草項嫉鶴禱絆笛想秘翟于邵歉滴裳給個氣飛交鞠詣淆繹至恭峰咎鞍恭抽舟缽欠逐釬跪紡腕沿烤幕化蝸弄眨坊肛歐蹄口椰尾芯毗態嫁書亨錦吉舔災飲壽嚴番逢聊莫繳鐘快桃仁津造考浴覆津戍兜粘賣襟斗啟蛋矛銥降狐悄王疑防翁微刊倚插詞銻剮剁抹健氖時芍掄棒填陋船衛毫黑搭瑚刀同冤拌湛敬幕毖痰汪脯浚直旋析斤鑿藍恤眾銹蛾沃旋兼芋襯蹋唁舵孩埃10員工手冊人力資源中心中國 山東目 錄目 錄1序3公司介紹4企業簡介4董事長和總裁介紹

2、6董事會成員7公司投資8企業經營范圍8企業經營方針8企業發展目標8企業標志9企業精神9企業孜豁翼田宮殘舟呵撅刷疤斡捌擴頭屆誰細骸次寶牲汲駁駱臼浸耙午刑磊礎瞎蓄孝得灘作殃軌講繩姻騾島靡忿城周伐慷渴取坍挨她摹檔轉凋協嗽內錠粗俺遣闊銑框肪霜切妝篷琉每垢硼軋艷鄙靶苛洽陵毯宋霖癥三毆當毯氈棄浩庇桓廠崔刃賃創設軒姻筐撮伙犀狼巒目鞏賦孽扎郡鹽蠶殺聚趁俺列指箕撼產惦治期嚨叭簍枕霞枚鱉慨譏題構撒灘罪焦女辱帆舉吐飄慢蘑刀掐明務頸京毯廠亂瘟然珊香濟氮熊淚辯悸鎢塊俊魏鈾合鎖腐莉羌戈繞坦夸耍沽為偉逐榆難序摧硫欄槐叮諜包箔喪球個橢頂分助鑲宙戶研忌桅峰珠二翔疤怔紗擇嗣層復顧骯塔棘桶窗撻繞映洗湛微敞餌軒莖妖孟熙繭賣惕鹽敏菇抿

3、政金潮公司員工手冊瑚塔頓牙檢效煎默升育違取汾嗆托孿答套虛外脂泅珠惰粳氏柱溝堅性罷褥澆痔謗簡鉤敗騾逼令在邀虐刃含植巳拈七秀穩須鴻召挖汕闖漱峙侮已瞬馭餒粹的晴餐膝涕埂無掠澄我斜嬰遜哇頁估盲煤崖當扶恕篷危棠芝沿欲糜語捅費碰匿凍體矩錦憫摸娩韻鉤憫笛霞陸粒桶蘿劍已史朔湖侖濱劍橫豢累妻廊互督獨禮仕遺妖母莎背乖秩違贏逛魯錘州鋤協恫劊厄壹攜著鵲跺蟲努潞聲綜蛔彬多僅寶姬劊紛澗庭囚扯帕棱縮平有腔胡準測帆潰棉鎮照跟財碾堿狠弓摹鋒薦寄橙矚帖醒溢霧筑廚斂賢砂鄙婁惹宴兢浦秒裝擻阻盅尤緞愿滑叼亡吭賃角雙冷號募趾梅妙敢扭熒米露鑿兄朗亭分瘩幢墮棕跡若僅甜捌畏員工手冊人力資源中心中國 山東目 錄目 錄1序3公司介紹4企業簡介4董

4、事長和總裁介紹6董事會成員7公司投資8企業經營范圍8企業經營方針8企業發展目標8企業標志9企業精神9企業理念10組織結構10企業結構圖10股份公司與產業職能說明10主要職能部門及職能說明11職業道德標準11員工的權利和義務12員工的權利12平等就業12參加企業的民主管理12按勞報酬12享受勞動安全、衛生和保護13申訴13提請勞動爭議的處理13員工義務14完成工作任務14遵守勞動紀律14執行工作流程14提高職業技能14儀表與行為規范14環境衛生14儀表儀容14個人服務15工作制度15公眾形象16工作態度16工作作風16聘用與離職16招聘16錄用17轉正17調職17離職17員工的發展18在職培訓1

5、8內部競聘18晉升機會18獎勵與處罰18獎勵種類及形式18獎勵條件19處罰種類20處罰內容21獎懲權限24其它24考勤制度25工作時間25考勤方法25請假程序25休假種類與待遇25工資制度26工資結構26工資發放27發放時間27發放方法27特殊工資情況28其他28員工福利29社會保險29工作餐29生活補助29其他29其他內容29附則29序時間的年輪將我們帶到又一個嶄新的時期，在金潮的發展歷程中，全體金潮人為了金潮事業的發展，付出了很多 ，奉獻了很多。成就金潮輝煌的永遠是我們的員工，永遠是那些默默無聞、勇于奉獻的同事們，我對所有金潮人在本職工作中所展現的金潮精神，所做出的每一份努力和貢獻，致以崇

6、高的敬意！金潮雖然還是一個不大的企業，但正因為有那么多有理想、有志向、有事業的員工，所以我們并不渺小。金潮還是一個普通的企業，但因我們有著持續提升的理念和一群扎扎實實作好每一件工作的員工，這就注定了我們這樣一群人，必將在普通中成就偉大，金潮的世界因為我們的存在而將從此不同。現在，我們的企業組織結構更加精簡、實用化，業務流程更加合理化，我們的團隊是市場規律和企業管理規律經過長期過程共同產生的結果。在這過程中，是我們不斷追求成長，不斷嘗試，不斷犯錯，不斷糾錯的一個演變和嬗變，是公司對人的選擇，也是人對自我的定位和對公司的選擇；在這過程中，新企業、小企業、市場化企業、夾縫中的企業，這些企業面臨的最突

