1、有關聘用合同錦集7 篇聘用合同篇 1甲方（用人單位）名 稱負 責 人電 話乙方（應聘人）姓 名性 別出生年月民 族文化程度職務（職稱）聯系電話根據教學、科研和管理等工作的實際需要，依據國家有關法規、規章、政策和我院人事制度改革文件的規定，按照按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優聘任的原則，與（下稱乙方）在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本聘任合同。一、聘任期限1、本合同從年 月 日起至年 月 日止，期限為個月。2、試用期從年 月 日起至年 月 日止，期限為個月。二、工作崗位根據甲方工作需要，乙方自愿受聘在崗位從事工作，并履行下列工作崗位職責。三、雙方的權利和義務甲方的權利和義務：1、根據學科建

2、設、教學、科研和管理工作需要和聘任崗位的職責，結合乙方應聘時的工作思路和工作目標，制定聘期內詳細的崗位職責和工作任務目標。2、甲方對乙方履行崗位職責的情況，進行年度考核和聘期考核。3、甲方對乙方的工作成果擁有知識產權（中國現行知識產權法有明確規定的或另有合同約定的除外）。4、甲方為乙方提供合同上規定的工作培訓條件和保障。5、其它；乙方的權利和義務：1、乙方作為甲方職工，享受學院和甲方在政治、學術、教學和科研經費支配等方面規定的權利。2、乙方享受學院和甲方根據國家有關規定實行的社會保障、住房改革等方面規定的權利。3、乙方享受本合同規定的權利、待遇和保障。4、乙方履行本合同規定的義務和崗位職責。5

3、、其它：四、工作報酬及待遇1、乙方在受聘期內享受國家規定的工資標準。以后隨工作變動，依據國家有關規定或甲方與乙方協商再作調整。2、乙方享受所聘崗位與聘任層次相對應的崗位津貼，并根據有關規定享受其它津貼。3、乙方因工負傷、致殘及職業病的待遇，探親、結婚、喪假的待遇，女性工作人員生育的待遇等按照國家有關規定執行。4、乙方患病或非因工負傷，醫療費的報銷標準和醫療期按國家及甲方的有關規定執行。五、工作紀律1、甲方應嚴格遵守人事法規、紀律，努力維護乙方人事權益。2、乙方應遵守單位各項規章制度，勤奮工作、盡職盡責，保守工作秘密。六、合同的變更、解除、終止和續簽（一）合同的變更在下列情況下，經雙方協商同意，

4、可以變更合同：1、甲方根據實際工作需要認為有必要調整乙方工作崗位的。2、乙方根據所從事的工作及自己貢獻情況認為有關條款需要變更的。3、合同訂立時所依據的法律、法規和規章政策已經修改的。（二）合同的解除1、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除合同：（ 1）在試用期間被證明不符合聘任條件的；（ 2）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；（ 3）不履行職責義務，經多次教育仍無轉變的；（ 4）不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的；（ 5）被依法追究刑事責任的。2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但必須提前30 天通知乙方：（ 1）患病或非因更負傷，醫療期欺滿后不

5、能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作的；（ 2）訂立合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（ 1）甲方不履行合同應承擔的義務或侵害乙方合法權益的；（ 2）履行公民義務，批準應征入伍的。（三）合同終止1、本合同執行期滿之日，聘用合同即行終止。2、合同期內，乙方因被判刑、勞動教養、開除、除名，從決定之日起，聘任合同自行終止。3、合同期內，由于不可抗力致使本合同無法履行的，合同自行終止。（四）合同續簽因工作需要，任何一方均可以在本合同終止前30 天內通知對方，經另一方同意，可續簽合同。合同到期

6、后未辦理續簽手續但事實聘任關系仍然存在的，視為續簽與原合同相等期限的合同，可補辦續簽手續。七、雙方約定的其它條款1、甲方對作為優秀人才引進的乙方，根據其學歷層次、教學和科研水平，按照陜西教育學院優秀人才引進管理暫行辦法中的有關規定，提供相應的住房、購房補貼、安家費和科研啟動費等費用。2、乙方在聘期內嚴格執行合同約定的義務，如乙方違反約定，需向甲方退還有關費用，并按約定向甲方支付聘期年限補償費和違約金。八、違約責任本合同所簽條款，雙方必須嚴格執行，不得違約，任何一方違約，給對方造成經濟損失的，應給予賠償。賠償金確定辦法按國家有關規定執行。九、爭議處理如果雙方發生爭議，在雙方協商不成或一方不愿協商

