1、勞動紀律講座勞動紀律講座目 錄一、法律基本知識一、法律基本知識二、勞動紀律的概念二、勞動紀律的概念三、鞏固勞動紀律的方針和勞動紀律的內容三、鞏固勞動紀律的方針和勞動紀律的內容 四、職工獎懲制度四、職工獎懲制度 五、冀東油田公司五、冀東油田公司法律基本知識 1、法律定義 2、法律是一種規范 1、普遍性 2、反復性 3、可預測性 憲法（我國根本大法、母法） 全國人大制定 基本法（勞動法、婚姻法、刑法、民法） 同上 專業法（企業法、質量法） 人大常委會制定 條例（職工獎懲、勞動爭議） 國務院制定 規則 國務院各部委、各省市制定 規定（地方法規） 省以下授權的城市有權制定法律基本知識 法律是國家認可的

2、政策，法律是受國家強制力保障實施的。 國家強制力：死刑、無期徒刑、有期徒刑、管制、拘役，輔加刑、沒收、罰款。 執行機構是國家暴力機關：軍隊、警察、監獄。 法律基本知識 在任何一個國家里，哪個階級掌權，法律就代表哪個階級的利益。不同社會的國家法律也是不同的，體現這個國家統治階級意志。 法律本質： 1、上升為法律的統治階級的意志，反映了統治階級“共同”意志，不是少數個別人的意志，不是反映“個別人”的意志。法律基本知識2、上升為法律的統治階級意志，是由統治階級所處的物質生活條件所決定的。例如保險方面的法律規定，世界上有三類： （1）福利國家 （2）社會救濟國家 （3）勞動保險國家3、做為統治階級意志

3、的法律總是以國家名義發布的。法律基本知識 法律是通過不斷地平衡“權利”和 “義務”的關系來調整社會生活。 1、權利是一種資格，可以放棄。 2、義務是一種責任，必須兌現。 要求權利與義務一致，相互的，就是一方權利是另一方義務，另一方義務是對方權利。法律基本知識 法律說到底是權利與義務的關系。它是人類行為規則的下限。 道德：光講義務不講權利，是人類行為規則的上限。 法律和道德發生矛盾，原則道德服從法律。 行政命令：只講權利不講義務，因為是隸屬關系，是上級與下級的關系。法律基本知識 法律在社會中的地位十分重要，非有不可，沒有不行，社會越發展，這種現象更突出，法律制度的完備與否，標志社會制度的文明程度

4、。我們要與國際接軌，要對外開放，參與國際經濟的循環，法制建設是一個先決條件。計劃經濟下，是主觀決定客觀。市場經濟下是客觀決定主觀,法律越來越重要。法律基本知識 法律十分重要但也不是萬能的，思想問題不能用法律調整，不能用法律懲治思想，沒有行為就不構成犯罪，或沒有事實。 法律作用： 1、法律保障人民享有權利 2、規定人們應當履行義務 3、監督權利者的權利，將他們權利納入法制軌道法律基本知識1、公平性：法律是公平的2、道義性：向老人、婦女、兒童，病殘者傾斜3、規范性：條件 行為 結果4、綱領性：法律頒布時要預見今后5、穩定性：不要朝令夕改6、避免矛盾性：考慮與別的法律矛盾、沖突，避免做不到。法律基本

5、知識7、法律效力：指法律的生效范圍。分時間效力、空間效力和對人的效力。 時間效力：指法律在什么時間生效 空間效力：指法律生效的地域范圍 對人效力：指法律對什么人發生效力 不可追朔，發布之日起生效，不追究過去。8、法律語言:嚴肅性，嚴格性，科學性，作到無懈可擊。法律基本知識目 錄一、法律基本知識一、法律基本知識二、勞動紀律的概念二、勞動紀律的概念三、鞏固勞動紀律的方針和勞動紀律的內容三、鞏固勞動紀律的方針和勞動紀律的內容 四、職工獎懲制度四、職工獎懲制度 五、冀東油田公司五、冀東油田公司勞動紀律的概念一、勞動紀律的性質二、勞動紀律的作用 （1）勞動紀律是提高勞動生產率的一個重要因素 （2）勞動紀

6、律是精神文明建設的重要保障目 錄一、法律基本知識一、法律基本知識二、勞動紀律的概念二、勞動紀律的概念三、鞏固勞動紀律的方針和勞動紀律的內容三、鞏固勞動紀律的方針和勞動紀律的內容 四、職工獎懲制度四、職工獎懲制度 五、冀東油田公司五、冀東油田公司一、鞏固勞動紀律的方針（1）獎勵與懲罰相結合（2）精神獎勵與物質獎勵相結合（3）教育與懲罰相結合，以教育為 主的原則（4）獎懲應注意效果 二、勞動紀律的內容（1）企業行政方面的職責 正確組織職工的勞動，使每個職工能按自己的專長和熟練程度從事工作。 力求及時地提出工作任務，供給職工工具、材料、備用品及其他物品，以保證職工在整個工作日之內能夠不斷進行工作。