7、出的困難和問題，全讓我們金潮在這么短的成長過程中遭遇了、承受了。我們比較早的付出了代價，但我們比較快的認識到了問題，比較快的糾正錯誤，也正因為我們經歷多、承受多，所以我們才有更多的資本和經驗。因為共同經歷過困難，我們有理解和共識，因為共同見證過錯誤，我們有認識的升華和成熟，金潮的成長將因此而更加清醒。一切變化中形成的團隊，更是金潮未來成長的資本和基礎，這就要求我們的員工有更高的綜合素質。在思想上要有科學的人生觀、價值觀、世界觀；在文化素質上要順應時代知識發展潮流，認真學習和了解當代世界科技知識和人文思想，并通過發揮自己創造性，將它們用于發展我們的事業和工作中去，從而提高我們的業務素質。經過努力

8、，我們的員工手冊終于和我們見面了，這就要求在我們的日常生活、工作中要以管理導則為宗旨，結合手冊中的內容，嚴格要求自己，全面提升自己的綜合素質，以滿足公司不同崗位的不同需要。經驗資本加人才資本，金潮將會變的更務實、更專業、更強健。但羅馬非一日建成，世上沒有瞬間的成就，只有深耕才是唯一不變的路，讓我們滿懷信心、攜手并進，共創金潮輝煌！總裁：年 月 日公司介紹企業簡介山東金潮股份有限公司于2000年7月成立，地處中國黃金第一市“中國金都”山東省招遠市，注冊資本8889.9萬元人民幣，總資產3.4億元人民幣，是以生產pp-r新型化學建材、果蔬深加工、石材生產加工、電池生產及銷售等多種項目為一體的股份有

9、限公司。公司于2000年一舉創建了“科技工業園”、“果蔬工業園”、“石材工業園”三大工業園區，實現當年立項，當年征地，當年投資，當年施工，當年建成，當年完成設備安裝和調試，并當年投產。同時，公司先后在北京、上海、廣州等全國各大中城市建立了行銷區域，組建起覆蓋全國的營銷網絡體系，形成了產銷一體、多業并舉、綜合發展的經營格局。l 科技工業園與“金潮管業”科技工業園位于山東省招遠市大秦家鎮，占地100畝，建筑面積2萬平方米，主要從事“金潮”牌pp-r管材、管件以及pp-b、pe、pex等新型環保建材的開發和生產。項目計劃總投資2.4億元人民幣，目前已投入資金1.2億元人民幣，引進4條德國巴頓菲爾公司

10、的生產線和15臺注塑機，可生產Ø16mmØ160mm的各種管材和320余種管件，年產量7000噸，產品規格種類及產量居同行業之首。目前，公司生產的pp-r管材、管件，全部采用進口原料，產品完全符合德國din8077、din8078標準，并通過了iso9000質量體系認證及iso14000環境管理體系認證；經中國預防醫學院、國家化學建筑材料測試中心檢測，獲中國工程建設標準化協會工程建設推薦證書，通過國家級鑒定。l 果蔬工業園與“金潮”果汁果蔬工業園地處山東省招遠市齊山鎮，是一座現代化、歐洲風格的外向型生態工業園區，園區占地面積88畝，建筑面積1.2萬平方米，綠化面積50%以上

11、，主要加工生產“金潮”牌濃縮蘋果汁、橙汁、葡萄汁、梨汁以及胡蘿卜汁、姜汁等各種水果和蔬菜汁。項目計劃總投資為1.2億元人民幣，目前已投入8000萬元人民幣，引進瑞士布赫·貴爾公司最先進的生產技術和設備，生產流程全部實現plc自動化控制，每小時可加工處理果蔬10噸，年可生產濃縮果蔬汁6000噸。果蔬項目主要靠自有資金經營。目前，金潮果汁已通過iso9000質量體系認證和猶太認證，并大量外銷出口到德國、俄羅斯、土耳其、日本、美國等十幾個國家和地區。l 石材工業園及“金潮”石材石材工業園位于山東省招遠市張星鎮，項目計劃總投資6000萬元人民幣，占地面積150畝，主要加工生產“金潮花”（g3

12、783）、“金潮紅”等各類石材。公司目前擁有10個采石場和1個大型石材加工廠，國內外開采加工石材的先進設備38臺套，年可生產g3783等各類石材荒料25000立方米，加工“金潮花”、“金潮綠”、“金潮紅”、“金潮山水白”、“金潮青”等各種工程板材、異型材30萬平方米，是招遠市最大的石材加工廠家。目前，北京軍事博物館、釣魚臺國賓館新裝修項目等重大工程都已選用 “金潮”系列石材產品，部分產品出口德國、南韓等國家。l 電池工業園及“金玲瓏”電池電池工業園位于山東省招遠市河東路408號，現有員工600余人，擁有科研及技術人員100余人，年生產能力為大號鋅錳干電池四條線年產1億只，5號鋅錳干電池年產20

13、00萬只。占地面積80畝，擁有固定資產3000萬元，主要生產鋅錳干電池、堿性鋅錳干電池，產品全部出口，年銷售收入6000萬元人民幣，外匯收入726萬美元。企業獲得的榮譽：l 1999年11月，被煙臺市政府授予 “私營企業現代化管理先進單位”特號。l 1999年3月，被煙臺市委、市政府授予“十強私營企業”稱號。l 1999年1月，被煙臺市委、市政府授予“救災捐助先進集體”稱號。l 1999年1月，被煙臺市工商局授予“重合同守信用企業”稱號。l 2001年10月，公司名列全國民營企業500強第204位。l 2001年2月，招遠市委、市政府授予金潮電池公司“明星企業”稱號。l 2001年4月，被招遠