7、的情況下，根據國家的有關法律、法規和規定，向學院人事爭議調解工作組提交陜西教育學院人事爭議調解申請書 ，申請調解，或向陜西省勞動爭議仲裁部門或人事爭議仲裁部門申請調解或仲裁。十、本聘用合同期限不受法定代表人變更的限制。十一、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協商或按照國家有關法律法規執行。十二、本合同雙方簽字蓋章后生效。十三、本合同一式三份，甲、乙雙方及學院人事處各持一份。十四、本合同未經合法授權代簽或涂改無效。甲方：（簽章）乙方：（簽章）年月日年月日聘用合同篇 2甲方(聘用單位 )：乙方(受聘人 )：甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限

8、1、合同有效期：自_ 年 _月_日至 _ 年 _月 _日止 ( 其中年 月 日至年 月 日為見習期，試用期) ，合同期滿聘用關系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長( 推遲)退休年齡 ( 時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工

9、作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動保護1、甲方實行每周工作40 小時，每天工作8 小時的工作制度。2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。第四條工作報酬1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。3、乙方享受規定的福利待遇。4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑

10、假、探親假、婚假、計劃生育等假期。5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。第五條工作紀律、獎勵和懲處1、乙方應遵守國家的法律、法規。2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。2、聘用合同期滿或者

11、雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1) 在試用期內被證明不符合聘用條件的;(2) 嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;(3) 故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;(4) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的 ;(5) 被依法追究刑事責任的。6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。(1) 乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能

12、從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。(2) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;(3) 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的 ;(4) 乙方不履行聘用合同的。7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(1) 乙方患病或負傷在規定的醫療期內的 ( 符合實施意見第三條第 5 款規定者除外 );(2) 女職工在孕期、 產期、哺乳期內的 ( 符合實施意見第三條第 5 款規定者除外 );(3) 法律、法規規定的其他情形。8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1

13、) 在試用期內的 ;(2) 甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的( 不包括在見習期 ) ，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法

14、履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。 ( 經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資) 。5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。6、 乙方因”用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。第八條

15、其它事項1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁， 對仲裁裁決不服， 可向人民法院提起訴訟。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。甲方 ( 蓋章 ) 乙方 ( 簽字 )代表(簽字)簽約時間： 年 月 日 簽約時間： 年 月 日聘用合同 篇 3甲方：連兒灣小學附屬幼兒園乙方：性別：文化程度：身份證號：根據學校工作需要，經甲乙雙方協商同意，甲方聘用乙方負責學校安全保衛工作 ( 以下簡稱：保安 ) 。雙方同意簽訂勞動合同共同遵守本合同所列各項條款。一、乙方工作職責：1、 嚴格遵守工作規范，

16、認真履行工作職責，注意儀容儀表，講究團結協作。 值班時間不得脫崗、 誤崗、擅自調崗。2、 保安人員全面負責校園內的安全保衛工作，執行學校的各項管理規定，服從學校的安全工作調度。保安人員全年實行每天24 小時值班制，值班期間執行校園巡邏。上下班必須交接清楚，并將值班情況記錄在保安工作情況登記表中，方可交接班。3、 要全面了解校園內的電力設施、水路管道、消防設施、監控和報警設備的基本狀況，掌握搶險、滅火、防護的基本技能。如校園內發生打架斗毆、盜竊、火災、破壞財產等事件后， 應沉著處理， 并同時報告值班人員或校領導處理。4、 保安負責節假日學校的各項工作。二、甲乙雙方權利和義務：法定代表人：1、 甲

17、方應給乙方提供必要的工作條件。甲方給乙方的月工資為： 1000 元 / 月壹仟元每月。工資發放時間為：當月發放上月工資。2、 若發現保安人員脫崗或巡邏不到位，導致工作失誤或對校園內的打架斗毆、破壞公物等事件沒有及時制止，每班每人扣罰50 元；因脫崗、擅離職守、飲酒等導致重大事件發生的，扣除當月工資，甲方有權提前解除乙方，終止合同。3、 甲乙雙方若要解除合同，應提前通知對方；若乙方提出解除合同，則應將書面報告提前30 天送學校，經主管校長批準后，由甲方監管部門辦理解除合同手續。4、 乙方有事須先請假，經甲方同意后方可離開，病、事假 1 天扣當天日工資，無故曠工1 天，扣除本人日工資的2 倍。5、