7、力求固定每個職工的工作地點、機器、設備等。 保證機器、設備的完好。 加強勞動紀律，貫徹生產責任制，作好優化勞動組合。 推廣先進工作者的經驗，采納合理化措施。 遵守法律、法規和勞動紀律，如工時、工資、勞動合同、勞動保護、勞動保險等。 （2）職工方面的職責 職工應當以國家主人翁的態度從事勞動，遵守勞動紀律和規章制度，按時上下班，在生產中將全部工作時間用于生產。 認真完成生產和工作任務。 嚴格遵守職工勞動合同規定的內容。 要保守企業的機密，正確履規定的義務。 要嚴格執行企業規定的技術操作規程。 要愛護國家財產，執行有關設備、材料、成品等管理規定。 遵守安全技術、生產衛生規程，用好發給的勞保用品和防護

8、用具。 目 錄一、法律基本知識一、法律基本知識二、勞動紀律的概念二、勞動紀律的概念三、鞏固勞動紀律的方針和勞動紀律的內容三、鞏固勞動紀律的方針和勞動紀律的內容 四、職工獎懲制度四、職工獎懲制度 五、冀東油田公司五、冀東油田公司 一、職工獎懲的概念二、職工獎懲制度的本質和特征（1）體現國家和廣大人民的意志。（2）規定人們應該做什么，不應該做什么。（3）具有自愿性和強制相結合的特征。 三、獎懲的作用 （1）獎懲是增強職工國家主人翁責任感，調動職工的積極性和創造性的手段。 （2）獎懲是促進企業改善經營管理，不斷提高勞動生產率的重要因素。 （3）獎懲是消除不安定因素，鞏固安定團結的重要措施。 （4）獎

9、懲是實現社會主義兩個文明建設的重要保障。 （5）獎懲是鞏固勞動紀律的必要手段。 四、企業職工的獎勵辦法（1）企業職工的獎勵條件 在完成生產和工作任務方面做出顯著成績的。 在科學研究、技術改造方面做出顯著成績的。 在改進企業經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績的。 保護國家財產，防止或挽救事故有功的。 舍己為人，同壞人、壞事做斗爭，維護正常生產、工作秩序的。 維護財經紀律，低制歪風邪氣，事跡突出的。 企業職工獎勵形式記功記大功晉級通令嘉獎授予先進生產者稱號授予勞動模范稱號 五、企業職工的懲罰辦法（1）企業職工的懲罰條件 違反勞動紀律，遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成生產任務的。 無正當理由

10、不服從工作分配和調動、指揮、或無理取鬧、打架斗毆，影響生產和工作秩序的。 玩呼職守，違反技術操作規程和安全規程，造成事故、使人民生命、財產遭受損失的。 工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費材料，造成經濟損失的。 有各類違法亂紀行為的。 企業職工懲罰形式警告記過記大過降級撤職留用察看開開 除除 目 錄一、法律基本知識一、法律基本知識二、勞動紀律的概念二、勞動紀律的概念三、鞏固勞動紀律的方針和勞動紀律的內容三、鞏固勞動紀律的方針和勞動紀律的內容 四、職工獎懲制度四、職工獎懲制度 五、冀東油田公司五、冀東油田公司員工違反勞動紀律的處理規定員工違反勞動紀律的處理規定第一章 總 則第一條 為進

11、一步加強勞動紀律管理，規范員工崗位行為，確保公司正常生產、工作和生活秩序，促進企業健康發展，根據中國石油冀東油田公司勞動紀律管理暫行規定等相關規定，制定本規定。第二條 本規定適用于公司的所有員工。員工違反勞動紀律的處理規定第三條 公司員工應遵守國家的政策、法律、法規和公司的規章制度，認真履行勞動合同書中約定的權利和義務，自覺遵守勞動紀律，樹立遵章守紀的良好風氣。第四條 公司對違反勞動紀律的員工堅持標本兼治、防懲結合、以思想教育為主、行政和經濟處罰為輔的原則，增強員工遵守勞動紀律的自覺性。員工違反勞動紀律的處理規定第二章 違反勞動紀律的行為第五條 違反勞動紀律規定的行為，根據情節輕重分為一般性違

12、反勞動紀律規定的行為和嚴重違反勞動紀律規定的行為：（一）員工有下列行為之一的，為一般性違反勞動紀律規定的行為：1遲到、早退；2上班時間內在工作場所不按規定著裝的；3上班時間內，在工作崗位上做與工作無關的事；4其他一般性違反勞動紀律規定的行為。員工違反勞動紀律的處理規定（二）員工有下列行為之一的，為嚴重違反勞動紀律規定的行為：1不履行崗位職責或消極怠工造成工作延誤的；2曠工（含培訓期間曠課，以下同）；3脫崗、串崗、睡崗、私自頂崗、替崗；崗上飲酒、酒后上崗；在禁煙區吸煙危害安全生產的；4弄虛作假或協同作假的（包括考試作弊或協同作弊）；5在培訓期間，因違反培訓單位的管理規章制度，被退回原單位的；6擅