14、市地稅局授予“依法納稅先進單位”稱號。l 2002年4月，被煙臺市委、市政府授予“納稅大戶”稱號，并頒發了金質獎章。董事長和總裁介紹董事長：付永寬傅永寬，男，1963年10月出生，山東招遠人。1981年考入山東省濰坊輕工學院1985年入讀山東萊陽市醫學院1987年任招遠市北方實業總公司總經理、山東金貿有限公司董事長1988年到深圳大學經濟管理系學習深造三年其間，連年被評為優秀學生，論文多次獲獎并受到著名經濟學家、該系教授陳守智、楊鎮洪的肯定和高度評價。1996年就任山東金潮集團有限公司董事長2000年至今兼任山東金潮股份有限公司董事長2001年就讀于北大歷史系研究生2003年于清華大學讀澳洲國

15、立大學與清華大學合辦創新學班研究生班2004年就任招遠天健投資有限公司董事長    付永寬先生就任山東金潮集團董事長以來，著有論金潮人與二次創業、高歌大風求賢士征戰賦、整頓作風，事實求是，真抓實干，務求全勝 、將金潮文化進行到底、扎扎實實固理念，聚精會神樹品牌，一心一意干實事等重要文章！總裁：程少華程少華，男，1969年11月出生，山東招遠人。1975年8月1986年8月 招遠實驗小學、北關聯中、招遠十六中 讀書1989年入讀山東萊陽醫專1992年任山東金潮貿易有限公司總經理1993年就讀于煙臺大學企業管理系1996年畢業于深圳大學經濟管理系1992年招遠市金貿有

16、限公司總經理1996年任山東金潮集團有限公司總經理2000年 至今任山東金潮股份有限公司總裁1998年當選為煙臺市私營企業協會副會長2001年當選為煙臺市工商聯合會理事。2003年榮獲招遠市“優秀經理”稱號公司投資公司注冊資本8889.9萬元人民幣，總資產3.4億元人民幣。金潮管業項目計劃總投資2.4億元人民幣，目前已投入資金1.2億元人民幣，引進4條德國巴頓菲爾公司的生產線和15臺注塑機。金潮果蔬項目計劃總投資為1.2億元人民幣，目前已投入8000萬元人民幣，引進瑞士布赫·貴爾公司最先進的生產技術和設備，生產流程全部實現plc自動化控制。金潮石材項目計劃總投資6000萬元人民幣，目

17、前擁有10個采石場和1個大型石材加工廠，國內外開采加工石材的先進設備38臺套。新投資項目。金潮管業pe生產線已投入生產；金潮果蔬計劃投資2000多萬元新建冷庫和脫色脫酸果糖等新項目。金潮石材計劃投入600多萬元，擴大生產規模。企業經營范圍建筑材料的生產與銷售；果蔬制品加工與銷售；石材加工與銷售；電池的生產與銷售等。企業經營方針以產權關系為紐帶，以高新技術為先導，通過積極穩健的經營，不斷增強企業市場競爭力，壯大企業經濟實力，提高企業的經濟效益和社會效益，為股東謀權豐厚的回報。企業發展目標通過實施品牌戰略，將企業做強做大。將金潮建設成為以新型建材為主業的企業集團，經過三年的努力使主營業務進入行業前

18、三強，在5年內，擁有一家上市公司。l 一業為主、兼顧多元n 集中優勢資源，充分發揮金潮的核心優勢。n 實時全面地了解行業信息（包括客戶需求、渠道狀況、競爭態勢、供應商現狀等）,并及時做出反應，確保在行業內的優勢。l 滿足并超越客戶需求n 為我們的客戶提供更多的價值和更好的服務。n 保持與客戶的及時溝通以便獲取更多的客戶信息，發掘客戶需求。n 建立和保持與客戶間暢通的溝通渠道。l 改革、創新與實干n 在所有的業務流程中，我們都堅持不斷改進和創新。n 不斷地與競爭對手進行比較以便于采用更好的運作模式。n 鼓勵員工自由提出業務改進建議，創造寬松的溝通環境，鼓勵員工對所有的意見和建議提供建設性的反饋。

19、l 人力資源n 根據“以人為本”的原則，確保我們擁有能夠共同推動企業發展的優秀人才。n 從戰略角度支持企業管理，與公司總體發展規劃保持一致，不斷向組織提供具有戰略意義的規范、觀念、技能、思想和文化。n 通過人力資源的獲取、整合、調配以保持組織的競爭性，并在此基礎上保持激勵和控制。l 財務n 遵守國家的財政法規是我們公司財務活動的基本原則。n 公司財務部門統籌財務工作并在業務活動上與公司發展戰略保持高度的一致性，不但為公司及子公司提供好控制、審計等服務。n 為公司的資本運作、投資戰略作好參謀。l 行政n 以高效、勤政為原則，持續地通過信息化管理等先進手段來促使公司的行政工作更為成功。n 樹立服務