18、 未盡事宜，雙方協商解決。6、 此協議一式四份，甲方及監管部門和財務、乙方各執一份，簽字生效。三、合同于日起與月日至。乙方簽名：甲方：（蓋章身份證號碼：法定代表人簽字：家庭住址：年 月 日年 月 日聘用合同篇 4甲 方：乙方：法定代表人：身份證號碼：公司地址：地 址：電話：電話：根據中華人民共和國勞動合同法及相關法律法規，在平等、自愿的基礎上，經雙方充分協商，乙方作為甲方公司的專職人員。雙方共同遵守如下條款：一、合同期限乙方先在甲方處經過年月日至月止）( 即為試用期 )。乙方試用期經甲方綜合考核認可后，方成為甲方正式員工( 即本合同自動轉為聘用期 ) 。乙方成為正式員工后，必須在甲方處服務 貳

19、 年（即自年 月 日至年 月 日止）。二、工作內容第一條 甲方安排乙方在 崗位工作。乙方崗位的工作內容、責任、權限、質量標準等以該崗位崗位職責及有關規章制度為準，乙方必須嚴格執行。第二條甲方有權配合營運需要，調整乙方的崗位。三、勞動紀律第一條 乙方必須自覺遵守甲方的規章制度，維護甲方的榮譽和利益，愛護甲方的財產，盡職盡責，服從管理，積極做好工作。第二條 乙方違反甲方的規章制度，甲方可依據甲方的規章制度，相應地給予處理（即從該員工薪資中扣減相應的金額），直至開除。四、薪資第一條 乙方每月按個人業績提成 %， ( 其中：全勤獎元) 。每月按任務目標超出 %營業額以上，超出部分按%提成，任務目標超出

20、 %營業額以上，超出部分按 %提成，未能完成當月的目標按完成的比例發放工資，年度總目標完成補回。第二條 甲方每月 15 號向乙方支付薪資，如遇假日，順延發放。五、合同的終止、解除第一條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二條 合同期滿，本合同自行終止。如工作需要，甲方繼續招用乙方，經乙方同意，雙方重新簽訂聘用合同。第三條 在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1乙方嚴重違反甲方規章制度而被開除的。2乙方嚴重失職，對甲方利益造成重大損害而被開除的。3乙方有貪污、盜竊、營私舞弊行為而被開除的。4乙方行為不當對甲方名譽造成重大損害而被開除的。5乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成損失而被開

21、除的。6乙方在職期間，在與甲方經營范圍相近的企業以及與本企業有業務關系的企業團體兼職，或自行建立與甲方經營范圍相近的企業而被開除的。7乙方以欺詐手段訂立本合同而被開除的。8乙方被依法追究刑事責任或被判刑而被開除的。9甲方經營發生嚴重困難或瀕臨破產整頓、關閉營運、改變所有權期間而被辭退的。10乙方不能勝任本合同約定的工作（乙方故意不配合的不屬此情況） ，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作而被辭退的。11乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作而被辭退的。乙方有本條第2、3、 4、 5、 6 款情形的，甲方除解除本合同外，乙方必須按甲方損失數額承擔賠償責任。第

22、四條在合同期內，甲方不按合同約定發放工資或連續兩個月不支付工資，乙方可以解除合同。第五條乙方欲解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知甲方。第六條乙方任何形式終止本合同而離職的，視為違約,應承擔違約責任。甲方有權按雙倍違約金規定予以雙倍補償損失的處理。第七條乙方成為甲方正式員工后，甲方將對乙方進行多方面的培訓、指導，努力提高乙方的工作技能 ( 特定學習乙方另自付費用 ) 。有鑒于此，從乙方成為甲方正式員工之日起，每月從乙方薪資中扣10%，直至扣足 20xx 元金額為止，作為乙方支付給甲方的培訓費。本合同期滿或屬本合同第三條第9、11 情況的，甲方將培訓費如數發還給乙方；如乙方提前解除本合同或