13、自使用或泄漏公司保密信息給公司造成損失的；員工違反勞動紀律的處理規定7損害公司聲譽；損壞公司財物；或浪費公司生產原材料及生產資源，給公司造成較大損失的；8利用工作便利或公司設施損公肥私的；9無正當理由不服從工作分配、調動、指揮的；無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產、工作和生活秩序的；10違章指揮、違反操作規程、違反公司安全生產規定的；11在其他單位兼職的（非全日制用工除外）；12其他嚴重違反勞動紀律規定的行為。員工違反勞動紀律的處理規定第三章 對違反勞動紀律員工的處理第六條 對違反勞動紀律員工的處理分為批評教育、扣發工資獎金、行政處分和解除勞動合同。（一）批評教育是對違反勞動紀律行為員工進

14、行教育挽救的輕微處理措施。適用于初次違反一般性勞動紀律或對公司生產、經營和正常秩序未造成影響或后果的員工。（二）扣發工資獎金是對違反勞動紀律員工進行教育挽救的經濟性處理措施。適用于違反勞動紀律對公司的生產、經營和正常秩序遭受影響或后果的員工。員工違反勞動紀律的處理規定（三）行政處分是對違反勞動紀律行為員工進行教育挽救的嚴肅處理措施。適用于屢教不改、多次發生違反一般性勞動紀律行為的員工，或發生嚴重違反勞動紀律行為并使公司的生產、經營和正常秩序遭受惡劣影響或后果的員工。處分為警告、降職、撤職、留用察看，其中警告、降職、撤職處分為一次性處罰，留用察看期限一般為一年到兩年。（四）解除勞動合同是依照勞動

15、合同法，對員工強制解除勞動關系的處理措施。適用于發生嚴重違反勞動紀律并造成惡劣影響或后果行為的員工，以及其行為與公司企業宗旨、經營理念、價值觀念嚴重背離、不適合繼續留在企業工作的員工。員工違反勞動紀律的處理規定第四章 對員工違反勞動紀律行為的處理 第七條 對初次發生一般性違反勞動紀律規定行為的員工，應對其進行批評教育；對經批評教育無效或再次發生一般性違反勞動紀律規定行為的員工，可給予扣發50500元工資獎金的處理，情節或后果嚴重以及屢教不改的，可給予警告處分。員工違反勞動紀律的處理規定第八條 對嚴重違反勞動紀律規定行為的員工，視情節和后果輕重，依照下列條款處理：（一）有第五條第（二）款第1項行

16、為的，視其情節后果的輕重，可給予警告或降職處分，并扣發13個月獎金。（二）有第五條第（二）款第2項行為的，視其情節輕重，分別給予以下處理：1連續曠工5天以內或在一年內累計曠工10天以內的，給予警告處分，并扣發3-6個月的獎金；員工違反勞動紀律的處理規定2連續曠工6-10天或在一年內累計曠工11-20天的，給予降級或撤職處分，并扣發612個月獎金；3連續曠工11-14天或在一年內累計曠工21-30天的，給予留用察看處分；4連續曠工15天以上或在一年內累計曠工30天以上的，給予解除勞動合同處理。員工違反勞動紀律的處理規定（三）有第五條第（二）款第312項行為之一的，視情節輕重，可給予扣發1-6個月

17、獎金處理，或并處警告、降職處分；造成經濟損失或生產事故等嚴重后果的，可給予留廠察看處分或解除勞動合同處理。員工違反勞動紀律的處理規定第九條 對于員工的違紀行為管理不到位或不作為的管理人員，視其情節輕重，可給予最低扣發一個月獎金處理，直至撤職處分。第十條 對因違反勞動紀律受到留用察看處理的員工，處分有效期內，停發其各類獎金。第十一條 對于違反勞動紀律應受處理而員工本人沒有獎金的，可比照第七條至第十條的規定，酌情處理。員工違反勞動紀律的處理規定第十二條 受到警告、降職、撤職和留用察看處分的員工，由用工單位安排員工離崗教育學習，時間不少于一周；教育學習期滿經用工單位考核合格后，重新安排適當工作。第十

18、三條 受到留用察看處分的員工，在處分期間內再次發生違犯勞動紀律的行為，可予以解除勞動合同處理。第十四條 員工受處分期間，其工資、獎金支付按照公司有關規定執行。員工違反勞動紀律的處理規定第五章 管理處罰權限及程序第十五條 公司負責制定勞動紀律的相關管理制度，組織監督、檢查各單位勞動紀律的執行情況，指導、監督、檢查各單位對違反勞動紀律規定行為員工的處理。各單位負責本單位勞動紀律的具體管理工作。員工違反勞動紀律的處理規定第十六條 處理的權限1對違反一般性勞動紀律的行為，按員工管理權限，由員工所在單位對其做出處理決定。2對與公司簽訂勞動合同、犯有嚴重違反勞動紀律行為的員工，由公司對其做出處理決定；對與公司所屬法人單位簽訂勞動合同、犯有嚴重違反勞動紀律行為的員工，由與員工簽訂勞動合同的單位對其做出處理決定。員工違反勞動紀律的處理規定第十七條 處理的程序（一）對違反一般性勞動紀律行為的處理，由員工所在單位對其調查取證的基礎上，自行研究決定。（二）對嚴重違反