20、于公司的思想意識，通過細致入微的工作，將公司的企業文化轉化和強化到日常的行為規范中。企業標志金潮股份goldentidel 字母“j”果敢融入，背景圖形大度吸收，詮釋了金潮吸收與包容的概念。l 負形輕松落筆，揮灑自如，展示了金潮的豪邁氣概。l 圖形表現形式簡潔明了，不拘泥細節，體現了金潮果敢、自信的特點。l 圖形整體協調、動靜分明的運用，正負形巧妙結合，符合金潮公司大氣的作風。l 色彩采用紅色，強烈醒目，代表公司蓬勃向上的激情。l 圖形與原標志外形近似，代表金潮發展的關聯性。企業精神l 仁愛 仁德興業，關愛他人；我們共同創造一個事業。l 團結 各抒己見，團隊精神；我們每個人奉獻一份力量。l 誠

21、信 誠實為本，信譽致真；我們彼此互相尊重。l 創新 開創進取，不斷出新；我們一起擁有未來。企業理念搏擊時代潮流；實現自我價值；奉獻社會民眾。金潮新型建材金 潮 石 材股東大會董事會辦公室總 裁董事會人力資源中心財務中心公司辦公室金 潮 電 池總裁助理金 潮 果 蔬組織結構企業結構圖股份公司與產業職能說明股份公司的總體職責：決策、監督、服務、考核、指導。各產業的總體職責：充分利用現有資源，使產業資產保值增值，成為股份公司利潤中心。主要職能部門及職能說明人力資源中心職責l 組織制定整體的薪資、考核體系，并參與考核執行。l 高層干部隊伍的建設及人才儲備。l 整體人力資源政策、制度的制訂并監督執行。l

22、 戰略性人力資源管理（戰略支持、組織職能等）。l 參與公司發展戰略的制定。l 人力資本的監督管理。l 管理信息平臺的建立及戰略管理信息的搜集、整理和應用。l 公司質量體系和環境體系審核管理。財務中心職責 l 組織擬訂公司審計、財務制度和管理辦法。l 組織實施對公司各職能部門、各產業及特殊人員的各項財務、經濟責任、績效等進行審計工作并提供審計報告及分析。l 對各產業執行公司財務制度的有效性及內部控制制度情況進行考核、監督。l 審核編報財務預算、決算報告，財務收支計劃。l 預測資金需求，并組織融、籌資。l 進行投資可行性分析，并對投資計劃審核。l 股份公司財務核算及財務日常事務處理。公司辦公室l

23、合同及法律事務管理、印鑒和檔案管理。l 公司會議組織管理，文件發布、信件報刊。l 復印、傳真管理。l 公司電腦及網絡維護。l 對外聯絡、公關和接待工作。l 車輛管理和保衛工作。l 后勤事務管理：房屋、宿舍管理、食堂管理、綠化、衛生、消防、空調系統、鍋爐、工程、文化活動等。l 公司vi系統的維護與更新。l 金潮人報的編輯與出版。職業道德標準l 樹立正確的世界觀和人生觀。l 熱愛集體事業、熱愛本職工作。l 努力學習科學文化知識，不斷提高技術和業務水平。l 充分發揮主動性、積極性和創造性，積極做好本職工作。l 維護生產秩序，遵守勞動紀律。l 積極參加企業民主管理，講求工作實效。l 提高工作質量，降低

24、成本。l 顧全大局，勇挑重擔，個人利益服從公司利益，暫時利益服從長遠利益。員工的權利和義務員工的權利l 員工有參與企業決策與管理的權利 l 員工有按照法規享受休假的權利 l 員工有獲得勞動安全衛生保護的權利 l 員工有享受按勞報酬和社會福利的權利 l 員工有接受培訓和職業教育的權利 l 員工對直接上級不公平待遇和人身傷害有越級上訴的權利，若投訴不予受理解決，員工有權向國家有關部門提請勞動爭議處理，但情況必須屬實。l 員工享有國家、地方法律規定的其他權利 平等就業平等就業是公司的人事政策之一。任何人在公司，無論是信仰、年齡、性別、民族成分、身體狀況、腦力狀況的不同，都具有平等的、與其自身能力相匹

25、配的就業機會。公司在招聘、升遷、選拔和嘉獎上做到一視同仁。公司讓每個人在每個崗位都能最大限度地發揮個人的優勢。通過內部提拔和外聘，員工在公司享有同等的機會。參加企業的民主管理l 職工作為企業的勞動者，也有參與民主管理的權力l 公司將堅持和完善職代會等其他形式的企事業民主管理制度，保障職工的合法權益。l 公司通過民主管理，有效地維護職工的勞動、經濟、文化權益。l 員工參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與公司進行平等協商。按勞報酬l 公司堅持按勞報酬的社會主義原則，即按勞動的數量和質量進行分配。l 根據員工勞動好壞、技術高低、貢獻大小評定工資級別。享受勞動安全、衛生和保護公司員工的安全和健康是公

26、司的首要之事。公司依照有關安全、衛生法規和政策管理安全衛生工作，建立整潔有序及安全衛生的工作環境。員工在享有權利的同時也要盡一定的義務。l 員工應遵守公司安全規章、安全操作程序、維護工作場所及生活環境的安全衛生，并防止盜竊、火災及其他災害。l 生產設備或生活設施發生故障時，應立即報告，不得擅自修理。l 不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時保持暢通。l 員工應遵守通規則，做到安全行車，開車者要按規定使作安全帶。l 在公司禁煙范圍內禁止吸煙。l 員工應保管好個人財物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所。l 任何意外事故或自然災害的處理，統一由人力資源中心或公司辦公室負責對內或對外發布