23、屬本合同第三條（第9、 10、 11 款除外）情況的，甲方不發還乙方該培訓費；如屬本合同第三條第 10 款情況的，甲方發還給乙方一半培訓費。第八條 乙方在任何情況下 ( 含合同期滿后 ) 離開康翔肉業有限公司后壹年內，不得在六盤水地區內開設肉業方面的專賣店（與本公司合作開店不在限制之內） 。六、關于賠償事宜1. 甲方出資技術培訓或出資招收乙方的，甲方會于乙方試用期合格后從每月工資中扣除 10%的培訓費用，違反本合同約定的解除勞動合同，培訓費用一律不退還。2. 培訓費用退還情況。（1） 乙方在合同期滿后，合同期內沒有違反公司有關規章制度，并按正常程序提交書面離職申請的，經公司領導簽字批準后可全額

24、退還培訓費。（ 2） 乙方在甲方工作期間沒有造成任何經濟損失，可全額退還培訓費。3有下列情形之一的不退還培訓費。（ 1） 乙方在工作期間不遵守公司規章制度。（ 2） 乙方工作期間給甲方造成利益受損。（ 3） 合同期未滿離開公司。（ 4） 未按公司流程辦理離職手續的。（ 5） 未遵守公司規章制度被開除的。七、其它約定第一條 甲方的所有規章制度均為本合同附件，對乙方具有約束力。第二條月份，甲乙雙方各持一份。第三條 甲乙雙方任何一方違約以上條款規定視為違約，應賠償對方因此所造成的經濟損失。八、合同的未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按國家有關規定執行。 以及針對本合同內容的完善， 雙方可作“補充合同

25、”，“補充合同”與本合同具有同等的法律效力。甲方（簽章）：乙方（簽章） ：法定代表人：身份證號碼：年月日年月日聘用合同篇 5甲方(聘請方 )：住所地：法定代表人：乙方 ( 受聘方 ) ： 身份證號碼：甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批準，聘請乙方擔任甲方總經理一職，雙方形成勞動關系，在本協議約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。根據國家的法律、法規和規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條聘用期限：1、 聘用期限為一年，自 20xx 年 1 月 18 日起至 20xx 年1月 17日止。2

26、、 聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。3、 本協議期限屆滿后， 任何一方不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條經營管理模式1、乙方在甲方公司擔任總經理職務期間內，全面負責公司管理、經營、市場開拓工及財務管理工作;2、乙方按照甲方公司章程及本合同約定行使職權，享有權利，履行義務。第三條甲方運營資金注入及使用1、甲方自本協議簽字之日起10 個工作日內，向甲方公司賬戶注入資金人民幣10 萬元，作為乙方從事公司經營活動的運營資金 ;2、乙方需在公司章程規定及本合同約定范圍內使用上述運營資金，該資金只能用于公司經營管理活動。第四條乙方工資福利待遇1、乙方月工資

27、標準為元 ;2、甲方額外每月( 最好修改成每個季度，使用季度核算制) 向乙方支付補貼 2，000 元，此補貼包括但不限于車補、通訊費補貼等。3、甲方將公司每月毛利潤的 20%作為績效獎金發放給乙方，此項獎金支付需經甲方法定代表人 ( 或者董事會 ) 審核通過后，方可支付。4、乙方社會保險待遇： 。第五條 甲方的權利與義務1、對公司資產擁有所有權 ;2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查 ;3、甲方有權指派一人擔任公司監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啟動資金的使用情況等;4、甲方指派一人作為公司財務負責人，負責人全面管理公司的財務工作，保

28、管財務專用章、法定代表人印鑒，負責公司費用報銷及資金收支審核，管理公司日常經營賬目，制作財務報表，對乙方負責并報告工作;5、甲有權對乙方超出日常公司運用范圍內的其它濫用職權行為予以制止。第六條乙方的權利義務1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會的各項決議并向董事會報告工作，自主安排并組織指揮公司日常采購、和銷售等工作，制定公司年度發展投資計劃、年度經營計劃、年度財務收支計劃，并提交甲方董事會審批。2、組織實施經董事會決議批準的上述公司年度發展投資計劃、年度經營計劃、年度財務收支計劃。3、遵守法律法規和財務會計制度，根據實際需要，擬訂公司內部管理機構設置方案，組織編制公司的各項具體規章和

