1、。1HR 的日常工作中，經常要計算很多數據，比如入職率入職率、離職率、出勤率，等等。每 個數據的計算方式都不復雜， 但是如果類似的數據有幾十個呢？是不是很容易混淆？沒關系， 為大家整理了大約 50 個 HR 常用的計算公式，HR 可收藏備用，或者打印之后貼在邊上，就 可以隨時查詢了。一招聘分析常用計算公式1 招聘入職率：應聘成功入職的人數十應聘的所有人數X100%。2、 月平均人數：（月初人數+月底人數）十 23、 月員工離職率：整月員工離職總人數十月平均人數X100%4、 月員工新進率：整月員工新進總人數十月平均人數X100%5、 月員工留存率：月底留存的員工人數十月初員工人數X100%6、

2、 月員工損失率：整月員工離職總人數十月初員工人數X100%7、 月員工進出比率：整月入職員工總人數十整月離職員工總人數X100 %二、 考勤常用的統計分析公式1、 個人出勤率：出勤天數十規定的月工作日X100 %2、 加班強度比率：當月加班時數十當月總工作時數X100%3、 人員出勤率：當天出勤員工人數十當天企業總人數X100%4、 人員缺勤率：當天缺勤員工人數十當天企業總人數X100%三、 常用工資計算、人力成本分析公式1、 月薪工資：月工資額十 21.75 天X當月考勤天數2、月計件工資：計件單價X當月所做件數3、平時加班費：月工資額十 21.75 天十 8 小時X1.5 倍X平時加班時數

3、4、假日加班費：月工資額十 21.75 天十 8 小時X2 倍X假日加班時數5、 法定假日加班費：月工資額十 21.75 天十 8 小時X3 倍X法定假日加班時數6、 直接生產人員工資比率：直接生產人員工資總額十企業工資總額X100 %7、 非生產人員工資比率：非生產人員工資總額十企業工資總額X100%8、 人力資源費用率：一定時期內人工成本總額十同期銷售收入總額X100 %9、 人力成本占企業總成本的比重：一定時期內人工成本總額十同期成本費用總額X100%10、 人均人工成本：一定時期內人工成本總額十同期同口徑職工人數11、 人工成本利潤率：一定時期內企業利潤總額十同期企業人工成本總額X10

4、0%四、 培訓統計分析公式培訓出勤率：實際培訓出席人數十計劃培訓出席人數X100 %HR 常用公式分析1. 新晉員工比率=已轉正員工數/在職總人數2. 補充員工比率=為離職缺口補充的人數/在職總人數3. 離職率（主動離職率/淘汰率）=離職人數/在職總人數4. 異動率=異動人數/在職總人數5. 人事費用率=（人均人工成本*總人數）/同期銷售收入總數6. 招聘達成率 =（報到人數 +待報到人數） / （計劃增補人數 +臨時增補人數）7. 人員編制管控率 =每月編制人數 /在職人數8. 人員流動率 =（員工進入率 +離職率） /29. 離職率 =離職人數 /（期初人數 +期末人數） /2）10. 員

5、工進入率 =報到人數 /期初人數11. 離職率 =離職人數 /（ 期初人數 +錄用人數 ）X100%。212.員工當月應得薪資的計算方程式為 :每天工資 =月固定工資/21.75 天當月應得工資 =每天工資 x 當月有效工作天 x 當月實際工作天數調整比例 備注：當月應工作天數=當月自然日天數-當月休息日天數當月有效工作日=當月應工作天數-全無薪假期 當月實際工作天數調整比列 =21.75 天/ 當月應工作天數 : 作為生產型企業，還會要算到勞動生產率：勞動生產率 =銷售收入 / 總人數1. 新晉員工比率=已轉正員工數 /在職總人數2. 補充員工比率=為離職缺口補充的人數/在職總人數3. 離職

6、率（主動離職率/淘汰率=離職人數/在職總人數4. 異動率=異動人數/在職總人數5. 人事費用率=（人均人工成本*總人數）/同期銷售收入總數成本效用評估：總成本效用 =錄用人數 /招聘總成本招募成本效用 =應聘人數 /招募期間的費用 選拔成本效用 =被選中人數 / 選拔期間的費用 人員錄用效用 =正式錄用人數 /錄用期間的費用 招聘收益成本比 =所有新員工為組織創造的價值 /招聘總成本 數量評估：錄用比 =錄用人數 /應聘人數 *100% 招聘完成比 =錄用人數 /計劃招聘人數 *100% 應聘比 =應聘人數 / 計劃招聘人數 *100% 工資計算 =月工資 /21.75* 實際工作天數（不計算

7、周六日）加班率：總加班時間 /總出勤時間 直接間接人員比例：直接人員 /間接人員附錄：勞社部發 20083 號關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 ,各省、自治區、 直轄市勞動和社會保障廳（局） ：根據全國年節及紀念日放假辦法 （國務院令第 513 號） 的規定，全體公民的節日假期由原來的 10 天增設為 11 天。據此，職工全年月平均制度工作 天數和工資折算辦法分別調整如下：一、 制度工作時間的計算年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定節假日）=250 天季工作日：250 天十 4 季=62.5 天/季/月工作日：250 天十 12 月=20.83 天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小時二、 日工資、小時工資的折算按照勞動法第五十一條的規定， 法定節假日用人單位應當依法支付工資， 即折算日工資、 小時工資時不剔除國家規定的 11 天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工 資：月工資收入十