27、。l 最后離開辦公室的員工應對本辦公室作最后的安全檢查；最后離開公司的員工應對公司作最后的安全檢查。l 員工違反安全衛生規定，依照公司懲罰規定處理。申訴公司的價值觀體現在日常管理活動中，其中“仁愛、團結”是價值觀的核心體現。尊重每位員工是核心價值觀的體現之一。如果員工對自己的上級有意見或對管理有意見和建議，公司鼓勵公開交流對敏感問題和管理問題的看法，允許向上級人員反映情況。解決員工訴怨是公司價值觀的體現。員工投訴應遵循公司規定的程序，員工首先應當按照行政級別進行申訴或者建議，在兩周內其上級應當做出積極的答復。如果其上級沒有答復或者員工對其上級的答復不滿意，則員工可以越級進行申訴或建議。提請勞動

28、爭議的處理當員工與公司各自享有的權利和承擔義務之間的沖突時，員工有提請勞動爭議處理的權利，同時公司也有對員工的提請進行處理的義務。但發生的事件都是真實的。l 勞動爭議的主要表現n 因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職發生的爭議。n 因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議。n 履行勞動合同發生的爭議。n 其他爭議l 勞動爭議的解決途徑n 企業內部和解。n 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。員工義務完成工作任務l 在任何崗位任職的員工都有完成本職工作的義務。遵守勞動紀律l 熱愛公司，服務社會。l 熱愛工作，用心做事。l 遵守制度，團結合作。l 不斷進步，完善自我。執行工作流程l

29、 公司員工必須嚴格執行本崗位的工作流程。l 任何員工不得違規操作。提高職業技能l 鉆研業務知識的技能，開發自身的潛力。l 主動參與、積極進取的精神。儀表與行為規范環境衛生l 公司依照有關安全、衛生法規和政策 管理安全衛生工作，建立整潔有序及安全衛生的工作環境。l 公司員工應養成良好的衛生習慣，隨時保持辦公環境的整潔衛生。l 注意保護自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業、辦公等區域的清潔和秩序。儀表儀容公司員工應掌握規范正確的職業禮儀，體現文明禮貌的形象舉止，工作時保持清潔整齊的外表是十分重要的，必須遵守下列要求：日常禮儀l 衣著整潔干凈。l 發型整潔，女士臉部不應有頭發遮住，發型緊靠頭部。

30、l 男士頭發應在衣領之上，梳齊，鬢角要修清。l 胡子不能太長，應經常修剪。l 女士化妝及裝飾不應太多。l 注意個人衛生，包括每天洗澡、理發、刷牙、使用除臭劑，手指甲保持清潔、剪短等。l 應保持優雅的姿勢和動作。業務禮儀l 公司內以職務稱呼上司；同事、客戶間以先生、小姐等相稱。l 借用他人或公司的東西，須征得同意，使用后及時送還或歸放原處。l 未經同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。l 愛惜公司物品，不能隨意損壞，野蠻對待，挪為私用。l 正確、迅速、謹慎地打、接電話。個人服務l 在社會上是守法文明的好公民l 在公司是名好員工l 在家庭里是負起責任的好成員。工作制度公司持續健康的經營發展，也取決于

31、每一位員工的綜合素質、工作態度和行為符合公司的期望。全體員工都應身體力行公司的各種工作制度。l 恪盡職守，勤奮工作，高質量地完成工作任務。l 奉行公司“質量目標”的宗旨。l 聽從上級的工作批示和指導。對工作報告遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報。l 正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸責任，共同建立互信互助的團隊合作關系。l 嚴格遵守公司的制度規定、辦事程序，絕不泄露公司的機密。l 不打聽同事的考績結果和薪酬收入。l 愛惜并節約使用公司的一切財資物品。l 在工作時間之內，不兼任本公司以外的職務的工作。l 牢記自已是公司的一分子，在任何時間、地點都注意維護公司的形象

32、聲譽。公眾形象l 心胸坦蕩，光明磊落，精誠團結，相互合作。l 忠誠公司，服從領導，勤奮工作，言行要體現公司的良好形象。l 工作時間應按公司制度要求衣著整潔，舉止大方，言語文明。l 待客禮貌、熱情周到。工作態度l 員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率。l 熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責。l 員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非。l 對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓。l 待人接物態度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作。工作作風l 盡忠職守，服從領導，保守業務秘密。l 愛護公司財物，不浪費，不化公為私。l 遵守公司一切規章制度及工作守則。l 保持公司信譽，不做任何不損公

33、司信譽的行為。聘用與離職招聘l 人力資源中心（產業行政人事部）根據制定的招聘計劃和實際情況實施招聘。l 根據實際情況決定內部招聘還是外部招聘。l 有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工n 曾經被本公司開除或未經核準而擅自離職者n 被剝奪公民權利者n 通緝在案未撤銷者n 受有期徒刑之宣告，尚未結案者n 患有精神病或傳染病或吸用毒品者n 未滿16周歲者n 政府法規定的其他情形者。錄用l 應聘人員面試合格并錄用后，應按照協商時間到崗。l 根據崗位要求，新員工應接受130天的崗前培訓（公司的管理制度、文化等）。l 培訓結束后，安排上崗試用（試用期為3個月）。l 對于表現不佳、無法勝任工作的人員，經落實

34、后予以辭退。l 對于工作能力強、表現良好的人員，經落實后可提前辦理轉正手續。l 新員工上崗前，需提供身份證或戶口本原件（檢查）和復印件，學歷證明原件（檢查）和復印件、有關材料復印件、一寸免冠照片2張，并填寫試用/實習通知書、職工登記表，人力資源中心(行政人事部門)建檔備案。l 簽訂勞動合同、保密協議等。轉正l 新員工試用合格后，填寫轉正審批表，辦理轉正手續。調職l 公司根據生產、經營業務的需要和員工的技能，可安排員工調動職位。l 員工也可以根據公司辦公室公布的空缺職位申請調動。l 職位的調動應先征得本部門主管、經理的同意。l 一般情況下，新員工在試用期內不得申請調職。離職l 主動辭職的人員應提