29、基本管理制度。4、受董事會委托代表公司簽署各類經濟合同，代表公司參加各項社會活動。5、對于超越本人職權范圍需由董事會討論的重大事項，應及時向董事會報告并可提議召開臨時董事會。6、乙方對下列事務享有審批權：1人民幣 元以下的公司業務管理支出;2人民幣 元以下的單項財務費用;3人民幣 元以下所屬員工一次性借支;4經董事會審核后的員工工資審批;5低于 元以下的產品銷售合同及零星設備進購合同;6 凡超出上述1 至 5 項權限范圍者，均報董事會書面批準;7 董事會書面授權的其他審批權限。7、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒 ( 建議對公章、合同章、財務章、法定代表人等印鑒由甲方指派專

30、人管理，制定印章管理制度，使用時按照制度規定履行審批手續)8、乙方必須在甲方公司的法定經營范圍內從事經營活動( 以甲方企業法人營業執照為準 ) 。9、乙方向公司做出以下承諾 :1直接對董事會負責， 在董事會決策和領導下開展工作 ;2將會在其職責范圍內行使權利，不會越權;3嚴格履行董事會授予的職責和權利;4遵守公司各項規章制度規定，維護公司利益;5 充分發揮個人領導和管理能力，推動公司業務的迅速增長，為公司謀取最大利益 ;6 建立科學的管理體系 , 并檢查執行情況 ;7 當自身的利益與公司和股東的利益有沖突時，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括 ( 但不限于 ) 履行下列義務：8. 忠實義

31、務 :( 一 )不利用職權收受賄賂或者其他非法收入, 不得侵占公司的財產 ;( 二)不挪用公司資金;( 三 )不將公司資產或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲;( 四 ) 不違反公司章程的規定, 未經股東大會或董事會同意 , 將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保;( 五 )不違反公司章程的規定或未經股東大會同意, 與本公司訂立合同或者進行交易;( 六 )未經股東大會同意, 不利用職務便利, 為自己或他人謀取本應屬于公司的商業機會, 自營或者為他人經營與本公司同類的業務;( 七)不接受與公司交易的傭金為己有;( 八)不擅自披露公司秘密 ;( 九)不利用其關聯關系損害公司利

32、益;( 十)不利用內幕信息為自己或他人謀取利益;( 十一 ) 對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;( 十二 )聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會書面同意;( 十三 )法律、法規及公司章程、總經理細則規定的其他忠實義務。乙方違反 7.1 條規定所得的收入, 應當歸公司所有; 給公司造成損失的 , 應當承擔賠償責任。9. 勤勉義務 :( 一 )對公司的定期報告簽署書面確認意見，保證公司所披露的信息真實、準確、完整;( 二 )如實向董事會提供有關情況和資料, 不妨礙董事會行使職權 ;( 三 )接受董事會對其履行職責的合法監督和合理建議;( 四 )法律

33、、法規及公司章程、總經理細則規定的其他勤勉義務。乙方違反 7.2 條規定 , 給公司造成損失的, 應當承擔賠償責任。10、乙方應于每月30 日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表。11、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款。第七條合同解除乙方違反本合同約定，經甲方指出后 30 日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任總經理工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。第八條乙方離職審計因合同到期或者提前解除的，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由甲方聘請的中國注冊會計師進行。第九條乙方離職工作交接因合同到期或者提前解除，乙

34、方需在甲方限定期限內向甲方指定人員辦理工作交接，如因乙方怠于履行離職工作交接手續的，需向甲方支付違約金 元，給甲方造成額外損失的，需給予經濟賠償。第十條違約責任：除本合同另有約定外，任何一方均不得單方終止本合同。如一方未到合同履行期限終止合同，應向對方償付違約金人民幣 5 萬元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金人民幣萬元，乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方的全部損失。第十一條爭議解決因履行本合同發生爭議的，雙方應友好協商解決，如協商不成的，可向甲方住所地人民法院提起訴訟解決。第十二條其它約定1、乙方與甲方簽訂的勞動合同約定內容與本合同約定不一致的，

35、以本合同約定內容為準。2、本合同履行過程中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，簽訂補充協議，補充協議同本合同具有同等法律效力。3、本合同一式四份，由甲方蓋章、乙方簽字后生效，由甲乙雙方各執兩份為憑。甲方： ( 蓋章)乙方： ( 簽字)年月日年月日聘用合同篇 6合同編號： _甲方 ( 學校 ) ：_法定住址： _法定代表人： _職務： _委托代理人： _身份證號碼： _通訊地址： _郵政編碼： _聯系人： _電話： _傳真： _帳號： _電子信箱： _上級主管部門：_乙方 ( 教師 ) ：_出生年月： _最后學歷： _最后學位： _專業技術職務：_任職時間： _身份證號碼： _受聘方所在二級學院(

36、教學部 ) ：_根據中華人民共和國教師法 ) 中華人民共和國勞動法等法律法規的有關規定， 就甲方聘任乙方為 _ 教師事項，經甲、乙雙方平等協商，簽訂本合同。第一條工作崗位1. 乙方同意根據甲方工作需要，被聘任在 _職位工作。如果院系發生變化，雙方應該根據需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之后，乙方原來合同規定的待遇等內容原則上不應該改變。2. 聘期內甲方保證乙方全職在 _特聘崗位上工作，但甲方安排乙方執行外出合作研究、進修、培訓任務的除外。從海外直接應聘的特聘教授人選如有特殊情況，聘期內保證每年在甲方特聘教授崗位上工作時間不少于_個月。第二條聘期本 崗位 首 次聘 期 為 _ 年，即自 _

37、 年_月_日至 _年 _月 _日。聘任期滿后，根據甲方工作需要，聘期考核結果以及甲乙雙方意向， 甲乙雙方可續簽聘任合同。聘任期限另行商定。第三條工作目標1. 乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本職位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。2. 乙方在聘期內應完成的工作目標： _第四條崗位任務乙方在聘期內應承擔的工作任務包括以下幾個方面：1. 教學任務 ( 包括承擔核心課程講授任務、培養博士、碩士研究生，指導博士后研究人員、高級訪問學者) ：(1) 乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數達到 _學時以上。(2) 乙方必須按質按量地完成教學任務，認真完成

38、學院及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設( 如教材編寫，教學內容和教學方式改革，實驗方法變革等) 。2. 爭取和主持科研項目，科技創新研究任務及目標：(1) 乙方在考核期內，必須至少主持過1 項省部級以上科研項目; 或至少主持1 項省部級以上重大項目的子課題; 或主持1 項橫向科研項目(科研經費在_元以上) 。(2) 乙方對主持的科研項目，應該認真負責，必須按照項目計劃書的內容以及學院科研項目中后期管理的相關規定保質保量地完成。3. 學科建設任務：(1) 乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建設工作，協助完成相關的學科建設目標。(2) 乙方在考核期內平均每學年必須有1篇在國內核心期刊或

39、國外雜志上公開發表的學術論著( 第 1作者或通訊作者，作者單位為 _ 大學 ); 或考核期內有1 篇公開發表在 SCI 收錄雜志 (IF3 、 0 以上 ) 學術論著 ( 第 1 作者或通訊作者，作者單位為 _ 大學 ) 。4. 人才培養任務： _5. 隊伍建設及其他任務：乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及行政管理工作。第五條 禁止兼職乙方承諾，未經書面向甲方提出申請，并獲甲方許可，不在校外兼任有報酬性的職業。第六條 教師道德1. 乙方應當認真遵守中華人民共和國教師法及國家有關法律法規 ; 遵守甲方的各項規章制度。2. 乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業，遵守學校的規章制度

40、，恪守學術規范，嚴謹治學，團結合作，愛護學生，關心集體，自覺維護學校聲譽。3. 乙方在聘期內，不得擅自辭職、離職，應當做到愛崗敬業。第七條 科研條件1. 乙方有權要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。2. 甲方必須為乙方申請項目提供必要的條件，從人力、物力和時間上為乙方主持和完成項目提供以下便利：(1) 實驗室及儀器設備條件： _。(2) 科研配套經費： _。(3) 工作助手 ( 可由特聘教授自主選聘 ) ：_。(4) 辦公條件： _。(5) 生活條件： _。(6) 招生條件 ( 包括指導博士，碩士研究生及指導博士后

41、工作人員，高級訪問學者等 ) ： _。第八條 作品署名乙方在聘期內所取得的教學，科研等成果均屬職務成果，其發表有關論文，著作或申報有關獎勵，專利和科研項目及經費等，均須同時署乙方及甲方名 ( 即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名 ) 。第九條監督與備案1. 甲方有權對乙方的教學與科研進行監督，包括定期和不定期檢查。2. 乙方應認真如實填寫兼職教師信息表，遵守甲方教學管理規章制度，接受甲方的教學管理及教學檢查，并參加必要的教研活動。3. 乙方應當嚴格按照教學大綱授課。開學一周內將自己所任課程的教學進度交所在系 ( 部 ) 審查，合格后備查。第十條 考核1. 甲方每年按確定的崗位目標和