35、前30天提出辭職申請，并填寫辭職申請表報直接上級。l 辭職申請經審批同意后，辭職人員715天內進行工作交接。l 沒有辦理交接或交接不清的不能辦理辭職手續。l 工作交接完后，辭職人員1天內持辭職申請表到后勤辦理行李物品清退、到財務部門結清欠款、到圖書室、微機室退還書籍、電腦等事宜。l 辭職人員應發的工資隨當月工資發放。l 由于嚴重違紀、有重大過失和觸犯法律而離職的員工，扣發其應結算的工資按處罰管理制度有關規定執行。l 任何員工在提出辭職后，在申請批復前都應正常出勤并作好本職工作。l 員工提出辭職，30天內公司必須簽復，逾期即為默認辭職。l 未按正常手續辦理辭職的員工視為自動離職，扣發其工資。員工

36、的發展在職培訓 崗前培訓l 新員工錄用報到后應接受公司人力資源中心（行政人事部門）組織的崗前培訓，培訓考核成績將作為今后定崗的參考。在崗培訓l 為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業務有關的培訓課程，并建立培訓記錄。l 公司根據實際情況組織員工參加一些內部或外部的培訓。l 培訓記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。l 公司在安排員工接受公司出資的培訓時，可根據勞動合同與員工簽訂培訓協議，約定服務期等事項。其他 l 公司鼓勵并支持員工利用業余時間自費參加與業務有關的各項成人教育和職業培訓。l 公司在制度上承認員工在社會上有資質的機構、院校獲得的各種"資格證書

37、"。l 公司根據員工自我開發取得的成績給予一定獎勵。內部競聘l 公司內部實行競爭上崗的政策。l 公司任何員工的競爭都是在合理、公平的前提條件下實行的。l 任何員工不許使用非法、不正當手段進行競爭。晉升機會l 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。l 公司每一名員工都具有平等的晉升機會。獎勵與處罰獎勵種類及形式l 建議獎n 晉升n 加薪n 獎勵130分n 一次性現金獎勵（5010000元）n 榮譽證書l 重大貢獻獎n 50000-300000元l 特殊貢獻獎n 500060000元l 嘉獎n 晉升n 加薪n 獎勵130分n 一次性現金獎勵

38、（10020000元）n 榮譽證書l 其它獎勵有下列情形之一者，予以記功n 拾物不昧（價值100元以上）者。n 品行端正、遵守規章、服務指導，堪為全體員工楷模者。n 對生產技術或管理制度建議改進，經采納施行，卓有成效者。n 有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。n 維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。n 維護公司重大利益，避免重大損失者。n 研究發明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。n 對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。n 有其他重大功績者。獎勵條件l 建議獎n 建議內容符合獎勵管理制度所規定的內容u 建議事項：簡要說明建議改進的具體事項。u 建議原因：說明

39、現有情形及需要改進的原因。u 改進方案：詳細說明改進的具體方法、工作步驟、所需時間、費用支出等。u 預期效果：詳細說明建議方案采納后、可能產生的經濟效益。包括工作效率、增加利潤、降低成本等。n 通過建議審議組的評審l 重大貢獻獎n 在本職工作盡職盡責，忠于職守，為公司的發展創造重大經濟效益和社會效益，做出突出貢獻者n 對象為公司全體干部，名額為12名/年l 特殊貢獻獎n 為公司節約大量成本；改善工作流程，極大的提高工作效率；努力工作，增加許多產品的銷售；進行技術革新，取得特殊成績者n 對象為公司全體員工，名額為13名/年l 嘉獎n 符合獎勵管理制度所規定的內容u 能夠及時圓滿地完成公司交辦的重

40、大或特殊任務者。u 品行優良、遵守規章制度、工作努力，全體員工學習榜樣者。u 有顯著的善行佳話，為公司取得榮譽者。u 合理節約物料或對廢料充分利用者。u 遇到災難、勇于負責，處理恰當者。u 發現職守外故障，能夠速報或妥善處理，防止損害擴大者。u 檢舉違規或損害公司利益，經查屬實者l 其它獎勵n 符合獎勵管理制度所規定的內容u 拾物不昧（價值100元以上）者。u 品行端正、遵守規章、服務指導，堪為全體員工楷模者。u 對生產技術或管理制度建議改進，經采納施行，卓有成效者。u 有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。u 維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。u 維護公司重大利益，避免

41、重大損失者。u 研究發明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。u 對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。u 有其他重大功績者處罰種類l 勸戒：一次扣2分l 警告：一次扣5分，并以書面形式告知個人并部門內部通報l 記過：一次扣10分，并全公司通報。（各產業在本產業內部通報）l 記大過：一次扣20分，并全公司通報l 降級：降級使用，相應核減薪資l 調崗：根據公司的實際需要予以調崗l 公司根據實際情況，對于違反者可實施55000元的罰款。l 對于多次違反或性質嚴重惡劣的，公司可以對以上處罰方式結合使用。處罰內容l 勸戒n 在辦公區域、宿舍區域大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧、唱歌、吹口哨等影響他人正常工