42、工作任務對乙方進行年度考核。乙方須向所在院系聘任委員會 ( 或學術委員會、考核委員會 ) 匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一年度的工作目標和工作任務。甲方根據院系意見確定考核結果。2. 對考核不合格者，經甲方專業職務聘任委員會審議，甲方有權解除聘任合同。3. 乙方三年聘期結束后甲方對乙方進行屆滿考核，依據乙方履行崗位職責的 . 情況明確考核等級，并依據考核結果以及工作需要決定續聘與否。4. 考核結果作為工資，職位津貼發放和繼續聘任的依據。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發或停發工資，職位津貼，甚至可以根據實際情況解除本合同。5. 甲方應保證行使考核權時做到公平公正，符合規定程

43、序，并保證相應的透明度。乙方對考核結果不滿時，有權向甲方有關部門提出申訴。第十一條工資和福利1. 在聘任期內，甲方應該按照國家和學校規定的標準和乙方的工作性質等支付工資給乙方。2. 除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按學校規定領取校內津貼 ( 含稅金 ) 。在學校津貼制度發生變化的情況下，上述津貼制度應同時變化。3. 乙方有權享受國家法律， _省地方法規和學校規定的各種社會福利待遇，包括保險，醫療等費用。甲方同時為乙方子女就學提供可能的方便。4. 甲方不提供住房。有關住房的待遇按學校現行政策執行。5. 公派出國 ( 出境 ) 按照學校教職工出國( 出境 ) 辦法執行。若出現被甲方解聘者，乙方不再

44、享有甲方提供的上述權益。第十二條成果獎勵1. 年末甲方將根據本年度所有兼職教師的考核結果，評出的優秀兼職教師，給予一次性獎勵，并頒發榮譽證書。2. 乙方在聘期內做出突出成績的，甲方應積極推薦申報有關獎勵或資助。3. 乙方在本校每連續工作滿五年，在學院允許的前提下，可享受 6 個月的學術假，職從事學術研究工作 ; 學術假為有薪假期，乙方在享受學術假的學年，基本教學工作量要求減半 ; 乙方要求享受學術假，需提前6 個月向所在院系提出申請。4. 乙方如主持重大科研項目，或參加重大課題研究工作并且在項目中負有較重要責任，在課題進行期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學術假，在享受學術假期間，乙方教學工

45、作量免于考核。第十三條 校方對合同的解除1. 乙方在聘期內如不能履行本協議所規定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，經甲方專業職務聘任委員會審議，甲方有權予以解聘，終止本協議，并保留在媒體公布解聘消息的權利。2. 聘用合同期內，受聘人員出現下列情形之一者，聘用單位可以解除聘用合同：(1) 不能按時完成工作任務目標，給學校工作造成嚴重損失的 ;(2) 不服從聘用單位工作安排的 ;(3) 嚴重失職，對學校利益造成重大損害的;(4) 不能認真履行本崗位職責，違反工作紀律或其它規章制度，品行不端，師德修養差經教育仍不改正，在校內及社會上造成惡劣影響的 ;(5) 年度考核不合格的 ;(6) 被依法行政拘

46、留、刑事拘留或勞動教養的;(7) 患病或非因公負傷，醫療期滿仍不能從事原工作，又不服從另行安排適當工作的 ;(8) 受聘人連續曠工15 天或一年內累計曠工30 天以上的;(9) 乙方經學校學術委員會確認，有嚴重違背學術道德，違反學術規范的情節 ;(10) 乙方未經學校同意擅自離校或出國人員未經學校同意逾期不歸，超過三個月，或在一個月內經兩次書面催促明確拒絕歸校。第十四條 受聘方對合同的解除1. 下列情形之一者，受聘人員可以要求聘用單位解除聘用合同。(1) 聘用單位不能履行聘用合同，未按合同約定提供受聘方必要的工作條件或未按時支付受聘方報酬;(2) 經聘用單位同意，受聘人員升學、應征入伍、調出本校到其他單位工作。2. 乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經甲方同意，報請教育部審核后，方可辭聘，并視具體情況承擔相應的違約責任。第