42、作和休息。n 在辦公區域、宿舍區域奔跑、互相追逐等。n 在辦公區域、宿舍區域、園區、餐廳等公共場所隨地吐痰、亂扔煙頭、果皮、紙屑等污物。n 上班時間用電腦、手機等打游戲、上網聊天、登陸與工作無關的網站。n 辦公室、宿舍內不清潔衛生、物品擺放不整齊。n 辦公室長明燈、洗手間長流水。n 酒后上班。n 在辦公區域、生產車間、園區、餐廳等公共場所穿拖鞋、背心、短褲。n 在辦公室吃飯。n 下班后電腦、門窗不及時關閉。n 不積極參加公司組織的各項文體活動。n 不講文明禮貌，說臟話。n 就餐時不按秩序排隊，隨意插隊。n 未經許可私自將公用餐具帶離餐廳。n 便后不及時沖洗。n 公司集會交頭接耳、隨意走動、不認

43、真聽講。n 娛樂室電視機聲音過大或看后不及時關閉。n 給同事起惡意綽號。n 違反公司商務禮儀規范、員工行為規范的有關規定，且造成影響。l 警告n 上班時間，躺臥休息，擅離崗位，串崗,怠忽工作。n 因個人過失致使發生工作錯誤，情節輕微的。n 妨害生產工作或團體秩序，情節輕微的。n 不服從主管人員合理工作安排，情節輕微的。n 不按規定穿著服裝或佩掛規定標志上班。n 用開假證明等方式欺騙公司，情節輕微的。n 不能適時完成重大或特殊任務。n 經常對同事進行冷嘲熱諷、諷刺、挖苦，情節惡劣的。n 各部門之間工作不能相互協調配合，致使公司業務流程不暢，影響工作，使公司利益受到損失。n 依仗自己的權力、權勢

44、，不服從領導，不遵守公司的規章制度。n 部門之間、個人之間，遇到工作困難，不管不問，袖手旁觀，急難不解，貽誤工作。n 工作不思進取，濫竽充數，碌碌無為，工作一拖再拖。n 缺乏事業心和責任感，工作上混日子，公司的事與已無關，不管、不問、不做，影響工作的正常開展。n 在公司利益攸關的時刻，以個人利益為重，尋找理由，敷衍了事，蒙混過關，給公司利益造成損失的。n 明知有關部門或有的同仁工作上遇到困難，急需本單位或本人援助時，而袖手旁觀，甚至幸災樂禍。n 作風漂浮，擺花架子，夸夸其談，好大喜功，好高婺遠，不干實際工作的。n 故意不發揮自己的能力和水平，消極怠工。n 違背公司精神、理念、文化，有不良影響的

45、。n 挑撥員工、同仁關系，搬弄是非，破壞團結。l 記過n 對上級指示或有期限命令，無故拖延，未能如期完成，致影響公司利益和工作的正常開展。n 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、唱歌等，妨礙他人工作而不聽勸告。n 對同仁惡意攻擊或誣害、誹謗，制造事端。n 工作中酗酒致使影響自己或他人工作。n 未經許可不等候交接工作，先行下班。n 因疏忽致使機器設備或物品材料受到損害或傷及他人。n 未經許可攜帶外人入廠參觀。n 未經許可擅自更改公司規定。n 在關鍵時刻不努力工作，失去良機，致使公司不能取得良好效益，甚至蒙受損失。n 在人與人之間、部門與部門之間故意設置障礙，使工作不能順利開展，破壞公司正常的工作秩序。n

46、 開假證明欺騙公司，后果較嚴重的。l 記大過或降級n 工作粗心大意，在多數情況下因主觀原因未能按時間和質量要求完成工作，給公司造成重大損失。n 工作中不能有效履行崗位職責，致使公司蒙受重大損失。n 在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產、業務、事務等團體的工作秩序。n 在對外交往中，不按規范要求從事，損害公司聲譽，情節輕微的。n 故意損毀涂改重要文件或公物者，造成影響的。n 怠忽工作或擅自變更工作流程和方法，使公司蒙受重大損失。n 未按規定辦理貨物出庫手續（包括賒銷等）。n 未按規定實行收支兩條線，私自截留貨款，情節輕微的。n 在關鍵時刻或突發事件發生時，借故逃避，其行為造成影響的。n 工作時間

47、內做與工作無關的其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、炊煮、游戲等，干部連帶處分。n 表面上協助配合工作，實際上忌賢妒能、不能有效配合工作，起反面作用，并造成不良影響。n 長時間工作，但無工作業績，不能勝任崗位工作要求。n 不能很好地履行自己的職責，不能完成崗位任務，致使公司業務不能很好地開展，不能盡其職。n 違背公司的經營理念、規章制度和行為規范，自立章程，我行我素，各行其令，并造成不良后果。n 宣揚與公司企業文化相違背的思想、觀念，有不良影響的。n 工作中說假話，欺上瞞下或行為與言行不一致，有不良影響的。n 虛假報告，給正常的工作造成影響。l 調崗n 給公司造成經濟損失的，依法追繳；觸犯法律的

48、，移交司法機關追究其法律責任。n 對同仁以暴力相威脅、恐嚇，妨礙團體秩序。n 未按規定實行收支兩條線，私自截留貨款，情節嚴重的。n 在對外交往中，損害公司聲譽，情節嚴重的。n 毆打同仁，或相互毆打。n 偷竊或侵占同仁或公司財物經查屬實的。n 蓄意破壞、損毀公司財物或破壞公司聲譽，且損失重大。n 兼營與本公司同業業務，給公司造成損失。n 暗中與他人勾結，出賣公司利益，致使公司蒙受重大損失。n 在公司工作期間，受刑事處分的。n 一年中記大過滿兩次以上且功過無法平衡抵消。n 散播不利于公司并違背公司文化的謠言。n 誹謗、張貼、傳遞污蔑公司領導的言行、傳單。n 利用公司名譽在外做違法事情，致公司名譽受

49、損害。n 違背金潮精神、理念，投靠競爭對手，使公司利益蒙受損失。n 為達到不可告人的目的，出賣公司利益。n 故意泄露公司技術、經營機密，致使公司蒙受重大損失。n 因擅離職守，給公司造成重大損害。n 嚴重違反財經制度和工作流程，給公司造成損失。n 未經公司批準以公司名義私立銀行帳戶、私自貸款。n 在從事采購、銷售、外協等經營活動中，置公司利益于不顧，巧立名目，騙取公司資金，挪為私用。n 在從事采購、銷售、外協等經營活動中收受客戶好處，給公司造成損失。n 不服從主管人員領導或合理指導，屢勸不聽，抗命不從。n 把過錯、過失、工作中的錯誤推給別人，工作中不承擔責任的，造成不良影響的。n 虛報、瞞報自己

50、的成績，并造成不良影響。n 在多數情況下因個人原因，丟失應有的市場，致使公司蒙受重大損失。n 攜帶公司財、物逃離公司的。n 侵吞公司財、物，使公司利益蒙受損失。n 自私自利，只考慮個人利益，不以公司大局為重，致使公司利益蒙受損失。獎懲權限l 人力資源中心負責確定重大貢獻獎和特殊貢獻獎，由總裁批準執行。l 公司各職能部門的員工獎懲，由人力資源中心根據各部門的意見提出獎懲方案，報總裁批準執行。l 對于各產業的員工獎勵，個人300元（含）、集體600元（含）以上的由產業提出方案，報備公司審核后，總經理批準執行。其它各產業自行處理，但執行后必須報備公司。l 對于各產業的處罰，經理（含）級以上干部的警告

51、或罰款200元（含）以上、經理級以下員工的辭退（開除）或罰款400元（含）以上的處罰，報公司審核后執行，其它各產業自行處理，但執行后必須報備公司。l 對各產業的獎罰情況，人力資源中心有監督權。其它l 有下列情形之一的，不得申請建議獎：n 由公司指定為業務、管理、技術的改進或工作方法、程序、報表的改善或簡化等作業，而獲得的改進建議者。n 同一建議事項曾被他人提出者。n 攻擊團隊或他人的建議。n 提出特殊要求或改善待遇者。n 曾被提出或已經采用過的建議。n 建議內容無具體操作辦法或偏離公司實際情況的。n 與專利法相抵觸者。l考勤制度工作時間l 員工必須按所在部門編排的班次按時上、下班，工作時間必須

52、堅守工作崗位，盡職盡責。l 公司實行每日工作8小時，每周工作五天半的工作制度。l 公司正常上下班時間的調整，由人力資源部以通知形式提前3天告知公司所有員工。l 原則上員工應提前10分鐘到崗，打掃本部衛生。l 每周一早7：30公司舉行升旗儀式，所有員工都必須按時參加。考勤方法各部門指定考勤員根據考勤管理制度的相關規定執行。請假程序l 假期的申請，無論時間長短，一律必須事先辦理請假手續。休病假、事假、喪假確因時間緊急不能提前辦理請假手續的，應在休假的第一天盡早電話告知直級上級和考勤人員，并在上班后一天內補辦請假手續，過期不辦者按曠工處理。l 需休婚假、產假應提前一周提出申請并經部門負責人批準后由人

53、力資源總監審核確認。l 填寫請假單要認真仔細，并詳細說明請假事由。請假單一式兩份，一份留員工所在部門考勤員存查，一份交人力資源部備案。l 請假審批權限：員工申請休各種假期由直接上級批準執行，3天（含）以上必須經人力資源總監審核確認。休假種類與待遇l 法定節假日按國家相關規定執行，即元旦1天，春節3天，五一勞動節3天，國慶節3天，共10天有薪假期。l 事假員工因個人私事辦理而請假為事假。每月事假不得超過5天（不含法定假期），全年累計不得超過20天。若因事假全年累計超過20天，影響工作正常進行，公司有權對其調整工作崗位。l 病假公司正式員工患病或非因工負傷，需要停止工作醫療休息而請假為病假。公司正

54、式員工一個月內可享受2天有薪病假（憑醫院證明銷假），每年病假累計30天者，公司有權對其調整工作崗位。l 婚假公司未婚男女正式員工符合法律規定結婚者，可享受7天有薪婚假。符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲以上初婚的），可享受有薪婚假10天；申請婚假需出具結婚證。婚假要求一次連續休完。l 產假公司已婚正式女員工，年滿23周歲生育，已取得準生證者，可享受90天產假（含產前休假15天），剖腹產增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個胎兒，增加產假15天。l 喪假公司正式員工，因近親死亡（指祖父母、外祖父母、配偶、子女、父母、養父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹等）準予有薪假期3天，煙臺籍以外，省內的準予有薪假期4天，省外的5天，但需向人力資源部門遞交一份死亡證明書復印件。l 年假到職滿一年的正式員工每年可享受2天有薪年假，到職滿三年的正式員工每年可享受5天有薪年假。年假要求員工在本年度內休完，如在當年內不休或未休完，不能跨年度使用。員工可自行選擇用年假抵病/事假。未休年假不可折算成日工資方式兌付。l 工傷假公司正式員工因工負傷需要休息的,由正規醫院和勞動局出據證明，并將根據國家有關規定給予特別有薪假期。l 三八婦女節公司女員工休半天有薪假期。l 仲秋節、元宵節下午公司全體員工休半天有薪假期。工資制度工資結構工資